| |
|
|
| |
|
|
 Ольга Николаевна
12.03.2020 16:21:27
|
|
|
Давайте обсудим - КАКИЕ действия после 28.01.2020г (даты вступления в силу Постановления Минтруда от 10 января 2020 г. № 1) ДОЛЖЕН производить наниматель, принявший от трудоустроенного работника его трудовую книжку,
чтобы быть безусловно УВЕРЕННЫМ, что предоставленное именно им место работы действительно является основным для данного работника?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2020 17:17:07
|
|
|
Может запрашивать в фсзн сведения об уплате страх.взносов? Сейчас поквартально отчитываемся... это так мозговой штурм идет))))
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
12.03.2020 17:02:06
|
|
|
В заявлении написано «Прошу принять меня по основному месту работы...», предъявлена трудовая книжка, ОРГАНИЗАЦИЯ внесла в нее запись о трудоустройстве, например, с 1 марта 2020г.
Во время работы предоставлялись все блага, как основному работнику.
Потом - бац! - выясняется, что НЕЗАКОННО, т.к. этот наниматель был НЕ ПЕРВЫМ - в феврале 2020г этот работник был трудоустроен у ИП.
Согласитесь - ЛЮБАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ может попасть в такую засаду...
А она, возможно, оплачивала учебные отпуска, доплату к пособию по БиР, материальную помощь в сумме ...руб. не облагала подоходным, выплатила выходное пособие при сокращении - короче, ИСКАЗИЛА налоговую отчетность, допустила НЕДОИМКУ в бюджет и в ФСЗН.
КТО виноват и ЧТО делать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2020 16:48:12
|
|
|
Что значит «гарантийное обязательство»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2020 16:29:01
|
|
|
Брать от работника гарантийное обязательство , что у нас он на основном месте или внешний совместитель)
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
12.03.2020 16:27:07
|
|
|
Пример.
Работница трудоустроена у двух нанимателей (один из которых – ИП) на долю ставки и в каждом договоре (с ее слов) указано, что это основное место работы.
Она приносит на каждое место работы больничный по беременности и родам и оба нанимателя, не подозревающие о наличии друг друга, начисляют ей (согласно части 6 пункта 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам) доплату к больничному.
Когда-нибудь это «выплывет» и тогда у нанимателя, с кем трудовой договор заключен позднее, появится НЕДОИМКА в ФСЗН со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Излишне начисленное пособие, конечно, будет взыскано с РАБОТНИКА, но административный штраф и пеню придется заплатить НАНИМАТЕЛЮ.
Конечно, он может обратиться в суд с иском о возмещении этих сумм с работника - дело хлопотное и долгое...
А как он может ЗАРАНЕЕ себя защитить от этого?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-45
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»