| |
|
|
| |
|
|
 кандидат на увольнение
12.10.2010 18:30:53
|
|
|
Новый директор прогнал старого, а что б коллектив не переживал, сказал удвоить оклады.
Я, как законопослушный бухгалтер, увеличила ставку первого разряда, взяла надтарифную часть по полной (80%), а тарифной подтянула до нужной суммы. Переделала штатное, написала приказики, рассчитала новую зарплатку и вся гордая собой понесла подписывать. :(((( Реакция нового дира оказалась непредсказуемой. Он ревел как бык что у дурня старого дира бух абсолютная дура и еще много всяких некрасивых слов, из которых запомнила только «....неужели до сих пор непонятно что существует такое понятие как приработок, как вообще можно работать ничего об этом не зная?....»
Стесняюсь, но спрошу. Что такое «ПРИРАБОТОК» тарифном окладе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
LS
13.10.2010 9:57:14
|
|
|
да и в ненешнем пост№60 говориться, что это должно быть прописано в локальном нормативно документе и (или) в трудовом договоре...а
А долго локальный документ написать.И прописать основания-условия.А в договоре написать общей фразой, что конкр/размер повышения устанавливается приказом за месяц/квартал по каждому основанию.И уведомить вы в этом случае должны только при внесении этой фразы в трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
13.10.2010 9:55:26
|
|
|
Наш тоже не повышает.Работаем более 5 лет.
Иногда видно что очень злится но голос не повышает.
Беларусь
|
|
|
|
Элис
13.10.2010 9:54:31
|
|
|
Автор не спешите увольняться , хотя бы для начала найдите работу . Разыне дирекотра бывают как и разные ГБ. У нас и сдельщина и оклады и еще много всякой ерунды и тоже часто когда НаДо меняем .
_____________________________
Уважаемый AZ 13.10.2010 8:42:53
Мы почти так работаем как и вы .Кроме указа 49 ,Вот хочу у вас спросить как руководителя :).
_____________________________
ежемесячно менять оклад любого сотрудника (тарифную часть) в пределах + 300% (т.е. нет хороших результатов работы, платим 100 рублей оклада, а, есть хорошие результаты, платим оклад в три раза болше), изменения регулируются просто ежемесячными приказами директора по каждому сотруднику.
____________________________________
если ваши работники на контракте каждый раз менять просто приказами ,а предупреждать за месяц их вроде ж это о закону относиться к существенным изменениям труда ,а уведомлять сотрудников)
А если проще то в каком документе вы это прописали ,что достаточно приказа на все эти дела .
Беларусь
|
|
|
|
НН
13.10.2010 9:51:52
|
|
|
понимаю ощущения автора. Когда на тебя орут, начинается неуверенность в себе. Так что лучше уж на самом деле поискать другую работу. Сейчас з/п повод поорать, потом будет что-нибудь другое.
Беларусь
|
|
|
|
для Витаминки
13.10.2010 9:50:34
|
|
|
Мы при расчете заработной платы по указанию директора пользуемся 300% по полной программе. В случае необходимости меняем положение.
____
по пост№123 от 20.09.2002 повышение до 300% должно былобыть указано в Трудовом договоре, да и в ненешнем пост№60 говориться, что это должно быть прописано в локальном нормативно документе и (или) в трудовом договоре...а это существенные условия труда, о которых надо уведомлять за 1 месяц...это получается вы каждый месяц договора правите?
Беларусь
|
|
|
|
Туся
13.10.2010 9:49:20
|
|
|
А я как удивилась....Вчера узнала - на второй своей фирме дирек и з/пл не платит... И с бухом он работал...Ну 2 ребетишек...Сказал - специфика- не справилась...! А она то справилась!!! Умничка!!! Какая специфика? Есть слово - любовница! Я так вчера и сказала - нет деятельности со словом «специфика» - есть слово любовница...вроде не уволил вчера:) и з/пл буху - обязательно отдам...
Беларусь
|
|
|
|
Нат
13.10.2010 9:44:08
|
|
|
Витаминка 13.10.2010 9:38:06
Представляете, бывает! Удивляюсь своему директору уже 5 лет!
_________
хочу к Вам на работу :)) Что-то мне со своими директорами не везет. Вернее директора как раз хорошие, а вот учредители - звери. И овца я тупая и т.д. по их мнению
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
13.10.2010 9:38:06
|
|
|
Представляете, бывает! Удивляюсь своему директору уже 5 лет!
Беларусь
|
|
|
|
Cнежана
13.10.2010 9:27:12
|
|
|
Честно - ни разу за 5 лет работы голоса не повысил
______________________
Неужели такое бывает?
