А вот и обещанная 3 часть Битвы за фонды: Взносы с зарплаты, которой не было. Сегодня я вам расскажу, как ФСЗН готов обанкротить любую компанию, севшую в «паузу» отпусков за свой счет. Цитируем очередной отжиг. http://www.youtube.com/watch?v=--WNC2VfTTg
Про пропорциональный расчет очень можно додумать, что это касается только принятых на 0,5:0,25 ставки, а не фактически отработанному времени. Такая чушь только мне взбрела? ==================== по-ходу Вам и фонду))))
Беларусь
ПЛ26.01.2016 12:08:44
5. Сумма обязательных страховых взносов, подлежащая уплате за работающего гражданина за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы. При занятости работающих граждан неполное рабочее время и (или) неполный месяц обязательные страховые взносы, подлежащие уплате за истекший месяц, должны быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце. Положение об уплате взносов, утверждено Указом № 40 --------- Про пропорциональный расчет очень можно додумать, что это касается только принятых на 0,5:0,25 ставки, а не фактически отработанному времени. Такая чушь только мне взбрела?
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 11:30:53
В случае приема на работу работника на 0,25 ставки, обязательные страховые взносы начисляются пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце, но должны быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из суммы 0,25 размера МЗП и составлять 190761 руб. (2180126*0,25*35%). Сумма обязательных страховых взносов в бюджет фонда за ноябрь месяц в данном случае составит 364 000 рублей (1040000*35%) объясните мне пожалуйста что это у них за сумма 1040000?
Беларусь
Бра26.01.2016 10:21:14
Тогда это те же трудовые отношения, а значит ТК применяется, а значит есть учет рабочего времени. Ч.2 п. 5 положения 40 тоже надо учитывать. --- Лена, я тоже так считаю. Тем более ему проще договориться сам с собою о ставке. Если 0,5, то з-та 5,5 и в штатном так и взносы соответственно. Если 0,25.....))Сам решил, сам прописал, сам ч/з дивиденды больше получил)) и т.д. Главное понять - ЧУП регистрируют с целью наличия штата и руководителя этого штата, которые будут выполнять большой объем работы, которая не под силу одному человеку и даже одному ИП с 3-мя наемниками)) Но иногда бывает, что учред может все делать сам. У меня были такие клиенты. В итоге они ликвидировали ЧУПы и регистрировались как ИП.
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 10:04:32
еще не поздно
Беларусь
Лена26.01.2016 10:04:18
Бра 25.01.2016 23:20:37 А как быть с учредителем-руководителем? Если это единственный собственник. До сих пор идут споры. Одни говорят, что нужет труд.договор. Другие - не может договор заключать сам с собой директор-учредитель. -------------------------------------- Не заключает учред договор сам с собою. Если он не может/не хочет нанять директора и штат, а дела на фирме идут полным ходом ( есть такие виды деятельности), то учред просто возлагает на себя обязанности по руководству фирмой и даже , возможно, выполняет весь процесс по виду деятельности. ( может он рекламщик какой, напишет слоган, разместит где надо и готово, раскрывай р/счет, лови денюшку). Именно для того, что бы не было вот таких вопросов, учред пишет бумагу - возлагаю на себя обязанности по руководству фирмой с зарплатой согласно штатному расписанию. В штатном написано: директор - 11 млн. Вот и все. Текут денюшки рекой, значит работает фирма, получай директор зарплату и дивиденды, как написано в уч.доге. И про налоги не забывай. А не работает фирма - значит будет так как требует фсзн или его победитель:))) ----- Тогда это те же трудовые отношения, а значит ТК применяется, а значит есть учет рабочего времени. Ч.2 п. 5 положения 40 тоже надо учитывать.
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 9:55:48
Мы, бухгалтеры, поторопились отреагировать на эту норму. А реагировать на нее должен директор. Это его головная боль, ибо это он так повел дело, что люди-работники вынуждены сидеть без зарплаты, а бухгалтеры думать как это )))) провести по счетам бухгалтерского учета =========================== мы бухгалтера должны были ознакомить руководителя о возможных последствиях таких отпусков... хотя предугадать фантазии сотрудников фонда конечно не возможно
Беларусь
Бра26.01.2016 9:14:27
НО ФСЗН как-то по-своему оттрактовал эту норму...
-- Мы, бухгалтеры, поторопились отреагировать на эту норму. А реагировать на нее должен директор. Это его головная боль, ибо это он так повел дело, что люди-работники вынуждены сидеть без зарплаты, а бухгалтеры думать как это )))) провести по счетам бухгалтерского учета
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 9:10:51
а почему не может учред-дир не быть в штатном расписании,не платить себе зплату? ------------------------------------ Может, как ИП Регил ЧУП-предприятие, значит хотел штат. Не сумел штат или плати или велком в ИП. Ну это же просто.
