| |
|
|
| |
|
|
 Эд :)
02.10.2017 15:10:53
|
|
|
Новый порядок исчисления среднего заработка
01.10.2017
С 1 октября 2017 г. в Беларуси вводится новый порядок исчисления среднего заработка, установленный постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.07.2017 № 30
_____________________________
Подробнее на сайте Экономической газеты:
http://www.neg.by/novosti/otkrytj/novyj-poryadok-ischisleniya-srednego-zarabotka
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 21:19:50
|
|
|
а если
------
http://www.pravo.by/document/?guid=12551&p0=W21732426&p1=1&p5=0
Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка изложить в новой редакции (прилагается).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 21:13:57
|
|
|
http://www.statut.by/novosti/1652-30-09-2017 30 Сентябрь 2017
Изменен порядок исчисления среднего заработка
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30 изложена в новой редакции.
Документ определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления. Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности.
В частности, установлено, что при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором, при этом исчисление среднего заработка по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно.
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных полных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции). Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности). Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для выплаты компенсации). При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
Относительно исчисления среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях установлено, что средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения), для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и других случаев, предусмотренных законодательством. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня. Размер среднего заработка определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате. Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы). При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при пятидневной рабочей неделе – на 10 дней, при шестидневной рабочей неделе – на 12 дней).
Постановление № 30 вступает в силу с 1 октября 2017 г.
====
http://www.statut.by/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/1653-30-09-2017 30 Сентябрь 2017
Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, изменился. Автор: Александр ГОРБАЧ, юрист.
Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30 изложен в новой редакции.
Перечень является приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерством труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, которая № 30 также изложена в новой редакции.
Теперь в Перечень входят:...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 21:12:39
|
|
|
а если в этих 12 месяцах сидит предыдущий отпуск, такие месяца нужно исключать из расчета?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 21:02:57
|
|
|
01.10.2017 Новый порядок исчисления среднего заработка
С 1 октября 2017 г. в Беларуси вводится новый порядок исчисления среднего заработка, установленный постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.07.2017 № 30 (далее – Постановление № 30).
Документом изложена в новой редакции Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция). При этом последняя получила новое название – Инструкция о порядке исчисления среднего заработка.
Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством. В то же время она не будет применяться для расчетов, связанных с выплатой пособия по безработице.
Уточнено, что средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных полных месяцев (ранее было – за 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). При этом полным месяцем для целей Инструкции считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности).
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции, которое существенно сокращено. Подробнее об изменениях, которые необходимо учитывать при исчислении среднего заработка, будет рассказано позднее.
Автор публикации: Александр ГАНАГО
Статья доступна для бесплатного просмотра до: 31.10.2020
http://www.neg.by/novosti/otkrytj/novyj-poryadok-ischisleniya-srednego-zarabotka
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 20:54:42
|
|
|
http://www.ilex.by/news/peresmotreny-pravila-rascheta-srednego-zarabotka/
02.10.2017 Пересмотрены правила расчета среднего заработка
С 1 октября 2017г. Инструкция о порядке расчета среднего заработка изложена в новой редакции.
Основные принципы расчета остались прежними. Так, при исчислении отпускных исходят из зарплаты, начисленной за 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако ранее в этом случае под полным месяцем понимался календарный месяц с 1-го до 1-го числа. Теперь определено, что полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности).
К примеру, работник зачислен на работу 02.10.2017 (понедельник) и отработал в этом месяце все рабочие дни, запланированные его графиком работы. При расчете отпускных этот месяц сейчас считается полным.
Определено, что при исчислении среднего заработка за два календарных месяца премии по итогам работы за год, полугодие, квартал учитываются в составе начисленной зарплаты каждого месяца в размере соотв-но 1/12, 1/6, 1/3 независимо от отработанного времени в этом месяце.
Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, стал лаконичнее: в нем используются более общие наименования выплат.
http://www.pravo.by/novosti/novosti-pravo-by/2017/october/25767/
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 июля 2017 г. № 30
О внесении изменений в постановление Министерства
труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47
1. Внести в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством» следующие изменения:
1.1. из названия и пункта 1 слова «, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством» исключить;
1.2. Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную этим постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2017г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 20:19:37
|
|
|
СМОТРИТЕ ч.2 п.12 ... на число этих ОСТАВШИХСЯ месяцев Смещать я думаю не надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 19:30:17
|
|
|
так по исчислению среднего вроде как и раньше считаем:не полные из 12 выбрасываем и остается к примеру 6 месяцев и исходя из них рассчитываем среднедневной заработок, или я чего не так понимаю(....)))
Беларусь
|
|
|
|
Оле Лукойе
02.10.2017 17:53:10
|
|
|
«Анонимно» 02.10.2017 17:47:43
Так написано надо брать ПОЛНЫХ 12 МЕСЯЦЕВ. А если у меня среди Полных есть два неполных? Причем тут среднечасовой -это если вообще полных месяцев нет
-----
Ну так их по страрой схеме просто исключите и останется 10 полных. См. п.12 новой редакции Инструкции
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 17:52:03
|
|
|
еще коммент ilex.бай
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 17:47:43
|
|
|
Так написано надо брать ПОЛНЫХ 12 МЕСЯЦЕВ. А если у меня среди Полных есть два неполных? Причем тут среднечасовой -это если вообще полных месяцев нет
Беларусь
|
|
|
|
Оле Лукойе
02.10.2017 17:30:32
|
|
|
Так и в Перечне ничего принципиально не поменялось. Не стали расписывать кучу мат. помощи, а написали - не учитываются социальные выплаты и выплаты, которые не являются оплатой труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 17:29:00
|
|
|
О, буря в стакане воды! Фантазеры! Это для тех, кто год полный не отработал, кто принят не с 1-го числа, но отработал в месяце все время по графику, то месяц считается полным.
Беларусь
|
|
|
|
Я
02.10.2017 17:26:16
|
|
|
Я 02.10.2017 16:40:14
....ПОЧЕМУ решили смещать?
_____________________
Читайте новую редакцию, Эд выше ссылку давал.
Так я привела цитату из старой и прочитала новую редакцию и не вижу что нужно смещать.Дано новое определение полного месяца.
Беларусь
|
|
|
|
Клара
02.10.2017 17:17:16
|
|
|
Ждем комментарии по перечню. А так принципиально ничего ж не поменялось?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
02.10.2017 17:07:26
|
|
|
как хорошо, что есть бб. Я про гос.праздники и не заметила. Но согласна-дублирование убрали. А средний , если нет полностью отработанных,считается по среднечасовому, а не сдвиганием.Эд дал ссылку. Там написано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 16:58:49
|
|
|
Я 02.10.2017 16:40:14
....ПОЧЕМУ решили смещать?
_____________________
Читайте новую редакцию, Эд выше ссылку давал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 16:58:33
|
|
|
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Убрали дублирование
Беларусь
|
|
|
|
Я
02.10.2017 16:40:14
|
|
|
«.....исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация » -это и в старой редакции было. ПОЧЕМУ решили смещать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 16:37:47
|
|
|
Про праздники - статья 151 Трудового кодекса. На настоящий момент она сохранилась, так что по праздникам ничего не менялось
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 16:32:27
|
|
|
Похоже, что праздник считается обычным календарным днем, оплачивается как и все остальные дни
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-90
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»