Люди, люди, ЛЮДИ!!! Попросил директор по основной работе взять подработку- там бухгалтер запила, положили в «дурку» и т.п. Дела, конечно, никто по акту не передавал и не принимала я по акту ничего. Теперь восстановила банк за 6 месяцев, расчеты с поставщиками. Касса не идет, нет расходных на кого выданы суммы, нет расчетов с подотчетными лицами - куча командировок, в которых не хватает ряда документов. Нет учета бензина, тоже не идут тахи с пробегом по путевкам, по зарплате большой впрос, численность большая - выплат тьма, ведомостей на выплаты тоже не хватает. Не могу больше. Как можно уволиться? По собственному не отпустят. Прогул - несерьезно. Может, можно по болезни или куда написать что нет учета и я не в состоянии его навести?. Честное слово, состояние такое, хоть умри. Спать ложусь в 2 ночи, в 6 встаю. Никакая уже. Текучки тьма, платежей много и т п и т д ПОСОВЕТУЙТЕ, МИЛЕНЬКИЕ. СПАСИТЕ, ПОМОГИТЕ!!!
Главное не впадайте в панику, по законодательству вы отвечаете только за тот период, с которого пришли на работу, а что было до вас вас не касается. Из этого и исходите. За востановление бухучета плата идет отдельно, и я побывала в такой фирме, правда тактика у меня другая, там не только небыло кассы за два года, там еще и налогов недоплата с приличным количеством нулей, а аудиторское заключени просто блеск.Вообще бухгалтерии как токовой небыло. Условия простые- востановление месяца-300,мы бухи не хуже аудиторов, если не лучше. Акта передачи тоже не было. Значит и вы недолжны его делать за предыдущие периоды- это вас спасает.Как уволится- вам совершенно правильно посоветовали. В таких передрягах наверное многие из нас побывали.
Беларусь
Эд14.09.2006 9:05:38
Возьмите свой Контракт и дайте его толковому юристу, чтобы он посмотрел, нет ли в неём изъяна, позволяющего квалифицировать, как срочный трудовой договор. Я так понимаю, что вы не будете следовать толковому совету ИриныС. Чего вы боитесь? На всякий лом есть адекватный другой лом.
Беларусь
Uri14.09.2006 9:01:42
Не верьте!!! «А если молчу, значит, умри, но восстанавливай?. А мне еще и говорят «У кого есть дети, должны бояться за ребенка» - вот так.» А последняя фраза - это, .... --------------- ИринаС все популярно написала. ВОССТАНОВЛЕНИЕ УЧЕТА - это отдельно. Вас, по контракту, наняли ДЛЯ ВЕДЕНИЯ БУХУЧЕТА, составили список, указали нестыковки и ведите дальше. БУДУТ ЗАСТАВЛЯТЬ ВОССТОНАВЛИВАТЬ - это нарушение контракта со стороны нанимателя плюс, то о чем писал Юрий, можите уволится по этому основанию. ---------------- РАБСТВА В РБ НЕТ!!!
Беларусь
"Анонимно"14.09.2006 8:49:28
Спасибо за внимание всем, кто откликнулся.Я на этой фирмы оформлена по совместительству, но по контракту. Контракт до июня следующего года. И ни директор, ни учредители не хотят и слышать о досрочном увольнении. з/плата у меня 700000 руб., а на другого работника никто согласия тоже не даст. Мне надо как-то не ругаясь выйти из этой ситуации. Руководство- люди серьезные, «большие», а мне дальше как-то придется жить с ними в одном городе. Но хоть вешайся, честное слово. Пью на ночь «тазепам» и не берет. Может взять справку от врача окулиста? У меня миопия высокой степени - противопоказана работа с напряжением, на компе... И ведь если я вижу на этой фирме такие недочеты, то должна сообщить в фин.расследования? А если молчу, значит, умри, но восстанавливай?. А мне еще и говорят «У кого есть дети, должны бояться за ребенка» - вот так. Учтите что бывают и такие ситуации. Никому не надо верить....
