а как же премия будет учитываться?Сейчас я читаю пропорционально отработанным рабочим дням. Значит ФСЗН уже это не будет учитывать - брать в расчет всю сумму начислений за месяц?
Анонимно« 12.12.2023 11:29:00 По совместителям хочу уточнить. Есть у нас совместитель внешний. Он должен принести нам больничный. Мы подаем ПУЗ ( не поняла за какой период?). Больничный не начисляем. В табеле ставим Бл. А в ПУ3 за текущий квартал по данному работнику в дополнительных сведениях указываем - пособие? =============
В ПУ-3 в стаже нужно будет указывать весь период временной нетрудоспособности с в/д ПОСОБИЕ0, или ПОСОБУХОД0, или ПОСОББИР0, указав соответствующий ВН с нулём.
Вот это: Работникам пособия назначаются по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства.
Это получается начислят вн. совместителю больничный по основному месту работы, но с учетом ЗП внешнего совместителя, которую мы должны дать в ФОНД, ПУ-3?
Беларусь
"Анонимно"12.12.2023 14:32:10
С 1 января 2024 года изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия), в том числе и порядок определения размеров среднедневного заработка, среднедневного вознаграждения для назначения пособий.
Лицам, работающим по трудовым договорам, пособия будут назначаться по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства.
С 01.01.2024 при возникновении права на пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам работодатель должен будет предоставить в орган Фонда социальной защиты населения (далее - Фонд) форму ПУ-2 (тип формы – исходная) в течение 2 рабочих дней со дня предъявления застрахованным лицом листка нетрудоспособности в случае, если информация о коде работы по совместительству после 01.07.2019 не представлялась (пункт 15 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (далее - Правила № 837).
Работники по месту работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства право на назначение и выплату пособий не имеют, за исключением совместителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по основному месту работы и одновременно выполняет работы по совместительству у одного или нескольких нанимателей. В таком случае пособия будут назначаться только у одного из нанимателей работы по совместительству по выбору самого работника, куда он представит листок нетрудоспособности.
Обращаем внимание, что не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда) расходы на выплату пособий в случаях назначения пособия по временной нетрудоспособности за периоды фактической занятости у других нанимателей, в том числе по внутреннему совместительству. Обязанность по уплате не принятых к зачету сумм пособий возникает у работодателя со дня, следующего за днем информирования Фондом о выявленных нарушениях через информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов», размещенный на корпоративном портале Фонда, либо территориальным органом Фонда по месту постановки на учет по форме, установленной правлением Фонда.
Для определения размера среднедневного заработка работникам, работающим по трудовым договорам, будут учитываться виды выплат, сведения, содержащиеся в документах персонифицированного учета , за 18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие, в том числе за время работы по трудовым договорам у других плательщиков (далее - расчетный период).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам будет определяться территориальным органом Фонда. Запрос плательщиком среднедневного заработка через «Личный кабинетплательщика взносов » может быть осуществлен одним из способов:
- загрузка «система-система», в т.ч. с использованием программы «Ввод ДПУ» – предполагает, в том числе, загрузку большого массива данных;
- загрузка файлов (на портале Фонда);
- клавиатурный ввод запроса (на портале Фонда).
При этом запрос в территориальных орган Фонда о размере среднедневного заработка необходимо производить для каждого листка нетрудоспособности независимо от того, является ли он первичным либо продолжением непрерывного случая временной нетрудоспососбности нетрудоспособности, беременности и родов.
Такой же порядок запроса производится о размере среднедневного вознаграждения при назначении пособий лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, в период которых наступили случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов (для каждого листка нетрудоспособности).
С 01.01.2024 форма ПУ-3 (тип формы – исходная) за квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам должна будет представляться работодателем в орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня предъявления застрахованным лицом листка нетрудоспособности, справки о временной нетрудоспособности, либо получения уведомления о необходимости представления формы ПУ-3 от органа Фонда через информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов» (часть третья пункта 16 Правил № 837).
В такой же срок необходимо будет подать форму ПУ-3 за 18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если у застрахованного лица, представившего листок нетрудоспособности, в периоде для расчета пособия имеются:
- целодневные (целосменные) простои не по вине работника;
- отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, представляемый по инициативе нанимателя;
- выплаты, в отношении которых по результатам проверок и иных контрольных мероприятий выявлены умышленные неначисление и неуплата обязательных страховых взносов в бюджет Фонда;
- удержания из выплат, начисленных осужденному к исправительным работам, в размере, установленном приговором суда.
