| |
|
|
| |
|
|
 По итогам Интернет-семинара
22.05.2012 10:16:39
|
|
|
Как Вам такой ответ по поводу исчисления среднего заработка?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
22.05.2012 17:18:13
|
|
|
Это всё отсель:
Состоялось интернет-интервью с Еленой Секержицкой об исчислении среднего заработка
http://www.business-info.by/i4.htm
Беларусь
|
|
|
|
Стр
22.05.2012 17:06:56
|
|
|
А что за интернет-интервью, из которого и взялась эта информация. Может можно в догонку у Секержицкой Е. спросить про выше названный п.п.2.5?
Беларусь
|
|
|
|
МИ
22.05.2012 16:52:41
|
|
|
Солоха 22.05.2012 16:49:32
___________________________________
Мучаюсь целый день. Пойду домой с головной болью.Одназначного вывода для себя так и не сделала. Но, склоняюсь к переделке приказов на %.Не прицепятся точно!
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.05.2012 16:49:32
|
|
|
Почему на основании этого пункта нашу фиксированную ежемесячную (т.е. регулярную) премию нельзя принимать в расчет среднего заработка?
___________________________
Я тоже несогласна. Хотела привести эту цитату- опередили. С ЕТС мы «не слазили». С чего это только в процентном отношении. Покажите(может чего я не поняла)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 16:44:55
|
|
|
Стр 22.05.2012 16:41:37
_______________________________
Согласна с вами.Мы раньше делали приказы в %.А когда у директора стала премия 250%, он решил, что это не совсем красиво и стали делать в фиксированных суммах.
Сейчас сижу и чешу репу.((
Беларусь
|
|
|
|
Стр
22.05.2012 16:41:37
|
|
|
Постановление 47
Приложение1 «Перечень ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА»
Пункт 2. Выплаты стимулирующего характера:
п.п. 2.5 премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты;
Почему на основании этого пункта нашу фиксированную ежемесячную (т.е. регулярную) премию нельзя принимать в расчет среднего заработка?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 15:27:46
|
|
|
Ну почему директор не может приказом дать премию какую хочет, чтобы нам в бухгалтерии потом не икалось? Ну чем эта премия отличается от любой другой. Задолбали своими разъяснениями.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 14:45:50
|
|
|
А как должна называться оплата труда (без ЕТС), чтобы попровочные коэфф считались?
-------------------
Вот вам в пример из Бизнес-Инфо...
При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производите исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка (п.33 Инструкции № 47).
Пример 7
В организации руководителю установлен фиксированный должностной оклад в размере 3,5 от среднемесячной заработной платы, сложившейся в стране по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
С 1 апреля по 30 июня 2011 г. фиксированный должностной оклад руководителю установлен в размере 4 200 000 руб., с 1 июля 2011 г. - 4 450 000 руб.
В июле 2011 г. руководителю предоставляется трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней.
В данном случае производить расчет среднедневного заработка, сохраняемого руководителю за время трудового отпуска:
- ошибочно: исходя из фиксированного должностного оклада, установленного руководителю на период до 1 июля 2011 г. (4 200 000 руб.);
- правильно: исходя из фиксированного должностного оклада, установленного руководителю с 1 июля 2011 г. (4 450 000 руб. / 29,7 = 149 830 руб.).
Общая сумма среднего заработка, сохраняемого руководителю за время трудового отпуска, составит 4 195 240 руб. (149 830 руб. х 28).
Беларусь
|
|
|
|
ММ
22.05.2012 14:37:25
|
|
|
А как должна называться оплата труда (без ЕТС), чтобы попровочные коэфф считались?
Беларусь
|
|
|
|
Брюн-нетка
22.05.2012 14:22:49
|
|
|
Так к чему пришли?Подведите к общему знаменателю!
----------------------
Я думаю вариантов 2:
1. привязать премию за производственные результаты к должностному окладу и индексировать в полном объёме
2. оставить как есть (т.е % премии считать от выручки, валового и т.п.), но при расчёте отпуска эту премию не индексировать.
А по поводу того, что премия должна быть начислена за факт отработанное время. Так по другому и не бывает по сути. Например, если у меня установлена премия в % от обёма продаж, так и сумма премии зависит от кол-ва труда (в том числе и времени), вложенного моими работниками.
Это моё мнение.
Беларусь
|
|
|
|
Вывод
22.05.2012 14:12:06
|
|
|
Так к чему пришли?Подведите к общему знаменателю!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 14:02:05
|
|
|
Причем здесь мат.помощь.
------------------
ни причем! по-аналогии. если запутались, то не рассматривайте эту аналогию. я пыталась вам объяснить почему не берется в расчет среднего данные суммы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 14:01:02
|
|
|
Коммерческая организация применяет систему оплаты труда без использования тарифной ставки 1-го разряда.
