| |
|
|
| |
|
|
 Отпускные 2018
28.05.2018 16:33:08
|
|
|
Читаю статью и понимаю, что не правильно в этом году считаю отпускные.
Теперь, как я поняла, надо применять повышающий коэф. если просто повысили зп работнику (у нас просто оклады).
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 15:04:20
|
|
|
Фиксированный оклад это не тарифный оклад. К нему и счас нельзя применять. Тарифный оклад это цифирь изначальная типа ставки 1 разряда, плюс к нему надбавки положенные по закону, за контракт там и прочее. Так вот поправочные в этом случае применяем, но к тарифному окладу, без надбавок. Даже если тарифный поменялся только у одного работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 15:00:29
|
|
|
Сравнила сейчас 2 последние редакции этой инструкции - абсолютно одинаковые эти пункты.
Тогда не поняла с какого времени считать надо так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 14:57:19
|
|
|
Теперь как я поняла так и надо с 2018 года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 14:43:18
|
|
|
Ну я вообще не поняла - у нас только оклады, с 1-го января всем увеличили оклады произвольно, не %%, а как решил директор.
Как быть в этом случае?
В вашем случает нет никаких повышающих коэффициентов при расчете отпускных.
------------
ПОЧЕМУ?
у нас все точно также - индивидуально у каждого оклады, повышаются они также рандомно по усмотрению директора.
например у Иванова оклад в апреле 2017-январь 2018 =300 рублей, февраль-март 450 рублей, в мае 500 рублей. Идет в отпуск, все пересчитываю ему исходя из последнего оклада в 500 руб.
Почему вы считаете что в этом случае не применяется К?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 14:18:08
|
|
|
не нашла в инструкции количество знаков после запятой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 14:10:50
|
|
|
А если оклад понизили. то надо понижающий К ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 14:10:19
|
|
|
А в коэф. сколько знаков после запятой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 14:09:53
|
|
|
В прежней норме (до 01.10.2017) значилось, что заработок для отпускных осовременивают, если «...в организации произошло повышение...» вышеуказанных элементов оплаты труда. Поэтому трактовалось, что обязанность корректировать заработок работника-отпускника возникает у нанимателя при условии, что такое повышение произошло в целом по организации или определенной группе работников (например, всем рабочим (служащим) или структурному подразделению) (п. 31 Инструкции N 47 в ред. от 02.06.2014).
В действующей норме речь ведется о повышении вышеназванных величин не в организации, а у работников. Соответственно теперь поправочные коэффициенты следует применять в том числе в случае, если оклад (ставка) вырос у отдельных работников (п. 26 Инструкции N 47).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 14:03:42
|
|
|
Мне вот тоже интересно. Все время были коэффициенты повышающие. В старых инструкциях названия окладов-ставок ну вот точно такие же, как в новой, только текст по другому написали. Так что поменялось, то? Раз тут так яро пишут про то, что не применяются коэффициенты при обычной з/п по окладам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 13:30:17
|
|
|
И компенсацию отпуска так же считать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 13:29:53
|
|
|
и что все отпускные пересчитывать, если не правильно считала?
А если 1 чел. уже уволился?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:54:34
|
|
|
ну неужели так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:46:05
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2018 11:30:08
пришла работница, с 27 апреля ее перевели на другую должность ,была менеджер, стала менеджер-экономист,ставка первого разряда не поменялась , но к долж.окладу добавали ей 70руб. в мае ушла в отпуск , вернулась и требует повышающего коэффициента на отпускные,неужели 2 рабочих дня позволят увеличить отпускные на 10%?
В этом случае у работника поменялась должность, потому отпускные надо считать по каждой должности отдельно, а не применять повышающие коэффициенты.
------
Согласна, что повышение считаем по каждой должности, если было увеличение по окладов по должности в штатном-применяем К.
а у нас не каждому увеличили ,а некоторым произвольно по решению дирика ,я не применяла ни к кому
----
в этом случае как раз надо рассматривать каждый тарифный оклад(штатное расписание) и применять К повышающий.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:45:14
|
|
|
и у нас некоторым, тоже не применяю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:32:24
|
|
|
а у нас не каждому увеличили ,а некоторым произвольно по решению дирика ,я не применяла ни к кому
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:31:23
|
|
|
Ну я вообще не поняла - у нас только оклады, с 1-го января всем увеличили оклады произвольно, не %%, а как решил директор.
Как быть в этом случае?
получается что как надо каждому работнику примен.попр.коэф.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:31:09
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2018 12:15:56
Ну я вообще не поняла - у нас только оклады, с 1-го января всем увеличили оклады произвольно, не %%, а как решил директор.
Как быть в этом случае?
В вашем случает нет никаких повышающих коэффициентов при расчете отпускных.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:29:56
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2018 11:30:08
пришла работница, с 27 апреля ее перевели на другую должность ,была менеджер, стала менеджер-экономист,ставка первого разряда не поменялась , но к долж.окладу добавали ей 70руб. в мае ушла в отпуск , вернулась и требует повышающего коэффициента на отпускные,неужели 2 рабочих дня позволят увеличить отпускные на 10%?
В этом случае у работника поменялась должность, потому отпускные надо считать по каждой должности отдельно, а не применять повышающие коэффициенты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:15:56
|
|
|
Ну я вообще не поняла - у нас только оклады, с 1-го января всем увеличили оклады произвольно, не %%, а как решил директор.
Как быть в этом случае?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2018 12:07:29
|
|
|
вот именно про ваш случай и ведется речь . в целом по предприятию ставка не увеличилась - а у нее увеличилось. да !применяете повышение!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-71
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»