| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
24.05.2018 13:22:11
|
|
|
В организации работник отдела кадров неправильно подал табель учета рабочего времени. Работник находился в отпуске, в табеле же проставлены все рабочие дни. В результате данный работник получил и отпускные и заработную плату. Ошибку обнаружили спустя 6 месяцев. Были ли у кого такие проблемы и как вы с ними справились?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Вилка
24.05.2018 14:05:49
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2018 13:47:37 - вариант для автора. Вот «Кадровый отдел» пусть работают, если люди не сменились :-(
==
Самый подходящий вариант. И я бы не заморачивалась о проблемах с компенсацией за весь отпуск. как есть
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
24.05.2018 13:56:26
|
|
|
Автор 24.05.2018 13:45:25 - Уразумел - затянуто и вплетено в ткань хоз.деятельности :-)
«Анонимно» 24.05.2018 13:47:37 - вариант для автора. Вот «Кадровый отдел» пусть работают, если люди не сменились :-(
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.05.2018 13:56:07
|
|
|
- отозвать его из ранее согласованного законного отпуска... издаете новый приказ, работник ознакомлен и согласен и вот у него и отпускные и оплаченная работа во время отпуска... Все теперь зависит от вашего умения все красиво преподнести ;0)
------------------
Мне этот вариант тоже нравится. Если отозвать из отпуска без предоставления дней отпуска и пусть будет компенсацией. Но компенсацию нельзя за полный отпуск выплачивать. Отдел кадров, который сделал эту ошибку, не захочет взять на себя ответсвенность.
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
24.05.2018 13:51:38
|
|
|
На «излишние» закрывали (с натяжкой) - что-то вроде авансов. Иногда проводили как переплату. Это если работает еще :-(
Еще вариант - добровольная отдача - с этим иногда трахался и переживал-страдал :-( Люди разные, а ошибки иногда случаюЦЦо :-(
Главное, чтоб согласился и возвращал :-( Можно и частями с внесением прямо на р/с в банке по «объявке». Или может у вас через кассу...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 13:47:37
|
|
|
Да пусть простят меня все «правильные» бухгалтера и юристы, но все же предложу вариант: на основании заявления работника вы издали приказ и отправили его в отпуск с 01 по 25 сентября (все условно), вы, как и положено числа эдак 30 августа выплатили ему отпускные (не менее, чем за 2 дня до начала отпуска). Вдруг 31 августа выясняется, что в связи с производственной необходимостью без этого самого завтрашнего отпускника работа и жизнь вашей компании пойдет под откос и единственный выход - отозвать его из ранее согласованного законного отпуска... издаете новый приказ, работник ознакомлен и согласен и вот у него и отпускные и оплаченная работа во время отпуска... Все теперь зависит от вашего умения все красиво преподнести ;0)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.05.2018 13:45:25
|
|
|
Дело в том, что это прошедший год. Сумма переплаты приличная. Конечно все эти суммы отнесены на затраты, сдана вся отчетность, налоги. Конечно с работника удержать не можем. Вот и думаю как правильно все исправить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 13:41:24
|
|
|
а если «по делу», то «лишнее» вы с работника удержать уже не вправе + вариант со «счетной ошибкой» тоже не прокатит. Так что все «излишне выплаченное» за счет работника отдела кадров. h t t p s : / / buhgalter.by/magazine-articles/show/79/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2018 13:34:54
|
|
|
Как жаль, что я нет тот самый работник, которому и з/п и отпускные... ээээх... и как хорошо, что я не тот работник отдела кадров, который допустил эту ошибку!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-48
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»