| |
|
|
| |
|
|
alleine
03.04.2013 14:00:53
|
 |
 |
Человек работает уже несколько месяцев, а контракт подписывать отказывается. Ему уже и з/п выплачивалась. И справки давались.И я (бухгалтер), и кадровик люди новые на предприятии. Мы пришли и этот факт обнаружили. Как нам поступить в данной ситуации? Чем нам это грозит? Чем ему пригрозить грамотно, чтоб подписал?
Беларусь
|
 |
 |
 |
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов

|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
Е
03.04.2013 14:32:17
|
 |
 |
да, скажите ему про надбавку за контракт и за дополнительный день к отпуску. А вообще, если не хочет, то поезд ушел, подписывайте бессрочный.
Беларусь
|
 |
 |
alleine
03.04.2013 14:31:39
|
 |
 |
Я просто боюсь, что он побежит в суд, что с ним вообще не заключен контракт. Чем это нам может грозить?
Беларусь
|
 |
 |
Таня Л
03.04.2013 14:31:03
|
 |
 |
Скорее всего он контракт не хочет, а хочет трудовой договор бессрочный
Беларусь
|
 |
 |
бух
03.04.2013 14:29:15
|
 |
 |
з/п официально выплачивали? а ПУ-2 и ПУ-3 на него сдавали? может он по договору подряда у вас, а вы не в курсе?
Беларусь
|
 |
 |
"Анонимно"
03.04.2013 14:26:51
|
 |
 |
скажите, что надбавка по контакту тогда к его ЗП под вопросом и если не подпишет, то вы вправе пересчитать его зп в сторону уменьшения
Беларусь
|
 |
 |
alleine
03.04.2013 14:19:57
|
 |
 |
Уточнила. Ничего не задумано. Директор был не в курсе ситуации. Никто цепями его здесь не держит. сотрудник рядовой, ничем не примечательный. З/п у него неплохая. Лично мои домыслы - просто хочет иметь возможность в любой момент соскочить. Как бы страхуется. Наверное замороченный, и если что, - побежит в суд. А мы с кадровиком не хотим такого. Вот сидим ломаем голову, как на него воздействовать.
Беларусь
|
 |
 |
"Анонимно"
03.04.2013 14:08:50
|
 |
 |
Эд 03.04.2013 14:04:10
К Директору обращайтесь, пусть он «угрожает». -------------------- поддерживаю , и уточните : вдруг так задумано
Беларусь
|
 |
 |
Эд
03.04.2013 14:04:10
|
 |
 |
К Директору обращайтесь, пусть он «угрожает».
Беларусь
|
 |
 |
| |
<< к списку вопросов

1-20 21-40 41-48
|
|
| |
|
|