| |
|
|
| |
|
|
 оплата по указу 49
08.11.2010 14:30:12
|
|
|
Правильно ли оплачивать труд руководителя таким образом: тарифный оклад 744000, повышение оклада (до 300%) - 40%, надбавка за работу по контракту - 40%, итого должностной оклад 1399200 руб. К этому окладу выплачивать ежемесячное вознаграждение в процентах от выручки от реализации? или должны из состава должностного оклада убрать повышение (до 300%) которое у него 40%?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Кадровица
08.11.2010 15:12:57
|
|
|
С меня такой кадровик но на предприятии все в одном - есть например ситуация проверьте :
начальник ОП=
= к3,72*250000СПР = 930000 - оклад по ЕТС
+Повышение согласно п.7 Инструкции № 40 - 60 % = 558000
+Декрету Президента РБ от 26.07.1999 № 29 -50% = 465000
ИТОГО ДОЛЖностной = 1953 000
далее к нему
+ стаж 20 % - 390600
+ напряженность - 20 % - 390600
ИТОГО месячный фонд = 2 734 200
Фирма коммерческая - УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПРОСЬБА посмотрите правильно ли считаю , устала .....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 15:11:24
|
|
|
SvetK 08.11.2010 14:59:31
____________
так иные выплаты стимулирующего характера это надбавки и премии, но никак не повышения окладов до 300%. Повышения окладов до 300% как раз и формируют должностной оклад. А все что сверх должностного оклада - и есть стимулирующие и компенсирующие выплаты. Вот вместо этих стимулирующих выплат и премий Указ 49 разрешил давать вознаграждени е от выручки и относить его на затраты без ограничений до 80%. Или я четго-то не понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
ЕЛЕНАЯ
08.11.2010 15:08:37
|
|
|
до 300% это не СТИМУЛИРУЮЩИЕ выплаты
____________________________________
А какие это выплаты?
Беларусь
|
|
|
|
ЕЛЕНАЯ
08.11.2010 15:05:20
|
|
|
Надбавка по контракту 40%- согласна!
Надбавка 40%(до 300%)- не согласна!
п.1.1 указа 49:1.1. руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право:
осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами.
При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются
Беларусь
|
|
|
|
SvetK
08.11.2010 14:59:31
|
|
|
Не смущайтесь.
«При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются.»
____________________-
Надбавки и премии не начисляются - это касается надбавок до300% и премий 80%.
Т.е. берется только сформированный долж.оклад + к нему добавляется надбавка по контракту, если есть, и добавляется % от выручки по 49 указу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 14:59:24
|
|
|
Девушки, я считаю что повышение оклада до 300% это не СТИМУЛИРУЮЩИЕ выплаты - поэтому непонятно мне вот это:
SvetK 08.11.2010 14:42:16
Убрать 40% (из ...до 300%). Остальное нормально.
Можете объяснить - почему?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2010 14:55:47
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=225559&b=1
Беларусь
|
|
|
|
КК
08.11.2010 14:46:57
|
|
|
ЕЛЕНАЯ, можно почетче, меня ваш ответ оч.смутил
Беларусь
|
|
|
|
ЕЛЕНАЯ
08.11.2010 14:44:29
|
|
|
Надбавка по контракту- это одно.( 744 000+40% по контракту) А вот остальные доплаты -надбавки-премии-см. п.1.1:«
При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются.»
Беларусь
|
|
|
|
SvetK
08.11.2010 14:42:16
|
|
|
Убрать 40% (из ...до 300%). Остальное нормально.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-50
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»