Добрый день. Скажите, я правильно понимаю, если у меня два учредителя и один директор, а второй - его зам, то мне по ним обоим нужно начислять в БГС не ниже средней?
Беларусь
"Анонимно"19.03.2026 14:57:06
Это документ-защита. Согласно его нормам, отражение затрат в периоде получения сведений не является исправлением ошибки, если информация не была доступна организации ранее. Следовательно, подавать «уточненку» по налогу на прибыль за прошлый квартал/год не требуется. Рекомендация: При проверке ссылайтесь в первую очередь на комбинацию п. 2 Положения № 1297 и ст. 170 НК РБ. Это доказывает, что вы не просто «забыли» включить расходы, а действовали строго по специальной норме законодательства. _________________ Нам перевыставляют коммунальные. Счет и акт (пуд) за декабрь 2024 составлен и подписан 17.01.2025. Ранее чем 17.01.2025 мы знать не можем данные по коммунальным, ЭСЧФ 19.01.2025. Это затраты декабря 2024 – официальный ответ Минфина
Беларусь
"Анонимно"19.03.2026 14:02:22
Вам больше нравятся шутки про отношения с налоговой или про внутреннюю кухню офиса? ( Это ИИ у меня спрашивае) Отвечаю - про налоговую - Вот самый точный анекдот про «непостижимую логику» налоговой службы: Приходит предприниматель в налоговую и спрашивает: — Скажите, а почему вы с меня налоги берете как с прибыли, а штрафы выписываете как с выручки? Инспектор, не отрываясь от монитора: — Ну, голубчик, вы же сами выбрали упрощенку... Вот мы всё и упростили, чтобы нам считать было удобнее!
Беларусь
"Анонимно"19.03.2026 13:59:40
Вот пример: ИИ, расскажи анекдот про бухгалтеров - Конечно! Вот классический анекдот про бухгалтерскую «магию»: Директор компании проводит собеседование на должность главного бухгалтера. Заходит первый кандидат — математик. — Сколько будет дважды два? Математик: — Ровно четыре. — Свободны. Заходит второй — философ. — Сколько будет дважды два? — В мире нет ничего абсолютного, всё зависит от контекста и системы координат... — Свободны. Заходит опытный бухгалтер. — Сколько будет дважды два? Бухгалтер встает, плотно закрывает дверь, задергивает шторы, подсаживается поближе к директору и шепотом спрашивает: — А сколько нам нужно? Еще пара коротких шуток: Бухгалтер — это человек, который решает проблемы, о которых вы даже не подозревали, методом, который вам всё равно не понять. У опытного бухгалтера в программе 1С обязательно должна быть кнопка «А-а-а!», которая мгновенно отменяет все последние действия. Хорошему бухгалтеру бюджет всегда должен оставаться должен. Хотите еще анекдотов или, может, подберем забавное название для бухгалтерского отдела? да Вот несколько креативных и ироничных вариантов названий для бухгалтерского отдела, от серьезных до откровенно хулиганских: С юмором и «зубастостью» «Орден сутулых цифр» — классика самоиронии. «Балансовые маньяки» — когда отчетность важнее сна. «Счетная палата №6» — тонкий намек на легкое безумие в период квартальных отчетов. «Министерство дебета и кредита» — звучит монументально. С налетом мистики и власти «Чистильщики карманов» — так вас точно будет называть весь остальной офис. «Повелители экселя» — коротко и ясно. «Финансовые инквизиторы» — идеально, если вы строго следите за чеками на представительские расходы. «Секта Свидетелей Сальдо» — для тех, кто ищет истину в цифрах.
ИИ, какой анекдот про бухгалтеров тебе больше всего нравится?
