Кто хорошо в отпусках разбирается, выскажите свое мнение по следующей ситуации: Имеем совместителя, который очень редко привлекается к работе, отрабатывает при этом где-то по 2-3 дня в месяц, это отражается в табеле и оплата ему идет соответственно за эти пару дней по табелю. По закону я должна и совместителей отправлять в отпуск, но на практике мы этого не делаем. Директор при этом рассуждает так: мы его брали на таких условиях (2 дня работать в месяц), а тут ему что – получается за целых 24 дня халявных денег платить? Я для себя, хоть и чувствую что не права, руководствуюсь тем, что он даже и месяца полного в году не отработал…. А бывают еще у меня и такие совместители, которые в году по пару дней отработали…. А как реально считать отпускные таким совместителям на практике? Неужели, если он так мало в году работал, то все равно минимум за 24 дня надо раз в году платить?
Спокойнее, коллеги, мне нач. отдела в минтруда сами говорили, что трудовое законодательство у нас кондовое, как ни повернись, что-нибудь нарушишь. Если будешь озираться, как бы чего не вышло, лучше совсем не работать, тогда мин-ву будет хорошо.проверять нечего.Огромное количество взаимоисключающих норм и ограничений.И что? не работать?
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:36:57
«Анонимно» 05.12.2012 12:35:20
М-даааа. И это называется попросила помощи?! Получила сполна!!! Грустно.... ___ автор, мы вам помогли, показали вам, что у вас настолько все плохо, что вы даже не представляете, но вы почему-то считаете это оскорблением и неуважением, вместо того, чтобы задуматься над этим.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:35:35
«Анонимно» 05.12.2012 12:33:44
да, мы уже в курсе, что у вас и зрплата не обязательна. «Штатное расписание для сотрудников», ржу. --- я не автор, и у нас средняя ЗП по фирме 6 млн, не так уж и плохо тут ___ но вы очень на него похожи своими высказываниями про штатное для работников. При чем уровень зарплаты?
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:35:20
М-даааа. И это называется попросила помощи?! Получила сполна!!! Грустно....
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:34:43
«Анонимно» 05.12.2012 12:24:56
Совместитель уходит в отпуск на 24 дня, отпускные Вы рассчитываете пропорционально отработанному времени и зарплате. Вам же не нужно оплачивать 8 часовой рабочий день. В чем проблема? __ очевидно в отсутствии ума. === а что не так? если совместитель отработал вместо положенных 10 дней в месяц 5, то соответственно ему отпуск за этот месяц не 2 дня, а один положен ___ вы спросили, в чем проблема? я ответил - в отсутствии ума, раз вложно понять, как принять на работу совместителя и дать ему отпуск, выплатив зарплату. Вам же вот не сложно это понять и любому более-менее здравомыслящему человеку.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:33:44
да, мы уже в курсе, что у вас и зрплата не обязательна. «Штатное расписание для сотрудников», ржу. --- я не автор, и у нас средняя ЗП по фирме 6 млн, не так уж и плохо тут
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:32:05
Автор 05.12.2012 12:22:13
ну что вы гвалт подняли на пустом месте? Писала же, что нам понятно, что это скорее договор подряда, а не трудовые отношения. Если бы мы каждую закорючку так соблюдали, так уже давно бы семками торговали, а не работали. Вон еще лет десять назад приходилось отбрехиваться от тех, кто кричал, что директор не может быть совместителем... А у нас может, и работает и деньги получает и людей кормит и налоги платит. Мы честны и перед собой и перед работниками и перед государством, никто никого не дурит, просто нам приходится быть гибче (пусть нас же потом и нагнут за это), чтобы нормально работать.. Вопрос уже, думаю, можно снимать - будем и дальше в отпуск не пускать ___ Ну прям, гибче, называйте уже вещи своими именами, вамприходится при полной некомпетентности как-то выкручиваться. Ничего общего с гибкостью это не имеет. Это назывыается «русский авось» - делаю, как могу. Так у нас практически везде, только когда нам так сделали что-то, например подоконник вровень выступает после ремонта, мы почему-то возмущаемся, а вот когда сами так делаем, это у нас гибкость уже, а не халтура там какая-то.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:28:39
«Анонимно» 05.12.2012 12:22:01
2. Любопытно почитать ваше положение об оплате труда и увидеть штатное расписание. === штатное расписание не обязательно для всех сотрудников фирмы, у нас часть работников- по штатному, а часть нет и бех применения ЕТс, совместители например, у них стоит твердая сумма к выплате за месяц ___ да, мы уже в курсе, что у вас и зрплата не обязательна. «Штатное расписание для сотрудников», ржу.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:26:35
просто нам приходится быть гибче (пусть нас же потом и нагнут за это), чтобы нормально работать.. === нормально работать стоя раком сложновато наверное?
