| |
|
|
| |
|
|
 крик о помощи
01.07.2013 8:24:03
|
|
|
Помогите,юристы,пожалуйста!
Организация нашла хитроумный способ,как уволить работника,чтобы не оплачивать компенсацию при сокращениии должности.Изменяют существенно условия труда :устанавливают 0,25 ставки от должностного оклада с режимом работы с 08-до 10.
Работнику в сентябре предстоит операция,поэтому он хочет продержаться в организации для получения пособия,хоть оно будет и мизерным.Пожалуйста,помогите,может есть выход,и вообще правомерно организация устанавливать постоянно работающему сотруднику такой график 2 часа в день.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 13:05:13
|
|
|
Солоха 01.07.2013 13:02:28
Даже при своей «доверчивости» я полностью согласна с
«Анонимно» 01.07.2013 12:59:59
__
:) почему даже?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 13:03:56
|
|
|
крик 01.07.2013 12:58:36
Причем,здесь капиталисты ,при чем здесь долой..........
___
Это не вам, это Маре.
не слушайте ее, она может и сочувствует вам от всей души, но пишет ерунду.
См. в первых топиках ответ был да. У вас только один вариант - доказать, что нет обоснованных причин для вашего перевода на неполный рабочий день. если это сделано обоснованно, вам, вместе с Марой, нужно понять, что наниматель не обязан держать работников из сочувствия, и ничего Вы не сможете докажете. Вы должны это осознать сейчас и не питать ненужных надежд, спорить и судиться ни о чем. Лучше попытайтесь найти другую работу, либо идите на больничный или в отпуск, это позволит вам сохранить высокий средний заработок для расчета пособия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 13:03:38
|
|
|
правильно, зачем цепляться за призрачную надежду, лучше, Автор, идите и сразу могилу себе копайте, а то ишь удумали - ходатайство в суд писать, умных дядей от дела отвлекать!
Если б все люди были как эти советчики, до сих пор бы думали, что земля на трех китах стоит.
Да, надежды почти нет, но лучше хоть что-то сделать, чем молча вытирать сопли
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
01.07.2013 13:02:28
|
|
|
Даже при своей «доверчивости» я полностью согласна с
«Анонимно» 01.07.2013 12:59:59
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 12:59:59
|
|
|
Мара-ЭДу 01.07.2013 11:49:47
ЭД- у работника тоже есть ПРАВО!
/Не заводись/- я, может, не такая памяркоуная, как большинство. Но посмотрите на ситуацию - работницу фактически выгоняют «на улицу». Она просит помощи. А мы должны поддакивать Нанимателю и слегка сочувствовать работнице!?
___
потому что закон на его стороне, понимаете? и суд будет выносить решение по закону, а не из сочувствия. И ваши доводы там будут смешны, а автор потеряет нервы и время, а соответственно деньги. Вот чем ваше сочувствие закончится.
Сочувствовать вам никто не запрещает, только не нужно из сочувствия придумывать всякую ерунду и вводить автора в заблуждение. Т.к. приведет такое ваше сочувствие к проблемам для автора.
Вы вообще не понимаете ничего в трудовом праве, написали абы-чего, и пишете, что суд будет на ее стороне. Не нужно мешать чувства и законодательство.
Беларусь
|
|
|
|
крик
01.07.2013 12:58:36
|
|
|
Причем,здесь капиталисты ,при чем здесь долой..........
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 12:54:19
|
|
|
Эд 01.07.2013 12:34:56
Правильно в инспекцию по труду. А там расскажут, что ст.32 ТК для «крика» не действует: «крик» исключение из нормы зак-ва :)
__
ну а что, именем революции, как Мара пишет, долой этих зажравшися капиталистов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 12:52:48
|
|
|
Мара 01.07.2013 12:10:16
Значит, вооружаетесь своей непамяркоунастью и идете в суд отстаивать свои права.
Вы ничего в этом случае не потеряете. Судебную пошлину при подаче иска Вам платить не нужно.Суд будет на Вашей стороне. Да и суда не будет. Буде мировое соглашение, где Наниматель будет вынужден согласиться с Вашими условиями.
__
это точно, суда не будет, автор посмешижем выглядеть будет с вашими доводами
Беларусь
|
|
|
|
Эд
01.07.2013 12:34:56
|
|
|
Правильно в инспекцию по труду. А там расскажут, что ст.32 ТК для «крика» не действует: «крик» исключение из нормы зак-ва :)
ТК РБ:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель ИМЕЕТ ПРАВО в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, УСТАНОВЛЕНИЕ или отмена НЕПОЛНОГО рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 12:34:47
|
|
|
за то,что правду говорю и не угождаю господам
тогда илите до конца - не унижайтесь, не склоняйтесь, и гордо уйдите. До сентября ещё 2 месяца, можно найти работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 12:28:22
|
|
|
крик 01.07.2013 10:42:25
Спасибо,всем большое,я поняла,что выхода у меня нет,надо соглашаться на эти изменения,что бы получить больничный(((((((((((
_________________________
А чем Вас не устроил совет обращаться в инспекцию по труду? Там даже по телефону объяснят как и что.
Беларусь
|
|
|
|
Мара
01.07.2013 12:10:16
|
|
|
Значит, вооружаетесь своей непамяркоунастью и идете в суд отстаивать свои права.
Вы ничего в этом случае не потеряете. Судебную пошлину при подаче иска Вам платить не нужно.Суд будет на Вашей стороне. Да и суда не будет. Буде мировое соглашение, где Наниматель будет вынужден согласиться с Вашими условиями.
Беларусь
|
|
|
|
крик
01.07.2013 11:58:31
|
|
|
Мара,у меня и сложилась такая ситуация,
что я как и Вы не памяркоуная
Беларусь
|
|
|
|
Мара-ЭДу
01.07.2013 11:49:47
|
|
|
ЭД- у работника тоже есть ПРАВО!
/Не заводись/- я, может, не такая памяркоуная, как большинство. Но посмотрите на ситуацию - работницу фактически выгоняют «на улицу». Она просит помощи. А мы должны поддакивать Нанимателю и слегка сочувствовать работнице!?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
01.07.2013 11:43:10
|
|
|
Мара, вы неправы. Не вводите в заблуждение человека.
Беларусь
|
|
|
|
крик
01.07.2013 11:36:45
|
|
|
Мара,спасибо Вам огромное за сочувствие!
Беларусь
|
|
|
|
Эд ------Маре
01.07.2013 11:33:28
|
|
|
Мара,у нанимателя есть право? Есть! Так что не заводись :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 11:32:26
|
|
|
Мара 01.07.2013 11:30:33
Крик, поймите, что что тот, кто здесь утверждает, что действия Нанимателя законны- они на стороне Нанимателя.
К сожалению, трудовое законодательство не совершенно (или к счастью) и у Вас всегда есть огромный шанс отстоять свои права. Пускай и в суде.
Я Вам привела примерное содержание искового заявления.
__
вы привели абсурд.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 11:31:39
|
|
|
Мара, только не говорите, что вы занимаетесь кадрами?
Беларусь
|
|
|
|
Мара
01.07.2013 11:30:33
|
|
|
Крик, поймите, что что тот, кто здесь утверждает, что действия Нанимателя законны- они на стороне Нанимателя.
К сожалению, трудовое законодательство не совершенно (или к счастью) и у Вас всегда есть огромный шанс отстоять свои права. Пускай и в суде.
Я Вам привела примерное содержание искового заявления.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-114
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»