никогда не делала нужна ваша помощь мне нужно уволить сотрудника и посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняется 31.07.2020 отпуск в этом году не использован как рассчитать ему компенсацию и зп? буду благодарна за помощь! условно возьмем оклад 500 р спасибО!
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК РБ).
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст. 164 ТК РБ).
К фактически отработанному времени приравниваются:
время, которое работник не работал, но за ним сохранилась прежняя работа и зарплата или выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, исключение составляет декретный отпуск. отпуска работника за свой счет, если они не превышают 14 календарных дней в течение года. время оплаченного вынужденного прогула. другие периоды, не отвечающие вышеперечисленным условиям, но которые по законодательству или коллективному договору включены в рабочий год. В трудовой отпуск не включаются и не оплачиваются праздничные дни и государственные праздники. Однако отпуск продляется на количество этих дней.
Порядок расчета трудового отпуска Для начала разберемся с продолжительностью отпуска. Она рассчитывается пропорционально отработанному времени в рабочем году. Сначала рассчитываем величину отпуска, приходящегося на один месяц, затем данную величину умножаем на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Согласно ст. 177 ТК РБ подсчитываем отработанные полные месяцы в рабочем году:
подсчитываем дни, включаемые в рабочий год; полученную сумму делим на среднемесячное число календарных дней за год; остаток дней, если он составляет 15 и более календарных дней, округляем до полного месяца, а если составляет менее 15 календарных дней – исключаем из подсчета. полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета. Если в числе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (компенсации за отпуск), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
Пример расчета количества дней трудового отпуска Согласно ст. 155 ТК РБ продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Возьмем пример, когда работник не имеет право на дополнительный отпуск. Устроился данный работник на работу 14 апреля 2015 года. Согласно приказу, отпуск предоставляется с 8 февраля 2016 года.
1) рассчитываем в днях отработанное время данным работником:
Немного теории по расчету среднего заработка Для данного расчета будем руководствоваться Главой 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (Далее – Инструкция №47).
Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа). Если работник, освобождался от работы в течении всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (например, декретный отпуск), то средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих данному периоду (п.10 Инструкции № 47).
В нашем примере работник, который собрался в отпуск, отработал у нанимателя меньше года. В таком случае мы будем руководствоваться п.10 Инструкции № 47. При расчете среднего заработка мы берем полностью отработанные месяцы. Убираем из расчета месяцы, в которых работник был освобожден от основной работы с сохранением или без сохранения зарплаты мы исключим из расчета (отпуск «за свой счет», больничный лист). Исключение составят месяцы, в которых зарплата была выше либо оставалась равной полностью отработанного месяца (больничный лист по уходу за ребенком).
Как рассчитать средний заработок, если работник не получил ни разу полного заработка?
В первую очередь высчитывается среднечасовой заработок. Для этого делим фактически начисленную работнику зарплату в период, который принят для расчета среднего заработка на фактически проработанные в течении данного периода часы.
Затем посчитаем среднюю зарплату следующим образом: умножим среднечасовой заработок на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, которая установлена законодательством на 12 месяцев).
В последнем действии среднемесячный заработок делим на 29,7 – среднедневной заработок рассчитан.
Если в периоде имело место повышение тарифных ставок и окладов, то расчет среднемесячного заработка должен производиться с учетом корректировки. Для этого делим тарифную ставку, установленную в месяце, котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для расчета среднего заработка. (п. 32 Инструкции №47).
Расчет среднего заработка для определения размера отпускных Выше мы уже высчитали, что нашему работнику положен отпуск продолжительностью 20 календарных дней.
Работник был принят на работу 14 апреля 2016 года. С момента устройства на работу он отработал все дни по графику. Повышения ставки первого разряда в организации не было. На момент ухода в отпуск зарплата составила 544,2 рублей.
1) высчитаем среднедневной заработок:
544,2 / 29,7 = 18,3232 руб.
2) рассчитаем сумму отпускных за 20 календарных дней:
18,3232 * 20 = 366,4646 руб.
В случае, если в учитываемом периоде работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, либо изменилась система оплаты труда, коэффициент исчисляется пропорционально отработанному времени до и после таких изменений.
Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (п.5 Инструкции № 47).
Беларусь
"Анонимно"30.07.2020 16:24:53
вам выше написали,нужна дата приема
хотите получить полный ответ,напишите полный вопрос с датами
Беларусь
"Анонимно"30.07.2020 16:24:37
Анонимно« 30.07.2020 16:23:45
затем надо высчитать число дней отработанных до отпуска
зачем? я нашла пример и так считаю...
Беларусь
"Анонимно"30.07.2020 16:24:06
помогите очень прошу никогда не сталкивалась с этим раньше
Беларусь
"Анонимно"30.07.2020 16:23:45
затем надо высчитать число дней отработанных до отпуска
зачем?
Беларусь
"Анонимно"30.07.2020 16:23:22
условно 500/29,7
Беларусь
"Анонимно"30.07.2020 16:23:18
помогите пожалуйста с цифрами на примере я вообще пока не понимаю ничего нужно определить сколько календарных дней приходится на месяц рабочего года 24/12 =2 затем надо высчитать число дней отработанных до отпуска 31+29+31+30+30+31+31 = 213 213/29,7= 7,17 и все ступор дальше
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»