Подскажите, пожалуйста максимальный размер пособия (болел сотрудник в мае 12 дней) 921(апрель)*3/30-????*12*80%, минимальный 206,58*50%/ 31 или 30???*12*80%
Беларусь
Автор08.06.2018 12:18:46
Лиза 08.06.2018 11:00:59
или просто назначаю пособие с первого пропущеного рабочего дня по графику? У меня таких людей много, всех ведь не отправишь на исправление Беларусь
Лиза. 08.06.2018 10:09:50
если болеет сам работник, то с дня, с которого выдан б/л. график работы не имеет значения. если работник ухаживал за больным ребенком АМБУЛАТОРНО, то б/л должны выдавать с первого рабочего дня работника и пособие соответственно назначается только с дня, на которое надо освобождение (т.е. с первого рабочего дня) см. п. 43 Инструкции 52/97. ______________ Спасибо! Такс, а если он больничный уже принес заполненный с первого выходного. Отправлять его на исправление дат? -------------- Заболевание отправлять не нужно. А уход амбулаторно - нужно. Объявите работникам, что надо врача предупреждать, чтобы освобождение от работы давал, например, не с сегодняшнего дня, а с завтрашнего-послезавтрашнего (за 3 дня заранее можно).
Беларусь
Лиза08.06.2018 11:00:59
или просто назначаю пособие с первого пропущеного рабочего дня по графику? У меня таких людей много, всех ведь не отправишь на исправление
Беларусь
Лиза.08.06.2018 10:09:50
если болеет сам работник, то с дня, с которого выдан б/л. график работы не имеет значения. если работник ухаживал за больным ребенком АМБУЛАТОРНО, то б/л должны выдавать с первого рабочего дня работника и пособие соответственно назначается только с дня, на которое надо освобождение (т.е. с первого рабочего дня) см. п. 43 Инструкции 52/97. ______________ Спасибо! Такс, а если он больничный уже принес заполненный с первого выходного. Отправлять его на исправление дат?
Беларусь
июнь08.06.2018 10:02:59
Девушка уволилась 30 апреля, 01.05.2018г. с 01.05.18 работает на новом месте у мужа . 24 мая ей выдали больничный по бер и родам. Обратилась вчера к нам т.е 07.06. с ним к нам. Утверждает что платим его мы . Т.к 30 дней считаем от даты выдачи больничного, а не от даты увольнения Верно ли она считает?
Беларусь
"Анонимно"07.06.2018 20:30:16
если ежемесячная премия выплачивается в следующем за отчетным месяцем, то как его включать при расчете больничного? например: в марте отработал норму 167 часов, в апреле начислена премия за март 100 и отработал не полностью часы 150 (из 158). Премию надо делить пропорционально отработанному времени или нужно придерживаться того, что в месяце за который она начислена работник отработал полностью и нужна ее брать в полном размере?
Беларусь
Автор07.06.2018 17:32:52
Лиза 07.06.2018 16:17:24
Добрый день,мучает такой вопрос. Если работник работает по сменному графику 4 через 4. Приносит больничный выписан с дня когда у него выходной выпал по графику. С какого дня можно считать пособие?? -------------------- если болеет сам работник, то с дня, с которого выдан б/л. график работы не имеет значения. если работник ухаживал за больным ребенком АМБУЛАТОРНО, то б/л должны выдавать с первого рабочего дня работника и пособие соответственно назначается только с дня, на которое надо освобождение (т.е. с первого рабочего дня) см. п. 43 Инструкции 52/97.
Беларусь
Лиза07.06.2018 16:17:24
Добрый день,мучает такой вопрос. Если работник работает по сменному графику 4 через 4. Приносит больничный выписан с дня когда у него выходной выпал по графику. С какого дня можно считать пособие??
