| |
|
|
| |
|
|
 ОХ)
16.11.2018 12:37:32
|
|
|
Бухгалтер была в д/о 3 года. На ее участке работал временный работник, с меньшим объемом работы и с меньшей зарплатой, потому что часть обязанностей передали кассиру, у которого объем работы снизился из-за уменьшения работы с кассами. Передачу оформили приказами и обосновали. А бухгалтер, вернувшаяся из декретного отпуска, требует теперь и своего бывшего объема и своей зарплаты. Юриста нет, что делать не знаем.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
16.11.2018 12:56:42
|
|
|
Получается надо просто с ней договариваться? Искать компромисс?
Зарплаты у нас выросли и теперь на ее участке зарплата меньше рублей на 10 по сравнению с той, с которой она уходила в декрет. Директор слушать даже не хочет про увеличение ее зарплаты даже на минимум, на эти 10 рублей. Говорит что за 3 года она пальцем не шевельнула чтобы улучшить наше финансовое положение, а чего то требует.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:53:28
|
|
|
http://www.ilex.by/prodlevaem-kontrakty-s-rabotnikami-predpensionnogo-vozrasta/
На всякий случай инфа, про продление контрактов с предпенсионерами.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:52:08
|
|
|
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста 5 лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до наступления 5-летнего возраста ребенок, но не менее чем на год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:51:10
|
|
|
Мы должны были выступить с инициативой продления контракта?
С матерью ребенка до 5-ти лет контракт-трудовой договор можно расторгнуть только по ее инициативе либо уволить ее по статье за нарушение какое.
...Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, установленным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 47 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:48:46
|
|
|
Если ни одна из сторон не проявила инициативу по продлению контракта, то контракт считается продленным трудовым договором на неопределенный срок
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:47:28
|
|
|
Автор 16.11.2018 12:46:19
Обязаны были продлить на тех же условиях, что и были.
Мы должны были выступить с инициативой продления контракта?
Естественно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:46:55
|
|
|
а что ей конкретно вменено в обязанности - это не в контракте,
зато зарплата в контракте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:46:31
|
|
|
«Анонимно» 16.11.2018 12:45:54
Автор, что вы паритесь, упали объемы, упала зп. Тут за 3 года у всех так. Что значит требует?
Имеет право, вот и требует
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:46:22
|
|
|
Она правильно требует, у нее в контракте что стоит
____
ну, изменения в оплате - да, изменение существенных условий трудового договора, надо соблюдать процедуру СУОТ.
и что значит «требует», наниматель определяет штатную структуру.
а что ей конкретно вменено в обязанности - это не в контракте, а в должностных обязанностях, если таковые подписывала.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.11.2018 12:46:19
|
|
|
Обязаны были продлить на тех же условиях, что и были.
Мы должны были выступить с инициативой продления контракта?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:46:02
|
|
|
Автор 16.11.2018 12:42:27
У нее контракт давно закончился, еще полтора года назад.
Это ваш ляп, теперь она у вас работает на условиях трудового договора на неопределенный срок, но с сохранением всех условий контракта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:45:54
|
|
|
Автор, что вы паритесь, упали объемы, упала зп. Тут за 3 года у всех так. Что значит требует? Пусть уволится и идет на более высокооплачиваемую работу, не понимаю в чем проблема? Тут все пишут работы не найти, а тут уже что то требуют, тем более контракт закончился, скатертью дорога. Ищут проблемы себе на ровном месте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:45:01
|
|
|
Автор 16.11.2018 12:42:27
У нее контракт давно закончился, еще полтора года назад.
Обязаны были продлить на тех же условиях, что и были.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.11.2018 12:42:27
|
|
|
У нее контракт давно закончился, еще полтора года назад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:40:11
|
|
|
Она правильно требует, у нее в контракте что стоит - вы же не меняли ей условия оплаты в контракте, вот и обязаны платить то, что там написано. То что у временного работника другие условия оплаты к ней не имеет никакого отношения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-55
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»