| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.11.2014 10:22:55
|
|
|
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Наниматель поставил отработку месяц (заключен труд.договор), чтобы найти замену данному сотруднику, однако работник отказывается выходить на работу. Каждый день составляем акты об отсутствии на рабочем месте. Имеет ли наниматель уволить данного сотрудника за прогулы (при отсутствии оправдательного документа). Если да, то как правильно оформить это, поскольку заявление и приказ подписаны с формулировкой «уволить по собственному».
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
10.11.2014 10:41:15
|
|
|
В отдел кадров поступило заявление на увольнение с резолюцией директора отработка месяц издан приказ, который передан в бухгалтерию для последующего расчета. Передумать может, но не в нашем случае. Да, приказ подписан по собственному. На следующий день не вышел на работу и вообще отказывается выходить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 10:37:01
|
|
|
А зачем вы сразу приказ пишете на увольнение? Если говорится об отработке, то приказа не надо-ведь за месяц можно и передумать. А он у вас и приказ подписал по собственному?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2014 10:36:23
|
|
|
спасибо Анонимно« 10.11.2014 10:34:47
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 10:34:47
|
|
|
Ну, если вы сотруднику выплачивали з/п ровненько день в день, то шанс уволить за прогулы есть. Если была несвоевременная выплата з/п придётся предприятию пойти на мировую, в противном случае наживёте массу проблем в т.ч. финансовых
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-44
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»