В соответствии с новым порядком назначения пособий, который будет действовать с 01.01.2024, указанные выплаты не учитываются в расчете среднедневного заработка.
Размер самого пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой будет зависеть от периода уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда на социальное страхование (далее - обязательные страховые взносы). Так лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы уплачивались за период с 1 января 2003 г. по квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие, в общей сложности менее 10 лет пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой будут назначаться в размере 80 процентов среднедневного заработка, 10 лет и более - в размере 100 процентов среднедневного заработка.
Минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком и по беременности и родам, лицам, за которых обязательные страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности установлен в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума относительно каждого календарного месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, беременность и роды.
Предусмотрены случаи, при которых работникам пособия исчисляются исходя из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (далее - минимальная заработная плата):
лицам, не состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде;
лицам, состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде, но не имеющим календарных дней, включаемых в расчетный период, а также у которых размер пособий, исчисленных в установленном порядке, ниже размера месячной минимальной заработной платы, при условии, что за них в расчетном периоде уплачивались обязательные страховые взносы в размере, рассчитанном из размера минимальной заработной платы.
Беларусь
"Анонимно"12.12.2023 14:31:38
https://ssf.gov.by/ru/news-min-obl-ru/view/naznachaem-posobija-po-vremennoj-netrudosposobnosti-i-po-beremennosti-i-rodam-po-novomu-13826/ 22.05.2023 Назначаем пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по новому 22.05.2023 С 1 января 2024 года изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия), в том числе и порядок определения размеров среднедневного заработка, среднедневного вознаграждения для назначения пособий. Лицам, работающим по трудовым договорам, пособия будут назначаться по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства.
С 01.01.2024 при возникновении права на пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам работодатель должен будет предоставить в орган Фонда социальной защиты населения (далее - Фонд) форму ПУ-2 (тип формы – исходная) в течение 2 рабочих дней со дня предъявления застрахованным лицом листка нетрудоспособности в случае, если информация о коде работы по совместительству после 01.07.2019 не представлялась (пункт 15 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (далее - Правила № 837).
Работники по месту работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства право на назначение и выплату пособий не имеют, за исключением совместителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по основному месту работы и одновременно выполняет работы по совместительству у одного или нескольких нанимателей. В таком случае пособия будут назначаться только у одного из нанимателей работы по совместительству по выбору самого работника, куда он представит листок нетрудоспособности.
Обращаем внимание, что не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда) расходы на выплату пособий в случаях назначения пособия по временной нетрудоспособности за периоды фактической занятости у других нанимателей, в том числе по внутреннему совместительству. Обязанность по уплате не принятых к зачету сумм пособий возникает у работодателя со дня, следующего за днем информирования Фондом о выявленных нарушениях через информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов», размещенный на корпоративном портале Фонда, либо территориальным органом Фонда по месту постановки на учет по форме, установленной правлением Фонда.
Для определения размера среднедневного заработка работникам, работающим по трудовым договорам, будут учитываться виды выплат, сведения, содержащиеся в документах персонифицированного учета , за 18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие, в том числе за время работы по трудовым договорам у других плательщиков (далее - расчетный период).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам будет определяться территориальным органом Фонда. Запрос плательщиком среднедневного заработка через «Личный кабинетплательщика взносов » может быть осуществлен одним из способов:
- загрузка «система-система», в т.ч. с использованием программы «Ввод ДПУ» – предполагает, в том числе, загрузку большого массива данных;
- загрузка файлов (на портале Фонда);
- клавиатурный ввод запроса (на портале Фонда).
При этом запрос в территориальных орган Фонда о размере среднедневного заработка необходимо производить для каждого листка нетрудоспособности независимо от того, является ли он первичным либо продолжением непрерывного случая временной нетрудоспососбности нетрудоспособности, беременности и родов.
Такой же порядок запроса производится о размере среднедневного вознаграждения при назначении пособий лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, в период которых наступили случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов (для каждого листка нетрудоспособности).
С 01.01.2024 форма ПУ-3 (тип формы – исходная) за квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам должна будет представляться работодателем в орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня предъявления застрахованным лицом листка нетрудоспособности, справки о временной нетрудоспособности, либо получения уведомления о необходимости представления формы ПУ-3 от органа Фонда через информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов» (часть третья пункта 16 Правил № 837).
