| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.10.2013 9:37:26
|
|
|
Коллеги! Подскажите, как правильно сделать, м.б. у кого-то был аналогичный случай.
Взяли с испыт. сроком буха. По работе всё более-менее нормально. Но в остальном… Как уволить на испытании?
Если не выполняет свою работу понятно, т.е. статистка=отчтет сделано/не сделано и как. И гудбай.
А вот как обосновать претензии, которые «повылазили» по ходу, не желание «отступить на шаг» от прямых обязанностей? Постоянное обсуждение чужих окладов? Вроде и не причина, но уже задолбала. Да, и люди к ней особо не хотят обращаться. Короче, не хочу я с ней работать, т.к. чувствую нутром, что намаюсь.
Я гб, и в такой ситуации впервые.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 10:41:28
|
|
|
«как у меня» в проге, так и она делает. Ответ, что прога кривая и изначально было оговорено - всё пересмотреть, перебрать, вызвали массу возмущений.
____
Да вот вам и факт. Фиксируйте косяк, который ей сделала программа, а она якобы не при делах.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.10.2013 10:30:36
|
|
|
С тем, что бы уволить, я смирилась. Пару раз сама говорила себе, что надо подождать, типа мы все не идеалы.
В первый же день «взбрыкнула», я ей спокойно ответила - не подписывайте контракт и делов-то. Нет! Я хочу работать. Ок. Потом «взбрыкнула» по поводу своей ЗП и т.д. Довела меня тем, что, «как у меня» в проге, так и она делает. Ответ, что прога кривая и изначально было оговорено - всё пересмотреть, перебрать, вызвали массу возмущений.
Как такое положить на бумагу? Вроде и факт, а вроде и просто слова.
Беларусь
|
|
|
|
Фиалкус
04.10.2013 10:23:44
|
|
|
Одну так уволили - теперь идет суд + просит восстановление на работе с выплатой среднего заработка с момента увольнения + моральный ущерб + услуги адвоката. Думайте как без статьи уволить, иначе с обоснованием замучаетесь (докладные записки, замечания, выговоры и прочее + на все приказы и ее подписи на них, что ознакомлена...)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 10:19:11
|
|
|
В моей практике была похожая ситуация.Вроде с работой справлялась,остальное как вы написали.К сожалению не уволили на исп.сроке.Потом все вылилось в большой конфликт,еле-еле избавились от нее.Совет :Избавляйтесь от нее под любым предлогом,идите к директору,дальше будет хуже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 10:11:47
|
|
|
Испытательный срок на то и испытательный. Что с вашей стороны, что с её стороны. Была такая ситуация у меня месяц назад. Ну не тянет девочка и всё тут. Прямым текстом сказала, что нужен человек более опытный.Она попросила, чтобы «не портили» трудовую записью. Пошли навстречу. Оформили по договору подряда. И все довольны. А если б вашей не понравилось у вас. Спокойно б в течение месяца ушла бы и всё. Так что не парьтесь. Вам же работать с ней. Если видите, что не сможете-не мучайте себя. Это лишние нервы. А у ГБ их и так хватает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 10:06:56
|
|
|
ну так у вас сурьезная контора, раз есть свой юрист.
Я и без юробразования вам могу тоже самое ответить, что необоснованное увольнение на испытательном сроке работник может оспорить в суде и вы обязаны будете его восстановить в должности.
Ту путь он подведет «материальную базу» к вашим фи.
ему за что з/п платят?:-)))
Беларусь
|
|
|
|
Краля
04.10.2013 10:06:08
|
|
|
Ну так юрист пусть и подумает как правильно уволить. Или он перекладывает это на Ваши плечи?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 10:05:26
|
|
|
да, есть такое- должны обосновать, чего не подходит. У вас два варианта- оклад по-минимуму, что б сама ушла, или пересмотреть своё отношение к ней. Человек работу делает, а это лучше, чем хорошая девочка, но никудышний работник.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 10:03:30
|
|
|
Наш юрист, вообще, настаивает на том, что если не правильно уволить, то последствия будем устранять в суде. Вот в чем заковырка.
________
Ну оптимально договорится по соглашению сторон. Уволиться на испытательном просто работнику — захотел и ушёл. Нанимателю же всё надо обосновать.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.10.2013 10:00:42
|
|
|
У нас на фирме был уже случай увольнения во время исп. срока, там просто предоставили в письменном виде, что конкретно чел. не сделал. Т.е. фактически обосновали увольнение.
А здесь факты, которые на бумагу не положить.
Наш юрист, вообще, настаивает на том, что если не правильно уволить, то последствия будем устранять в суде. Вот в чем заковырка.
Наверное, надо всё-таки идти к директору и с ним решать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 9:49:11
|
|
|
Вы же главный бухгалтер! Правая рука руководителя! На работу бух оформляются/увольняются приказом руко
водителя! Первым делом к нему. Объясните/расскажите все претензии. И вместе вызывайте даму на ковёр и просите по хорошему написать заявление об уходе иначе будет испорчена трудовая, т.к. повод вы найдёте)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 9:45:48
|
|
|
ну так раз хотите выжить такого сотрудника пусть, кто к ней не хочет обращаться (интересно по каким вопросам и к кому обращаются, если ни к ней) пишут слежубные записки. Вот вам не умение работать в коллективе и т.д. и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
нак
04.10.2013 9:45:34
|
|
|
Постоянное обсуждение чужих окладов? Вроде и не причина, ---как раз причина, нарушение корпоративной этики
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 9:45:13
|
|
|
думаю, что ей не интересно, чтобы у нее в трудовой книжке была запись о том, что она уволена в связи с тем, что не прошла испытательный срок. Поэтому, предложите ей «по соглашению сторон», и не нужно Вам будет ничего официально обосновывать.
Или Вы чисто по-человечески стесняетесь ей сказать то, что нам сказали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2013 9:42:06
|
|
|
Так и увольняйте как не прошедшую испытательный срок
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-55
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»