| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Нина
05.04.2018 12:09:09
|
|
|
Подскажите, пожалуйста,как рассчитать больничный в такой ситуации. Работник устроился на работу 07.03. 2018г и ушел на больничный с 27.03.18 по 04.04.2018г, период уплаты взносов больше 6 месяцев. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2018 9:48:15
|
|
|
спасибо большоее
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.04.2018 9:40:15
|
|
|
Ната 05.04.2018 9:25:44
Автор,подниму для вас
Беларусь
Ната 04.04.2018 14:50:17
ой не так написала,для расчета период август17-январь18 берем и делим на количество календарных дней в месяцах работы,исключая октябрь-декабрь2017(когда был за свой счет)
Беларусь
Ната 04.04.2018 14:41:33
Подскажите,если работник октябрь2017-декабрь2017 был в отпуске без сохранения з/платы(в декабре была разовая выплата к НГ 100 руб.,до октября2017 взносы уплачивались,з/плата начислялась)с января 2018 г.выходит на 0,5 ставки,больничный с 13.02.18.для расчета надо брать з/плату за период август17-декабрь18 и делить на количество календарных дней в месяцах работы,исключая октябрь-декабрь2017?
---------------
Такую ситуацию обсуждали совсем недавно.
РП с 01.08.2017 по 31.01.2018. Согласно п . 22 Положения 569 исключаются из числа календарных дней расчетного периода дни социального отпуска. Вопрос в том, что если это соц.отпуск по ст. 190ТК, то на более чем 30 календарных дней в году он предоставляется только, если это предусмотрено кол.договором или нанимателем. Поэтому если такой длительный отпуск по ст. 190 ТК предоставлен законно, то исключаем все его дни. Если предоставлен не законно, то исключаем только 30 календарных дней в году.
Беларусь
|
|
|
|
Ната
05.04.2018 9:25:44
|
|
|
Автор,подниму для вас
Беларусь
|
|
|
|
Ната
04.04.2018 14:50:17
|
|
|
ой не так написала,для расчета период август17-январь18 берем и делим на количество календарных дней в месяцах работы,исключая октябрь-декабрь2017(когда был за свой счет)
Беларусь
|
|
|
|
Ната
04.04.2018 14:41:33
|
|
|
Подскажите,если работник октябрь2017-декабрь2017 был в отпуске без сохранения з/платы(в декабре была разовая выплата к НГ 100 руб.,до октября2017 взносы уплачивались,з/плата начислялась)с января 2018 г.выходит на 0,5 ставки,больничный с 13.02.18.для расчета надо брать з/плату за период август17-декабрь18 и делить на количество календарных дней в месяцах работы,исключая октябрь-декабрь2017?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2018 13:09:43
|
|
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает на 0,2 ставки (внешний совместитель) и он ушел на больничный лист, при расчете больничного у него получается пособие меньше мин. размера, мы должны выплатить мин. размер. и получается тогда, что у него з/пл с больничным выходит больше, чем если бы он работал?? такое может быть?
-------
Минимальный размер рассчитывается всем одинаково. Не имеет значения, что работник на 0,2 ставки. ели его рассчитанное пособие получилось меньше минимального, то платим минимальное пособие.
Если разница между 0,2 ставки и 50% БПМ существенная (99,66 руб.), то вполне возможно, что б/л + зарплата за неполный месяц окажеться больше, чем зарплата за полный месяц.
______________
Автор спасибо Вам большое, з/пл на 0,2 ст. меньше, чем 50% БПМ
Беларусь
|
|
|
|
за свой счет
04.04.2018 13:02:28
|
|
|
А б/л не начался в период очередного отпуска за свой счет?
Обычно округляют среднедневной заработок, а потом начисляют пособие. Тогда получается 42,59 руб.
________
больничный открыт в марте, в этом месяце не было за свой счет
спасибо, Автор, за этот топик и оперативные ответы!!!
Беларусь
|
|
|
|
ох, больничный
04.04.2018 12:56:36
|
|
|
Спасибо за оперативную подсказку!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2018 12:32:00
|
|
|
Если работник принят 1 февраля, а больничный начинается 19 марта, то получается в расчетном периоде он не отработал 30 кал. дней и тогда необходимо рассчитывать пособие исходя из тарифного оклада (П. 23 Положения)?
-----
Да это так. Еще надо запросить сведения о периоде уплаты взносов, а то встанет вопрос о назначении пособия в минимальном размере (если 6 месяцев не наберется)
__________________________________
спасибо, это я уже уточнила
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 12:30:36
|
|
|
«Анонимно» 04.04.2018 11:33:46
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает на 0,2 ставки (внешний совместитель) и он ушел на больничный лист, при расчете больничного у него получается пособие меньше мин. размера, мы должны выплатить мин. размер. и получается тогда, что у него з/пл с больничным выходит больше, чем если бы он работал?? такое может быть?
-------
Минимальный размер рассчитывается всем одинаково. Не имеет значения, что работник на 0,2 ставки. ели его рассчитанное пособие получилось меньше минимального, то платим минимальное пособие.