Мне больше всего нравится анекдот про профессиональную деформацию и умение находить выход из любой ситуации: Умирает старый бухгалтер и попадает на распределение. Бог смотрит его дело и говорит: — Слушай, ну ты человек неплохой, но работа у тебя была нудная, серая... Давай я тебе покажу и Ад, и Рай, а ты сам выберешь? Приходят в Рай: там тишина, покой, ангелы на арфах играют, все такие благостные, розовые облака кругом. Скукотища. Приходят в Ад: там дым коромыслом, шум, столы ломятся от еды и выпивки, девчонки танцуют, музыка гремит, все веселятся. Бухгалтер, не задумываясь: — Однозначно в Ад! Обожаю такую движуху! Оформляют его, заходит он в Ад, и тут бац — его хватают черти и бросают в огромный котел с кипящей смолой. Бухгалтер в ужасе орет: — Эй! Подождите! А как же вечеринка? Вино? Танцы?! А главный черт ему отвечает: — Извините, уважаемый, это была рекламная кампания, а теперь начались трудовые будни!
Беларусь
"Анонимно"19.03.2026 13:55:00
Нейросеть умеет нынче шутить и даже признавать, если где не права и извиняться.
Беларусь
"Анонимно"19.03.2026 13:54:10
Да, это ответ ИИ. Чтобы точно было, надо просить ИИ давать ссылки на нормативные документы при ответах и уточнять, что ответы по Беларуси нужны, чтобы не получилось как с вопросом про пеню по налогам - в РФ ее относят на 99 сч., а у нас - 90-ый
Беларусь
"Анонимно"19.03.2026 13:44:39
Откуда информация? == Неужели ИИ?
Беларусь
"Анонимно"19.03.2026 13:39:25
«Анонимно» 19.03.2026 13:25:52 титаническую работу проделали. Спасибо, что поделились.
Беларусь
Таня19.03.2026 13:34:09
добрый день, может кто разбирался, а садовых товариществ это касается?
Беларусь
"Анонимно"19.03.2026 13:25:52
Откуда информация? =
Для обоснования переноса затрат по доначислению взносов в Белгосстрах (БГС) на следующий месяц (апрель за март, январь за декабрь), используйте следующий пакет нормативных актов: 1. Положение о порядке уплаты страховых взносов (Пост. СМ РБ № 1297) Это ваш главный аргумент. Пункт 2: Прямо указывает, что при невозможности определения базы для начисления взносов в текущем месяце (из-за отсутствия сведений о средней зарплате по РБ), доначисление производится в месяце, в котором стали известны необходимые сведения. Важно: Этот же пункт освобождает организацию от штрафов и пеней, так как недоплата не является ошибкой. 2. Налоговый кодекс РБ (Особенная часть) Пункт 2 статьи 170: Устанавливает принцип начисления затрат. Затраты признаются в том отчетном периоде, к которому они относятся, на основании первичных учетных документов. Логика для ИМНС: ПУД (бухгалтерская справка-расчет) составляется в апреле (январе), когда данные опубликованы. До публикации данных суммы расхода не существует, обязательство не сформировано. 3. Закон «О бухгалтерском учете и отчетности» (№ 57-З) Статья 3: Принцип правдивости. Отражение в декабре суммы, которая станет известна только в конце января, нарушает этот принцип, так как на дату баланса (31 декабря) обязательство не является достоверно определенным. Статья 10: Требование о том, что каждая хозяйственная операция должна быть подтверждена ПУД. Дата ПУД (вашей справки) — это дата признания операции в учете. 4. Инструкция по бухгалтерскому учету доходов и расходов (Пост. Минфина № 102) Пункт 32: Расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они произведены. Поскольку «производство» расхода (расчет суммы) технически возможно только после выхода данных Белстата, апрель/январь являются корректными периодами. 5. Постановление Минфина № 80 (Исправление ошибок) Это документ-защита. Согласно его нормам, отражение затрат в периоде получения сведений не является исправлением ошибки, если информация не была доступна организации ранее. Следовательно, подавать «уточненку» по налогу на прибыль за прошлый квартал/год не требуется. Рекомендация: При проверке ссылайтесь в первую очередь на комбинацию п. 2 Положения № 1297 и ст. 170 НК РБ. Это доказывает, что вы не просто «забыли» включить расходы, а действовали строго по специальной норме законодательства.
