Клиентскую базу не предоставляем. Спецы, которые у нас работают, свою тоже нарабатывали сами. _______________________ ключевые слова. Они вам -базу, а вы им-оклад. Никакой заинтересованности. Поэтому и сидят. Когда мой сын получал от объема продаж- он в авто чуть ли не ночевал. Пришло новое руководство- посадило на оклады и зарплаты от количества точек. Всё! пофик. Нет интереса работать. На одну точку можно поставить одну единицу или десять- разницы нет. А база тоже своя. Будет увольнятся или подрабатывать параллельно
Беларусь
Беда с кадрами23.09.2015 21:53:33
Ищем спецов по продаже. у нас хоз. товары, опт. Клиентскую базу не предоставляем. Спецы, которые у нас работают, свою тоже нарабатывали сами. Первые месяцы мы предлагаем голые 3 млн. Потом минимальный оклад плюс проценты от продаж. Понятно, что это должны быть молодые активные люди, целеустремленные. Но тут беда какая-то, молодежь хочет сидеть на телефоне, принимать звонки и получать зарплату. Придут посидят в офисе, в тот период, когда платим стабильную зарплату, потом говорят не получается, и уходят. Но предприятие ведь тоже не может просто так зарплату платить, ее нужно заработать. Как привлечь работников, которые могут работать и зарабатывать, проявлять инициативу, читать литературу специальную, чтобы и психологически влиять на потенциальных покупателей, и себя правильно преподносить, и товар презентовать? Неужели у нас нет таких?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»