| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
17.09.2018 13:46:08
|
|
|
Li 17.09.2018 12:10:05
Я и спрашивала о праве. Так как он только пришел и заболел, а до этого он не работал больше года, но стаж подтвержден у него более 6 месяцев.Мне ответили платить.
---------
«только пришел и заболел» - это когда заболел в месяце приема. А у вас пришел в апреле, заболел в августе. тут нет сомнения про право. Оно есть
Беларусь
|
|
|
|
Li
17.09.2018 12:10:05
|
|
|
Я и спрашивала о праве. Так как он только пришел и заболел, а до этого он не работал больше года, но стаж подтвержден у него более 6 месяцев.Мне ответили платить.
Беларусь
|
|
|
|
Ситуация
17.09.2018 11:02:54
|
|
|
У сотрудницы отпуск с 21 по 31 августа (отпускные выплачены). С 20 августа она уходит на больничный по уходу по 14 сентября. Верно ли, если я оплачу ей бл за 20,08; а потом с 01 по 14,09? А средний заработок за 1 день августа и 14 дней за сентябрь будет разным?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.09.2018 14:02:53
|
|
|
Li 14.09.2018 12:48:17
А если бы работник год не работал, устроился на работу и через пару дней заболел, то права на пособие, по мнению ФСЗН , он не имеет,т.к. вы за него еще не уплатили взносы и в предыдущие 6 месяцев за него никто не платил взносы. НО! речь идет о других 6 месяцах.
Об этом я и спрашивала своего инспектора. 14.09.2018 12:20:27
__----
Так у вас же другая ситуация. Зачислен в апреле, заболел в августе. До начала болезни вы уже уплачивали взносы. Почитайте п. 2 положения 569. Там условия. когда работник ИМЕЕТ ПРАВО на пособие. А расчет пособия - совсем другие условия. Вы путаете 6 месяцев - требование для решения вопроса в минимальном размере будет пособие или от зарплаты. А вопрос о праве - а надо ли вообще назначать пособие?.
Беларусь
|
|
|
|
Li
14.09.2018 12:48:17
|
|
|
А если бы работник год не работал, устроился на работу и через пару дней заболел, то права на пособие, по мнению ФСЗН , он не имеет,т.к. вы за него еще не уплатили взносы и в предыдущие 6 месяцев за него никто не платил взносы. НО! речь идет о других 6 месяцах.
Об этом я и спрашивала своего инспектора. 14.09.2018 12:20:27
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.09.2018 12:47:21
|
|
|
Света 14.09.2018 10:34:30
Продавцы работают по часовой тарифной ставке, как рассчитать в таком случае больничный лист.
---------
также как и всем. Пособие назначают за календарные, а не рабочие дни. Какая ц вас конкретная ситуация?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.09.2018 12:43:19
|
|
|
Мейтене 13.09.2018 10:00:07
Сотрудник принят на работу 27.04.18г. 08 августа получил травму бытовую и принес больничный с 08.08 по 05.09. В Подтверждении об уплате из фонда естественно указан период до 31.12.2017г. Имеем ли право рассчитать больничный по общеустановленной системе или рассчитываем исходя из минимального?
--------------
В сведениях, которые Вы получили из ФСЗН, Вы должны убедиться, что взносы за работника платились не менее 6 месяцев.
Поэтому берете дни и зарплату в расчетном периоде с 27.04 по 31.07.
Не путайте вопросы Имеет ли право работник? и В каком размере посчитать больничный?
Ваш работник имеет право на б/л, т.к. он работает по трудовому договору и вы платите за него взносы. Поэтому у вас вопрос - как посчитать это пособие?.
А если бы работник год не работал, устроился на работу и через пару дней заболел, то права на пособие, по мнению ФСЗН , он не имеет,т.к. вы за него еще не уплатили взносы и в предыдущие 6 месяцев за него никто не платил взносы. НО! речь идет о других 6 месяцах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2018 12:36:52
|
|
|
Извините,Без надбавок, я имела ввиду если отработал менее месяца, просто у меня такой случай.
