| |
|
|
| |
|
|
 Нужна помощь
18.02.2019 16:30:06
|
|
|
Доброго дня всем!
Случилась очень нестандартная ситуация. Нужна помощь, хотя бы в каком направлении двигаться.
Решением учредителей уволен директор, назначен другой. Нет личных дел, трудовых книжек, хотя есть подозрение, что это все на руках у сотрудников, которые ни в чем не признаются. Нет штатных расписаний с 2014 года. Хотя вдруг появилось штатное расписание от 14.12.2018 на 2019 год , по которому сотрудникам подняли зарплату,внимание !!!! в 3 раза (зарплата менеджера около 4 тыс руб, гл.бух.- около 8 тыс руб., это на убыточном предприятии), допсоглашения к трудовым договорам сотрудников бывшим директором подписаны.
Но есть одно НО! Согласно Уставу штатное расписание должно быть согласовано с учредителем. Естественно согласования нет, как и нет подписанного допсоглашения к трудовому договору с бывшим директором.
Работники планируют увольняться, сумма окончательного расчета получается немаленькая. Понимаем, что штатное незаконно, как его отменить и насколько быстро получится непонятно. Есть ли вообще какие-либо перспективы в решении этого вопроса? Да и денег нет.
Все работники приняты на работу с нарушениями, менеджерами, без высшего образования, должностных инструкций нет. Штатное расписание вообще высший пилотаж, тарифная ставка 1 го разряда 2000, тарифный разряд у директора 26, в организации 5 человек. У замдиректора 5 разряд, у менеджеров 4.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Нужна помощь
18.02.2019 17:13:21
|
|
|
думаю надо общим собранием учредителей отменить штатное -признать его недействующим т.к. не согласовано. и принять какое=то штатное расписание -но задним числом наверное это сделать никак не получится. У вас вообще что ли нет ни одного ШР согласованного? И как спрашивается работников нанимали все это время... скорее всего надо опираться на контракты заключенные с работниками и начислять им суммы из контрактов
__________________________________________________.. _______
видите ли штатные есть или были, части документов нет. Последнее штатное есть, подписанное бывшим директором, но не согласованное с учредителями. Я уже писала, выглядит оно нелепо. Как будто наспех сделано и задним числом подписано. Причем сделано с указанием тарифных разрядов, у директора -26, у зама -5, у менеджеров -4, у главбуха -17.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 17:04:50
|
|
|
думаю надо общим собранием учредителей отменить штатное -признать его недействующим т.к. не согласовано. и принять какое=то штатное расписание -но задним числом наверное это сделать никак не получится. У вас вообще что ли нет ни одного ШР согласованного? И как спрашивается работников нанимали все это время... скорее всего надо опираться на контракты заключенные с работниками и начислять им суммы из контрактов
Беларусь
|
|
|
|
Нужна помощь
18.02.2019 17:00:00
|
|
|
Лорик 18.02.2019 16:41:27
и что хотите услышать?!
___________________________
Спасибо! Лично от Вас ничего.
Беларусь
|
|
|
|
Нужна помощь
18.02.2019 16:57:09
|
|
|
если я пишу про разряды, значит все привязано. Жаль не могу выложить сей шедевр на всеобщее обозрение)))
Что касается положений Устава о согласовании штатного, если об этом не слышали, это вовсе не значит, что такого не существует. Учредители могут прописать часть вопросов, которые решаются исключительно решением Общего собрания, в том числе и согласование штатного расписания. Чтобы потом не появлялись вот такие несоразмеримые повышения окладов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 16:49:44
|
|
|
Придется выплатить им все, что причитается согласно догворов.
аха. одна баба уже выплатила, и им, и себе...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 16:47:34
|
|
|
Работники планируют увольняться, сумма окончательного расчета получается немаленькая
Придется выплатить им все, что причитается согласно догворов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 16:46:35
|
|
|
штатное может быть не привязано к ЕТС, никакие разряды не нужны. устанавливаете оклады без разрядов и тариф.ставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 16:46:26
|
|
|
Все работники приняты на работу с нарушениями,
Это никак не отменит факт принятия на работу сотрудников и начисления им зарплаты согласно того, что у них в трудовых договорах ( контрактах) прописано, просто организация получит штрафик при проверке.
Беларусь
|
|
|
|
Лорик
18.02.2019 16:41:27
|
|
|
и что хотите услышать?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2019 16:40:55
|
|
|
Согласно Уставу штатное расписание должно быть согласовано с учредителем.
На основании какого законодательного акта штатное расписание должно быть согласовано с учредителями? Первый раз такое слышу - учредители заключают контракт с директором, и все. Вся хозяйственная деятельность - это поле деятельности руководителя и только его, в т.ч. и штатное расписание организации. Тем более, что основной документ работника - это его трудовой договор, а не штатное расписание, оно должно соответствовать тому, что в трудовых договорах прописано.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-50
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»