| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
07.06.2022 14:41:06
|
|
|
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться с таким вопросом. У нас рабочие-сдельщики. Работают не на территории предприятия, а обслуживают оборудование по месту расположения клиентов. На работу привозят только акты выполненных работ и выручку по кассе. Не каждый день. Актов бывает и меньше 10 за месяц. Как мне им рассчитать отпускные?
(Предыдущий бухгалтер считал им от оклада, прописанного в штатном расписании, но по нему никогда не начислялась зарплата, а только от сделки)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:39:27
|
|
|
Анонимно« 07.06.2022 15:28:57
_____________________________________
Спасибо, Кэп, за ссылки.
Я о том же. Вот у нас тарифная ставка 1 разряда 200 руб, имеется работник такого-то разряда у которого коэффициент, допустим, 3.0. Итого, 600 рублей в месяц прописывать в штатном?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:37:08
|
|
|
Вы что, из каких окладов? Отпускные от зарплаты считаются.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:31:21
|
|
|
Да, повышался оклад. Но это не суть вопроса.
Суть вопроса, наверное, в количестве отработанного времени. И кому нужно оно, учитывать? У нас сделка - сколько заработал - всё твое, и нивалнуит сколько ты там часов отработал себе. Ведь одну и ту же работу один сделает за час, а другой будет три часа возиться. Вопрос только в отпускных. Но если у них вроде как расценка рабочего времени по нормам имеется, то в итоге она и должна примерно выходить на этот оклад? Может и продолжать начислять отпуск из окладов? Потому что это лучше чем ставить им рабочие дни от балды? Из двух зол?...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:28:57
|
|
|
Автор, вы представляете что такое сдельная оплата труда? Там вообще не фигурирует понятие начислить оклад или тарифную ставку. Сдельная система оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Это в теории.
https://mpt.gov.by/ru/trade-union-news/sdelnaya-oplata-truda-kak-nachislyaetsya-i-v-chem-ee-preimushchestva
https://myfin.by/wiki/term/sdelnaya-forma-oplaty-truda
https://ta-aspect.by/project-materials/formy-oplaty-truda
https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/oformlenie-sdelnoi-formy-oplaty-truda_0000000
изучайте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:26:06
|
|
|
Вы его принимали на какой оклад? Он же не менялся у вас. У вас просто заработную плату работник получает от сделки. Вот если он месяц отработал без всяких отсутствий, в расчет отпуска берем всю зарплату за месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:23:34
|
|
|
Мы осовремениваем, если повышался оклад, а у вас разве он повышался?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:20:54
|
|
|
Почему, в штатном у них ставка остается. К примеру, есть бригады, у которых разный разряд. Вот по сделке и рассчитывается пропорционально их тарифу.
______________________________________
У нас не бригады, а одиночки. То есть я беру тарифную ставку 1 разряда по предприятию, умножаю на коэффициент и прописываю им этот «оклад»?
Но тогда, по идее, если «осовременивать» и делить начисленную з/п на количество отработанного времени, то и должны выйти на этот оклад...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:12:33
|
|
|
И попутно, вопрос. А сдельщикам в штатном расписании удалить оклады? или вбить расценку за час? Или как?
____
Почему, в штатном у них ставка остается. К примеру, есть бригады, у которых разный разряд. Вот по сделке и рассчитывается пропорционально их тарифу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:09:01
|
|
|
И попутно, вопрос. А сдельщикам в штатном расписании удалить оклады? или вбить расценку за час? Или как?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:04:44
|
|
|
«Анонимно» 07.06.2022 14:58:23
Ну так видите, акт от 12-го, но работу то они выполняли не один день, как я понимаю
_________________________________________
Можно, наверное, попробовать подоказывать потом при проверке, что не один день.... Но на самом деле - один.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:02:54
|
|
|
Ну может и можно, есть же индивидуальные графики. Лучше на этот вопрос у кадровиков проконсультироваться. Может, еще кто подтянется.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:02:13
|
|
|
«Анонимно» 07.06.2022 14:58:55
А кадры у вас есть?
____________________________________
Еще какие!!))) Что не чел - то КАДР!)))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:01:24
|
|
|
«Анонимно» 07.06.2022 14:57:16
Ну, так на них должны табеля вестись. У нас тоже сдельщики были. Но по табелям считали зарплату. Акты выполненных работ у договорников.
______________________________________
Нет, акты между нашим ООО и клиентом, которому обслуживали, выручка. А не с работником акты
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 14:59:57
|
|
|
А если им составить график, допустим, ты должен 12 мая обслужить оборудование Иванову и Петрову, 18 - Сидорову, 24 - Козлову, Пупкину и фирме «Заря» и, считай, ты свой месяц отработал.
?
А то с таком количеством нерабочих дней, но появятся ли вопросы у налоговой «А не тунеядцы ли они?»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 14:58:55
|
|
|
А кадры у вас есть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 14:58:23
|
|
|
Ну так видите, акт от 12-го, но работу то они выполняли не один день, как я понимаю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 14:57:16
|
|
|
Ну, так на них должны табеля вестись. У нас тоже сдельщики были. Но по табелям считали зарплату. Акты выполненных работ у договорников.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 14:56:41
|
|
|
Вот у работника, два акта от 12 мая, один акт от 18 и еще три от 24 мая. Мне ему за свой счет три отпуска - 1-11.05, 13-17.05 и 19-31.05? И так каждый месяц? Три заявления? Про ПУ-3 боюсь и подумать...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 14:54:26
|
|
|
По трудовому.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 14:53:23
|
|
|
И уже этот месяц с зарплатой выбрасываем
согласно инструкции (больничные, простои не по вине сотрудника...)Но документ, подтверждающий отсутствие должен быть, я так считаю.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-63
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»