Беларусь
|
|
|
|
Мейтене
14.09.2018 12:34:17
|
|
|
Лейла 14.09.2018 12:28:59
Солидарна с Вами. Считаем по периоду работы у нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Мейтене
14.09.2018 12:30:34
|
|
|
«Анонимно» 14.09.2018 12:20:27
Благодарю)
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
14.09.2018 12:28:59
|
|
|
Позвонила своему инспектору, она сказала, что 6 месяцев -это для оплаты в минимальном размере, а если есть стаж в общем более 6 месяцев независимо от перерыва, платить исходя из тарифной ставки без надбавок.Ответила сразу. Наверное я не первая звоню.
__________________________________________________.. ___________
А почему исходя из тарифной ставки без надбавок, если принят с 27.04.2018г? Исходя из тарифной ставки, это если не проработал 30 к.д. А так за период работы у нанимателя. Нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2018 12:20:27
|
|
|
Позвонила своему инспектору, она сказала, что 6 месяцев -это для оплаты в минимальном размере, а если есть стаж в общем более 6 месяцев независимо от перерыва, платить исходя из тарифной ставки без надбавок.Ответила сразу. Наверное я не первая звоню.
Беларусь
|
|
|
|
Света
14.09.2018 10:34:30
|
|
|
Продавцы работают по часовой тарифной ставке, как рассчитать в таком случае больничный лист.
Беларусь
|
|
|
|
Мейтене
13.09.2018 10:00:07
|
|
|
Сотрудник принят на работу 27.04.18г. 08 августа получил травму бытовую и принес больничный с 08.08 по 05.09. В Подтверждении об уплате из фонда естественно указан период до 31.12.2017г. Имеем ли право рассчитать больничный по общеустановленной системе или рассчитываем исходя из минимального?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.09.2018 8:41:24
|
|
|
Анонимно« 12.09.2018 12:58:23
Автор, а вот сокращения режима работы «стац» ил «амб» допустимо?
-----
Допустимо. такие сокращения на половине больничных. В п.66 Инструкции 52/97 указано:» Строки листка нетрудоспособности «Фамилия, собственное имя, отчество», «Вид нетрудоспособности», «Заключение о трудоспособности» и строки раздела листка нетрудоспособности «Освобождение от работы» заполняются без сокращений. В остальных строках листка нетрудоспособности допустимы общепринятые сокращения.«
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2018 12:58:23
|
|
|
Автор, а вот сокращения режима работы «стац» ил «амб» допустимо?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.09.2018 12:33:43
|
|
|
«Анонимно» 11.09.2018 15:14:45
Добрый день! Допустимо ли в л/н в строке место работы сокращать слова? Про ОДО, ОАО понятно. В данном случае написано вместо «Филиал» - «ф-л»? Спаисбо.
-------
Как комментируют этот момент ФСЗНовцы, главное, чтобы по записи можно было четко идентифицировать вашу организацию. На мой взгляд сокращение «ф-л» иначе как «филиал» и не расшифровать. Считаю, что такое сокращение допустимо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2018 15:14:45
|
|
|
Добрый день! Допустимо ли в л/н в строке место работы сокращать слова? Про ОДО, ОАО понятно. В данном случае написано вместо «Филиал» - «ф-л»? Спаисбо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2018 11:02:49
|
|
|
Большое спасибо!Все подсчитала.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.09.2018 9:48:07
|
|
|
Анонимно« 06.09.2018 9:29:08
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с больничным.
Работник с 21.08-28.08- больнич. первич.,с 29.08-04.09-продолжение.Расч. период февр.-июль.2018.
Февраль 28дн.- был больн.13 дн.,15 кален. дн. отраб.;
март 31дн.-все отраб.;
апрель 30дн.-все отраб.;
май 31д.-все отраб.;
июнь 30дн.-отраб.1день или 3 кален., с 04.06 по 30.06.-соц. отпуск в связи с получением обр-я без сохр. з/п.;
июль31д.-с 4-6 отп. за свой счет, с 07.07-31.07- трудовой отпуск.
_____________
Если период уплаты взнсов за работника 6 месяцев или больше, то считаем днив расчетном периоде.
Февраль 15 +март 31 +апрель 30 + май 31+ июнь 3+ июль 3 = 113.
Зарплату за РП (в неполных месяцах премию берем пропорционально отработанному времени) делим на 113. Получаем среднедневной заработок. За первые 12 дней больничного положено 80% среднедневного заработка, за остальные 100% (если это заболевание, а не уход, и если работник не имеет льгот).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 3961-3980 3981-4000 4001-4020 4021-4040 4041-4060 4061-4080 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»