Беларусь
Автор07.06.2018 15:34:54
БухИзДек 07.06.2018 12:37:23
Девочки, добрый день! Ситуация такая, работник болел с 2 мая по 12 мая. Со 2 мая повысился оклад, вернее новая должность с большей з/п.Позвонила в Фонд, сказали по новому 569 пересчитывать не надо, т.е берем с апреля по старому окладу? Все таки хотела еще раз с вами убедится. --------------- Убеждаемся. что период уплаты взносов не менее чем 6 месяцев в общей сложности. Иначе пособие - в минимальном размере. Если взносы платились 6 месяцев, то считаем календарные дни в расчетном периоде - 6 месяцев перед маем. Если наберется не меньше 30 дней, пособие из раплаты в расчетном периоде. Меньшн 30 дней получится, тогда пособие из «голой» тарифной ставки без всех надбавок и повышений.
Беларусь
БухИзДек07.06.2018 12:37:23
Девочки, добрый день! Ситуация такая, работник болел с 2 мая по 12 мая. Со 2 мая повысился оклад, вернее новая должность с большей з/п.Позвонила в Фонд, сказали по новому 569 пересчитывать не надо, т.е берем с апреля по старому окладу? Все таки хотела еще раз с вами убедится.
Беларусь
"Анонимно"07.06.2018 11:12:31
Что значит «старая должность»? Работника все время переводили с должности на должность? Или что было? ------------- должности было две: старая и новая. ------ Называется разъяснили:) работника переводили с должности на должность каждый месяц или он совмещал обязанности отсутствующего работника или еще что? --------------- Работник работал на одной должности, которая называется «старая», а потом перешел на другую должность, которая называется «новая».
Беларусь
Автор07.06.2018 10:11:36
«Анонимно» 06.06.2018 15:01:34
Что значит «старая должность»? Работника все время переводили с должности на должность? Или что было? ------------- должности было две: старая и новая. ------ Называется разъяснили:) работника переводили с должности на должность каждый месяц или он совмещал обязанности отсутствующего работника или еще что?
Беларусь
"Анонимно"06.06.2018 15:01:34
Что значит «старая должность»? Работника все время переводили с должности на должность? Или что было? ------------- должности было две: старая и новая.
Беларусь
Автор06.06.2018 14:11:06
Проверьте меня плиз 06.06.2018 13:04:57
Проверьте меня, плиз. Больничный по уходу за ребенком с 02.05 по 11.05. к труду - 12.05. з/п за апрель 477,60 (работа на 1 ,0 ставки) все дни отработаны, за март (работа на 0,5 ставки) 238,80 все дни отработаны, февраль (0,5 ставки) 238,80 все дни отработаны, январь - с 01 по 07 за свой счет, 8 - старая должность с преждним окладом , с 9 - новая должность с новым окладом. отработано с 08 по 31 на 0,5 ставки. начислено за январь 205,53. декабрь - старая должность со старым окладом - отработаны все дни на 0,5 ставки. начислено 223,20, ноябрь - старая должность на 0,5 ставки. с 14 по 21 больничный. начислено без больничного за ноябрь 159,43 + больничный 57,76. Расчет среднего заработка: (477,60+238,8+238,8+205,53+223,2+159,43): (30+31+28+24+31+22) = 9,30руб или (477,6+238,8+238,8+205,53):(30+31+28+24)=10,27руб и старую должность не учитывать? ---------------- Что значит «старая должность»? Работника все время переводили с должности на должность? Или что было?
Беларусь
Автор06.06.2018 14:08:09
Нина 06.06.2018 11:35:08
Проверьте меня, пожалуйста. Сотрудница принесла больничный лист на пособие по беременности и родам с 4 июня по 7 октября.В организации проработала более двух лет. Взносы в ФСЗН уплачены.Оклад 730 руб. В расчетном периоде премий не было. Данные по ней следующие: месяц к.д. отработ. начисления база
Итого к расчету к.д.-147, начислено 3491,83 3491,83/147=23,75-за 1 к.д. 23,75х126= 2992,50. К выплате 2992,50.(ПН не удерживаем). Спасибо. ------------ Все верно.
