| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
24.05.2011 10:33:48
|
|
|
Как-то мимо прошел так всеми ожидаемый Указ 181 (отмена ЕТС).
Меняете ли вы условия оплаты труда своих работников? Какие в связи с этим у вас возникают вопросы? давайте обсудим.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 15:16:59
|
|
|
но вы сами эту «уравниловку» определяете. Разницу чувствуете?
-----------------------------------------------------
Ага, а потом в случае надобности сам эту «уравниловку» и обходи. И пиши ещё всяко разных ЛНПА, да смотри чтоб вообще всю систему неперекособочило. Вот упрастили так упрастили.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 15:15:37
|
|
|
Юра 24.05.2011 15:11:09 , отличный пример:-)
Только вы забыли написать, что при этом ни один «держатель бизнеса» не стал писать СВОЙ ЛНПА по ЦЕНООБРАЗОВАНИЮ:-))))
Беларусь
|
|
|
|
Юра
24.05.2011 15:11:09
|
|
|
Юрий 24.05.2011 15:03:11
Т.е. вы с каждым работником будете индивидуально работать? например, у вас их 50 или скажем 300 :)
______________________________________
Ну так та же уровниловка, только вид сбоку. И к чему пришли? С того с чего начали: к ЕТС только «местячкового масштаба» в 50-300 человек:-)))
___
вы не понимаете.
Пример вам с ценами. До сего дня была «уравниловка» на цены, но ее диктовало вам МЭ.
Теперь тоже «уравниловка», т.к. цены вы формируете приблизительно одинаково, но вы сами эту «уравниловку» определяете. Разницу чувствуете?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
24.05.2011 15:08:49
|
|
|
Elis 24.05.2011 14:53:24
Пока существует постановление Минтруда 47 и положение 1290 от ставки первого разряда не уйти (или как весегда свой мехнизм разработать) иначе не поситаешь ни больничных ,ни отпускных ,ни пособий.А может уже и не надо ?....
___
теоретически с 1 июня (на практике немного позднее) можно прекрасно уйти и все можно посчитать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 15:08:15
|
|
|
Юрий 24.05.2011 15:03:11
Т.е. вы с каждым работником будете индивидуально работать? например, у вас их 50 или скажем 300 :)
______________________________________
Ну так та же уровниловка, только вид сбоку. И к чему пришли? С того с чего начали: к ЕТС только «местячкового масштаба» в 50-300 человек:-)))
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
24.05.2011 15:07:20
|
|
|
Юра 24.05.2011 13:55:57 , вы опять машаете все в кучу.
Мы сейчас не о правилах социума, или правилах вежливости, а о : Результат работы=оплата от нанимателя.
Объясните почему , по-вашему, это правило нельзя исполнить только заключением договора?
___
долго объяснять, не смогу тут все написать. Можно в отдельных случаях, но это исключение, а не правило.
насчет социума вы вообще загнули :) вы знаете что такое право и зачем оно вообще человеку?!
Не я смешал в кучу, это вы не совсем понимаете и не видите определенынх связей.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
24.05.2011 15:03:11
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2011 13:28:32 24.05.2011 13:58:53
Юра 24.05.2011 13:52:28 , ну так оно есть и его не надо придумывать на бумагев целое ЛНПА: ВЗАИМНОЕ соглашение ДВУХ СТОРОН. Или их должно быть несколько?))
___
Т.е. вы с каждым работником будете индивидуально работать? например, у вас их 50 или скажем 300 :)
Процессы управления бизнесаом, орагнизаицей, людьми строятся по определенным правилам. Вы сейчас написали нечто, что ни в какой огород не лезет с точки зрения управления.
Да, если у вас семейный подряд и три работника включая вас директора и собственника УП, то вам много чего и не надо и вы можете ничего не делать, но такой бизгнес скорее всего погибнет со временем.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
24.05.2011 14:59:52
|
|
|
80 % - отменили. В Указе оставили ограничение только для естественных монополий.
Беларусь
|
|
|
|
LS
24.05.2011 14:54:41
|
|
|
Кстати - а ограничение по премированию в 80% осталось или уже его тоже отменили?
Не отменили, и кажется, и не собирались
Беларусь
|
|
|
|
Elis
24.05.2011 14:53:24
|
|
|
Пока существует постановление Минтруда 47 и положение 1290 от ставки первого разряда не уйти (или как весегда свой мехнизм разработать) иначе не поситаешь ни больничных ,ни отпускных ,ни пособий.А может уже и не надо ?....
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
24.05.2011 14:51:41
|
|
|
Я бы тоже подняла вопрос с отпускными, больничными и т.д. Как считать-то , если убрать привязку к ЕТС.
Беларусь
|
|
|
|
Натала
24.05.2011 14:43:01
|
|
|
меня больше всего в происходящей с таким скрипом либерализации оплаты труда напрягает то, что итог ее все равно какой-то нелепый. Отменили обязательное применения ЕТС, но все равно обязательно должна быть СИСТЕМА. Подучается я - простой бухгалтер - должна сделать работу по разработке такой СИСТЕМЫ для своего предприятия, которую делали несколько министреств в течение долгих лет - и не могли выработать оптимальный вариант - все время что-то меняли и меняли..... А зачем СИСТЕМА? Без нее ничего не рухнет. Я согласна с тем, кто писал, что если наниматель и работник подписали контракт, в котором указан размер оплаты - зачем еще какие-то (любые) ЛНПА? Надо поощрить работника - приказа на премию думаю вполне достаточно.
