| |
|
|
| |
|
|
 Валентина
23.06.2017 8:45:59
|
|
|
Вот такая ситуация:
Работница брала отпуск все по чуть-чуть наперед и на сегодняшний день сложилась такая ситуация, что рабочий период у нее начинается с 1 апреля 2017 года, это фактически она заработала только 6 дней отпуска (апрель-июнь), а она с июля хочет взять все 24 дня. Руководство не согласно давать ей все 24 дня, разрешает в июле пойти на 10 дней, работница не соглашается на 10 дней. Если она напишет заявление на отпуск на все 24 дня, вправе ли руководство отказать ей в отпуске на 24 дня, а дать только 10?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 11:04:12
|
|
|
у меня работники берут и 5 и 2 и 1 день
а так можно? ведь:
Разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на ДВЕ части,
Беларусь
|
|
|
|
Чих
23.06.2017 10:56:51
|
|
|
у меня работники берут и 5 и 2 и 1 день, но одна часть обязательно есть 14 дней в году.
Беларусь
|
|
|
|
Чих
23.06.2017 10:54:54
|
|
|
«Анонимно» 23.06.2017 10:52:00
Единственное но... одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Если у нее такой части нет, то нужно дать 14 дней.
======================
нет, Вы можете сейчас как раз дать 10 дней, а уже потом 14. Вы же не уверены, что отработает работник или нет. А вдруг она не уволится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 10:54:02
|
|
|
Разделение отпуска на части
Разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.174 ТК). В данном случае перечень указанных документов является исчерпывающим, а под соглашением в данном случае подразумевается соглашение, как локальный нормативный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающий иное разделение отпуска на части.
Как правило, вопрос о разделении трудового отпуска на части решается сторонами трудового договора при составлении графика отпусков, что находит отражение в нем путем включения двух частей отпуска в график отпусков, либо непосредственно при предоставлении трудового отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 10:52:00
|
|
|
Единственное но... одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Если у нее такой части нет, то нужно дать 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина - Чих
23.06.2017 10:42:54
|
|
|
Я тоже так думаю, спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 10:38:41
|
|
|
А есть ли вообще обязанность нанимателя, при желании работника, предоставить весь отпуск при окончании контракта. Допустим срок до окончания контракта 1,5 месяца. Хочу взять имеющийся 31 день отпуска, а наниматель не согласен.
Беларусь
|
|
|
|
Чих
23.06.2017 10:31:28
|
|
|
в корне не согласна, что значит, что руководство должно предоставить именно 24 дня СОГЛ ГРАФИКА, если у нее всех дней отпуска еще не наработано. Авансом руководство по своему усмотрению может дать, а может и не дать. Так что, смело на заявлении руководство пусть пишет 10 дней, согласно отработанному периоду. И ни какой суд ей эти дни отпуска не отработанные не добавит.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
23.06.2017 10:20:00
|
|
|
Понятно, спасибо. Да, она работает не первый год. Получается, чтобы предоставить отпуск 10 дней, нужно ее согласие, а она не согласна, она хочет 24 дня.
И директор ей обязан предоставить 24 дня, даже если это сильно на переред.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 9:55:27
|
|
|
отпуск делится на части по договоренности между работником и нанимателем (ст. 174 ТК РБ); в Вашем случае договоренность не достигнута и в графике отпусков не указано количество дней предоставляемого отпуска, следовательно, наниматель обязан соблюдать график и предоставить 24 дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 9:51:27
|
|
|
Ей разрешают пойти в отпуск в июле, согласно графика отпусков, как договорились в начале года, только не на все 24 дня, а на 10 дней. Руководство имеет право не дать ей все 24 дня?
____
она у вас не первый год работает?
если по графику, то обязаны предоставить отпуск, определенный трудовым договором.
если уж так боятся, что уволится - отзовите через те же десять дней.
а вообще, Валентина, прочитайте ссылки и ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
23.06.2017 9:44:58
|
|
|
Да, все было приказами по договоренности. Но тут немножко возник конфликт и руководство предполагает, что она может уволиться и поэтому не хочет давать ей все 24 дня, потому что при увольнении удерживать не с чего будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 9:41:15
|
|
|
Руководство имеет право не дать ей все 24 дня?
-
сначала толком объясните, что значит «брала отпуск все по чуть-чуть»- приказами? или «договорилась»?
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
23.06.2017 9:10:06
|
|
|
Ей разрешают пойти в отпуск в июле, согласно графика отпусков, как договорились в начале года, только не на все 24 дня, а на 10 дней. Руководство имеет право не дать ей все 24 дня?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 9:06:13
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/poryadok_predostavleniya_trud_otpuskov
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/predostavlyaem-trudovoi-otpusk-avansom_0000000
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
23.06.2017 9:03:30
|
|
|
Согласно графика у нее июль, но в графике не указывается на какое количество дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 9:01:05
|
|
|
В отпуска идут согласно графику отпусков, утвержденных в конце года либо до 5 января текущего года
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-57
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»