| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.08.2018 8:18:45
|
|
|
Утро доброе. Вопрос: кто может наказать за то, что не предоставляется одна часть отпуска работнику не менее 14 дней?
Только охрана труда?
Буду благодарен за ответ. Спасибки
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 11:51:17
|
|
|
только пикнете-уволят
проверено((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 11:50:33
|
|
|
ну так вам один путь в инспекцию по труду тогда. Вас же откровенно наё...т.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
23.08.2018 11:49:15
|
|
|
и все, больше у нас отпуска нет.
____________________
как это нет? а остальные дни?
А вот так, нет и все, мол частная фирма, отпуск только 14 дней в год, поэтому и пишем заявление на 24 дня, а гуляем только 14, чтобы нам компенсацию потом не выплачивали((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 11:47:48
|
|
|
наиболее безопасным для нанимателя будет....
т.е. это совет, а не требование
значит, можно отправить работника на 14 дней отпуска, через 12 дней отозвать в связи с производственной необходимостью, и через месяц снова отправить на , скажем, 12 дней.
В итоге, в теч каледнарного года будет использован отпуск. Но части будут менее 14 дней. Верна логика?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
23.08.2018 11:43:54
|
|
|
и все, больше у нас отпуска нет.
____________________
как это нет? а остальные дни? как компенсацию выплачивают? вы должны письменно изъявить желание ил компенсация или догулять в любое другое время
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
23.08.2018 11:42:20
|
|
|
Буду признательна. А то у нас споры на эту тему постоянные.
____________________
http://www.ilex.by/delenie-otpuska-na-chasti-i-otzyv-iz-otpuska-kak-pravilno-primenit/
Беларусь
|
|
|
|
не автор
23.08.2018 11:28:06
|
|
|
извините что влезу, но
у нас в организации заставляют писать заявление на отпуск на 24 дня сразу, а отгуливаем мы только 14 дней и все, больше у нас отпуска нет. Как бороться? получается что мы дарим нанимателю 10 дней своего отпуска(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 10:54:49
|
|
|
РАБОТНИК В ОТПУСКЕ МЕНЕЕ 14 ДНЕЙ. ДОПУСТИМ ЛИ ОТЗЫВ?
О.Э.МАЛЬЧЕНКО,юрисконсультцентра правовых решений
ООО «ЮрСпектр»
«В связи с тем что работник в каждом рабочем году должен иметь не менее 14 календарных дней отпуска, желательно отзывать его из отпуска не ранее, чем он использует указанное количество дней для отдыха. В то же время законодательство не содержит норм, запрещающих нанимателю отзывать работника из отпуска до того, как он воспользовался 14 календарными днями отпуска. Следовательно, при необходимости такой отзыв возможен. При этом наниматель должен выдержать установленный порядок отзыва из отпуска и предоставить работнику возможность до окончания текущего рабочего года отдохнуть суммарно не менее двух недель.»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 10:51:35
|
|
|
так где нарушение ст.170? в чем кокретно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 10:49:06
|
|
|
Трудовая инспекция
Беларусь
|
|
|
|
АУ Солохе
23.08.2018 10:48:03
|
|
|
Буду признательна. А то у нас споры на эту тему постоянные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 10:47:29
|
|
|
так все-таки...кто штрафует?
только охрана труда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 10:44:21
|
|
|
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
----------------
где здесь: «отзыв из отпуска возможен только с условием использования работником 14 календарных дней отпуска в натуре» ??
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
23.08.2018 10:42:35
|
|
|
Из консультанта: В связи с тем что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен только с условием использования работником 14 календарных дней отпуска в натуре (ч. 3 ст. 170 ТК).
___________________________
с недавнего времени концепция поменялась. Можно отзывать и в более ранние сроки. Если найду, брошу ссылку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 10:41:21
|
|
|
Отозвать можно только если использован 21 день отпуска за расчетный год.
_________________________
обоснуйте свой бред выдержками из НПА
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
23.08.2018 10:40:43
|
|
|
Мы так попали на штраф, отзывая из отпуска
__________________________ смешно.И вы, конечно, согласились
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 10:35:07
|
|
|
и мне интересно, от кого штраф был?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 10:22:32
|
|
|
штраф от кого?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 10:21:28
|
|
|
«Анонимно» 23.08.2018 10:20:59
глупости какие-то
отправляете на 14, потом отзываете через 7-10, и всё получится.
Отозвать можно только если использован 21 день отпуска за расчетный год.
Мы так попали на штраф, отзывая из отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2018 10:20:59
|
|
|
глупости какие-то
отправляете на 14, потом отзываете через 7-10, и всё получится.
Отозвать можно только если использован 21 день отпуска за расчетный год.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-66
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»