| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.06.2014 9:25:18
|
|
|
Успокойте! Что предусмотрено если вместо отпуска я человеку по взаимному согласию заменила компенсацией почти за полтора года?при этом он не отгулял 14 дней. СИтуация была такая-Человек просто собирался уволиться, выплатили компенсацию ему при увольнении, а потом они перетерли с руководителем и он остался работать, я вот соседний топик читаю и меня обдало холодком что я нарушила ТК, как теперь быть, это было уже давновато ничего не поправить. Что предусмотрено?сколько прийдется мне отвалить на штраф?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
03.06.2014 10:47:01
|
|
|
автор, если у вас есть все заявления об увольнении, приазы и т.д., то никаких штрафов к вам применить не имеют права, не волнкуйтесь.
_________________
Для всех поясняю, да я его расчитала, записи в труд. не сделала не успела, вечером они видно на прощание посидели и передумали, поэтому увольнения и нового приема не было, было так, что директор пришел и сказал заменить комп. за неисп. отпуск на просто компенс. отпуска, но я сама виновата тогда можно было миксовать еще и придумать как по другому, но теперь уже поздно, все бухгалтера у нас должны знать и кадры и юрид. вопросы и бухгалтерию вести и приказы писать, а на тот момент были дела и поважней, ладно упустила что тут говорить, главное правильно сейчас попытаться хоть чуть исправить ситуацию, как для меня так и для предприятия, чтобы не так накладно было если что, Юра, вы конечно мне дали какую-то надежду, я могу подложиться этими бумажками и договориться чтобы мне все подписали
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 10:41:35
|
|
|
соответственно, имеет место нарушение ПОРЯДКА выплаты ЗП (Ст. 9.19 КоАП
______
Не выплачивал ему никто никакую зарплату.
Беларусь
|
|
|
|
Белка
03.06.2014 10:37:58
|
|
|
Из вопроса автора я все-таки поняла, что никакого оформления/переоформления увольнения не было, соответственно, имеет место нарушение ПОРЯДКА выплаты ЗП (Ст. 9.19 КоАП), в налоговом законод-ве нарушений нет. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
03.06.2014 10:30:53
|
|
|
А догадаться, что до конца рабочего дня наниматель и работник изменят свое решения она не обязана.
и нет такой обязанности компенсацию переводить в аванс.
--------------------------------
Как наниматель оформил изменение своего решения?
Если вслед за приказом об увольнении издал приказ о приеме на работу -- все в порядке -- уволили, рассчитали компенсацию, выплатили окончательный расчет, оформили и выдали трудовую, а завтра приняли на работу обратно с оформлением всего комплекта документов.
Если официально отменил приказ об увольнении, то основания для начисления компенсации тоже отменились, но наличие первоначального приказа об увольнении полностью оправдывает то, то она была рассчитана и выплачена. Выплаченная сумма автоматически считается авансом работника.
А вот если приказ об увольнении просто порвали и выкинули..... то автор необоснованно начислила и выплатила сотруднику компенсацию.
Поскольку во 2-м и 3-м случаях оснований для начисления компенсации нет, то выплаченная сумма автоматически становится авансом работника, а начисленная сумма не может быть отнесена на затраты, учитываемые для налогообложения, т.к является не законной компенсацией, а добровольной выплатой, не предусмомтренной законодательными актами (т.е. матпомощью)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 10:17:51
|
|
|
так проблема в том, что у автора скорее всего нет уже никаких заявлений и приказов на увольнение
Беларусь
|
|
|
|
Юра
03.06.2014 10:10:48
|
|
|
Белка 03.06.2014 9:32:26
Да, вы нарушили ст. 161 ТК «Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией». Вам нужно было выплаченную компенсацию перевести как аванс в счет ЗП. А как давно это было?
___
Белка, вы заблуждаетесь, не нарушила она ничего. Она в соответствии с законодательством выплатила человеку окончательный расчет. ИЛи вы предлагаете не проводить окончательный расчет при увольнении? вот это бы точно было нарушением. А догадаться, что до конца рабочего дня наниматель и работник изменят свое решения она не обязана.
и нет такой обязанности компенсацию переводить в аванс.
__
автор, если у вас есть все заявления об увольнении, приазы и т.д., то никаких штрафов к вам применить не имеют права, не волнкуйтесь.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
03.06.2014 10:06:11
|
|
|
Белка 03.06.2014 10:04:40
Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
___
где вы тут нашли нарушение выплаты зарплаты, если не секрет?
Беларусь
|
|
|
|
Белка
03.06.2014 10:04:40
|
|
|
Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 10:00:25
|
|
|
А какой мне будет штраф? если проверят?может кто подскажет, кого уже наказывали за это?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 9:50:43
|
|
|
в прошлом году(((
Беларусь
|
|
|
|
Белка
03.06.2014 9:32:26
|
|
|
Да, вы нарушили ст. 161 ТК «Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией». Вам нужно было выплаченную компенсацию перевести как аванс в счет ЗП. А как давно это было?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 9:31:41
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 9:26:52
|
|
|
может кто так тоже опростоволосился?) подскажите
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-53
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»