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 8:53:45
в принципе, фонд не менее чем от мин.з.пл аналогично начислениям в белгосстрах не менее чем от 60%среднемесячной по РБ, НО ФСЗН как-то по-своему оттрактовал эту норму...почему горе-сотрудников, которые дают подобные разъяснения вообще не увольняют, они же представители государства, а законы трактуют вне самих законов-без ума,но с фантазией)))
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 1:22:16
а почему не может учред-дир не быть в штатном расписании,не платить себе зплату?
Беларусь
Бра25.01.2016 23:20:37
А как быть с учредителем-руководителем? Если это единственный собственник. До сих пор идут споры. Одни говорят, что нужет труд.договор. Другие - не может договор заключать сам с собой директор-учредитель. -------------------------------------- Не заключает учред договор сам с собою. Если он не может/не хочет нанять директора и штат, а дела на фирме идут полным ходом ( есть такие виды деятельности), то учред просто возлагает на себя обязанности по руководству фирмой и даже , возможно, выполняет весь процесс по виду деятельности. ( может он рекламщик какой, напишет слоган, разместит где надо и готово, раскрывай р/счет, лови денюшку). Именно для того, что бы не было вот таких вопросов, учред пишет бумагу - возлагаю на себя обязанности по руководству фирмой с зарплатой согласно штатному расписанию. В штатном написано: директор - 11 млн. Вот и все. Текут денюшки рекой, значит работает фирма, получай директор зарплату и дивиденды, как написано в уч.доге. И про налоги не забывай. А не работает фирма - значит будет так как требует фсзн или его победитель:)))
Беларусь
"Анонимно"25.01.2016 23:10:56
Василинка, спасибо вам большое, а то я уже третий день отчет сделала, а вывести не могу, постоянно красный с ошибками, не формирует файл. Завтра попробую вот так свои отпуска за св счет зафигачить им.
Беларусь
Лена25.01.2016 22:30:08
Владимир, с работниками по трудовому договору все понятно. есть увязка с отработанным временем и требования ФСЗН платить за тех, кто брал за свой счет не законно. А как быть с учредителем-руководителем? Если это единственный собственник. До сих пор идут споры. Одни говорят, что нужет труд.договор. Другие - не может договор заключать сам с собой директор-учредитель. Как быть с ними, если фирма «лежит» и нет выплат учредителю-руководителю? Им от минималки считать?
Беларусь
"Анонимно"25.01.2016 20:49:47
у нас мертвая фирма 2 совместителя, выходят на пару дней в квартале. За прошлый год ПУ-3 так и указывала по ним период стажа: ВЗНОСВРЕМ 02\09\14-02\09\14 (1 день поработал) ВЗНОСВРЕМ 07\12\14-08\12\14 (2 дня поработал) и все
Беларусь
Василинка25.01.2016 20:46:59
Я эти сведения о стаже заполняла дольше, чем сам отчет...
Беларусь
Василинка25.01.2016 20:31:19
В доп. сведениях о стаже период отпуска без сохранения з/платы вообще не заполняется. Т.е., например, с 1.09.2015 по 15.10.2015 был отпуск за свой счет. Доп. сведения о стаже заполняем следующим образом - с 1.01.2015 по 31.08.2015 ставим «ВЗНОСЫВРЕМ», далеее добавляем строчку и вносим в неё следующие данные - с 16.10.2015 по 31.12.2015 «ВЗНОСЫВРЕМ» и всё. Т.е., этот период отпуска за свой счет как-бы выбрасываем
Беларусь
z25.01.2016 19:56:34
«Анонимно» 25.01.2016 16:51:14
Главбуся, принимать то принимают, но не последуют ли после принятия отчетов данные письма, после того как проанализируют отчеты? ____________________
да-да... конечно проанализируют и конечно доначислят... и еще оштрафуют, и потом посодют.
еще от греха подальше НДС входящий вообще ВЕСЬ лучше кьзачету не брать... а то гляди проанализируют и снимут с вычетов.
и в затраты лучше вообще ни чего не включать, а то проанализируют и снимут с затрат....
и снова штрафы и турма!
сразу как выручка пришла на счет - дак всю и отправляйте в ФСЗН.... а налоговую чтоб не обижать... точно такую сумму из дома приносите и ее через кассу-счет запуливает в ИМНС.
дорага? а что вы думали - за-то спать будете спокойно и родина с баблом.....
Беларусь
Главбуся25.01.2016 19:44:55
«Анонимно» 25.01.2016 16:51:14
Главбуся, принимать то принимают, но не последуют ли после принятия отчетов данные письма, после того как проанализируют отчеты? _________________________________ Вам уже два ЮРИСТА объяснили- Юрий и Несмашный, что нет никаких изменений на 1 августа по 5. пункту «Положения..» из Указа 40. в смысле оплаты взносов за 0. И какие штрафы нанимателю,что все сидят за свой счет? Подскажите статью в КОАП )) Прям детский сад и только ))
Беларусь
"Анонимно"25.01.2016 19:42:24
Любой ШТРАФ основан на ЗАКОНЕ.
А это ПРОИЗВОЛ чиновников ФСЗН, которые ПУГАЮТ нанимателей. Если вы САМИ готовы доначислить то, что вовсе не обязаны по ЗАКОНУ - ваше право, доначисляйте...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»