| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
22.05.2018 10:09:38
|
|
|
«Анонимно» 21.05.2018 12:18:48
осле окончания больничного по БиР женщина може , если хочет берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Может не брать этот отпуск. Если оформляет отпуск, то он потом может его прервать и приступить к работе раньше. для этого пишет заявление._________________И если захочет выйти на 0,5 ставки а работодатель против может все ровно работать?
---------------------------------
Работодатель не может запретить выйти на работу. Другое дело, что если работник не нужен, он может сократить эту должность.
Другой причины нежелания , чтобы работник работал не вижу. Но это конечно дело нанимателя и работника.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.05.2018 10:07:21
|
|
|
0,5 ставки 21.05.2018 12:25:57
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник с мая по инициативе нанимателя переведен на 0,5 ставки. И в мае ушел на больничный. Я считаю ему больничный по 6 предыдущим месяцам (когда сотрудник работал полную ставку и получал по 500 руб) и его 0,5 ставки никак не влияет на больничный???
------------
Если с работником не заключали новый договор,т.е. работник не стал совместителем, то берем зарплату за 6 предыдущих месяцев. Он стал совместителем или нет?
___________________________
Нет. Не совместитель. Это осталось его постоянным местом работы.
------------
Значит берем зарплату и количество календарных дней в 6-ти предшествующих месяцах. Т.е. все как обычно.
Беларусь
|
|
|
|
0,5 ставки
21.05.2018 12:25:57
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник с мая по инициативе нанимателя переведен на 0,5 ставки. И в мае ушел на больничный. Я считаю ему больничный по 6 предыдущим месяцам (когда сотрудник работал полную ставку и получал по 500 руб) и его 0,5 ставки никак не влияет на больничный???
------------
Если с работником не заключали новый договор,т.е. работник не стал совместителем, то берем зарплату за 6 предыдущих месяцев. Он стал совместителем или нет?
___________________________
Нет. Не совместитель. Это осталось его постоянным местом работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 12:18:48
|
|
|
осле окончания больничного по БиР женщина може , если хочет берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Может не брать этот отпуск. Если оформляет отпуск, то он потом может его прервать и приступить к работе раньше. для этого пишет заявление._________________И если захочет выйти на 0,5 ставки а работодатель против может все ровно работать?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.05.2018 11:49:14
|
|
|
0,5 ставки 21.05.2018 10:54:13
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник с мая по инициативе нанимателя переведен на 0,5 ставки. И в мае ушел на больничный. Я считаю ему больничный по 6 предыдущим месяцам (когда сотрудник работал полную ставку и получал по 500 руб) и его 0,5 ставки никак не влияет на больничный???
------------
Если с работником не заключали новый договор,т.е. работник не стал совместителем, то берем зарплату за 6 предыдущих месяцев. Он стал совместителем или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.05.2018 11:47:28
|
|
|
Я 21.05.2018 10:37:41
женщина находиться в декретном отпуске 3 года. За этот период выплаты за отпуск по контракту не начисляется? Верно? только За время больничного по бер и родам. Так?
-----
О каких выплатах по контракту идет речь? Все условия выплаты и сами выплаты у вас должны быть прописаны в положении о зарплате или в контракте работницы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.05.2018 11:46:08
|
|
|
Оля 21.05.2018 9:52:01
Оля 19.05.2018 12:11:43
Девушка находилась в отпуске по достижении ребенком 3-х лет. В это период опять больничный по бер и родам. Как его считать ? в каком размере? Исходя из чего?
-------------
Она на работу выходила или нет? Нет не выходила.
И еще вопрос имеет ли право наниматель отказать в выходе на работу родившей женщине до достижения ее ребенка 3-х лет.
-----------
Если взносы за весь рабочий стаж уплачивались менее чем за 6 месяцев , пособие назначается в минимальном размере. Если взносы уплачивались 6 месяцев или больше, то пособие из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений. т.к. в расчетном периоде 0 календарных дней (см. п. 23 положения 569).
После окончания больничного по БиР женщина може , если хочет берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Может не брать этот отпуск. Если оформляет отпуск, то он потом может его прервать и приступить к работе раньше. для этого пишет заявление.
