| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск бухгалтера
30.05.2013 17:43:54
|
|
|
Уважаемые коллеги! Ответьте пжл на такой вопрос: главбух (единственный на предприятии, он же отдел кадров) уходит в отпуск на 2 недели, его работа никем не делается за это время. При выходе из отпуска главбух обязан сделать всю работу за время отдыха и новую навалившуюся, причём всё срочно. За время отпуска естественно премия не начисляется, т.к. главбух не работал. И получается парадокс - работа вся сделана, а зарплата значительно меньше. Логично было бы просить 13-ю зарплату, я правильно понимаю? К тому же за первую неделю после отпуска человек выдыхается настолько, что встаёт вопрос: а был ли вообще этот отпуск? Подскажите, как у Вас на работе поступает директор в такой ситуации. Спасибо за понимание.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Белорусская морячка
31.05.2013 16:33:21
|
|
|
БМ, для того чтобы обучить менеджера, нужно согласие дира. Если дир согласие не дает, никакой нормальный менеджер не согласиться брать на себя дополнительную неоплачиваемую работу. Так что вы не правы. Дира в данном случае как раз устраивает работа гб за маленькую зарплату и возможность не доплачивать за период отпуска. У вас совета просили, вообще-то.
--------------------------------------------
Автор не совета просила, а спрашивала, у кого как директор поступает в случае отпуска буха. Но если Автор желает выслушать совет, то могу его дать. Кстати, совершенно согласна с вами, что увольнение за прогул - не конец жизни и карьеры. И согласна, что без одобрения руководителя (или приказа) ни один сотрудник добровольно не будет брать на себя дополнительную работу. А вот для того, чтобы директор СЛЫШАЛ своего ГБ, нужен опыт общения с руководством. Вы думаете у меня всегда так «шоколадно» было? Нет, тоже всякое бывало, и руководители попадались разные, и сидела, не поднимая головы, по вечерам, выходным и праздникам, и в отпуск не могла сходить по несколько лет. И бывало, что никто это не оценивал ни материально, ни морально. Делала для себя выводы и меняла поведение, вот поэтому сейчас и все пучком. «Толковый выбор приходит с опытом. а к нему приводит выбор бестолковый» (с). )))) Когда директор мой законИл и не хотел отпускать в отпуск, то просто купила путевки и поставила его перед фактом. Что я выслушала тогда... И про увольнение за прогулы тоже. Думаете, уволил? Как же... Работала, пока сама не решила уволиться.
Автор, контракт - не кабала. Будьте хитрее. Внимательно прочитайте свой контракт, подловите директора (или спровоцируйте) на нарушение условий контракта со стороны нанимателя и пишите заявление на расторжение контракта на этом основании. Ну, а если ваш директор условия контракта со своей стороны выполняет неукоснительно, то и увольнение за прогулы тоже годится. Пусть будет саботаж с вашей стороны. Здесь «либо пан, либо пропал», либо он примет ваши условия, либо уволит, чего вы, собственно и добиваетесь. С такими руководителями «миндальничать» не эффективно, нужно действовать его же методами. Если у вас хватит характера...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.05.2013 16:32:22
|
|
|
А почему Вы изначально шли на такие условия?
---------------
Потому что мне обещали занятость пол дня. А оказалось, что и полного дня бывает мало на такую загрузку.
Беларусь
|
|
|
|
зер гут
31.05.2013 16:31:00
|
|
|
Ужас! Я думала, в Минске таких зарплат уже нет..
Беларусь
|
|
|
|
Танита
31.05.2013 16:30:24
|
|
|
А почему Вы изначально шли на такие условия?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.05.2013 16:29:18
|
|
|
Да, из Минска. И 4 млн стало только недавно было и того меньше.
Беларусь
|
|
|
|
зер гут
31.05.2013 16:26:18
|
|
|
Вы из Минска??
Беларусь
|
|
|
|
зер гут
31.05.2013 16:26:00
|
|
|
Директор утверждает, что найдёт ещё за меньшие деньги, хотя куда уже меньше 4 млн?
_______________
Вы из Минска???
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.05.2013 16:22:57
|
|
|
автор, вы следующую жертву не жалейте, поскольку зарплата у нее будет уже выше вашей. Так всегда бывает.
--------------
Директор утверждает, что найдёт ещё за меньшие деньги, хотя куда уже меньше 4 млн?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.05.2013 16:19:18
|
|
|
Автор, решайте вопрос зарплатой. Если не получиться с первой попытки, не отступайте, поднимайте и поднимайте вопрос. В конце концов, уходите от козла. Если пригрозит статьей, подумайте, чем можете ответить ему.