Или бояться что один работник будет получать 2 млн. а второй на такой же должности 1.5 млн? Ну вот так договорились - что тут такого? Никто не запрещает второму работнику провести переговоры с нанимателем по поводу повышения. А вот повысит или нет - будет решать наниматель - тут скользкий момент - на решение нанимателя будет влиять множество различных факторов - таким образом будет происходить санация коллектива с точки зрения руководства. Это тоже нормальный процесс при адекватном руководстве конечно...
Кстати - а ограничение по премированию в 80% осталось или уже его тоже отменили? может в ближайшее время отменят?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 14:07:43
|
|
|
Парикмахерская
Вот что хочу сделать:
1.Парикмахерам - твердый % от заработанной выручки, а также гарантированная МЗП, если по объективным причинам ничего не заработают.
2. Прочим окладникам (буху, уборщице и т.д.)- твердый оклад.
3.Все это забивается в трудовые договоры (вопрос, как быть с конкретным указанием з/пл для парикмахера, может, указать «МЗП и другие выплаты......»).
4. В штатном расписании утверждаем должности и кол-во штатных единиц, ВСЕ.
5. Плюс утверждаем штатную книгу, где расписано конкретно по должностям и фамилиям, у кого какой процент или оклад.
6. При изменении процента или оклада издаем приказ и утверждаем новую штатную КНИГУ.
7. Ведем учет выручки по каждому парикмахеру.
8. Средний заработок осовремениваем исходя из изменений ставки первого разряда для бюджетников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 14:04:36
|
|
|
Юра 24.05.2011 13:55:57 , вы опять машаете все в кучу.
Мы сейчас не о правилах социума, или правилах вежливости, а о : Результат работы=оплата от нанимателя.
Объясните почему , по-вашему, это правило нельзя исполнить только заключением договора?
Беларусь
|
|
|
|
LS
24.05.2011 14:01:46
|
|
|
и это 1748 тоже не отменено
Осталось сказать спасибо что из 1651 убрали п.3.3.
Вот где была полная...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно" 24.05.2011 13:28:32
24.05.2011 13:58:53
|
|
|
Юра 24.05.2011 13:52:28 , ну так оно есть и его не надо придумывать на бумагев целое ЛНПА: ВЗАИМНОЕ соглашение ДВУХ СТОРОН. Или их должно быть несколько?))
Беларусь
|
|
|
|
Юра
24.05.2011 13:55:57
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2011 13:28:32 24.05.2011 13:46:15
Юрий, для чего нанимателю придумывать правила и потом же ограничивать самого себя же?
Ведь опять на уровниловку смахивает, которую отменят с 01/06?
____
при чем тут уравниловка.
Вы место беременным дамам в транспорте уступаете, например? Зачем вы себе это правило придумали?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
24.05.2011 13:52:28
|
|
|
Юрий 24.05.2011 13:35:26 потому что вы не пуп земли, кроме вас есть еще вторая сторона договора. Или вы ей тоже предложите придумывать свои правила и соблюдать их как заблагорассудится: сегодня иду на работу, а завтра не хочу, будут дома сидеть.
вот у нас чиновники на вас похожи, у них таая же логика, что хотят-то и делают.
А вообще, есть такое понятие как принципы: честность, справедливость, самоуважение и уважение к другим. Вам они знакомы? Или вы и в жизни сперва даете слово, а потом как в анекдоте: ты же слово дал?! - я дал, я и забрал.
_____________________________________
А где вы в моем примере нашли отсутствие честности, справедливости, самоуважения и уважения к другим?
Есть еще ТК который регулирует права и обязанности обеих сторон или его тоже скоро отменят или вы про него напрочь забыли?
И в примере оплата происходит как раз по результатам работы.
_____
может быть я вас не совсем понял, но нужно понимать, что расширение, я уже не говорю об отсутствиее рамок для вас, подразумевает сужение рамок у других. Это очевидно.
любые отношения подчиняются определенным правилам, в том числе и отношения работник и нанимателя. И правила этим всегда придумывают участники этих отношений, они не с неба нам падают (насчет заповедей есть сомнения, но думаю и их придумали люди)
так что правила должны быть, без правил будет хаос.
Беларусь
|
|
|
|
LS
24.05.2011 13:52:25
|
|
|
Поэтому то, что воабще её убирают
ЕЕ не убирают, вам дают право ей не пользоваться
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
24.05.2011 13:46:44
|
|
|
LS 24.05.2011 13:40:59
.(до 300% от ФОТ и т.п.)
Оно же 60 , не отменено
Мы и 300% пользоваться не смогли, пошли склоки, разборки и т.д.Остановились на примировании по КТУ.Хотя вопросы и тут есть, но пока выпутываюсь
Короче, моя контора к таким новшествам не готова , морально.
Мох, тебе по твоей деят-ти , это вообще подарок.
__________________
LS, ну краем мозка я помню что связанные с ЕТС и повышениями по ней Указы БУДУТ отменены. Но т.к. не готов конструктивно разговаривать,т.к. не изучал ввиду малого приоритеа проблемы для себя, то и не буду.
А по моей деятельности чего подарок ? Я везде где работал - платили по курсу в $ оклад да и всё. А задача Юрзнака - подвести штатку под это дело.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-94
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»