| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2018 17:14:36
|
|
|
Автору 17.05.2018 12:29:14
по 13 марта 2018 - по уходу отпуск
14 марта-01 апреля 2018 - за свой счет
02 апреля 2018 - начало нового БЛ по берем. и родам
Вот конкретные даты. Уплата взносов больше чем 6 мес.
Получается что БЛ из голого тарифного оклада?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.05.2018 12:47:46
|
|
|
L 17.05.2018 10:05:20
В больничном вместо «Иностранное унитарное предприятие» (сокращенное наименование согласно Уставу) записано «ИП».
Название самой организации указано верно. Можно ли принять такой больничный или вернуть на исправление? Заранее спасибо
-------------
В последнее время к этому относятся лояльно. Но все зависит от проверяющего. Можно об этом спросить в фонде 237-47-80
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.05.2018 12:45:33
|
|
|
Все по повышению окладов 17.05.2018 8:07:30
Если расчет пособия по беременности и родам производится исходя из отпускных. Начало с апреля. Отпуск был с марта по апрель. в апреле менялась тарифная ставка и отпуск за этот месяц проиндексировался. Так из расчета отпускных за март или апрель брать?
-------------
Л.И.Капыльская поясняла, что берем тот средний заработок, который сохраняется в РП. Следуя этой логике, берем среднедневной отпускных марта.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.05.2018 12:35:02
|
|
|
Света 16.05.2018 22:56:45
Помогите рассчитать пособие по беременности и родам.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу с 01.03.18 по 30.03.18. 31 марта (суббота-выходной день) опять ушла в отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Больничный с 02.04.18 по 05.08.18. Зарплата за март по окладу 312р, премия 296,40р. До ухода в первый декретный отпуск на нашем предприятии были уплачены взносы за нее более 6 месяцев. Премию нужно всю в расчет брать или распределять 296,40/31*30=286,84р
--------------
Если в марте отработаны все дни (часы) по графику работницы, то премия берется в полном (начисленном) размере.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.05.2018 12:29:14
|
|
|
«Анонимно» 16.05.2018 16:10:12
БЛ по беременности и родам.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу до 3-х лет. Когда он заканчивается,она пишет на 2 недели за свой счет и приносит новый БЛ по беременности и родам.
Получается что у нее нет заработка предыдущие 3 года (округлила). Как считается БЛ из тарифного оклада (без надбавок за контракт, и т.д)?
--------
ей надо было подсказать, что надо было взять трудовой отпуск, а не за свой счет, если это было в месяце, предшествующем месяцу, в котором начался новый б/л. Пособие было бы больше.
Написали бы даты, разговор был бы предметный.
По общей схеме - смотрим расчетный период. это 6 месяцев перед месяцем начала б/л. Если там нет зарплаты и отпускных, то пособие из «голого » тарифа на день начала б/л. а так бы пособие было бы из отпускных.
А сначала надо убедиться. что до первого декрета взносы уплачивались не менее чем за 6 месяцев. пособие в минимальном размере.
Беларусь
|
|
|
|
L
17.05.2018 10:05:20
|
|
|
В больничном вместо «Иностранное унитарное предприятие» (сокращенное наименование согласно Уставу) записано «ИП».
Название самой организации указано верно. Можно ли принять такой больничный или вернуть на исправление? Заранее спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.05.2018 8:23:03
|
|
|
Расчет пособия по беременности и родам производится исходя из отпускных. Начало с апреля. Отпуск был с марта по апрель. С апреля повысилась тарифная ставка и отпускные проиндексировались за этот месяц. Мне в расчет брать среднюю за март или апрель?
Беларусь
|
|
|
|
Все по повышению окладов
17.05.2018 8:07:30
|
|
|
Если расчет пособия по беременности и родам производится исходя из отпускных. Начало с апреля. Отпуск был с марта по апрель. в апреле менялась тарифная ставка и отпуск за этот месяц проиндексировался. Так из расчета отпускных за март или апрель брать?
Беларусь
|
|
|
|
Света
16.05.2018 22:56:45
|
|
|
Помогите рассчитать пособие по беременности и родам.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу с 01.03.18 по 30.03.18. 31 марта (суббота-выходной день) опять ушла в отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Больничный с 02.04.18 по 05.08.18. Зарплата за март по окладу 312р, премия 296,40р. До ухода в первый декретный отпуск на нашем предприятии были уплачены взносы за нее более 6 месяцев. Премию нужно всю в расчет брать или распределять 296,40/31*30=286,84р
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2018 16:10:12
|
|
|
БЛ по беременности и родам.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу до 3-х лет. Когда он заканчивается,она пишет на 2 недели за свой счет и приносит новый БЛ по беременности и родам.
