Приветствую, коллеги! Возник острый жизненный вопрос. После двух лет в декрете, жена с июля решила выйти на прежнюю работу. На время ее отсутствия, на ее место взяли другую девушку. О намерении жены выйти на работу, директор был уведомлен заранее (устно), однако попросил перенести этот разговор на июнь. Сегодня, при беседе с нею, он выразил нежелание брать ее обратно. Очевидно, что не брать жену на работу директор не имеет права. Вот я сейчас и размышляю о том, как можно заставить этого товарища выполнять закон. Какие документы должны быть оформлены со стороны жены, в какой срок? Может, кто сталкивался с такой ситуацией? Или его сразу «размазать» инспекцией по труду? Хотя хочется решить вопрос достойно, жене там еще хочется поработать...
Вопрос: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли быть принят на период социального отпуска другой работник по контракту?
Ответ: Нормы, запрещающей принять работника по контракту на период отсутствия основного работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком, не имеется. Пункт 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» предоставил право нанимателям заключать контракты с работниками на срок не менее одного года. Однако следует иметь в виду следующее. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляемый женщине по ее письменному заявлению, может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (статья 185 Трудового кодекса Республики Беларусь), т.е. женщина может в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу, и тогда трудовой договор, заключенный на время выполнения временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода на работу этого работника. По указанному основанию наниматель не вправе прекратить контракт с работником. Вот, например, согласно статье 30 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 г. N 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь», с гражданами, поступающими на государственную службу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего государственного служащего, заключается срочный трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Начальник управления правового обеспечения и надзора департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Е.В.КОМИССАРОВА
Знаю. )) Только не знаю, за какой срок надо уведомить нанимателя о выходе? Так, чтобы без нарушений уволить предыдущего сотрудника?
Беларусь
Эд12.06.2007 14:07:28
Привет! Пусть напишет заявление о том, что она прерывает свой социальный отпуск и с такого-то числа выходит на работу. Девушку- заместителя (временного работника) должжны уволить, или предоставить ей другую работу. Это ты знаешь и сам. Главное письменно оповестить нанимателя о выходе на работу с конкретного числа.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»