| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БиР
31.07.2018 16:24:31
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. При расчете больничного по беременности и родам:Женщина принята 18.03.18г Больничный по БиР с 20.07.18г. Предыдущее место работы по 18.12.17г Взносы более 6 месяцев. Расчетный период отработан не полностью. Заработок делим на календарные дни 6ти месяцев или того периода,который она у нас отработала?
Беларусь
|
|
|
|
Надбавка или премия
31.07.2018 14:49:17
|
|
|
спасибо большое!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.07.2018 14:19:11
|
|
|
Надбавка или премия 31.07.2018 12:55:45
...
Как Вы считаете, если бухгалтеру установить надбавку за качественное,своевременное выполнение работы, то можно ли такую надбавку будет отнести на затраты, учитываемые при н/о? Или по умолчанию работник должен всегда качественно и своевременно выполнять свою работу и такие надбавки налоговая снимет с затрат? Просто хочется как-то поощрять бухгалтера и относить эти суммы на затраты. Или лучше назвать эту надбавку «за сложность и напряженность труда» и тогда эту надбавку скорее всего не снимут?
---------------
Вообще, в интересах бухгалтера - поднять ему оклад. Премии, надбавки - это возможность в любой момент отменить эту выплату.
Чаще применяется надбавка за сложность и напряженность труда.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.07.2018 14:15:46
|
|
|
31.07.2018 8:15:21
Автор, опять я смутилась от недопонимания:«Отработал месяц полностью - начислен полный оклад, Отработал половину месяца - получил половину оклада и т.д. Поэтому начисленная сумма по окладу идет в расчет больничного вся».
Давайте на цифрах:человек в марте отработал 19 дней (3дня на больничном), оклад у него 1000. А начислено 1000/23*19=800руб.
Значит, в расчет среднего заработка для расчета больничного по берем. и родам за март я беру оклад 1000 или 800???(кал.дн.28)
------------
В расчет б/л берем НАЧИСЛЕННЫЕ выплаты. открываете лицевой счет работника (ведомость) и что начислено в конкретном месяце расчетного периода. В лицевом счете за март у работника будет стоять Оклад (19 дней) 800 руб. Вот эту цифру и берем в расчет.
Беларусь
|
|
|
|
Надбавка или премия
31.07.2018 12:55:45
|
|
|
Чем больше напишите, тем больше потом оформля. Но обязательно надо указать, что премия за производственные результаты (например, рост прибыли, выручки, произведенных деталей, и т.д. по специфике работника). Это надо чтобы премию учесть в затратах для налога на прибыль. Если какой-то показатель укажите численно (например рост на столько-то процентов), то надо бумажку оформлять с результатами этого показателя. Если показатель не выполнен - премии нет.Указать надо периодичность премии - месячная, квартальная, годовая. Указываем и размер - или % от оклада, или цсумму или пишем, что по решению руководителя.
если надбавка, то показатели не нужны. установили размер и написали как она начисляется - за отработанное время или как-то еще иначе.
_________________________________
Как Вы считаете, если бухгалтеру установить надбавку за качественное,своевременное выполнение работы, то можно ли такую надбавку будет отнести на затраты, учитываемые при н/о? Или по умолчанию работник должен всегда качественно и своевременно выполнять свою работу и такие надбавки налоговая снимет с затрат? Просто хочется как-то поощрять бухгалтера и относить эти суммы на затраты. Или лучше назвать эту надбавку «за сложность и напряженность труда» и тогда эту надбавку скорее всего не снимут?
Беларусь
|
|
|
|
у
31.07.2018 8:15:21
|
|
|
Автор, опять я смутилась от недопонимания:«Отработал месяц полностью - начислен полный оклад, Отработал половину месяца - получил половину оклада и т.д. Поэтому начисленная сумма по окладу идет в расчет больничного вся».
Давайте на цифрах:человек в марте отработал 19 дней (3дня на больничном), оклад у него 1000. А начислено 1000/23*19=800руб.
