Срочно!!! Подскажите может ли быть один человек быть директором на двух фирмах?? если учредителем второй (частное унитарное предприятие) является ЗАО, где он (один человек) является директором, как его правильно формить на работу?- совместитель или нет?? нужно ли ему начислять заработную плату т.к. статья Статья 255. ТК РБ «Ограничение работы по совместительству» гласит: Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Согласен с «Борис 04.11.2006 19:51:36 » Пусть устраивается по совместительству. В ТК говорится о ШТАТНОМ совместительстве и когда он писался имелось в виду работа в пределах одного предприятия, чтоб руководители не могли себе необоснованно выплачивать з\п за обязанности которые не выполняются. Т.е. речь в данной сталье идет о СОВМЕЩЕНИИ должностей!!!
Договор доверительного управления имущества ( статья 895 ГК РБ)??? так п,3 ст. 896, так имущество, находящееся в хозяйственном ведении , не может быть передано в доверительное управление.
какие могут быть еще соображения?
Беларусь
Ольга09.11.2006 11:52:06
ПУ-2 о приеме есть, а ПУ-3 не сдается так з/плата не начисляется, - вопрос ФСЗН
Что понимается под совместительством
«Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора» – такое определение дано в ст. 343 ТК.
Ключевыми словами в процитированном легальном (т.е. закрепленном в законе) определении являются: работник и наниматель; работа на условиях трудового договора; постоянно оплачиваемая работа; работа у того же или у другого нанимателя в свободное от основной работы время. Они нуждаются в пояснении.
«Работа на условиях трудового договора» означает, что между совместителем и нанимателем возникло трудовое отношение, основанное на трудовом договоре. Стороны его, как и трудового отношения, – работник и наниматель. Работник здесь является совместителем, а наниматель – работодателем.
«Постоянно оплачиваемая работа». Как и любой трудовой договор, договор о работе по совместительству всегда возмездный. Возмездность в трудовых отношениях означает регулярную выплату заработной платы не реже двух раз в месяц (ст. 173 ТК).
«Основная работа» в контексте приведенного определения предполагает работу также по самостоятельному трудовому договору. При этом основной считается работа, на которую ведется трудовая книжка (ст. 50 ТК).
Вторую работу у того же нанимателя принято называть внутренним совместительством, а у другого нанимателя – внешним.
Таким образом, совместительство – работа одного и того же работника по двум самостоятельным трудовым договорам и выполнение работником своих трудовых обязанностей в двух самостоятельных, но взаимосвязанных трудовых отношениях – основном и по совместительству. Связь между ними заключается в том, что без основной работы по трудовому договору совместительства нет.
Так, если индивидуальный предприниматель кроме своей предпринимательской деятельности работает по трудовому договору, например, водителем в какой-либо организации или у другого предпринимателя, совместительство отсутствует, ибо предпринимательская деятельность не является работой по трудовому договору.
Аналогичная правовая ситуация возникает и тогда, когда собственник унитарного частного предприятия, наряду с управлением им, работает по трудовому договору директором другого предприятия; студент стационара работает лаборантом в своем учебном заведении, в другой организации либо у индивидуального предпринимателя.
Учитывая, что в приведенных ситуациях работа по трудовому договору не признается совместительством, на нее не распространяются особенности регулирования труда совместителей, в том числе ограничения его, о чем будет сказано ниже.
Не признается совместительством также возмездная работа, выполненная в свободное от основной работы время на основании гражданско-правовых договоров: подряда, оказания возмездных услуг, авторского и др. К ним относятся, например, подготовка и публикация книг, статей, их перевод, рецензирование, экспертиза (бухгалтерская, медицинская, аудиторская и др.), консультирование, но при условии, что названная деятельность не относится к функциональным обязанностям работника и, повторимся, не осуществляется в соответствии с трудовым договором. Понятно, что эти виды работ регулирует не трудовое, а гражданское законодательство. в том то и дело что диерктор - собственник унитарного частного предприятия + еще 1 человек (ЗАО) совсем запуталась на оновании чего должен работать (трудовой договор? зачем если отношения не регулируются ТК РБ) помогите разобраться!!!
Беларусь
Борис04.11.2006 19:51:36
Можно узнать, на кого выпишут штраф за нарушение ТК?
На физ. лицо его выписать нельзя, а фирмы друг о друге официально не знают. У них все в шоколаде. Конечно директор по совместительству виден на второй фирме, но нигде не написано, что директорОМ нельзя быть по совместительству. Пункт этот реально работает, только если директор себе в своей организации таким образом зарплату увеличивает. Видимо так и было задумано законодателем, но какого-то слова не дописали. Потому и наказания нет и механизма контроля. И смысла в этом нет.
Беларусь
Елена_К04.11.2006 14:45:08
Уже писалось неоднократно: такой трудовой договор будет признан недействительным и подлежит обязательному расторжению. При этом выплаченные денежные средства не возвращаются. Еще пропишут штраф за несоблюдение трудового законодательства.
Беларусь
Гога04.11.2006 11:36:28
Оно то зарпещено, но ответственности нигде про это не нашли. Так что пусть на свой страх и риск и работает
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»