В такой же срок необходимо будет подать форму ПУ-3 за 18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если у застрахованного лица, представившего листок нетрудоспособности, в периоде для расчета пособия имеются:
- целодневные (целосменные) простои не по вине работника;
- отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, представляемый по инициативе нанимателя;
- выплаты, в отношении которых по результатам проверок и иных контрольных мероприятий выявлены умышленные неначисление и неуплата обязательных страховых взносов в бюджет Фонда;
- удержания из выплат, начисленных осужденному к исправительным работам, в размере, установленном приговором суда.
В соответствии с новым порядком назначения пособий, который будет действовать с 01.01.2024, указанные выплаты не учитываются в расчете среднедневного заработка.
Размер самого пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой будет зависеть от периода уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда на социальное страхование (далее - обязательные страховые взносы). Так лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы уплачивались за период с 1 января 2003 г. по квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие, в общей сложности менее 10 лет пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой будут назначаться в размере 80 процентов среднедневного заработка, 10 лет и более - в размере 100 процентов среднедневного заработка.
Минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком и по беременности и родам, лицам, за которых обязательные страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности установлен в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума относительно каждого календарного месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, беременность и роды.
Предусмотрены случаи, при которых работникам пособия исчисляются исходя из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (далее - минимальная заработная плата):
лицам, не состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде;
лицам, состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде, но не имеющим календарных дней, включаемых в расчетный период, а также у которых размер пособий, исчисленных в установленном порядке, ниже размера месячной минимальной заработной платы, при условии, что за них в расчетном периоде уплачивались обязательные страховые взносы в размере, рассчитанном из размера минимальной заработной платы.
Дополнительную информацию можно получить в территориальных районных и городском отделах Минского обла
Беларусь
"Анонимно"12.12.2023 14:23:16
Главная » Социальная защита населения » Фонд социальной защиты населения 22.11.2023 Фонд социальной защиты населения Наиболее часто задаваемые вопросы и ответы на них, возникающие при проведении семинаров по разъяснению «НОВШЕСТВ ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО УЧЕТА с 01.01.2024»
Вопрос 1: По новым правилам с 01.01.2024 код вида деятельности «ПОСОБИЕ» не может пересекаться с кодом «ВЗНОСЫВРЕМ». Следует учитывать это правило при подаче сведений в форме ПУ-3 за IV квартал 2023 г. и за 2022 г. в случае получения уведомления от ФСЗН, если в этих периодах данные коды пересекались?
Ответ: До 01.01.2024 согласно действующим требованиям по заполнению формы ПУ-3, допускается не исключать период по коду вида деятельности «ПОСОБИЕ» из периода, обозначенного кодом вида деятельности «ВЗНОСЫВРЕМ» (п.п.28.2 Инструкции по формату ДПУ (в редакции, действующей до 01.01.2024)).
С 01.01.2024 применяется правило: периоды временной нетрудоспособности не могут пересекаться с периодами уплаты обязательных страховых взносов (ч.6 п.16 Инструкции о заполнении ДПУ (в редакции, действующей с 01.01.2024)).
За IV квартал 2023 г. форма ПУ-3 будет представляться в новом формате и с учетом новых требований. Так как она подается нарастающим итогом, представленные ранее сведения за 2023 г. отражаются по новым правилам: период по коду вида деятельности «ПОСОБИЕ» не может пересекаться с периодом по коду вида деятельности «ВЗНОСЫВРЕМ».
В случае необходимости для назначения пособий форма ПУ-3 за 2022 г. будет подаваться также в новом формате и с учетом указанного требования.
Вопрос 2: В январе 2024г. работник представляет листок нетрудоспособности, выданный на период с 20.12.2023 по 07.01.2024. К этому моменту формы ПУ-3 за IV квартал 2023 г. еще не сданы. Нужно ли на него в течение 5 рабочих дней подать форму ПУ-3 за IV квартал 2023 г.?
Ответ: Нет, не нужно. Новый порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам распространяется на случаи нетрудоспособности, по которым день возникновения права на них наступил с 01.01.2024. В рассматриваемом случае право на пособие у работника наступило до 01.01.2024, поэтому оно назначается плательщиком без участия ФСЗН. Форма ПУ-3 за IV квартал 2023 г. по данному работнику подается по 31.01.2024 в общем порядке вместе с формами ПУ-3 по всем застрахованным лицам, работающим у данного плательщика.
