| |
|
|
| |
|
|
 ХХХ
06.06.2012 10:46:54
|
|
|
Не проходите мимо!!! Сегодня два сотрудника не вышли на работу. Контракт с ними еще не закончен. Директор не хочет прерывать трудовые отношения. Работники хотят чтобы их уволили по статье 42. п.5. (увольнение за прогул), но т.к. много работы директор их не хочет отпускать. За месяц работники написали заявление, но у них ведь контракт а не труд. договор. Можно ли несмотря на прогулы работников не увольнять, так сказать закрыть на это глаза???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Грушенька
06.06.2012 13:08:53
|
|
|
но в данной ситуации осуждать работников...вот Вам, Грушенька, предложили работу с зарплатой в 2 раза больше, месторасположением удобнее, прекрасным коллективом, всякими бонусами, соцпакетами и прочими коврижками? Чтобы Вы сделали? Отработали месяц, по-максимуму всё закрыли и ушли, или остались бы, т.к. сезон. А на то место взяли бы кого-нибудь другого.
***
Точка, честно вам признаюсь, у меня были такие ситуации. Дважды прошляпила классные места. А все почему? Потому что знаю на 100% - мой меня не отпустит до истечения контракта. Вот нужон ему главбух только в моем лице и точка. И я его понимаю. Ему со мной спокойно и комфортно, иногда даже на работу можно не выходить. И есть законные основания - мною подписанный контракт. А просто кинуть человека, который всегда с уважением к тебе относился, оставить его в самый неподходящий момент... Я бы так, наверное, не смогла.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 13:04:16
|
|
|
А вы их как-то заинтересовали? Или просто:«Оставайся» ?
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
06.06.2012 13:02:48
|
|
|
Так полюбовно то и не выходит)))) Вот в чем фишка. А дирик, если найдет более дешевую раб силу - так же легко найдет и варианты от старой дорогой избавится, для начала снизив им зарплату к примеру)))) и предупредит за месяц)))) несогласные сами уйдут, а кто останется - будет работать за дешевле))))
Всегда есть выбор!)))
***
Конечно и такое возможно, а возможно и по-другому. Разные директоры бывают. Конечно, если директор свин, не платит тебе зарплату, оскорбляет и унижает тебя, заставляет работать в неурочное время - тут нужно уходить любыми путями. Ну а вот так, только потому, что тебе в другом месте пообещали больше... Тут уж нужно ДОГОВАРИВАТЬСЯ с работодателем, т.к. контракт в силе и подписывая его ты знал на какие условия соглашаешься.
Беларусь
|
|
|
|
Точка
06.06.2012 13:01:25
|
|
|
А если бы эти рабочие приходили на работу всегда вовремя, добросовестно выполняли свои обязанности, но в один прекрасный день заявился бы на работу дирик и сказал, что с завтрешнего дня они могут быть абсолютно свободны, т.к он нашел более дешевую рабочую силу.
---------------
в этой ситуации (если контракт не закончился) директор был бы не прав, и был достоин критики.
но в данной ситуации осуждать работников...вот Вам, Грушенька, предложили работу с зарплатой в 2 раза больше, месторасположением удобнее, прекрасным коллективом, всякими бонусами, соцпакетами и прочими коврижками? Чтобы Вы сделали? Отработали месяц, по-максимуму всё закрыли и ушли, или остались бы, т.к. сезон. А на то место взяли бы кого-нибудь другого.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 12:56:40
|
|
|
вам же сказали -сборщики мебели(небось ещё сделанной по инд заказам). Это очень важная высокооплачиваемая работа.
Беларусь
|
|
|
|
бухпух
06.06.2012 12:55:48
|
|
|
Всегда все нужно решать полюбовно.
____________
Так полюбовно то и не выходит)))) Вот в чем фишка. А дирик, если найдет более дешевую раб силу - так же легко найдет и варианты от старой дорогой избавится, для начала снизив им зарплату к примеру)))) и предупредит за месяц)))) несогласные сами уйдут, а кто останется - будет работать за дешевле))))
Всегда есть выбор!)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 12:51:56
|
|
|
Что за работников ищете? Может помогу чем.