Значит, в расчет среднего заработка для расчета больничного по берем. и родам за март я беру оклад 1000 или 800???(кал.дн.28)
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
30.07.2018 17:44:56
|
|
|
Спасибо вам автор, вот когда исключаем дни, тогда сразу стало все понятно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.07.2018 16:52:56
|
|
|
Анонимно 30.07.2018 16:11:40
В расчет б/л попадает январь, где у сотрудника один рабочий день ,3 -го числа, дальше идет весь месяц б/л. Для расчет берется количество календарных дней , 1,2,3-го? 1 и 2 были выходные.
-------
Подходите иначе: мы дни НЕ берем, а исключаем. Т.е. В январе 31 календарный день. Из этих дней исключаем дни временной нетрудоспособности (см. п. 22 Положения 569). Б/л был с 04. по 31.01. Вот и минусуем 28 дней. В январе для расчета остается 3 дня.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
30.07.2018 16:11:40
|
|
|
В расчет б/л попадает январь, где у сотрудника один рабочий день ,3 -го числа, дальше идет весь месяц б/л. Для расчет берется количество календарных дней , 1,2,3-го? 1 и 2 были выходные.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.07.2018 9:17:54
|
|
|
у 28.07.2018 8:44:13
А мне необходимо подтверждение, о том, что при расчете больничного при периоде более 6 месяцев, если были месяца, где работник болел, отпуск, то оклад же в расчете учавствует полностью, правда? (не зависимо от неполного количества дней).
----------------
Конечно. Суть оплаты по окладу в том, что он начисляется пропорционально отработанному времени. Отработал месяц полностью - начислен полный оклад, Отработал половину месяца - получил половину оклада и т.д. Поэтому начисленная сумма по окладу идет в расчет больничного вся. То же касается надбавок, если они, конечно, начисляются пропорционально отработанному времени. А вот для премий установлен особый порядок. Если из числа дней месяца исключались дни и отработано НЕ все рабочее время, то начисленную сумму берем для больничного пропорционально отработанному в данном месяце времени. Подтверждение см. в п. 24 Положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
у
28.07.2018 8:44:13
|
|
|
А мне необходимо подтверждение, о том, что при расчете больничного при периоде более 6 месяцев, если были месяца, где работник болел, отпуск, то оклад же в расчете учавствует полностью, правда? (не зависимо от неполного количества дней).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2018 16:11:12
|
|
|
Скажите, а если делали пересчет б/л за декабрь 2017 и там сумма больничного стала меньше, то в течении какого времени надо подать ПУ-3 с корректировкой?
---------------
Конкретного срока нет. С ПУ-3 корректирующей надо подать новую пояснительную записку за 2017г.
-------------------
Спасибо!)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.07.2018 16:04:17
|
|
|
«Анонимно» 27.07.2018 14:36:12
Скажите, а если делали пересчет б/л за декабрь 2017 и там сумма больничного стала меньше, то в течении какого времени надо подать ПУ-3 с корректировкой?
---------------
Конкретного срока нет. С ПУ-3 корректирующей надо подать новую пояснительную записку за 2017г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2018 14:36:12
|
|
|
Скажите, а если делали пересчет б/л за декабрь 2017 и там сумма больничного стала меньше, то в течении какого времени надо подать ПУ-3 с корректировкой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2018 14:10:42
|
|
|
Добрый день!Помогите рассчитать б/л. Сотрудник болел 240 календарных дней. С 25.06 по 29.06 работала и получила з/п 80 рублей за 5 рабочих дней. В июле опять приносит б/л с 04.07.по 20.07.2018. Считать 80/5=16*12*80%+16*5 ?
Беларусь
-------------
Делим не на рабочие дни, а на календарные. А эти дни надо посчитать. Берете 6 календарных месяцев с 01.01.2018 по 30.06.2018 181 день и минусуем дни больничных, отпусков трудовых и за свой счет, простоев и других случаев освобождения от работы. За оставшиеся дни берем зарплату и делим на подсчитанные дни.