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:24:56
Совместитель уходит в отпуск на 24 дня, отпускные Вы рассчитываете пропорционально отработанному времени и зарплате. Вам же не нужно оплачивать 8 часовой рабочий день. В чем проблема? __ очевидно в отсутствии ума. === а что не так? если совместитель отработал вместо положенных 10 дней в месяц 5, то соответственно ему отпуск за этот месяц не 2 дня, а один положен
Беларусь
Автор05.12.2012 12:22:13
ну что вы гвалт подняли на пустом месте? Писала же, что нам понятно, что это скорее договор подряда, а не трудовые отношения. Если бы мы каждую закорючку так соблюдали, так уже давно бы семками торговали, а не работали. Вон еще лет десять назад приходилось отбрехиваться от тех, кто кричал, что директор не может быть совместителем... А у нас может, и работает и деньги получает и людей кормит и налоги платит. Мы честны и перед собой и перед работниками и перед государством, никто никого не дурит, просто нам приходится быть гибче (пусть нас же потом и нагнут за это), чтобы нормально работать.. Вопрос уже, думаю, можно снимать - будем и дальше в отпуск не пускать
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:22:01
2. Любопытно почитать ваше положение об оплате труда и увидеть штатное расписание. === штатное расписание не обязательно для всех сотрудников фирмы, у нас часть работников- по штатному, а часть нет и бех применения ЕТс, совместители например, у них стоит твердая сумма к выплате за месяц
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:19:17
работала я как-то на одной фирсочке на 0,25 ставки, договаривались на оплату конктерно и на посещение ее по необходимости, а не раз в неделю, а как пришло время платить - атут, а вы четверть стаки не оработали, а тока 3 дня, вот вам и оплдата будет пропорционально, фу...
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:18:49
«Анонимно» 05.12.2012 12:14:44
Никто по совм. не дает отпуск ....Вопросов выше крыши.... __ ну конечно вопросов выше крыши, вы же ничего не понимаете, в том, что делаете. Еще больше вопросов у вас будет, когда придет департамент Минтруда или КГК и даст штраф 100 базовых, хотя нет тут вопросов не будет, тут будет уже не до вопросов.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:14:44
Никто по совм. не дает отпуск ....Вопросов выше крыши....
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:04:29
БТР 05.12.2012 10:12:43
А вас проверял кто-нибудь из департамента по труду? Не фсзн? Мне самой интересно, разве это законно называть работой по трудовому договору и как учитывается стаж трудовой у этого чела в том числе и для отпуска? __ БТР, да че тут проверять, это бредятина полная, а не трудовой догвор.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:03:29
Автор 05.12.2012 9:28:27
о да, ваш директор кормит: челове работал, а ему хрен, а не зарплату. Я прямо-таки поверил вам, что человек устраиваясь на работу согласился, что платить л ему зарплату или нет будет решать директор. ------- Вообще-то всех (и работника и директора) это устраивает. Поясню, а то какой-то нездоровый ажиотаж у некоторых именно по этому вопросу: Есть некий фронт работ (наладка станка, например), который необходимо делать периодически по-необходимости и профессионалом в этом вопросе. Есть арендованный нами цех на заводе и на этом же заводе работает как раз такой профессионал, который нам нужен. Мы ему предлагаем время от времени обслуживать и наш станок за определенную сумму денег, допустим 200 тысяч за наладку. Человек счастлив подработать. Учитывая, что налички у нас нет (и у ж конечно же не допуская выплату зарплаты в конвертах), мы оформляем его к нам совместителем и привлекаем по необходимости. В конце месяца смотрим - ага, Иванов станок наладил 3 раза, значит должен получить 600 тысяч на руки.... Оклад у него пусть 3 млн, рабочих дней 20. Итого чтобы он получил 600 тысяч я должна ему поставить в табеле 600 000/(3 000 000/20) = 4 дня (не рассматриваю учет подоходного) . Короче, таким образом, человек законно получает свои деньги. Ну или не полдучает их полгода, если он нам за это время не понадобился. Еще раз повторюсь, что связываться с договорами подряда эти люди не хотят ___ они уже связались, это и есть подряд, то, что его назвали трудовым договором ничего не меняет. Если фирма будет вам поставлять продукты питания для продажи и напишет, что это трудовой договор и вы ей платите зарплату, а не цену за товар, это будет трудовой договор, как по вашему?
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 12:00:47
Ирина Ли Я 05.12.2012 9:21:44
Автор, вы не ответили что вы ставите в табеле в остальные дни, если за свой счет-соответственно и по ТК оплачиваете время отпуска, а если как то по-другому..(не приходят в голову варианты) __ Вы прям как автор, это нербочие у него дни, ничего не надо ставить, у него неполно ерабочее время, вы ходите на работу пять дней в неделю, а он один день.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 11:57:13
пав
Беларусь
CarTonka05.12.2012 10:50:30
БТР 05.12.2012 10:12:43 ____________
Сняли с языка.У департамента по труду вопросов будет очень много.Самое первое,что лежит на поверхности- как эти люди приняты,что у них в контрактах? Оплата,режим работы, продолжительность того же отпуска,о кот.идет речь и т.д.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»