Беларусь
|
|
|
|
Владимировна
13.10.2010 9:09:57
|
|
|
Трудно работать с нервным, несдержаным руководителем. Мы при расчете заработной платы по указанию директора пользуемся 300% по полной программе. В случае необходимости меняем положение. Зарплата трудная, потому что каждый месяц все по-новому. Но директор у нас спокойный. Честно - ни разу за 5 лет работы голоса не повысил.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2010 8:55:48
|
|
|
AZ 13.10.2010 8:42:53
ЗЫ. «Умная мотивация» к оплате труда бухгалтера не относится :-) Бухгалтеру надо платить много (это я говорю, чтобы угодить посетителям сайта. думаю, разумеется, иначе :-))
__________________________________________________.. ____
Угу, бухгалтер же денег не приносит, а только стоит на пути «светлых» мыслей директоров. Бухи сами еще приплачивать фирме должны :)
Беларусь
|
|
|
|
AZ
13.10.2010 8:42:53
|
|
|
Ни под одно из постановлений эта форма оплаты труда не подходит,
______________________________________________
Боюсь бить битым, но Ваш директор предлагает использовать проверенный временем рыночный механизм мотивации персонала. Да у нас нет пока свободного формирования зарплаты с отнесением всего на себестоимость, но про то, что «под одно из постановлений » Вы не правы. Можно:
- ежемесячно менять оклад любого сотрудника (тарифную часть) в пределах + 300% (т.е. нет хороших результатов работы, платим 100 рублей оклада, а, есть хорошие результаты, платим оклад в три раза болше), изменения регулируются просто ежемесячными приказами директора по каждому сотруднику.
- сотрудников и руководителей, отвечающих за реализацю продукции, товаров и услуг, можно перевести на оплату по Указу 49, когда к небольшому окладу все доплаты формируются, как процент от реализации. Все доплаты будут относиться на себестоимость и не нужно каждый месяц «приказничать».
- ну и, разумеется, в силе есть 80% «премий» от всей «тарифной части» по предприятию, которую можно отдать, например, одному сотруднику.
Первый раз все это посчитать «не мед», но в будущем никаких сложностей. До свободы в начислении зарплаты еще далеко, но лазейки правительство нам дало. Пользуйтесь ими. И не серчайте на директора, если он называет какие-то вещи небухгалтерскими терминами. Задача директора - эффективно управлять предприятием, а без умной мотивации это сделать невозможно. А любая умная мотивация предусматривает маленькую постоянную часть зарплаты и большую переменную, зависящую от результатов работы и сотрудника, и предприятия в целом.
ЗЫ. «Умная мотивация» к оплате труда бухгалтера не относится :-) Бухгалтеру надо платить много (это я говорю, чтобы угодить посетителям сайта. думаю, разумеется, иначе :-))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.10.2010 8:09:10
|
|
|
Так а чем ему не понравился ваш шедевр? Какая ему разница приработок это или оклад?
--
Все намного проще. Поговорила вчера с бухгалтером с организации где раньше работал этот директор. Минимальный оклад по штатному - это гарантированная зарплата, а приработок - переменная часть, типа хочу завалю деньгами, а в следующий месяц фигвам (деньги не пришли, заказов мало и т.д). Ни под одно из постановлений эта форма оплаты труда не подходит, бухгалтер по указанию директора так считала зарплату 2 года, проверки не было. Попробовали с ней подтянуть их зарплату под указиловки - никак. В общем, не хочу быть очередной жертвой проверки, попытаюсь уйти с работы. У нас с директором явная несовместимость. Да и на вопли руководителя у меня аллергия, нерьвенная, тоже начинаю вопить. Какая уж там работа.:-((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2010 1:23:04
|
|
|
Так а чем ему не понравился ваш шедевр? Какая ему разница приработок это или оклад? Лишь бы конечная цыфра нравилась? Или он услышал гле-то слово «приработок» и решил блеснуть?...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2010 22:21:04
|
|
|
Видела в личном листе инженера конструктора:
тарифная часть - 840000 руб
приработок - 252000 руб
Тоже задумалась что это такое...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2010 20:55:56
|
|
|
Рассчитала зарплату по старому, мотивируя что письменного распоряжения на увеличение з-ты нет, сейчас сделаю отчеты зарплатные, все в стопку, сверху заявление на увольнение и гари оно все синим пламенем. На мою натруженную шею хватит дириков придурков, а откуда козла надует, разве угадаешь?:(((
Почитала, посоветовалась, приработок, это переменная часть тарифного оклада, зависит, как правильно отметила Главбуся,от сделки. А у нас нет сделки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2010 20:41:02
|
|
|
какая система оплаты труда установлена в трудовых договорах? покажите их директору.:-)
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
12.10.2010 19:54:40
|
|
|
Ващ дирик не с госа приплыл? Приработок бывает при сдельщине, это ежели перевыполняют нормы изготовления деталей за рабочую смену, но никак не при окладах : )
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2010 19:35:24
|
|
|
Набралась наглости спросила у директора. Сказал что по штатному минимум, а приработок - зарплата по приказу руководства. Спрашиваю - «это премия из прибыли?», а в ответ куча оскорблений. Говорю дайте приказ, ответ - напишите сами.
Думаю вот напишу заявление на увольнение и пусть он сам считает свой приработок.
Но ведь отчеты то сдавать надо.:(((
Вот, блин, работка! Рыдаю:(((
Беларусь
|
|
|
|
СГБ
12.10.2010 19:24:45
|
|
|
Если это вас хоть как-то утешит...я тоже не знакома с таким термином:)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»