Беларусь
МСИ- ИринеС13.09.2006 17:10:54
Ирочка, я попала в точно такую ситуацию. Пришла на фирму с обязательным аудитом. Мне показали заключение аудитора, что все так хорошо. Я уже полгода постоянно нахожу ошибки прошлых лет, которые даже при самом беглом просмотре прямо в глаза бросаются. А уплачено было 2 млн. за аудит. Я до сих пор вспоминаю этого аудитора недобрыми словами. Как вообще можно так безответственно выполнять свою работу? Теперь думаю, может и мне на нее телегу настрочить?
В этой ситуации Вам не поможет никто, кроме Вас: Мой совет: 1. Сожмите нервы в кулак, на несколько дней тихонько затаитесь, возьмите тайм-аут в общении с директором, сославшись на то, что занимаетесь этой фирмой и... ОБСТОЯТЕЛЬНО, СКУРПУЛЕЗНО, ДОТОШНО (!!!) составьте служебную записку на его имя, типа акта проверки, если бы Вас проверяли аудиторы. В записке буквально по разделам б/у (учет ОС, учет мат-лов, учет расчетов по кассе и т.п.) составьте перечень недостающих документов или неправильно отраженных сумм, расчетов, налогов. УБЕЙТЕ НА ЭТО ТРИ ДНЯ, А МОЖЕТ И БОЛЬШЕ, но чтобы через это время у Вас лежал перечень всего того, что Вы обнаружили. Не поленитель буквально по номерам пересчитать все ТТН, которых нехватает, все суммы и даты получения з/п, ведомостей на которые нет и т.п. ОБЯЗАТЕЛЬНО сошлитесь на нормативку (напр. п.2 Положения №... от ....) и т.д. И, ни к коем случае, не предлагайте письменно ничего подобного, типа «На отсутствие ТТН №1111 от ..... можно проигнорировать, потому как нет ТТН № 2222 от ..., по которой этот товар отгружался». ДЕЛАЙТЕ ЗАПИСКУ так, чтобы ее можно было без упрека к Вам, как к ГБ, прочитать в «местах ...», ну , в общем сами знаете, каких... Потом берете эту записку, берете заявление и идете к директору. Разговор ведете не в слезах и соплях, а спокойно, рассудительно. Показываете ему свой «шедевр» и говорите, что самостоятельно с этим справиться не можете. НЕ ПОДДАЕТЕСЬ НА ШАНТАЖ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА УСТРАНЕНИЕ, ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ САМИ ВСЕ ЭТО УСТРАНЯТЬ!!! Я думаю, что упомянуть о том, что Вы себе оставили вариант записки тоже вскользь можно. Ну а там по обстоятельствам. В зависимости от того что Вы хотите: увеличения оплаты, помощи аудитора, или свалить куда подальше. Я думаю, имея в руках сей талмут, ни один вменяемый директорор не станет Ваши просьбы игнорировать. Данная ситуация из моего личного опыта. Меня как-то угораздило устроиться на работу в декабре м-це на фирму, на которой за первое полугодие сменилось 4 ГБ, а во втором не было никого. Пришла как раз на закрытие года и сдачу баланса... Помогло только это. Удивительно, что при устройстве на работу мне дали аудиторский акт, в котором все было просто ЛЮКС!!! Ну я со злости и написала «ответный акт» на 25 печатных листов. На всякий случай его и аудиторам отослала, которые проверяли этот период. ЧТО ТАМ БЫЛО НАЗАВТРА!!! Слетелись все: и аудиторша на своем новеньком Мерсе, и директор, все были в 9-00 как штык! Так что главное - никакой паники!
Беларусь
Uri13.09.2006 15:23:36
Так в письме я не увидел желания уволится. Поэтому и задао свой вопрос. Если автору ЭТО НАДО, то действуйте по инструкции полученной от Ника_А 13.09.2006 10:22:38
Беларусь
Эд13.09.2006 15:15:36
Как правильно уволится с работы здесь уже написали. Но вы не подсказали нам здесь следующего: 1. Хотите уволиться с основного места работы, или с совмещаемого? 2.На основной работе у вас Контракт, на совмещаемой у Вас Контракт? Если бессрочный трудовой договор, то в чём проблема? Шаги по увольненою в этом случае Вам здесь указали.