80 руб. - там премия есть или это по окладу?
_________________________
Спасибо!Там только оклад.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.07.2018 14:07:30
|
|
|
«Анонимно» 27.07.2018 11:24:34
Добрый день!Помогите рассчитать б/л. Сотрудник болел 240 календарных дней. С 25.06 по 29.06 работала и получила з/п 80 рублей за 5 рабочих дней. В июле опять приносит б/л с 04.07.по 20.07.2018. Считать 80/5=16*12*80%+16*5 ?
Беларусь
-------------
Делим не на рабочие дни, а на календарные. А эти дни надо посчитать. Берете 6 календарных месяцев с 01.01.2018 по 30.06.2018 181 день и минусуем дни больничных, отпусков трудовых и за свой счет, простоев и других случаев освобождения от работы. За оставшиеся дни берем зарплату и делим на подсчитанные дни.
80 руб. - там премия есть или это по окладу?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.07.2018 14:03:54
|
|
|
Надбавка или премия? 26.07.2018 12:19:21
________________________________
Спасибо большое, уважаемый Автор. Еще раз извиняюсь, что вопрос не на тему больничных. Можно ли сделать небольшое положение о премировании (на один лист так сказать), в котором просто написать, что за сложность и напряженность труда, за качественное и своевременное выполнение обязанностей, работникам выплачивается премия, размер которой определяется руководителем. Можно ли будет такие премии относить на учитываемые затраты? Спасибо огромное!
---------------
Чем больше напишите, тем больше потом оформля. Но обязательно надо указать, что премия за производственные результаты (например, рост прибыли, выручки, произведенных деталей, и т.д. по специфике работника). Это надо чтобы премию учесть в затратах для налога на прибыль. Если какой-то показатель укажите численно (например рост на столько-то процентов), то надо бумажку оформлять с результатами этого показателя. Если показатель не выполнен - премии нет.Указать надо периодичность премии - месячная, квартальная, годовая. Указываем и размер - или % от оклада, или цсумму или пишем, что по решению руководителя.
если надбавка, то показатели не нужны. установили размер и написали как она начисляется - за отработанное время или как-то еще иначе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2018 11:24:34
|
|
|
Добрый день!Помогите рассчитать б/л. Сотрудник болел 240 календарных дней. С 25.06 по 29.06 работала и получила з/п 80 рублей за 5 рабочих дней. В июле опять приносит б/л с 04.07.по 20.07.2018. Считать 80/5=16*12*80%+16*5 ?
Беларусь
|
|
|
|
Надбавка или премия?
26.07.2018 12:19:21
|
|
|
Любая выплата должна быть оговорена или в положении об оплате труда, или в трудовом договоре. Там или там устанавливают правила, основания ее начисления, размер . Для премии должны быть определенные показатели. Если они не выполнены премии нет, поэтому надо как-то оформлять эти показатели. Или пишут, что размер премии определяется руководителем. Так будет проще.
Если надбавку устанавливаете, то обычно устанавливают в контракте ее размер. Например 30% от оклада, или 100 руб. И пишут либо в контракте правила ее начисления, или в соответствующем положении. например. начисляется пропорционально отработанному времени. Если захотите изменить размер надбавки, то придется вносить изменения в контракт и заранее предупреждать работника.
________________________________
Спасибо большое, уважаемый Автор. Еще раз извиняюсь, что вопрос не на тему больничных. Можно ли сделать небольшое положение о премировании (на один лист так сказать), в котором просто написать, что за сложность и напряженность труда, за качественное и своевременное выполнение обязанностей, работникам выплачивается премия, размер которой определяется руководителем. Можно ли будет такие премии относить на учитываемые затраты? Спасибо огромное!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.07.2018 9:01:03
|
|
|
Сроки и выплаты 25.07.2018 21:34:57
____
не совсем понятно что не советовали вам доплачивать. Взносы доплатите сейчас. это не помешает при любом раскладе.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4081-4100 4101-4120 4121-4140 4141-4160 4161-4180 4181-4200 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»