Вопрос 3: Может ли организация со среднесписочной численностью 8 человек подать форму ПУ-3 за IV квартал 2023 г. и пояснительную записку без электронной цифровой подписи (ЭЦП)?
Ответ: Нет, не может. Установлены требования к численности плательщиков взносов в целях представления ими ДПУ в виде электронного документа или в электронной форме. С 01.01.2024 пачки ДПУ, а также пояснительная записка к пачкам ДПУ, содержащим формы ПУ-3, будут представляться плательщиком обязательных страховых взносов через информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов», размещенного на корпоративном портале ФСЗН: — в электронной форме плательщиками взносов со среднесписочной численностью до 5 человек (список плательщиков взносов формируется ФСЗН на первое число календарного года на основании последней принятой органом ФСЗН формы отчета 4-фонди плательщиков, запись о государственной регистрации которых вносится в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в IV квартале, далее право представления ДПУ плательщиками взносов в электронной форме ежеквартально корректируется на основании данных формы отчета 4-фонди ДПУ); — в виде электронного документа, заверенного электронной цифровой подписью, плательщиками взносов со среднесписочной численностью свыше 5 человек(п.5 Инструкции о приеме-передаче ДПУ (в редакции, действующей с 01.01.2024)). ... ... https://zhodino.gov.by/gu-zhodinskij-territorialnyj-czentr-soczialnogo-obsluzhivaniya-naseleniya/fond-soczialnoj-zashhity-naseleniya/
Беларусь
"Анонимно"12.12.2023 14:15:15
07.12.23 Больничные по-новому. ФСЗН комментирует изменения с 1 января 2024 года
По случаям временной нетрудоспособности, беременности и родам, наступившим с 1 января 2024 года и позднее у лиц, имеющих несколько мест работы по трудовым договорам, пособия будут назначаться только по основному месту работы. При этом размер пособий будет определяться из начисленных в пользу работника выплат, с которых были уплачены обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — обязательные страховые взносы) по всем местам работы, за 18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период), в том числе за время работы по трудовым договорам у бывших работодателей.
Если работник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и продолжает работать по совместительству, в том числе в нескольких организациях, за пособием ему необходимо обратиться в одну из организаций по месту работы по совместительству по выбору работника.
Лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы уплачивались за период с 1 января 2003 г. по квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие, в общей сложности менее 10 лет пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой будут назначаться в размере 80 процентов среднедневного заработка, 10 лет и более — в размере 100 процентов среднедневного заработка.
Если обязательные страховые взносы были уплачены более чем за 6 месяцев то пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком будут назначаться в размере 100 процентов среднедневного заработка.
Не зависимо от периода уплаты обязательных страховых взносов в размере 100 процентов среднедневного заработка пособия будут назначаться работникам, которые согласно законодательству имеют данную льготу.
Важный момент: если у заболевшего гражданина имеется несколько мест работы и он по основному месту работы не работал (находился на больничном), а по совместительству продолжал работать и выполнять свои функции, то за этот период работы право на пособие по временной нетрудоспособности он иметь не будет, поскольку полностью заработок в период нетрудоспособности не утратил.
По всем вопросам, касающимся назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам, необходимо обращаться в территориальные Фонда социальной защиты населения.
С 1 января 2024 г. изменится порядок расчета выплат по больничным Постановлением Совета Министров от 30 декабря 2022 г. № 945 внесены изменения в постановление Правительства от 28 июня 2013 г. № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Оплата по больничному листу
В частности, скорректировано Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Как отметили в Министерстве труда и социальной защиты, с 1 января 2024 года (с момента вступления в силу основных положений постановления № 945. – прим. Pravo.by) повысится уровень социальных гарантий гражданам по предоставлению пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, так называемым больничным.
«Вступление в силу норм постановления с 1 января 2024 года обусловлено необходимостью проведения в течение 2023 года ряда организационных и технологических мероприятий со стороны организаций (нанимателей) и Фонда социальной защиты населения», – дополнили в ведомстве.
В профильном ведомстве рассказали, что в целом новации коснулись подходов к расчету выплат, а именно:
1. Минимальный размер больничных будет рассчитываться из размера минимальной заработной платы.
В действующем порядке расчета – 50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения – 169,92 руб.
2. Увеличится размер больничных для граждан, работающих 10 лет и более.
