| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
09.12.2014 10:44:41
|
|
|
Добрый день. Могли б проверить верно ли посчитана компенсация при увольнении? Сотрудник принят 15.07.13 на 0,5 ст. увольняется 10.12.14.
1.Для расчета сред.ЗП беру последних 12 месяцев (в отпуск он не ходил) 24млн/29,7/12=67 340 руб.
2.Расчет дне при увольнении 375/12=12,626, 25/12*12,626=26 дней. Начисленно 67340*26=1 750 840 руб. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 10:05:20
|
|
|
Я не понимаю что вы от меня хотите в этой ситуации? не я законы пишу, я их соблюдаю
__________
И я их соблюдаю. Что я конкретно нарушил, посчитав именно так.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 10:04:29
|
|
|
Аноним, почитай БТР 10.12.2014 10:01:10-ты точно дойдешь вот до такого бреда со своими вычислениями. Количество дней отпуска 24-это за год, а не за 11 месяцев. Пропорционально считают только в случае неполного года, а не за все периоды работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 10:03:19
|
|
|
Логично, но не соответствует законодательству. Увы(
__________
В чем не соответствие? Обоснуйте, варианты типа «ежу понятно» не принимаются.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.12.2014 10:02:40
|
|
|
Вы анонимно не умеете законы читать и понимать, вам обязательно юрист нужен.Или ещё какой толкователь законов, а то вас оштрафуют :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 10:01:52
|
|
|
ВИЛКА, небольшой экскурс в экономику:
==
Я не понимаю что вы от меня хотите в этой ситуации? не я законы пишу, я их соблюдаю
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.12.2014 10:01:10
|
|
|
Анонимно если вы считаете что компенсация за год, это компенсация за 11 месяцев, то почему 2 дня за месяц давать. Тогда надо 24/11 и давать за месяц 2,18...И в труд договоре писать, что согласно ТК у нас минимальный отпуск 26 дней(2,18*12=26,18) :)))
Логично?-сюр какой-то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 9:59:53
|
|
|
ВИЛКА, небольшой экскурс в экономику:
Работник производит продукцию. Стоимость продукции складывается в том числе из зарплаты работника и расходов на его будущий отпуск (в составе накладных расходов, например). Пока работник работает 11 месяцев (условно), предприятие аккумулирует сумму отпускных и выплачивает ее перед уходом работника в отпуск (на 12-й месяц, опять же условно). Но если работник по каким то причинам не идет в отпуск, а продолжает производить продукцию и в 12 месяце своего рабочего года, то в стоимости продукции по прежнему «сидят» расходы на отпуск, и предприятие их снова аккумулирует. И когда работник увольняется, предприятие выплачивает ему и эти отпускные в качестве компенсации. Ведь так?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.12.2014 9:58:03
|
|
|
Например если человек отработал 21 день, 1 месяц, а также 1 месяц и 5 дней -компенсация будет 2 дня -вас же это не удивляет
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
10.12.2014 9:56:28
|
|
|
Ситуация другая, но отработанное время одинаковое. За одно и тоже отработанное время - одна и та же компенсация. Логично?
==
Ситуации бывают разные, и такое тоже бывает, что за одно отработанное время разные компенсации, но необходимо увольнение с выплатой предыдущей компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 9:52:40
|
|
|
Ситуация другая, но отработанное время одинаковое. За одно и тоже отработанное время - одна и та же компенсация. Логично?
____________
Логично, но не соответствует законодательству. Увы(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 9:40:42
|
|
|
В вашей задаче ваше решение верное. а у автора другая ситуация.
________________
Ситуация другая, но отработанное время одинаковое. За одно и тоже отработанное время - одна и та же компенсация. Логично?
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
10.12.2014 9:36:01
|
|
|
Если я свою задачу вынесу в отдельный топ, тогда решите?
==
В вашей задаче ваше решение верное. а у автора другая ситуация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 9:33:01
|
|
|
Вилка 10.12.2014 9:18:22
у автора человек НЕ УВОЛЬНЯЛСЯ через 11 месяцев после приёма, а продолжал работать.а это совсем другая история(с)
_________________
Если я свою задачу вынесу в отдельный топ, тогда решите?
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
10.12.2014 9:18:22
|
|
|
3) Сколько будет если сложить ответы на вопрос 1 и вопрос 2
==
у автора человек НЕ УВОЛЬНЯЛСЯ через 11 месяцев после приёма, а продолжал работать.а это совсем другая история(с)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 9:09:53
|
|
|
ВИЛКА, решите, пожалуйста, мою задачу.
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
10.12.2014 9:00:36
|
|
|
Анонимно« 10.12.2014 8:44:26
==
Я вам еще раз повторяю, что ст.Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
распространяется на людей, которые отработали меньше рабочего года только на дни отпуска, и вы должны им выплатить компенсацию за весь год, независимо от того, что он не отработал все 12 месяцев. т.е.тех которые уволились, а не продолжают работать. А те кто продолжает работать, расчитывают по ст.177.
А вы считая так как считаете, увеличиваете отпуск на 2 дня. который никак не может быть увеличен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 8:44:26
|
|
|
Кто-нибудь решит мою задачу:
работник принят 15.07.2013, уволен 20.06.2014 г.,
снова принят 21.06.2014, уволен 10.12.2014 г.
Вопрос: 1)Какое количество дней неиспользованного отпуска положено компенсировать за период с 15.07.2013 по 20.06.2014;
2)Какое количество дней неиспользованного отпуска положено компенсировать за период с 21.06.2014 по 10.12.2014;
3) Сколько будет если сложить ответы на вопрос 1 и вопрос 2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 8:35:28
|
|
|
«Анонимно» 09.12.2014 23:02:03
Вилка-права, а так может считать только тот, кто приказы не писал и не читал на отпуск. там же пишем: трудовой отпуск за ПЕРИОД и указываем ГОД, а не 11 мес.
_______________
А вы в курсе, что трудовой отпуск включается в рабочий год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 23:02:03
|
|
|
Вилка-права, а так может считать только тот, кто приказы не писал и не читал на отпуск. там же пишем: трудовой отпуск за ПЕРИОД и указываем ГОД, а не 11 мес.
Так что сначала надо полный год убрать, а потом типа он менее года проработал и считать пропорционально
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
09.12.2014 21:17:21
|
|
|
ороче. прежде чем по этой статье считать что-то
пропорционально надо выбросить целый год-за него
дать ровно 25 дней отпуска, а затем уже считать за
неполный год пропорционально считаем только за
часть после 15,07,14-это я вам стопроцентно говорю.
На меня работники
==
так я же тоже это пытаюсь объяснить, а человек насчитывает компенсацию на дни отпуска в который человек не ходил, т.е. за 11 месяцев работы все 25 дней, а на двенадцатый месяц плюс к этим 25 еще 2 дня, потому что в статье 189 написано, что человек отработав год минус кол-во дней отпуска имеет право на компенсацию полного отпуска, а не его части пропорционально отработанным)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»