Беларусь
"Анонимно"19.03.2026 13:15:23
Спасибо, теперь понятно. Откуда информация?
Беларусь
"Анонимно"19.03.2026 12:03:54
В случае доначисления взносов в Белгосстрах до минимального уровня (исходя из средней заработной платы по республике), ситуация регулируется общим принципом: затраты признаются в том периоде, в котором возникло обязательство их начислить. Так как до получения данных о средней зарплате (которые публикуются Белстатом в 20-х числах следующего месяца) база физически не определена, применяются следующие правила: 1. Март — Апрель Затраты: Включаются в затраты Апреля (2 квартал). Обоснование: Обязательство по доначислению «до минималки» возникает только в апреле, когда становится известна величина средней зарплаты за март. До этого момента у вас нет первичного документа и основания для начисления конкретной суммы. Это не ошибка, а учет специфического показателя. 2. Декабрь 2026 — Январь 2027 Здесь есть важный выбор, зависящий от вашей учетной политики и даты закрытия года: Вариант «Январь 2027» (Рекомендуемый): Затраты признаются в январе. Поскольку данные о средней зарплате за декабрь появятся только в конце января, вы отражаете доначисление в периоде, когда эти сведения стали известны (согласно п. 2 Положения № 1297). Это полностью совпадает с вашим отчетом 4-страхование за 1 квартал 2027 года. Вариант «Декабрь 2026»: Вы можете начислить их 31 декабря, если к моменту сдачи декларации по налогу на прибыль за год (до 20 марта) у вас уже есть данные и вы хотите «закрыть» все расходы в старом году. Однако это создаст расхождение между налоговой декларацией за 2026 год и отчетом в Белгосстрах (где эти суммы пройдут уже в 2027-м). Итог: Чтобы учет был единообразным и не возникало споров с ИМНС из-за разбежек с отчетом 4-страхование, затраты следует проводить в Апреле и Январе соответственно. Это соответствует моменту возникновения фактического обязательства по доплате. Чтобы у налоговой (ИМНС) при проверке не возникло вопросов, почему затраты по мартовским зарплатам «уехали» в апрель (или из декабря в январь), рекомендую оформить это следующим образом: Бухгалтерская справка-расчет: Составляйте её датой того месяца, когда опубликованы данные Белстата (например, 24 апреля за март). В тексте прямо ссылайтесь на п. 2 Положения № 1297 и указывайте, что «база для доначисления страховых взносов определена на основании официально опубликованных данных о средней заработной плате работников в Республике за март 202X г.». Соответствие отчетности: Таким образом, сумма доначисления пройдет по Дт 20, 26, 44 — Кт 76 в апреле (или январе), попадет в затраты по налогу на прибыль за этот же период и в отчет 4-страхование за соответствующий квартал. Это самый безопасный вариант: нет штрафов, нет пеней и нет расхождений между «прибылью» и «Белгосстрахом».
БУХГАЛТЕРСКАЯ СПРАВКА № ___ от «_» __________ 202 г. (например, 24 апреля) Объект: Доначисление страховых взносов в БРУСП «Белгосстрах» до минимального уровня. Основание: п. 2 Положения, утв. Постановлением СМ РБ № 1297 от 10.10.2003 г. Содержание операции: В связи с опубликованием данных Национального статистического комитета РБ о средней заработной плате работников в Республике за март 202X г. (составила _______ руб.), произведен расчет доначисления страховых взносов за март до установленного минимального уровня. Поскольку база для начисления (размер средней заработной платы по РБ) официально определена и стала известна в апреле 202X г., данное доначисление в соответствии с законодательством отражается в учете в текущем периоде (апрель). Расчет: Сумма выплат, на которую начислены взносы в марте: _______ руб. Средняя заработная плата по РБ за март: _______ руб. Разница (база для доначисления): _______ руб. Сумма взноса к доплате (разница × тариф %): _______ руб. Бухгалтерская запись: Дт 20 (26, 44) — Кт 76-2 — на сумму _______ руб. Заключение: Указанные расходы признаются косвенными затратами апреля 202X г. для целей исчисления налога на прибыль (п. 2 ст. 170 НК РБ). Главный бухгалтер: ____________ (Подпись) Почему это сработает: Вы четко фиксируете дату, когда сведения стали известны. Вы ссылаетесь на специальную норму (Положение № 1297), которая разрешает не считать это «ошибкой прошлого периода». Для ИМНС это обоснование того, почему затрата возникла именно в апреле (январе), а не в марте (декабре).