Беларусь
|
|
|
|
0,5 ставки
21.05.2018 10:54:13
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник с мая по инициативе нанимателя переведен на 0,5 ставки. И в мае ушел на больничный. Я считаю ему больничный по 6 предыдущим месяцам (когда сотрудник работал полную ставку и получал по 500 руб) и его 0,5 ставки никак не влияет на больничный???
Беларусь
|
|
|
|
Я
21.05.2018 10:37:41
|
|
|
женщина находиться в декретном отпуске 3 года. За этот период выплаты за отпуск по контракту не начисляется? Верно? только За время больничного по бер и родам. Так?
Беларусь
|
|
|
|
Оля
21.05.2018 9:52:01
|
|
|
Оля 19.05.2018 12:11:43
Девушка находилась в отпуске по достижении ребенком 3-х лет. В это период опять больничный по бер и родам. Как его считать ? в каком размере? Исходя из чего?
-------------
Она на работу выходила или нет? Нет не выходила.
И еще вопрос имеет ли право наниматель отказать в выходе на работу родившей женщине до достижения ее ребенка 3-х лет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.05.2018 9:46:31
|
|
|
Света 21.05.2018 0:53:24
Света 18.05.2018 0:19:02
Света 16.05.2018 22:56:45
Помогите рассчитать пособие по беременности и родам.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу с 01.03.18 по 30.03.18. 31 марта (суббота-выходной день) опять ушла в отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Больничный с 02.04.18 по 05.08.18. Зарплата за март по окладу 312р, премия 296,40р. До ухода в первый декретный отпуск на нашем предприятии были уплачены взносы за нее более 6 месяцев. Премию нужно всю в расчет брать или распределять 296,40/31*30=286,84р
--------------
Если в марте отработаны все дни (часы) по графику работницы, то премия берется в полном (начисленном) размере.
____________________
Скажите, а нужно исключать 1 день из расчета, в марте 31 день, 31 марта в декретном отпуске. СПАСИБО.
-----------
Нужно, это социальный отпуск. такие дни исключаются по п. 22 Положения 569.
А чтобы премию брать пропорционально должны одновременно соблюдаться два условия - исключаем из месяца дни и отработаны в этом месяце НЕ все дни , запланированные графиком.
Ой, чего-то не до конца поняла. Так в моей ситуации премию нужно делить пропорционально или брать для расчета полностью.
-------------
У вас было два вопроса.
1. Надо ли исключать 31.03? надо, т.к. это день социального отпуска (п. 22 положения 569).
2. Как брать в расчет премию за март. Здесь смотрим, чтобы одновременно было два момента. Первый- исключаются ли дни в марте. Исключаются. Второй - все ли рабочее время отработано? Отработано все. если бы исключались дни и при этом время отработано не все, то премия бралась бы пропорционально отработанному времени. А у вас дни исключаются, но время отработано все. поэтому премию берем всю, что начислена. Пропорцию делать не нужно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.05.2018 9:36:38
|
|
|
Оля 19.05.2018 12:11:43
Девушка находилась в отпуске по достижении ребенком 3-х лет. В это период опять больничный по бер и родам. Как его считать ? в каком размере? Исходя из чего?
-------------
Она на работу выходила или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.05.2018 9:36:03
|
|
|
Люба 19.05.2018 11:21:07
Контракт у девушки с 02.06.17 по 01.06.18г. В марте 2018 предоставила больничный по бер и родам. Сейчас с ней необходимо продлить контракт. Мы обязаны продлевать на тех же условиях с тем же окладом? Либо имеем право перевести на 0,5 ставки? Либо снизить оклад?
------------
По этому вопросу лучше с юристами поговорить. а что вы выиграете, если переведете ее на 0,5 ставки? Больничный и пособие платится из средств ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
Света
21.05.2018 0:53:24
|
|
|
Света 18.05.2018 0:19:02
Света 16.05.2018 22:56:45
Помогите рассчитать пособие по беременности и родам.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу с 01.03.18 по 30.03.18. 31 марта (суббота-выходной день) опять ушла в отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Больничный с 02.04.18 по 05.08.18. Зарплата за март по окладу 312р, премия 296,40р. До ухода в первый декретный отпуск на нашем предприятии были уплачены взносы за нее более 6 месяцев. Премию нужно всю в расчет брать или распределять 296,40/31*30=286,84р
--------------
Если в марте отработаны все дни (часы) по графику работницы, то премия берется в полном (начисленном) размере.