Так, для граждан, имеющих стаж работы с уплатой взносов в бюджет ФСЗН 10 лет и более, больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 100 % утраченного заработка.
Для граждан со стажем менее 10 лет – больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 80 % утраченного заработка.
В действующей редакции пособие по временной нетрудоспособности первые 12 дней возмещает 80 % утраченного заработка, остальные дни болезни – 100 %.
«Для работающих граждан, имеющих право на пособие с первого дня в размере возмещения 100 % утраченного заработка (пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам и т.д.), подходы не изменятся», – подчеркнули в Минтруда.
3. Увеличится размер среднедневного заработка, применяемого для расчета больничных.
В расчет будут включаться все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН на социальное страхование по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде. При этом, в настоящее время в расчет среднедневного заработка включаются только выплаты, связанные с трудовым результатом (в расчет не включаются единовременные выплаты – материальная помощь, пособие на оздоровление и др.).
4. Больничные будут назначаться только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей.
Работодатель на основании данных, предоставленных ФСЗН, рассчитает и выплатит пособие с учетом заработной платы со всех мест работы. Сейчас пособие назначается у каждого работодателя, с которым оформлены трудовые отношения на дату открытия больничного с учетом заработка у данного работодателя.
5. Право на больничные будет определяться при условии нетрудоспособности по всем местам работы.
Предоставление указанных преференций для граждан и их нанимателей стало возможным за счет изменения подходов по определению расчетного периода для исчисления больничного.
Так, при определении расчетного периода будут учитываться календарные дни 18 месяцев (за исключением периодов простоев и отпусков за свой счет по инициативе нанимателя, периодов временной нетрудоспособности и периодов получения иных социальных выплат).
Установленный расчетный период позволит исключить случаи искусственного завышения среднедневного заработка и максимально справедливо определить сумму больничного с учетом участия граждан в системе государственного социального страхования.
«Указанный комплекс изменений запланировано внедрить за счет организации централизованного расчета среднего заработка и продолжительности уплаты взносов на социальное страхование. Данные параметры будут рассчитываться органами ФСЗН на основании данных персонифицированного учета и предоставляться бухгалтерской службе по ее запросу через корпоративный портал Фонда.
Нововведения позволят установить равные подходы по оплате больничных в зависимости от участия граждан в системе государственного социального страхования, снизить нагрузку на бизнес при выполнении функций администрирования больничных (назначение и расчет пособия) и снизить количество ошибок бухгалтерских служб, допускаемых при расчете их размеров», – подытожили в профильном ведомстве.
Постановлением № 945 внесены также изменения:
в Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569; в Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837.
в вашем случае как раз по внешнему совместительству начислят больничный
Беларусь
"Анонимно"12.12.2023 13:52:48
На основном месте работы я в декретном отпуске, продолжаю работать внешним совместителем на 0,3 ставки. Если я/ребенок заболеет, я вообще имею право на оплачиваемый больничный?
Вроде имеете. Есть там какая-то особенность именно по декретницам
Беларусь
"Анонимно"12.12.2023 13:47:54
а сейчас имеете?
Беларусь
"Анонимно"12.12.2023 13:46:32
Если я/ребенок заболеет, я вообще имею право на оплачиваемый больничный? - Получается что нет
Беларусь
lubu12.12.2023 13:42:17
Есть вопросик, может кто подскажет на будущее:
На основном месте работы я в декретном отпуске, продолжаю работать внешним совместителем на 0,3 ставки. Если я/ребенок заболеет, я вообще имею право на оплачиваемый больничный?
Беларусь
"Анонимно"12.12.2023 12:39:48
«Анонимно» 12.12.2023 12:35:07 не поняла про уточнение сведений по простоям и отпускам за свой счет - мы же и так должны были с их учетом прерывать взносыврем, или это еще «более другое»? ***********************
По простоям по инициативе нанимателя информация не давалась, просто выбирали ВЗНОСЫВРЕМ
Беларусь
"Анонимно"12.12.2023 12:35:07
не поняла про уточнение сведений по простоям и отпускам за свой счет - мы же и так должны были с их учетом прерывать взносыврем, или это еще «более другое»?
Беларусь
"Анонимно"12.12.2023 12:33:26
Больничные 2024 12.12.2023 11:55:47
Можно этот топик повесить как-то в «Избранное»? --
Зачем? Есть прекрасный топик про больничные, где Ольга Николаевна отвечает, вот он и подтянется, когда придет время что-то обсуждать про больничные 2024
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»