Беларусь
"Анонимно"19.03.2026 11:58:27
Законодательство (п. 2 Положения № 1297) позволяет производить такие доначисления в том месяце, в котором стали известны необходимые сведения, без применения штрафных санкций за «недоплату» в предыдущем периоде, так как база физически не могла быть определена ранее. Отражение в отчетности: Все корректировки и доначисления отражаются в учете и отчете 4-страхование (Белгосстрах) в том периоде, когда они были фактически произведены на основании ставших известными данных. ___________________________ А затраты для налога на прибыль в каком месяце апреле или марте? и, соответственно, в декабре 2026 или январе 2027?
Беларусь
"Анонимно"19.03.2026 11:26:50
Вы всё поняли правильно: с 1 марта 2026 года в Беларуси действительно изменился порядок расчета страховых взносов в «Белгосстрах» для руководителей. Теперь минимальная база для начисления взносов за директора не может быть ниже средней заработной платы работников Республики Беларусь (СЗП) за соответствующий месяц. buh.by buh.by +1 Как действовать, если СЗП еще не опубликована: В бухгалтерской практике Беларуси для ситуаций, когда окончательный показатель (СЗП) на момент выплаты зарплаты неизвестен, применяется следующий алгоритм: Предварительный расчет (в текущем месяце): При начислении и выплате заработной платы (например, за март в конце марта или начале апреля) используйте последнюю официально опубликованную среднюю зарплату по стране (за февраль или январь). Начислите и уплатите взносы исходя из этого доступного значения. Корректировка и доплата (после публикации): Белстат обычно публикует данные о средней зарплате за отчетный месяц в 20-х числах следующего месяца. Как только данные за расчетный месяц (например, за март) станут известны, необходимо произвести перерасчет. Если фактическая СЗП оказалась выше той, что вы использовали для авансового платежа, образовавшуюся разницу нужно доплатить. Законодательство (п. 2 Положения № 1297) позволяет производить такие доначисления в том месяце, в котором стали известны необходимые сведения, без применения штрафных санкций за «недоплату» в предыдущем периоде, так как база физически не могла быть определена ранее. Отражение в отчетности: Все корректировки и доначисления отражаются в учете и отчете 4-страхование (Белгосстрах) в том периоде, когда они были фактически произведены на основании ставших известными данных.
Беларусь
"Анонимно"19.03.2026 11:25:43
Прочитала, но не разобралась в каком месяце доначисления проводить и когда доплачивать? ---- Про самое главное никто не пишет.Делайте как хотите, а мы оштрафуем.
Беларусь
"Анонимно"19.03.2026 11:08:50
И все таки при начислении зпл директору (работает на 0,5 ставки) за март БГС считать от средней за февраль? При начислении зпл за апрель доначислить за март и отразить в апреле?
Беларусь
"Анонимно"18.03.2026 15:50:00
ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ ПО МИНИМАЛЬНОЙ БАЗЕ ДЛЯ ВЗНОСОВ В БЕЛГОССТРАХ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ____________ Прочитала, но разобралась в каком месяце доначисления проводить и когда доплачивать?
Беларусь
"Анонимно"18.03.2026 15:02:47
При этом в уставе частного унитарного предприятия должно быть предусмотрено, что его собственник и учредитель - физическое лицо не осуществляет функции руководства, а их осуществляет иное юридическое лицо.
