| |
|
|
| |
|
|
 больничный по б и р
21.02.2022 10:53:49
|
|
|
здравствуйте. хочу с вами посоветоваться. у нас есть сотрудница, блин. с 10.04 уходит в декрет. на настоящее время у нее посещений работы нет. Больничный, больничный по уходу, отпуск за свой счет. И опять по кругу. Как я ей насчитаю больничный по беременности и родам, исходя из чего? Или мы не имеем права так часто предоставлять за свой счет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
21.02.2022 12:08:10
|
|
|
для этого должна быть бумага от врача
________
есть бумага, но ей плохо, она не хочет ничего.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 12:07:54
|
|
|
меня больше смущает, не прицепятся ли с тем, почему не перевели на более легкий труд,
А ее рабочее место аттестовано и имеет вредность? Если да и она получает надбавки положенные за вредность - то обязаны были перевести на более легкую работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 12:01:34
|
|
|
если была такая же декретница. меня больше смущает, не прицепятся ли с тем, почему не перевели на более легкий труд, а если нет такой возможности, то нужно было доплачивать все равно. Ей плохо. Она ничего не хочет. В поликлинике больничные так часто тоже не дают.
Нанимателю после того, как ему стало известно о том, что работающая у него женщина является беременной, необходимо рассмотреть вопрос о ее переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При рассмотрении такого вопроса основным документом, которым необходимо руководствоваться нанимателю, является заключение ВКК или МРЭК. Такое заключение выдается учреждениями здравоохранения в порядке и сроки, установленные п. 7.2.1 и 7.2.2 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200.
Состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. Наниматель вправе перевести женщину на такую работу только на основании предоставленного ею заключения ВКК или МРЭК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 11:55:56
|
|
|
не прицепятся ли с тем, почему не перевели на более легкий труд
для этого должна быть бумага от врача
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.02.2022 11:50:26
|
|
|
А каким опытом делиться?
___________
если была такая же декретница. меня больше смущает, не прицепятся ли с тем, почему не перевели на более легкий труд, а если нет такой возможности, то нужно было доплачивать все равно. Ей плохо. Она ничего не хочет. В поликлинике больничные так часто тоже не дают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 11:43:55
|
|
|
-больничный исходя из тарифной ставки без надбавок и повышений
опять ложь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 11:42:23
|
|
|
Или мы не имеем права так часто предоставлять за свой счет?
-имеет наниматель по ст190
-больничный исходя из тарифной ставки без надбавок и повышений
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 11:37:39
|
|
|
причём тут это?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 11:36:09
|
|
|
https://ilex.by/zabolel-rabotnik-bolnichnyj-iz-tarifa/
Если за последние 6 месяцев до ухода на больничный взносы в ФЗН упачены менее чем за 30 дней, т.е. нет ни одного полного отработанного месяца, то больничный рассчитывается исходя из тарифной ставки, т.е. без премий и надбавок, если они были.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 11:35:57
|
|
|
Не может быть более 14 календарных дней
может: ст.190 и 191
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 11:31:02
|
|
|
Будет больничный минимальный.
ложь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 11:30:52
|
|
|
Автор 21.02.2022 11:16:25
и я понимаю, что наниматель обязан в любом случае предоставить 14 дней, а большее к-во-уже на усмотрение нанимателя. может у кого-нибудь была такая ситуация на практике, поделитесь опытом, пожалуйста.
А каким опытом делиться? Вы же не можете отменить ее отпуска за свой счет, потому считайте из того, что есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 11:30:00
|
|
|
Будет больничный минимальный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 11:27:34
|
|
|
ну и считайте согласно отработанному за последние 6 месяцев
а её заявления - это её история с диром )
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.02.2022 11:26:23
|
|
|
были отработаны по декабрь. с января понесла заявления.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 11:17:14
|
|
|
у неё за последние полгода ни одного отработанного дня?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.02.2022 11:16:25
|
|
|
и я понимаю, что наниматель обязан в любом случае предоставить 14 дней, а большее к-во-уже на усмотрение нанимателя. может у кого-нибудь была такая ситуация на практике, поделитесь опытом, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 11:10:15
|
|
|
у нее двое детей
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 10:58:50
|
|
|
Не может быть более 14 календарных дней в течение календарного года <*>. В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель должен предоставить отпуск за свой счет иной (большей) продолжительности <*>. Самостоятельно устанавливать большую продолжительность отпуска за свой счет наниматель не вправе.
https://ilex.by/otpusk-za-svoj-schet-kogda-i-komu-nanimatel-obyazan-ego-predostavit/
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-59
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»