_____________________________
А у меня есть ставка первого разряда и премии в фиксированных суммах по месяцам!
КАК правильно? Переделывать на проценты приказы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 13:48:53
|
|
|
Вот еще из этого интервью
ВОПРОС (Е.М.): Коммерческая организация применяет систему оплаты труда без использования тарифной ставки 1-го разряда. Начисленная заработная плата изменяется ежемесячно в зависимости от объема продаж.
Как производить расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска? Какой поправочный коэффициент возможно применить?
Возможно ли производить расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, следующим образом:
Пример
Период Начислено, руб. Поправочный коэффициент Заработок, руб.
Декабрь 2011 г. 500 000 30 15 000 000
Январь 2012 г. 1 500 000 10 15 000 000
Февраль 2012 г. 1 000 000 15 15 000 000
Март 2012 г. 15 000 000 1 15 000 000
Итого 18 000 000 60 000 000
Среднедневной заработок = 60 000 000 / 4 / 29,7 = 505 050 руб.
ОТВЕТ: В настоящее время с учетом норм Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ № 181) условия оплаты труда работников могут быть установлены как с применением тарифных коэффициентов, предусмотренных Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, так и с применением иной гибкой системы оплаты труда, в основе которой работникам будут устанавливаться тарифные ставки (оклады), как предусмотрено Трудовым кодексом РБ.
В то же время нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, установлено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь или тарифной сетки, разработанной в организации, исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
Следует учитывать, что согласно Указу № 181 тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций должны повышаться нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей.
В данном случае поправочные коэффициенты будут рассчитываться путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
В изложенной в вопросе ситуации в организации установлена система оплаты труда в зависимости от объема продаж, т.е. уровень оплаты труда работника не зависит от размера его тарифной ставки (оклада). В связи с этим корректировка на поправочный коэффициент производиться не будет, так как суммы, выплачиваемые ежемесячно работнику, - это его заработная плата, которая изменяется ежемесячно, как в сторону повышения, так и снижения, и размер которой зависит от результатов деятельности работника и его личного вклада.
Вследствие этого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, начисленная заработная плата будет приниматься в том размере, в котором она была выплачена.
Среднедневной заработок в случае, изложенном в вопросе, составит 151 515 руб. ((500 000 + 1 500 000 + 1 000 000 + 15 000 000) / 4 / 29,7).
18.05.2012 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного развития потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Ответ подготовлен по результатам интернет-интервью «Порядок исчисления среднего заработка»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 13:48:17
|
|
|
ЛЮДИ, ПО ТС 1 разр. ПОДСКАЖИТЕ
скажите, а тар. ставка 1 разр. 210000 тыс. с 01.05.2012 и для коммерч. предприятий ОБЯЗАТЕЛЬНА?
т.е. может ли быть меньше у коммерч. орг.? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Fil
22.05.2012 13:45:04
|
|
|
Почему???
Беларусь
|
|
|
|
Экаунти
22.05.2012 13:44:39
|
|
|
Думаю, что суть не в том, что премия должна быть начислена за отработанное время, а в источнике (базе) начисления премии. Источник начисления премии должен быть % от оклада.
----------------
Вы не правы, т.к. суть именно в том, чтобы премия была начислена за факт отработанное время.
И это далеко не новые комменты....:)
Беларусь
|
|
|
|
Брюн-нетка
22.05.2012 13:42:16
|
|
|
а не проще ли в приказе указать(соответственно должно быть в положении о премировании), что премия выплачивается за фактически отработанное время?
------------------
Думаю, что суть не в том, что премия должна быть начислена за отработанное время, а в источнике (базе) начисления премии. Источник начисления премии должен быть % от оклада.
Беларусь
|
|
|
|
Брюн-нетка
22.05.2012 13:34:11
|
|
|
Народ, а как Секрежицкая обосновывает, что нельзя учитывать премию в фиксированных суммах, ну какая разница?!
--------------
Я так понимаю, что на основании этого:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда от 10.04.2000 г. № 47
ГЛАВА 4
КОРРЕКТИРОВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты НА ОСНОВЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ.
т.е. если выплаты расчитываются исходя из валового дохода, объёмов продаж и прочего, то индексировать зарплату нельзя? Какая-то дискриминация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 13:25:30
|
|
|
скажите, а тар. ставка 1 разр. 210000 тыс. с 01.05.2012 и для коммерч. предприятий ОБЯЗАТЕЛЬНА?
Беларусь
«Анонимно» 22.05.2012 12:43:53
т.е. может ли быть меньше у коммерч. орг.? спасибо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-93
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»