Беларусь
"Анонимно"18.03.2026 15:02:07
Исходя из условий примера сроки социального отпуска предоставлялись в рамках законодательства - до трех календарных месяцев по заявлению работника по причинам, предусмотренным ст. 190 ТК, и до шести календарных месяцев по инициативе нанимателя с согласия работника по причинам, предусмотренным ст. 191 ТК. Если в организации, кроме руководителя организации, имеются и другие работники, то смысл и содержание ст. 191 ТК предполагает, что, помимо руководителя организации, все остальные работники по основаниям, указанным в ст. 191 ТК, с письменного их согласия также должны быть отправлены в социальный отпуск.
Таким образом, за указанный в примере период социального отпуска страховые взносы в Белгосстрах не начисляются.
Предполагается, что если руководитель и единственный работник по основаниям, указанным в ст. 190 и 191 ТК, уходит в социальный отпуск, то в период социальных отпусков он не должен осуществлять также работу, связанную с его организацией, - совершать платежи, составлять отчеты, декларации и представлять их в государственные органы, подписывать договоры, акты выполненных услуг и т.д. Если же руководитель все же в указанный период будет осуществлять указанную работу, то за месяц, в котором такая работа проводилась, должны быть начислены страховые взносы, исчисленные из размера не менее величины средней заработной платы работников Республики Беларусь за соответствующий месяц.
Ситуация 5. В организации руководитель является единственным собственником. Трудовой договор с ним не заключался, заработную плату руководитель не получает. По результатам работы выплачиваются дивиденды. Необходимо ли в данной ситуации доначислять страховые взносы в Белгосстрах?
Руководитель организации - единственный собственник имущества или единственный учредитель (участник) в период выполнения им соответствующих функций руководства (управления) юридическим лицом является застрахованным лицом в Белгосстрахе (абз. 6 п. 193 Положения N 108).
Так как в силу законодательства указанные лица не могут заключать сами с собой трудовой договор, функции руководителя они выполняют на основании иных норм законодательства.
Постановлением Совмина N 133 утвержден типовой устав общества с ограниченной ответственностью, состоящего из одного участника (далее - типовой устав).
Участником общества может являться его директор, права и обязанности директора определяются законодательством и уставом. Правоотношения руководителя организации - единственного собственника оформляются приказом (решением) самого руководителя о выполнении им полномочий директора без заключения трудового договора (контракта) (п. 50, 55 типового устава N 133).
В соответствии с разъяснениями Минтруда и соцзащиты на руководителя - единственного собственника, который осуществляет функции руководителя на основании приказа (решения) без заключения трудового договора с самим собой, распространяются общие нормы законодательства о труде, включающие вопросы оплаты труда, предоставления отпуска и т.п.
Занятие единственным собственником имущества должности руководителя даже не на основании заключения трудового договора (контракта) предполагает наличие обязательной составляющей трудовых отношений - заработной платы.
Размер облагаемой базы для лиц, указанных в абз. 6 п. 193 Положения N 108, по причине отсутствия заключенного с ними трудового договора установлен нормативно п. 2 Положения N 1462 за весь период осуществления ими функций руководителя юридического лица.
Таким образом, с 01.03.2026 в отношении руководителя организации - единственного собственника должны начисляться страховые взносы в Белгосстрах, исчисленные исходя из размера не менее величины средней заработной платы работников Республики Беларусь за соответствующий месяц.
Ситуация 6. В унитарном предприятии полномочия руководителя переданы по договору другой коммерческой организации (управляющей организации). Необходимо ли в данном случае доначислять страховые взносы до размера, исчисленного из средней заработной платы работников Республики Беларусь за соответствующий месяц?
В определенных случаях организация может существовать и без единоличного или коллегиального исполнительного органа. Так, полномочия руководителя хозяйственного общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации (управляющей организации), а руководителя унитарного предприятия - другой коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (ч. 2 п. 4 ст. 113 ГК, ч. 9 ст. 53 Закона N 2020-XII). Возникающие при этом отношения носят исключительно гражданско-правовой, а не трудовой характер.
Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат жизнь и здоровье граждан, работающих у страхователей, указанных в абз. 2 и 3 подп. 192.11 Положения N 108, которые (п. 193 Положения N 108):
работают на основании трудовых договоров (контрактов);
занимают государственные гражданские должности, при назначении (избрании) на которые контракты не заключаются;
выполняют работы (оказывают услуги) на основании гражданско-правовых договоров, заключенных с юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, в местах, предоставленных страхователем;
выполняют оплачиваемые работы на основе членства (участия) в производственных кооперативах;
являются главами крестьянских (фермерских) хозяйств, руководителями организаций - единственными собственниками их имущества или единственными учредителями (участниками) в период выполнения ими соответствующих функций руководства (управления) юридическим лицом;
являются в соответствии со ст. 29 Кодекса об образовании обучающимися (за исключением курсантов и слушателей) и привлекаются к оплачиваемым работам в организациях в период прохождения практики, производственного обучения, стажировки, а также являются врачами-специалистами, лицами, получившими высшее медицинское образование за пределами Республики Беларусь, и привлекаются к оплачиваемым работам в период подготовки в клинической ординатуре;
содержатся в организациях уголовно-исполнительной системы, находятся в лечебно-трудовых профилакториях и привлекаются к выполнению оплачиваемых работ.
Коммерческие и некоммерческие организации обязаны представить в регистрирующий орган по месту нахождения организации уведомление о назначении (замене) руководителя (иного лица, уполномоченного в соответствии с учредительными документами действовать от имени организации) по форме, установленной Минюстом, в течение десяти рабочих дней со дня такого назначения (замены) (ч. 3 п. 22 Положения N 1). Указанные сведения вносятся в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - ЕГР).
Порядок внесения в ЕГР данных о прекращении полномочий руководителя в случае, если не назначен новый, предусмотрен п. 17 Инструкции N 25.
Следовательно, при передаче функций руководства другой организации, которая является юридическим лицом и не является застрахованным лицом в Белгосстрахе, требование ч. 8 п. 2 Положения N 1462 не применяется и страховые взносы не нужно доначислять до размера, исчисленного исходя из средней заработной платы работников Республики Беларусь.
При этом в уставе частного унитарного предприятия должно быть предусмотрено, что его собственник и учредитель - физическое лицо не осуществляет функции руководства, а
Беларусь
"Анонимно"18.03.2026 15:01:16
ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ ПО МИНИМАЛЬНОЙ БАЗЕ ДЛЯ ВЗНОСОВ В БЕЛГОССТРАХ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Н.Г.КОВАЛЕВА,
заместитель начальника управления -
начальник отдела организации страхования
и контроля управления страхования
от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний
БРУСП «Белгосстрах»
Актуально на 16.03.2026
С 01.03.2026 в отношении руководителей организаций - единственных собственников их имущества или единственных учредителей (участников), а также иных руководителей коммерческих организаций установлена минимальная база для начисления страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - взносы в Белгосстрах). Это средняя заработная плата работников Республики Беларусь за соответствующий месяц. Рассмотрим на конкретных примерах порядок применения этого новшества.
Ситуация 1. Руководитель организации работает неполное рабочее время - на 0,1 ставки. С 01.03.2026 минимальную базу для начисления страховых взносов в Белгосстрах необходимо исчислять пропорционально ставке?
В соответствии с ч. 2 п. 2 Положения N 1462, которое вступило в силу 01.03.2026, в отношении глав крестьянских (фермерских) хозяйств, руководителей организаций - единственных собственников их имущества или единственных учредителей (участников) в период выполнения ими соответствующих функций руководства (управления) юридическим лицом, а также иных руководителей коммерческих организаций, за исключением председателей ликвидационных комиссий (ликвидаторов), временных (антикризисных) управляющих, облагаемой базой для начисления страховых взносов признаются фактически начисленные выплаты, указанные в ч. 1 или 2 п. 2 Положения N 1462, но не менее величины средней заработной платы работников Республики Беларусь за соответствующий месяц.
