| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.06.2013 17:14:21
|
|
|
Работаю ГБ, недавно устроилась. Вторая бух. занимается накладными и кадрами. Сегодня она дала приказ на увольнение сотрудника. Дни компенсации за неиспользованный отпуск в приказе не указала, я обратила ее внимание, что нужно. Ответ - тебе нужно... и дикий рев. Вообще ревет на всех и на меня, вот что делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:21:23
|
|
|
Всегда в приказе на увольнение указывается кол-во дней компенсации!Сприказом ознокамливают увольняемого,и он как бы соглашается с этим количеством дней,чтоб потом не было эксцесов и непоняток по поводу неправильного расчета компенсации.А если в приказе нет количества дней компенсации как вы уведомляете работника об этом, какой еще документ он должен подписать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:20:00
|
|
|
Какая разница,нужно ли ставить в приказе кол. дней в комп.по моему надо, но суть не в этом, уважать людей надо, а не орать как сивый мерен.На работе, в магазине, на парковке--- оставайтесь людьми!!!!
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
04.06.2013 11:05:41
|
|
|
ПС О кадровом учете я говорила, что на выдачу компенсации следует для бухгалтерии кадровику предоставить количество дней.
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
04.06.2013 11:03:42
|
|
|
Не утрируйте. Кадровый учет, если он ведется отдельным сотрудником, включает учет данных отпусков.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:03:09
|
|
|
накажут??
расстреляют!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:02:21
|
|
|
Посмотрела образцы приказов, составленные разными юристами - везде есть кол-во дней компенсации. А приказ готовит отдел кадров. Мой ОК тоже готовит приказы с указанием кол-ва дней. Бухгалтерии так проще.
Беларусь
|
|
|
|
Станис
04.06.2013 10:56:11
|
|
|
Так директор много чего не знает, а приказы подписывает.
***********************
:) И все-таки. Правильно выше указали, расчет компенсации производится в соответствии с законодательством.
Аккуратистам: в дополнение к указанию на количество дней посоветовал бы упомянуть в приказе, что нужно заплатить подоходный налог с компенсации, взносы в фонд. И при получении наличными, увольняемому расписаться в расходнике/ведомости.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 10:53:25
|
|
|
С какого ляду директору знать, как рассчитывается компенсация?
__________________
Так директор много чего не знает, а приказы подписывает.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
04.06.2013 10:53:14
|
|
|
Спасибо за тему, раньше тоже не указывала количество дней компенсации при увольнении, накажут??
Беларусь
|
|
|
|
Станис
04.06.2013 10:51:50
|
|
|
Минутку. Приказ директора на увольнение? Директора. С какого ляду директору знать, как рассчитывается компенсация?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 10:39:13
|
|
|
Ситуация я бы сказала критическая, как понимаю у Автора в бухгалтерии тока она сама и второй бух, которая видно в грош ГБ своего не ставит, если позволяет огрызаться.У меня было так, при чем мой зам была дочь лучшего друга директора, и что я вам скажу,со временем я просто физически не могла находиться с ней в кабинете, и уволилась.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 10:07:38
|
|
|
вот что делать?
_________________
Ставить на место и немедленно. Иначе будете этот рев слушать постоянно.
Беларусь
|
|
|
|
Лампа
04.06.2013 10:06:15
|
|
|
Я-то считал, что это современный способ руководства. Если брать пример с руководства страны (селектрные совещания достаточно посмотреть/послушать). Так что что-то не так в Вашем менеджменте, Ольга.
__________________________________________
В приведенном примере соблюдена субординация, а в ситуации автора нет, в этом-то и не стыковка.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
04.06.2013 10:04:10
|
|
|
РР 04.06.2013 10:00:32
А какое основание у бухгалтера начислять компенсацию, если нет информации в приказе.
_______________________________________________
Может быть, трудовое законодательство принять за основание, не ?
Беларусь
|
|
|
|
РР
04.06.2013 10:00:32
|
|
|
А какое основание у бухгалтера начислять компенсацию, если нет информации в приказе. Однозначно обязательно указывать.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
04.06.2013 9:31:59
|
|
|
Olga V 03.06.2013 22:26:07
А ваще вопрос не в этом, а в том, что чел ревет.
_________________________
Я-то считал, что это современный способ руководства. Если брать пример с руководства страны (селектрные совещания достаточно посмотреть/послушать). Так что что-то не так в Вашем менеджменте, Ольга.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
03.06.2013 22:26:07
|
|
|
Если есть ОК или кто-то получает деньги за эту работу -почему бы не указать в приказе количество дней отпуска?
***
Если количество дней считает замша, а отпускные - ГБ, то логично попросить указать в приказе количество дней, да. А если сама замша считает отпускные, то можно и не указывать, думаю. А ваще вопрос не в этом, а в том, что чел ревет. На меня бы ревела ровно один раз - пробный, первый. Потом бы поняла, что не стОит.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
03.06.2013 22:16:07
|
|
|
Ольга, если в бухгалтерию не копируют все приказы на отпуска, а только делают выписки, то затруднительно подсчитывать количество дней. Плюс бывает рабочий год сдвигается. Если есть ОК или кто-то получает деньги за эту работу -почему бы не указать в приказе количество дней отпуска? Ведь у них есть для этого возможность и все документы под рукой-и приказы, и карточка
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2013 21:09:10
|
|
|
В приказе всегда указываю сколько дней компенсации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2013 20:32:40
|
|
|
litsom ob stol i vsio
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-72
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»