Беларусь
"Анонимно"13.09.2006 15:06:41
Прочитала это письмо, мороз по коже. Тихий ужас. Не знаю, чем Вам помочь. Даже не представляю как бы сама выпутывалась. А может, Главбуся и ГБ что-нибудь посоветуют? И ЭД Акцизов? Ау, да помогите же ей, она же плачет.
Беларусь
Юрий13.09.2006 11:25:09
да, кстати, можем заняться восстановлением бухгалтерского учета
Беларусь
Uri13.09.2006 11:11:18
А еще, в подобных ситуациях, директора, не то что спасибо не скажут, а пытаются сделать крайним бухгалтера! ВАМ ЭТО НАДО???
Беларусь
Ника_А13.09.2006 10:22:38
1. Успокоится 2. Составить список того, что надо, что бы восстановить учет этой бедолажной фирмы и что может выйти если бумаг так и не будет хватать 3. Составить список того, что нужно вам, что бы эта работа вас интересовала. Определить минимум (и по деньгам и по условиям, ответственности и т.п.), ниже которого вам это просто не интересно и делать не будете. Есть еще масса бух-их и аудиторских фирм, дир всегда может обратиться к их услугам. 4. Обсудить пункт 2 и 3 с директором. 5. по итогам беседы принять для себя решение и ему следовать. Я уже не раз приводила эту цитату, но наверное надо еще: «Если вы сами цените себя невысоко, мир не предложит вам ни на грош больше. Соня Хени»
Беларусь
Друг13.09.2006 10:14:16
Все очень просто - идёте к директору и говорите мол дополнительной работы выше крыши и из-за этого ужудшается качество основной работы на все нехватает сил «задвумя зайцами» не угонишся ипредлогаете 2 варианта: Вариант 1- зарплату типа 1000 $ Вариант 2- несете подписанное заявление об увольнении. Если он все таки даст Вам зарплату 1000$ - то хочет посадить вас в лужу .....а если не даст то хочет за даром как говорится ....... и рыбку съесть. Но если он откажется подписывать заявление - его надо обязательно зарегистрировать у секретаря или еще сложнее позвать двух свидетей в кабинет и чтобы они подписались на зявлении под словами «директор ООО Ф.И.О. отказывается подписывать заявление »и их Ф.И.О. и роспись или этой операцией можно припугнуть директора.... Так что решать Вам .....
Беларусь
"Анонимно"13.09.2006 10:10:28
Хм... ситуация.. а вы уверены, что буха в дурку положили? Если бы не этот факт,я бы сказала что я это предприятие знаю... причем не с самой лучшей стороны. Не транспортное ли часом?
почему не отпустят: месяц отработал и свободен. Или даже месяц невмоготу, а может контракт подписали, тогда проблема. Но! трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда
Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда
Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе: 4) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором; Если вы так работаете, то вероятнее всего нормы труда не соблюдаются: раз не справляетесь - не хватает работников, необходимо принимать еще кого-то на работу. К этому и необходимо аппелировать, но вообще вопрос сложный лучше обратится к специалистам, если так прижало
Беларусь
Наташа13.09.2006 9:54:34
если контракта с Вами никто не заключал, то пишите заявление по собственному желанию, желательно, чтобы кто-нибудь его зарегистрировал, хотя бы секретарь, хотя бы на самом заявлении стояла пометка по получении и дата с росписью. И все, через 30 дней просите расчет. На 31-й день на работу не приходите.
Беларусь
Маня13.09.2006 9:52:53
1. если вы по бесрочному договору- вопросов нет, пишете заявление, месяц отрабатываете и через 30 дней не выходите на работу. 2. если контракт- внимательно прочитайте условия, наверняка что-то не соблюдается- сроки з-п, условия труда... Тогда имеете право расторгнуть
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»