Часть 8 п. 2 Положения N 1462 не содержит каких-либо исключений, следовательно, с 01.03.2026 облагаемой базой для начисления страховых взносов для руководителя коммерческой организации, в том числе которому установлено неполное рабочее время, признаются фактически начисленные выплаты, указанные в ч. 1 или 2 п. 2 Положения N 1462, но не менее величины средней заработной платы работников Республики Беларусь за соответствующий месяц.
Ситуация 2. В организации директор принят на работу на 0,2 ставки, и на 0,8 ставки он же работает в этой организации экспедитором (внутренний совместитель).
Заработная плата директору за март составила 950 руб., по профессии экспедитор - 1900 руб. Средняя заработная плата работников Республики Беларусь за март составила 2800 руб. (условно).
При расчете облагаемой базы для директора необходимо учитывать в расчете общую сумму его заработной платы или же считать отдельно по каждой должности его доход?
Страховые взносы с выплат, начисленных в пользу руководителя организации, за март должны быть исчислены согласно ч. 8 п. 2 Положения N 1462.
Если директор при этом, работая в той же коммерческой организации, выполняет функции руководителя и экспедитора (на условиях совмещения профессий и должностей или на условиях внутреннего совместительства), то для целей обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний он является застрахованным лицом как один человек, что соответствует абз. 6 п. 17 Положения N 1462.
Таким образом, облагаемой базой для начисления страховых взносов в Белгосстрах будет являться сумма фактически начисленных выплат работнику по должности директора и ему же по профессии экспедитор:
950 руб. + 1900 руб. = 2850 руб.
Так как начисленные выплаты руководителю превышают величину средней заработной платы работников Республики Беларусь, то страховые взносы должны быть исчислены из фактически начисленных выплат руководителю организации:
2850 руб. х 0,6% = 17,1 руб. - сумма страховых взносов за март.
Изменим условия примера:
заработная плата за март директору составила 600 руб., по профессии экспедитор - 1900 руб.
Общая сумма выплат работнику, который работает директором и по профессии экспедитор, составит:
600 руб. +1900 руб. = 2500 руб.
Так как полученная сумма меньше условной средней заработной платы работников Республики Беларусь, то страховые взносы за март должны быть исчислены исходя из размера средней заработной платы работников Республики Беларусь:
2800 руб. х 0,6% = 16,8 руб. - сумма страховых взносов за март.
Ситуация 3. Гражданин работает в компании «А» директором (основное место работы, полная ставка), в компании «В» он работает директором (внешнее совместительство, 0,125 ставки), в компании «С» также директором (внешнее совместительство, 0,125 ставки). Нужно ли доначислять до средней заработной платы отчисления в Белгосcтрах по всем компаниям отдельно или только по основному месту работы?
Норма ч. 8 п. 2 Положения N 1462 не содержит каких-либо исключений, следовательно, с 01.03.2026 облагаемой базой для начисления страховых взносов в Белгосстрах для руководителя коммерческой организации, в том числе которому установлено неполное рабочее время (0,125 ставки), признаются фактически начисленные выплаты, указанные в ч. 1 или 2 п. 2 Положения N 1462, но не менее величины средней заработной платы работников Республики Беларусь за соответствующий месяц, по каждому из трех юридических лиц.
Следовательно, во всех компаниях необходимо доначислять страховые взносы, начисленные в пользу руководителя организации, в случае, если облагаемая база будет меньше средней заработной платы работников Республики Беларусь за соответствующий месяц.
Ситуация 4. Руководитель организации - единственный собственник организации находится в социальном неоплачиваемом отпуске по семейно-бытовым причинам с 05.01.2026 по 04.04.2026. С 05.04.2026 по 10.08.2026 будет находиться в социальном отпуске без сохранения заработной платы в связи с приостановкой работ в организации. В организации работает только один работник - руководитель организации. Необходимо ли начислять страховые взносы в Белгосстрах из размера величины средней заработной платы работников Республики Беларусь?
Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года (ч. 1 ст. 190 ТК).
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 191 ТК).
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года (ч. 2 ст. 191 ТК).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»