| |
|
|
| |
|
|
 Караул!
17.02.2007 10:17:22
|
|
|
Такая вот проблема.
После обычной проверки фондом соцзащиты припёрлась какая-то целевая специальная инспекция минтруда и соцзащиты. Сидят уже три дня, ковыряют штатное, приказы, трудовые, высчитывают тарифные ставки, надбавки, премии и т.д. Но это мелочи.
Потребовали продемонстрировать им наличие и правильность формирования резервного фонда зарплаты. Говорят, что это обязательный фонд. Кто-нибудь знает, что это и как оно делается?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
tasha
17.02.2007 11:40:38
|
|
|
Создаете так же часто, как прибыль распределяете, полагаю. И написано, что можно авансом создавать.
Беларусь
|
|
|
|
Люся
17.02.2007 11:37:46
|
|
|
Этот фонд создается 1 раз в год от годового ФОТ или ежемесячно от ФОТ данного месяца? У меня слишком высокий процент, надо в этом году уменьшить.
Беларусь
|
|
|
|
tasha
17.02.2007 11:29:23
|
|
|
->Uny
:) Я ещё надеюсь, что мне, типа, при банкротстве что-то все-таки перепадет:)
->Караул
решение собственника имущества или протокол собрания учредителей по распределению прибыли года и там пишете, сколько %-тов от ФОТ. Зачем Вам 25% брать? И разве Вы по прошлым годам прибыль не распределяли???
Беларусь
|
|
|
|
Караул!
17.02.2007 11:19:59
|
|
|
Спасибо всем!!!
То есть сейчас нужно показать его формирование из нераспределенной прибыли прошлых лет, да?
Поскольку всунуть упоминание о нем в коллективный договор уже не получится, то нужно сделать 25% от планового годового ФОТ. Я правильно понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
17.02.2007 11:12:06
|
|
|
Щедры Вы, tasha.... Я формирую в размере 0,1%.....
Беларусь
|
|
|
|
tasha
17.02.2007 11:00:49
|
|
|
Ха-ха, налоговой многое позволено, гораздо больше , чем нам:)
Моим проверяющим до резервного фонда никакого дела не было. ДА и что такое этот фонд - типа законодательная защита работающих на случай банкротства. Вот именно ТИПА. Все равно кто-нибудь пострадает... И кому-то не хватит денег. Для галочки я этот фонд форирую в размере 0,5% - выходит сумма очень маленькая. Но законодательство, как говорится , соблюдается.
Беларусь
|
|
|
|
5
17.02.2007 10:55:49
|
|
|
у нас тут бывает на р/сч нет а на депозитном...вот я думаю поле для штафов
Беларусь
|
|
|
|
ха-ха
17.02.2007 10:55:46
|
|
|
tasha!
Про расчетный счет - это байки. Налоговая все спишет и... писец, т.е. плакали Ваши денежки. Отсюда вывод: если чистые активы превышают размер УФ, то какие-нить денежки всегда найдутся. А на нет и суда нет. И Ваш резервный коту под хвост. Так проверяющим и скажите.
Беларусь
|
|
|
|
tasha
17.02.2007 10:52:12
|
|
|
Если убытки, то не создаете. Нет источника:)
Обратите внимание, что на расчетном счете всегда должна быть сумма средств, не менее, чем направлено в резервный фонд оплаты труда.
Беларусь
|
|
|
|
5
17.02.2007 10:49:35
|
|
|
а если убытки
Беларусь
|
|
|
|
tasha
17.02.2007 10:40:52
|
|
|
Не имеете права.
Статья 76. Резервный фонд заработной платы
Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели ОБЯЗАНЫ создавать резервный фонд заработной платы.
Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
17.02.2007 10:37:40
|
|
|
А если написать в учетной политике, что этот фонд не формируется?
Беларусь
|
|
|
|
tasha
17.02.2007 10:24:16
|
|
|
Да есть такой фонд. Обязательный. Отчисления - при распределении прибыли года.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 апреля 2000 г. N 605
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВНОМ ФОНДЕ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ
Во исполнение статьи 76 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о резервном фонде заработной платы.
2. Организациям, независимо от форм собственности,индивидуальным предпринимателям создать резервные фонды заработной платы.
3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 февраля 1992 г. N 62 «Об утверждении Типового положения о резервном фонде оплаты труда» (СП Республики
Беларусь, 1992 г., N 4, ст.59).
Премьер-министр Республики Беларусь В.ЕРМОШИН
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров Республики Беларусь
28.04.2000 N 605
ПОЛОЖЕНИЕ
о резервном фонде заработной платы
Настоящее Положение разработано на основании статьи 76 Трудового кодекса Республики Беларусь и определяет размер, основания, порядок создания и использования резервного фонда заработной платы.
Общие положения
1. Резервный фонд заработной платы (далее - резервный фонд) создается для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и
трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях.
2. Резервный фонд создается в организациях и у индивидуальных предпринимателей.
Порядок создания резервного фонда
3. Источником создания резервного фонда является прибыль, остающаяся в распоряжении организации, индивидуального предпринимателя после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.
4. Отчисления в резервный фонд производятся от прибыли отчетного года. В текущем году при наличии прибыли в резервный фонд могут производиться авансовые отчисления.
5. Резервный фонд устанавливается в размере до 25 процентов годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях).
6. Средства резервного фонда входят в состав денежных средств организации, индивидуального предпринимателя и хранятся на их расчетном счете.
Использование резервного фонда
7. Средства резервного фонда используются на цели, предусмотренные в пункте 1 настоящего Положения. На иные цели средства резервного фонда могут использоваться только с согласия работников в лице их представительного органа. При этом
рекомендуется на основании коллективного договора (соглашения) устанавливать порядок и срок восстановления резервного фонда.
УДАЧИ
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-53
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»