| |
|
|
| |
|
|
 Fil
19.10.2012 9:57:12
|
|
|
Проект изменений в Трудовой кодекс
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3941&p0=2012109001
Особо понравившиеся мне (выборочно) см. внутри. :)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2012 10:49:36
|
|
|
Fil, очень интересуют изменения в ст.255. Когда утвердят эти изменения?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
09.11.2012 12:05:11
|
|
|
Тем, что законодательно будет не запрещено не только ЧУПам, но и другим - ООО, ОДО.
***
Это Вы кому ответили ? :)) Если мне, так я про статью 343.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
09.11.2012 12:01:23
|
|
|
Тем, что законодательно будет не запрещено не только ЧУПам, но и другим - ООО, ОДО.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
09.11.2012 11:58:35
|
|
|
Фил, а чем Вам понравились изменения про совместительство? Я принципиальной разницы ваще не вижу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2012 11:44:40
|
|
|
Вроди и не мешало, но вот сделки могли признать незаконными, т.е совершенными неуполномоченным лицом.
Беларусь
|
|
|
|
Профессор
19.10.2012 15:01:49
|
|
|
«Анонимно» 19.10.2012 14:41:46
Может быть так:
По Т.к. за ненормированный рабочий день доп отпуск до 7 дней. Наниматель заинтересован в работнике и дает ему за ненормированный рабочий день доп отпуск 11 дней.
7 дней - на затраты участвующие
4 дня - на затраты неучаствующие?
Так?
___
совршенно верно. Есть законно установленное время отпуска, его наниматель обязан предоставить, подразумевается, что он будет исходить из объема сверхурочных работ, чем их больше или «чаще их эпизодичность», тем больше дней, но в любом слуаче не более 7. Все что болтьше 7 - это уже будет предумсотрено договором, и вот это уж ене затраты.
Беларусь
|
|
|
|
Профессор
19.10.2012 14:59:36
|
|
|
«Анонимно» 19.10.2012 14:30:19
не чуМствуем.
Вы что в трудовом договоре не прописываете сколько дней и за что даете работнику ?
или вы хотите сказать, что :
оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации -
И НК и ТК это диаметрально противоположные вещи?
___
прописываем, но этот отпуск предусмотрен законом, а в договоре опредляется только его срок. Не путайте, почитайте внимательно цитату, котору вы же сами привели.
Второй вопрос вообще не понял, а НК и ТК не то что диаметрально, это кардинально противоположные вещи.
Беларусь
|
|
|
|
Fil-ЕАЛ
19.10.2012 14:53:20
|
|
|
По сумме одинаково.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2012 14:41:46
|
|
|
Может быть так:
По Т.к. за ненормированный рабочий день доп отпуск до 7 дней. Наниматель заинтересован в работнике и дает ему за ненормированный рабочий день доп отпуск 11 дней.
7 дней - на затраты участвующие
4 дня - на затраты неучаствующие?
Так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2012 14:30:19
|
|
|
не чуМствуем.
Вы что в трудовом договоре не прописываете сколько дней и за что даете работнику ?
или вы хотите сказать, что :
оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации -
И НК и ТК это диаметрально противоположные вещи?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2012 14:27:25
|
|
|
апа
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2012 13:50:28
|
|
|
«Анонимно» 19.10.2012 13:48:07
они и сейчас могут включаться.
ТК вообще-то не регулирует вопросы налогообложения, так что эти «за свой счет», что они там есть, что их нет, совершенно никакой разницы для затрат.
Беларусь
______________________
Ст. 131 НК:
Статья 131. Затраты, не учитываемые при налогообложении
1.3. выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством, в том числе:
оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, которые могут предоставляться по коллективному, трудовому договору, нанимателем;
___
отпуск за ненормированный день не МОЖЕТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ НАНИМАТЕЛЕМ ПО ДОГОВОРУ, а ДОЛЖЕН ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ.
разницу чумствуем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2012 13:48:07
|
|
|
они и сейчас могут включаться.
ТК вообще-то не регулирует вопросы налогообложения, так что эти «за свой счет», что они там есть, что их нет, совершенно никакой разницы для затрат.
Беларусь
______________________
Ст. 131 НК:
Статья 131. Затраты, не учитываемые при налогообложении
1.3. выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством, в том числе:
оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, которые могут предоставляться по коллективному, трудовому договору, нанимателем;
Беларусь
|
|
|
|
ЕАЛ-Филу
19.10.2012 13:39:58
|
|
|
давай про сверхурочку.
Было:
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
Будет:
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Так не одно и то же??? на выходе то?
Беларусь
|
|
|
|
ЕАЛ-Филу
19.10.2012 13:38:28
|
|
|
давай про сверхурочку.
Было:
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Будет:
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Так не одно и то же??? на выходе то?
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2012 13:38:04
|
|
|
Трудовой народ, работающий сверхурочно, в выходные и празничные дни предполагается обидеть.
_______ почему обидеть? было «оплата в двойном размере», стало «оплата за отработанное время + доплата в размере часовой ставки»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2012 13:36:46
|
|
|
«Анонимно» 19.10.2012 13:30:58
а то что исключили слова «за счет собственных средств» по отпускам за ненормированный день и за стаж означает что теперь однозначно эти отпуска включаются в состав расходов,учитываемых?
__
они и сейчас могут включаться.
ТК вообще-то не регулирует вопросы налогообложения, так что эти «за свой счет», что они там есть, что их нет, совершенно никакой разницы для затрат.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2012 13:30:58
|
|
|
а то что исключили слова «за счет собственных средств» по отпускам за ненормированный день и за стаж означает что теперь однозначно эти отпуска включаются в состав расходов,учитываемых?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
19.10.2012 13:16:22
|
|
|
акты законодательства - нормативные правовые акты, составляющие законодательство Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
Fil
19.10.2012 13:15:59
|
|
|
Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами
_________________
Во как... Законодательные акты и акты законодательства - это не одно и тоже.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-72
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»