| |
|
|
| |
|
|
 АВС
04.09.2013 8:58:57
|
|
|
Побывала вчера на ФСЗНском семинаре по больничным...
это жеж каково ж напридумывали, чуть ум за разум не зашел!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2013 11:08:48
|
|
|
подскажите, а где узнать когда и где будет семинар?
Беларусь
|
|
|
|
Елена
04.09.2013 11:08:47
|
|
|
А где семинары бесплатно такие? Я бы сходила.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
04.09.2013 10:54:45
|
|
|
Может я не на те пункты сослалась, но если кто собрался спорить, то я НЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТИРУЮ, а РАССКАЗЫВАЮ, что говорили на семинаре тем, кому лень сходить
Беларусь
|
|
|
|
БТР
04.09.2013 10:53:28
|
|
|
Работник ЛИЧНО идет, а с октября грозятся сделать запрос через портал-тогда организация будет брать
Беларусь
|
|
|
|
БТР
04.09.2013 10:52:38
|
|
|
Разовые премии -это разовые.Если у вас премии ежемесячные -это берем, квартальные -берем, но делим пропорционально по месяцам. У нас же два раза за лето Иванов с Петровым поработали в выходные или сверхурочно, сделали уйму работы-им дадут премию 50% и всё. А сидоров отказался-ему не дадут.
Про неполные месяцы-если в периоде для исчисления среднего заработка есть месяцы ПОЛНЫЕ и месяцы с больничным например. Тогда берем ВСЮ зарплату без больничных, разовых выплат и делим на календарные дни минус дни больничного. А ЕСЛИ НЕ БЫЛО НИ ОДНОГО ПОЛНОГО МЕСЯЦА, то просто берем тарифный оклад (ставку) без надбавок и повышений -делим на кол-во календарных дней
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
04.09.2013 10:51:09
|
|
|
Я не поняла про запрос в ФСЗН. Теперь уже организация должна сделать запрос в ФСЗН, а не работник лично должен идти и просить выписку с лицевого счета по месту прописки (регистрации)?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
04.09.2013 10:37:41
|
|
|
Я представляю, что начнется, когда придут сезонные болячки. Пока еще только раскачиваемся с вопросами
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
04.09.2013 10:35:51
|
|
|
А если выплачиваются ежемесячно надбавка за стаж, то включается?
________________включается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2013 10:35:37
|
|
|
та ваще ...уки такие. У нас такой напряг бывает и премии за переработку два=три раза в год неплохие. И с них же, гад, платятся взносы. Я тоже в в охерении от всего этого.
_______________
У нас премии платятся ежемесячно, носят постоянный характер, но они больше оклада, а когда вот такой аврал бывает, то эта премия может достигать 300%... Как вы думаете эти премии можно же включать в расчет б/л?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2013 10:32:47
|
|
|
Но не это самое смешное. Для расчета больничного НЕ ПРИНИМАЮТСЯ все РАЗОВЫЕ выплаты (даже если на них начислялись взносы) -премия за год, годовые выплаты за стаж
_________________
А если выплачиваются ежемесячно надбавка за стаж, то включается?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2013 10:31:28
|
|
|
Да, я тоже была на этом семинаре -обратите внимание на п.23 -если нет ни одного полного месяца(хоть и работал больше 6 месяцев), то платим из голой тарифной ставки(оклада) без надбавок и повышений..
____________________
23. Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (далее - средний заработок).
п 22
22. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в пункте 24 настоящего Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
простоя не по вине работника;
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
_____________
Исходя из этого я понимаю, что под пунктом п. 23 следует понимать неполный отработанный месяц, если чел имел прогулы, отпуска за свой счет и т.д А если труд.отп, б/л, то просто исключаем к.д приходящие на эти дни
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
04.09.2013 10:20:54
|
|
|
Это касается годовых(так они и раньше ж вроде не учитывались) и не регулярных премий типа 1-2 раза в год а не постоянно.
______________-годовые учитывались, но пропорционально. А нерегулярные у нас неплохие. А по положению больше 30% не предусмотрено. Ладно, будем крутить надбавками. Хрен я их выкину из начислений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2013 10:17:21
|
|
|
Люди ну вы понимаете смысл «разовые» и постоянные? Чего вы хай поднимаете с ежемесячными премиями, квартальными? Это касается годовых(так они и раньше ж вроде не учитывались) и не регулярных премий типа 1-2 раза в год а не постоянно.
Беларусь
|
|
|
|
С семинара
04.09.2013 10:14:28
|
|
|
Если премии предусмотрены положением о премировании и выплачиваются периодически (то есть, то нет в зависимости от результатов деятельности предприятия, такие премии считаются.
А вообще того,кого не пускают на семинары.Лучше все-таки сходить, тем более бесплатно.
Беларусь
|
|
|
|
ИА
04.09.2013 10:13:51
|
|
|
И у меня половина з/пл это премии, ежемесячные, диры дают по результам работы каждого менеджера, каждый месяц по-разному, и что теперь, их выкидывать, не фига не поняла, если честно....
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
04.09.2013 10:13:25
|
|
|
ну так может премии теперь в какие надбавки перевести. Они носят постоянный характер, только размер будет разниться?
Не выход?
________________
уже думаю над этим.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2013 10:11:47
|
|
|
я до сих пор выбрасываю больничные в мусорку, уже 5 штук, и плачУ з/пл.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2013 10:09:50
|
|
|
Работник у нас отработал более 6 мес. Но есть неполные месяцы.(сезонная работа,до мая по 7-15 дней)Берем последние 6 мес и считаем только от оклада за фактически отработанное время?(т.е сколько по окладу начислено ,допустимв в мае,за 7 отработанных дней?)
Беларусь
|
|
|
|
ЮЮ
04.09.2013 10:01:11
|
|
|
У нас на предприятии тоже премии разовые, т.е. раеально, половина зп начисленной, это премия, каждый месяц пишу приказы на премирование, т.е. теперь все эти суммы не включаем в больничный?
________________
Аналогично. Неужели правда? Что делать?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
04.09.2013 9:54:58
|
|
|
ну так может премии теперь в какие надбавки перевести. Они носят постоянный характер, только размер будет разниться?
Не выход?
___________________
мне бы тоже такой метод подошел, как быть? У кого еще идеи?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-68
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»