____________________
Скажите, а нужно исключать 1 день из расчета, в марте 31 день, 31 марта в декретном отпуске. СПАСИБО.
-----------
Нужно, это социальный отпуск. такие дни исключаются по п. 22 Положения 569.
А чтобы премию брать пропорционально должны одновременно соблюдаться два условия - исключаем из месяца дни и отработаны в этом месяце НЕ все дни , запланированные графиком.
Ой, чего-то не до конца поняла. Так в моей ситуации премию нужно делить пропорционально или брать для расчета полностью.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:20:18
|
|
|
http://www.ilex.by/kak-iz-dekreta-snova-pojti-v-dekret/ Как из декрета снова пойти в декрет
Беларусь
|
|
|
|
Оля
19.05.2018 12:11:43
|
|
|
Девушка находилась в отпуске по достижении ребенком 3-х лет. В это период опять больничный по бер и родам. Как его считать ? в каком размере? Исходя из чего?
Беларусь
|
|
|
|
Люба
19.05.2018 11:21:07
|
|
|
Контракт у девушки с 02.06.17 по 01.06.18г. В марте 2018 предоставила больничный по бер и родам. Сейчас с ней необходимо продлить контракт. Мы обязаны продлевать на тех же условиях с тем же окладом? Либо имеем право перевести на 0,5 ставки? Либо снизить оклад?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.05.2018 10:23:31
|
|
|
Света 18.05.2018 0:19:02
Света 16.05.2018 22:56:45
Помогите рассчитать пособие по беременности и родам.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу с 01.03.18 по 30.03.18. 31 марта (суббота-выходной день) опять ушла в отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Больничный с 02.04.18 по 05.08.18. Зарплата за март по окладу 312р, премия 296,40р. До ухода в первый декретный отпуск на нашем предприятии были уплачены взносы за нее более 6 месяцев. Премию нужно всю в расчет брать или распределять 296,40/31*30=286,84р
--------------
Если в марте отработаны все дни (часы) по графику работницы, то премия берется в полном (начисленном) размере.
____________________
Скажите, а нужно исключать 1 день из расчета, в марте 31 день, 31 марта в декретном отпуске. СПАСИБО.
-----------
Нужно, это социальный отпуск. такие дни исключаются по п. 22 Положения 569.
А чтобы премию брать пропорционально должны одновременно соблюдаться два условия - исключаем из месяца дни и отработаны в этом месяце НЕ все дни , запланированные графиком.
Беларусь
|
|
|
|
Света
18.05.2018 0:19:02
|
|
|
Света 16.05.2018 22:56:45
Помогите рассчитать пособие по беременности и родам.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу с 01.03.18 по 30.03.18. 31 марта (суббота-выходной день) опять ушла в отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Больничный с 02.04.18 по 05.08.18. Зарплата за март по окладу 312р, премия 296,40р. До ухода в первый декретный отпуск на нашем предприятии были уплачены взносы за нее более 6 месяцев. Премию нужно всю в расчет брать или распределять 296,40/31*30=286,84р
--------------
Если в марте отработаны все дни (часы) по графику работницы, то премия берется в полном (начисленном) размере.
____________________
Скажите, а нужно исключать 1 день из расчета, в марте 31 день, 31 марта в декретном отпуске. СПАСИБО.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.05.2018 22:02:47
|
|
|
«Анонимно» 17.05.2018 17:14:36
Автору 17.05.2018 12:29:14
по 13 марта 2018 - по уходу отпуск
14 марта-01 апреля 2018 - за свой счет
02 апреля 2018 - начало нового БЛ по берем. и родам
Вот конкретные даты. Уплата взносов больше чем 6 мес.
Получается что БЛ из голого тарифного оклада?
---------------
Получается, что так - из голого тарифного оклада. Ей надо было оформить трудовой отпуск с 14.03. Было бы пособие из отпускных. Как правило пособие было бы больше. Если, конечно, ее зарплата - это не только голый тарифный оклад.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4201-4220 4221-4240 4241-4260 4261-4280 4281-4300 4301-4320 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»