---------------
Спасибо Вам за поддержку! Поднимать вопрос буду только об увольнении, потому что такого неуважения я никогда не видела. Он со мной перестал разговаривать, как только узнал, что я не буду продлевать контракт. Ходит и швыряет мне документы. Я даже не уверена, что дотяну до осени. Возможно и смогу уйти раньше, т.к. терпение лопает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 16:14:33
|
|
|
автор, вы следующую жертву не жалейте, поскольку зарплата у нее будет уже выше вашей. Так всегда бывает. Себя смотрите. Даже до сентября еще работать и работать. Говорите о доплате к отпуску. Настаивайте. Настаивайте еще.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.05.2013 16:14:04
|
|
|
Ваш директор тоже 18 лет без отдыха директорствует..?
-----------------
Он директорствует лет 30, но я тут первый и последний год, контракт конечно же не буду продлевать ни на каких основаниях. Потому что моя даже удвоенная зарплата не компенсирует всю занятость на предприятии.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.05.2013 16:11:18
|
|
|
Что выльется на директора, так это точно. Я терплю долго (и как оказалось - себе же во вред), но потом действительно могу взорваться. Но я даже не представляю, как буду передавать дела следующей жертве. Ведь я считаю нужным описать всю ситуацию, чтобы на меня потом не обижались. Контракт у меня до сентября, остаток отпуска я уже вряд ли выберу. Директор ходит каждый год в отпуск и ездит в далёкое зарубежье.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 16:08:10
|
|
|
просите повышение зарплаты. Нет, не так. Поднимайте вопрос о повышении зарплаты. В конце концов не бойтесь статьи за прогул. Это всего лишь прогул. Работу найдете обязательно. Но вначале скажите, что если зарплату не поднимет, будете вынуждены уйти. Просите еще кого-либо в помощь, к зарплате.
БМ, для того чтобы обучить менеджера, нужно согласие дира. Если дир согласие не дает, никакой нормальный менеджер не согласиться брать на себя дополнительную неоплачиваемую работу. Так что вы не правы. Дира в данном случае как раз устраивает работа гб за маленькую зарплату и возможность не доплачивать за период отпуска. У вас совета просили, вообще-то.
Автор, решайте вопрос зарплатой. Если не получиться с первой попытки, не отступайте, поднимайте и поднимайте вопрос. В конце концов, уходите от козла. Если пригрозит статьей, подумайте, чем можете ответить ему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 16:04:54
|
|
|
просто он НЕ СЧИТАЕТ НУЖНЫМ стать на ваше место и войти в положение -вот что отвратительно. Я думаю что вся эта накопленная вами усталость рано или поздно выльется на вашего диретора ))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 16:02:54
|
|
|
Ваш директор тоже 18 лет без отдыха директорствует..? убивает такое нечеловеческое отношение... не бойтесь автор - пусть они боятся потерять такого ценного работника. ставьте его перед фактом - иду в отпуск, но оплатить прошу как полный месяц поскольку все равно буду все делать вечерами. если не согласны - контракт продлевать не буду. На сколько у вас еще контракт то с этим «милым» директором?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.05.2013 15:49:06
|
|
|
да, если бы мне было 15 лет, я бы не пошла в бухгалтеры. Вы просто не попадали в мою ситуацию с таким директором, у которого все тупые и бездарные, один он только царь и Бог.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.05.2013 15:47:45
|
|
|
ой, я вас умоляю, не прибедняйтесь, мне 52 - меняю работу спокойно тогда, когда считаю что пора......
----------------
А можно к вам в ученицы?
Я тоже раньше уходила, когда хотела. А сейчас не могу...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 15:46:48
|
|
|
Автор 31.05.2013 15:34:40
_______________________________
складывается впечатление, что вам 15лет, а не приближается к 45!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 15:38:09
|
|
|
У меня такая же ситуация как у автора. По документам ухожу в отпуск, но мне доплачивают как за обыкновенный рабочий месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 15:34:42
|
|
|
И обидно, что при поиске новых сотрудников работодатели ставят желаемый возраст до 45 лет. Я уже приближаюсь к этому возрасту, и дальше становится просто страшно.
===
ой, я вас умоляю, не прибедняйтесь, мне 52 - меняю работу спокойно тогда, когда считаю что пора......
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-104
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»