| |
|
|
| |
|
|
 УставшийБух
01.07.2024 12:40:53
|
|
|
Ситуация:
в январе пришел работник - написал заявление на прием, подписал контракт о приеме на полную ставку с рабочим днем с 9 до 18. Трудовую принес, но потом сразу забрал под предлогом, что записи не хватает и больше не вернул (косяк кадровика, кадровик расскаивается, а толку с этого). В фсзн ПУ-2 своевременно подан как по осн. месту. Работал как положено, 15 других отрудников подтвердят, что каждый день был на работе вовремя.
Вдруг в июне приходит претензией, что у него еть ЧУП и он там на осн. месте как директор, а мы должны внести корректировки, что у нас по совм-ву. Сегодня 01.07 приносит копию трудовой с записью, что он там директор+копию контракта с временем работы с 9 до 13.
(продолжение внутри)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:16:35
|
|
|
А как он дальше планирует разруливать ситуацию, что в ЧУП он с 9-00 до 13-00, а у вас с 9-00 до 18-00?
Если приводить в соответствие все документы, то уже со всех сторон. Особенно сейчас, года будут прозрачные больничные и выплачиваться только по основному месту работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:13:32
|
|
|
3) Контракт есть подписанный
формулировка «на полную ставку»
«режим с 9 до 18, обед с 12 до 13»
-
Ну и все на этом, он контракт подписал, запись можно сделать в трудовую только на основании контракта и приказа, а не того что он вам говорит, это уже его косяк, а не ваш
Беларусь
|
|
|
|
УставшийБух
01.07.2024 13:12:40
|
|
|
По подоходному хоть не будет недоплаты? Вычеты ему не предоставляли?
=============
Тут вссе ок, тк превышение лимита по зп, вычетов не было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:11:59
|
|
|
Запись в трудовую книжку делается на основании трудового договора и приказа. Если запись внесли не правильно, то в трудовой книжке можно исправить, а вот трудовой договор и приказ о приеме на работу исправить нельзя.
Есть трудовой договор подписанный этим работником?
Беларусь
|
|
|
|
УставшийБух
01.07.2024 13:11:22
|
|
|
Когда выдают трудовую работнику на руки, а не выдать не имеют права, то делают копию для себя, с записью о приеме на работу.
Должен быть работником подписан приказ о приеме на работу и трудовой договор, где написано - он основной работник или нет и режим работы его, он есть у вас?
==================
1) Запись в ТК кадровик не сделал (за то и хотела сжечь на костре инквизиции...сил моих нет обьяснять людям прописные истины). Но подано ПУ-2 как основное место в срок. Теоретически сейчас же для фсзн важнее инфа по ПУ-2, чем бумажная ТК вроде.
2) Заявление есть - но он его полностсбю набрал на компе и только подписсь и фио от руки (тоже привет кадровику, просила чтобы все заявления были от руки полностью, тк на суде прецеденты были, что печатные не принимали во внимание). В тексе заявление - прошу принять с такого то числа. Нет про совм-во, но и нет про основное.
3) Контракт есть подписанный
формулировка «на полную ставку»
«режим с 9 до 18, обед с 12 до 13»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:11:15
|
|
|
в ЧУПике своем он аж с 2016....а мы его приняли 2024м
____________
и что? Пусть можно с основной работы перевестись на не основную.
В общем подставил вас ваш одел кадров!
По подоходному хоть не будет недоплаты? Вычеты ему не предоставляли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:09:26
|
|
|
Если возникнет судебное разбирательство, то суд в первую очередь будет требовать трудовой договор и приказ о приеме на работу на основании подписанного трудового договора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:07:09
|
|
|
Когда выдают трудовую работнику на руки, а не выдать не имеют права, то делают копию для себя, с записью о приеме на работу.
Должен быть работником подписан приказ о приеме на работу и трудовой договор, где написано - он основной работник или нет и режим работы его, он есть у вас?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:06:57
|
|
|
удаленка в ЧУПе-выход
Беларусь
|
|
|
|
УставшийБух
01.07.2024 13:05:07
|
|
|
Так то оно так, только вот в принесенной копии ТК уже запись, что в ЧУПике своем он аж с 2016....а мы его приняли 2024м...
Сотрудник крайне щепитильный к документам и законам и жизни мне не даст, т.е. вопрос как-то разрешиться должен...вопрос только как. Я бы тоже предложила его бушке из ЧУПика сделать ему как удаленное совмещение или работу в вечерне=ночные часы)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:04:04
|
|
|
что записи не хватает и больше не вернул
____________
нумерация записей в трудовой последовательная. Ваш кадровик, что вписал в трудовую?
Вариант: пусть в своем ЧП делает исправления. Директором он может быть и не на основной работе!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 13:00:58
|
|
|
Пусть у себя в чупе исправит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2024 12:58:28
|
|
|
вопрос как с часами работы быть, тк реально он работает с 9 до 18 и его имя и машина фигурируют в ТТН
________
Тут простая констатация факта, а не вопрос. Пока он у вас работает с 9 до 18, никакое совмещение ему не светит. Потому что так по законодательству.
Пусть вон в своём чупике документы переделывает как хочет
Беларусь
|
|
|
|
УставшийБух
01.07.2024 12:43:41
|
|
|
Варианты:
1) Сказать, что я ничего об этом не знала, у меня ве проведено и подано как положено, он заявление и контракт подписывал и все читал и со всем был согласен. Оформить ему сегодня увольнение осн места и завтра взять по совм-ву (вопрос как с часами работы быть, тк реально он работает с 9 до 18 и его имя и машина фигурируют в ТТН)
2) Взять с него пояснения, что он не своевременно уведомил о наличии осн. места, приложить к этому копию ТК и контракта, отправить корректирующую ПУ-2 на совместителя, сделать доп согл к контракту о совм-ве (вопрос каким числом?)
По подоходному - тк зп высокая, то вычет не применялся, тут доплаты и пени не будет.
Вопрос, какие подводные камни/штрафы еще могут мне светить?
Сначала хотелось устроить сожжение на костре инквизиции кадровика и работника, но проблему то не решит.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-54
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»