Беларусь
Проверьте меня плиз06.06.2018 13:04:57
Проверьте меня, плиз. Больничный по уходу за ребенком с 02.05 по 11.05. к труду - 12.05. з/п за апрель 477,60 (работа на 1 ,0 ставки) все дни отработаны, за март (работа на 0,5 ставки) 238,80 все дни отработаны, февраль (0,5 ставки) 238,80 все дни отработаны, январь - с 01 по 07 за свой счет, 8 - старая должность с преждним окладом , с 9 - новая должность с новым окладом. отработано с 08 по 31 на 0,5 ставки. начислено за январь 205,53. декабрь - старая должность со старым окладом - отработаны все дни на 0,5 ставки. начислено 223,20, ноябрь - старая должность на 0,5 ставки. с 14 по 21 больничный. начислено без больничного за ноябрь 159,43 + больничный 57,76. Расчет среднего заработка: (477,60+238,8+238,8+205,53+223,2+159,43): (30+31+28+24+31+22) = 9,30руб или (477,6+238,8+238,8+205,53):(30+31+28+24)=10,27руб и старую должность не учитывать?
Беларусь
Нина06.06.2018 11:35:08
Проверьте меня, пожалуйста. Сотрудница принесла больничный лист на пособие по беременности и родам с 4 июня по 7 октября.В организации проработала более двух лет. Взносы в ФСЗН уплачены.Оклад 730 руб. В расчетном периоде премий не было. Данные по ней следующие: месяц к.д. отработ. начисления база
Итого к расчету к.д.-147, начислено 3491,83 3491,83/147=23,75-за 1 к.д. 23,75х126= 2992,50. К выплате 2992,50.(ПН не удерживаем). Спасибо.
Беларусь
Автор06.06.2018 9:37:06
Таня 05.06.2018 17:38:35
Работник устроился на работу 1.06.2018г. С 18.06 больничный по бер и родам имеет мы право выплатить . У нее непрерывный стаж на другой фирме более 6 мес. т.е. Предоставила справку ЗП у нас чуть меньше чем у нее было. она уволилась 31. 05. 2018г. Но пособием хотим платить мы можно? --------- Страннова-то это выглядит: увольняться, чтобы через пару недель пойти в декрет. Да и наниматель не принимал бы на работу такую работницу. Это надо уточнить в ФСЗНе,т.к. они в последнее время считают, что до наступления права взносы вы за нее не уплатили (на 18.06), поэтому права работница на пособие не имеет. Это очень спорная позиция. Но здесь «смягчающее» обстоятельство« - она уволилась 31.05 и зачислена на следующий день 01.06. Поэтому большая вероятность, что ФСЗН ответит, что право на пособие у нее есть. Такие ситуации оцениваются ФСЗНом очень субъективно и индивидуально, поэтому письменный запрос - лучший вариант.
Беларусь
Таня05.06.2018 17:38:35
Работник устроился на работу 1.06.2018г. С 18.06 больничный по бер и родам имеет мы право выплатить . У нее непрерывный стаж на другой фирме более 6 мес. т.е. Предоставила справку ЗП у нас чуть меньше чем у нее было. она уволилась 31. 05. 2018г. Но пособием хотим платить мы можно?
Беларусь
Автор04.06.2018 16:24:26
«Анонимно» 04.06.2018 15:23:08
а если мне принесут б/л с отметкой, что заболевание связано с инвалидностью«,т.е. уже будет больше 60 дне, то я просто не оплачиваю и все, или там тоже может быть отметка»продолжает болеть« и 60 дней обнулять? ----------------- Уточните ситуацию. если работник инвалид, то МРЭК мможет быт только. если ему меняют группу инвалидности. А «продолжает болеть» -это при любом длительном случае может быть. Что Вы имели ввиду? ----------- Если сотрудник с инвалидностью принесет б/л, например на 30 к.д., а до этого у него были уже б/л на 40 к. д., все они продолжение одного,т.е. в сумме на 70 дней, а я должна оплатить только 60 к.д., то что происходит с остальными 10 днями? ----- во -первых на этих б/л должна быть отметка о связи заболевания с инвалиностью. 60 дней ПОДРЯД . Т.е. если все эти листк выданы как продолжение одного непрерывного случая, то оплачиваем только 60. 10 не оплачиваем. У работника есть оправдание не ходить на работу, но это не оплачиваемые дни (без пособия). Если больничные выданы в течения календарного года, но ни один случай не длился более 60 дней, то контролируем, чтобы в сумме за годони не превысили 90 дней.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»