Если разница между 0,2 ставки и 50% БПМ существенная (99,66 руб.), то вполне возможно, что б/л + зарплата за неполный месяц окажеться больше, чем зарплата за полный месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 12:27:10
|
|
|
«Анонимно» 04.04.2018 12:20:26
Если работник принят 1 февраля, а больничный начинается 19 марта, то получается в расчетном периоде он не отработал 30 кал. дней и тогда необходимо рассчитывать пособие исходя из тарифного оклада (П. 23 Положения)?
-----
Да это так. Еще надо запросить сведения о периоде уплаты взносов, а то встанет вопрос о назначении пособия в минимальном размере (если 6 месяцев не наберется)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 12:25:29
|
|
|
ох, больничный 04.04.2018 12:20:33
Доброго дня автору! Работница принесла Б по уходу за ребенком (амб) с 06 по 15 марта, но находилась в трудовом отпуске по 07 марта включительно. Значит, за 06 и 07 марта Б не назначается, а только с 8-го марта. Но 8 и 9 у нее по графику выходные. Как правильно все-таки мне назначить этот Б, и нужно ли его исправлять у врача на день, когда она нуждалась в освобождении от работы (с 10-го марта)?
-----
Такой б/л придется переоформлять. Период освобождения в этом случае должен быть с первого рабочего дня работницы. И не только период освобождения, но и дату выдачи надо поправлять.т.к. б/л могли выдать за три дня до необходимого дня, а здесь 4 получается. оплачиваем после исправления.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 12:22:23
|
|
|
за свой счет 04.04.2018 11:25:59
Если этот отпуск предоставлен в соответствии с ТК,т.е. без нарушений, то из расчетного периода исключаются все его дни. если с нарушением, то только 30 календарных дней.
______
спасибо!!
если все оформлено верно (предусмотрено нанимателем и т.д.)
09.2017 - 30 дней - 140 руб
10.2017 - 0 дней - 0 руб.
11.2017 - 30 дней - 140 руб.
12.2017 - 0 дней - 0 руб.
01.2018 - 31 день - 160 руб.
02.2018 - 0 дней - 0 руб.
140+140+160 = 440 руб.
30+30+31-91 день
440/91=4,84.. * 11 дней по больничному листу *80% = 42,55 руб.
верно?
-----------------
А б/л не начался в период очередного отпуска за свой счет?
Обычно округляют среднедневной заработок, а потом начисляют пособие. Тогда получается 42,59 руб.
Беларусь
|
|
|
|
ох, больничный
04.04.2018 12:20:33
|
|
|
Доброго дня автору! Работница принесла Б по уходу за ребенком (амб) с 06 по 15 марта, но находилась в трудовом отпуске по 07 марта включительно. Значит, за 06 и 07 марта Б не назначается, а только с 8-го марта. Но 8 и 9 у нее по графику выходные. Как правильно все-таки мне назначить этот Б, и нужно ли его исправлять у врача на день, когда она нуждалась в освобождении от работы (с 10-го марта)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2018 12:20:26
|
|
|
Если работник принят 1 февраля, а больничный начинается 19 марта, то получается в расчетном периоде он не отработал 30 кал. дней и тогда необходимо рассчитывать пособие исходя из тарифного оклада (П. 23 Положения)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2018 11:33:46
|
|
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает на 0,2 ставки (внешний совместитель) и он ушел на больничный лист, при расчете больничного у него получается пособие меньше мин. размера, мы должны выплатить мин. размер. и получается тогда, что у него з/пл с больничным выходит больше, чем если бы он работал?? такое может быть?
Беларусь
|
|
|
|
за свой счет
04.04.2018 11:25:59
|
|
|
Если этот отпуск предоставлен в соответствии с ТК,т.е. без нарушений, то из расчетного периода исключаются все его дни. если с нарушением, то только 30 календарных дней.
______
спасибо!!
если все оформлено верно (предусмотрено нанимателем и т.д.)
09.2017 - 30 дней - 140 руб
10.2017 - 0 дней - 0 руб.
11.2017 - 30 дней - 140 руб.
12.2017 - 0 дней - 0 руб.
01.2018 - 31 день - 160 руб.
02.2018 - 0 дней - 0 руб.
140+140+160 = 440 руб.
30+30+31-91 день
440/91=4,84.. * 11 дней по больничному листу *80% = 42,55 руб.
верно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 10:50:02
|
|
|
за свой счет 04.04.2018 10:14:54
отпуск был по ст 190 По семейно-бытовым причинам» по согласованию с нанимателем более 30 кал дней
----------------
В ТК ст. 190 звучит «... может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.»
ПРЕДУСМОТРЕНО нанимателем, а не только согласовано.
Если этот отпуск предоставлен в соответствии с ТК,т.е. без нарушений, то из расчетного периода исключаются все его дни. если с нарушением, то только 30 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
за свой счет
04.04.2018 10:14:54
|
|
|
отпуск был по ст 190 «По семейно-бытовым причинам» по согласованию с нанимателем более 30 кал дней
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4321-4340 4341-4360 4361-4380 4381-4400 4401-4420 4421-4440 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»