Получается что у нее нет заработка предыдущие 3 года (округлила). Как считается БЛ из тарифного оклада (без надбавок за контракт, и т.д)?
Беларусь
|
|
|
|
Алиса
16.05.2018 14:09:54
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.05.2018 13:00:26
|
|
|
Алиса 16.05.2018 12:41:56
Почитала по своей ситуации..назначается Фондом, выплачивается через нанимателя (последнего скорее всего)если нетрудоспособность наступила в течении 30 дней.
У меня получается 09.04.-день увольнения, 09.05 - день травмы. Ровно 30-й день.
Т.е. выходит он имеет право обратиться в ФСЗН за пособием в размере 70% среднего?
Беларусь
Алиса 16.05.2018 12:07:50
Добрый день,
работник уволен, прошло ровно 30 дней с дня увольнения.
на 31-й день он получает травму.
В поликлиннике ему предлагают справку.
Имеет ли он право на пособие?
К кому ему обращаться?
И в каком размере будет пособие? Кто назначает?
-----------------
Привожу цитату ч. 1 п. 8 Положения 569.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда).
Срок начинает течь на следующий день после увольнения. 09.05 - это тридцатый день. Здесь еще вписываетесь. Но обращаться в ФСЗН со своей справкой надо, если случай нетрудоспособности будет длиться более 30 календарных дней.Поэтому сейчас обращаться в ФСЗН нет смысла. Еще момент - работник был не совместителем и не является пенсионером, не зарегистрирован безработным.
Беларусь
|
|
|
|
Алиса
16.05.2018 12:41:56
|
|
|
Почитала по своей ситуации..назначается Фондом, выплачивается через нанимателя (последнего скорее всего)если нетрудоспособность наступила в течении 30 дней.
У меня получается 09.04.-день увольнения, 09.05 - день травмы. Ровно 30-й день.
Т.е. выходит он имеет право обратиться в ФСЗН за пособием в размере 70% среднего?
Беларусь
|
|
|
|
Алиса
16.05.2018 12:07:50
|
|
|
Добрый день,
работник уволен, прошло ровно 30 дней с дня увольнения.
на 31-й день он получает травму.
В поликлиннике ему предлагают справку.
Имеет ли он право на пособие?
К кому ему обращаться?
И в каком размере будет пособие? Кто назначает?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.05.2018 16:57:25
|
|
|
«Анонимно» 15.05.2018 16:04:18
Скажите, а если, оклады поменялись, пособие по беременности и родам пересчитывать?
-----
Нет, не пересчитываем. Это уже с 2013 года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2018 16:04:18
|
|
|
Скажите, а если, оклады поменялись, пособие по беременности и родам пересчитывать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2018 16:03:13
|
|
|
Здравствуйте! Если работник заболел во время прогула, платим в размере 50%, а больничного по уходу это тоже касается?
--------------
Это касается всех случаев временной нетрудоспособности. Не распространяется на пособие по беременности и родам. СМ. п. 19 (а точнее 19.3 )Положения № 569.
_________
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.05.2018 15:42:56
|
|
|
«Анонимно» 15.05.2018 14:07:32
Здравствуйте! Если работник заболел во время прогула, платим в размере 50%, а больничного по уходу это тоже касается?
--------------
Это касается всех случаев временной нетрудоспособности. Не распространяется на пособие по беременности и родам. СМ. п. 19 (а точнее 19.3 )Положения № 569.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2018 14:07:32
|
|
|
Здравствуйте! Если работник заболел во время прогула, платим в размере 50%, а больничного по уходу это тоже касается?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.05.2018 13:05:53
|
|
|
«Анонимно» 14.05.2018 19:32:55
Добрый день.
Помогите, пожалуйста.
Работник написала заявление на выплату пособия в связи с рождением ребенка. Все документы есть...вопрос лишь в справке о месте жительства и составе семьи.
Она зарегистрирована в одном месте, а муж и ребенок-в другом. С какого места необходима справка о месте жительства и составе семьи?
----------------
Справки нужны с обеих мест.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4201-4220 4221-4240 4241-4260 4261-4280 4281-4300 4301-4320 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»