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
06.06.2012 12:47:17
|
|
|
Просто вас предупреждают, в такой вот манере, что отпускайте людей по хорошему. Вы же тоже злая, по отношению к вашим работникам.
***
Супер. Работники белые и пушистые, а работодатель - зьвер. А если бы эти рабочие приходили на работу всегда вовремя, добросовестно выполняли свои обязанности, но в один прекрасный день заявился бы на работу дирик и сказал, что с завтрешнего дня они могут быть абсолютно свободны, т.к он нашел более дешевую рабочую силу. Что бы вы тогда стали советовать, советчики? Внимательно читать контракт, идти в общество охраны труда, к юристам, в суд? Так почему работодатель в свою очередь не может сделать тоже самое по отношению к работникам, которые вот так, с бухты барахты хотят свинтить, не дожидаясь окончания контракта? Работодатели тоже люди. Уходить в самый напряженный момент для организации, да еще вот так по свински - это по-вашему нормально? Всегда все нужно решать полюбовно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 12:11:03
|
|
|
Витаминка 06.06.2012 11:25:44 а что значит пришлось уволить??? как вообще на новой могли принять, если в фсзн видно, что работник еще не уволен, странно....
-----------------------------------
а что в ФСЗН видно? Совместителей как принимают? В ПУ же не видно что это совместительство, а просто прием на работу, хоть и еще одна (две-пять) есть
=============
так при совместительстве новую трудовую не заводят
________________________
так в ФСЗНе и не знают, кто кому какую трудовую книжку зоводит )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:56:47
|
|
|
Почему наёмный работник должен входить в положение нанимателя? Т.е. фиг с ним, что есть предложение получше (а через какое-то время его уже может не быть), главное, чтобы «дядя» денежек заработал?
Мотивировать надо, чтобы не уходили. А не можете - отпускать. Если он портачить начнет на рабочем месте, лишь бы его уволили?
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
06.06.2012 11:56:43
|
|
|
ХХХ 06.06.2012 11:26:56
Почему директор должен увольнять, если после этого работа по сборке на предприятии станет, у нас сейчас очень много заказов, ребята и так не справляются, еслибы они решили уволиться в несезон, то пожалуйста, а так...
=================
А это - проблема вашего директора и риски на которые он шел, создавая вашу контору.
Думаю, что своими дивидендами он с рабочими не делится;) Почему же он хочет насильно их заставить зарабатывать ему его дивиденды?;)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:52:32
|
|
|
злые вы....
----------------
Злые:) А вы только узнали? Просто вас предупреждают, в такой вот манере, что отпускайте людей по хорошему. Вы же тоже злая, по отношению к вашим работникам.
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
06.06.2012 11:48:11
|
|
|
«Анонимно» 06.06.2012 11:36:02
овца
======================
злые вы....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:40:10
|
|
|
еслибы они решили уволиться в несезон, то пожалуйста, а так...
---------------
Что так??? Ладно бухгалтеров как грязи, всегда найдете:) А рабочих нужно любить:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:36:02
|
|
|
овца
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:35:23
|
|
|
автор вы ваще уже..искать замену дело отдела кадров а не работника!
Беларусь
|
|
|
|
а
06.06.2012 11:35:11
|
|
|
...сама пойдет мебель собирать, наверное ))
хотя грустно все это )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:34:22
|
|
|
Почему директор должен увольнять, если после этого работа по сборке на предприятии станет, у нас сейчас очень много заказов, ребята и так не справляются, еслибы они решили уволиться в несезон, то пожалуйста, а так...
--Они ж не выходят к вам на работу! Какой с них прок?
Числятся они у вас или нет - работа не делается ведь!
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
06.06.2012 11:32:55
|
|
|
Всем спасибо за ответы, буду разруливать ситуацию...
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
06.06.2012 11:28:21
|
|
|
Витаминка 06.06.2012 11:25:44 а что значит пришлось уволить??? как вообще на новой могли принять, если в фсзн видно, что работник еще не уволен, странно....
-----------------------------------
а что в ФСЗН видно? Совместителей как принимают? В ПУ же не видно что это совместительство, а просто прием на работу, хоть и еще одна (две-пять) есть
=============
так при совместительстве новую трудовую не заводят
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-86
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»