| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
05.04.2018 9:40:15
|
|
|
Ната 05.04.2018 9:25:44
Автор,подниму для вас
Беларусь
Ната 04.04.2018 14:50:17
ой не так написала,для расчета период август17-январь18 берем и делим на количество календарных дней в месяцах работы,исключая октябрь-декабрь2017(когда был за свой счет)
Беларусь
Ната 04.04.2018 14:41:33
Подскажите,если работник октябрь2017-декабрь2017 был в отпуске без сохранения з/платы(в декабре была разовая выплата к НГ 100 руб.,до октября2017 взносы уплачивались,з/плата начислялась)с января 2018 г.выходит на 0,5 ставки,больничный с 13.02.18.для расчета надо брать з/плату за период август17-декабрь18 и делить на количество календарных дней в месяцах работы,исключая октябрь-декабрь2017?
---------------
Такую ситуацию обсуждали совсем недавно.
РП с 01.08.2017 по 31.01.2018. Согласно п . 22 Положения 569 исключаются из числа календарных дней расчетного периода дни социального отпуска. Вопрос в том, что если это соц.отпуск по ст. 190ТК, то на более чем 30 календарных дней в году он предоставляется только, если это предусмотрено кол.договором или нанимателем. Поэтому если такой длительный отпуск по ст. 190 ТК предоставлен законно, то исключаем все его дни. Если предоставлен не законно, то исключаем только 30 календарных дней в году.
Беларусь
|
|
|
|
Ната
05.04.2018 9:25:44
|
|
|
Автор,подниму для вас
Беларусь
|
|
|
|
Ната
04.04.2018 14:50:17
|
|
|
ой не так написала,для расчета период август17-январь18 берем и делим на количество календарных дней в месяцах работы,исключая октябрь-декабрь2017(когда был за свой счет)
Беларусь
|
|
|
|
Ната
04.04.2018 14:41:33
|
|
|
Подскажите,если работник октябрь2017-декабрь2017 был в отпуске без сохранения з/платы(в декабре была разовая выплата к НГ 100 руб.,до октября2017 взносы уплачивались,з/плата начислялась)с января 2018 г.выходит на 0,5 ставки,больничный с 13.02.18.для расчета надо брать з/плату за период август17-декабрь18 и делить на количество календарных дней в месяцах работы,исключая октябрь-декабрь2017?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2018 13:09:43
|
|
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает на 0,2 ставки (внешний совместитель) и он ушел на больничный лист, при расчете больничного у него получается пособие меньше мин. размера, мы должны выплатить мин. размер. и получается тогда, что у него з/пл с больничным выходит больше, чем если бы он работал?? такое может быть?
-------
Минимальный размер рассчитывается всем одинаково. Не имеет значения, что работник на 0,2 ставки. ели его рассчитанное пособие получилось меньше минимального, то платим минимальное пособие.
Если разница между 0,2 ставки и 50% БПМ существенная (99,66 руб.), то вполне возможно, что б/л + зарплата за неполный месяц окажеться больше, чем зарплата за полный месяц.
______________
Автор спасибо Вам большое, з/пл на 0,2 ст. меньше, чем 50% БПМ
Беларусь
|
|
|
|
за свой счет
04.04.2018 13:02:28
|
|
|
А б/л не начался в период очередного отпуска за свой счет?
Обычно округляют среднедневной заработок, а потом начисляют пособие. Тогда получается 42,59 руб.
________
больничный открыт в марте, в этом месяце не было за свой счет
спасибо, Автор, за этот топик и оперативные ответы!!!
Беларусь
|
|
|
|
ох, больничный
04.04.2018 12:56:36
|
|
|
Спасибо за оперативную подсказку!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2018 12:32:00
|
|
|
Если работник принят 1 февраля, а больничный начинается 19 марта, то получается в расчетном периоде он не отработал 30 кал. дней и тогда необходимо рассчитывать пособие исходя из тарифного оклада (П. 23 Положения)?
-----
Да это так. Еще надо запросить сведения о периоде уплаты взносов, а то встанет вопрос о назначении пособия в минимальном размере (если 6 месяцев не наберется)
__________________________________
спасибо, это я уже уточнила
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 12:30:36
|
|
|
«Анонимно» 04.04.2018 11:33:46
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает на 0,2 ставки (внешний совместитель) и он ушел на больничный лист, при расчете больничного у него получается пособие меньше мин. размера, мы должны выплатить мин. размер. и получается тогда, что у него з/пл с больничным выходит больше, чем если бы он работал?? такое может быть?
-------
Минимальный размер рассчитывается всем одинаково. Не имеет значения, что работник на 0,2 ставки. ели его рассчитанное пособие получилось меньше минимального, то платим минимальное пособие.
Если разница между 0,2 ставки и 50% БПМ существенная (99,66 руб.), то вполне возможно, что б/л + зарплата за неполный месяц окажеться больше, чем зарплата за полный месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 12:27:10
|
|
|
«Анонимно» 04.04.2018 12:20:26
Если работник принят 1 февраля, а больничный начинается 19 марта, то получается в расчетном периоде он не отработал 30 кал. дней и тогда необходимо рассчитывать пособие исходя из тарифного оклада (П. 23 Положения)?
-----
Да это так. Еще надо запросить сведения о периоде уплаты взносов, а то встанет вопрос о назначении пособия в минимальном размере (если 6 месяцев не наберется)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 12:25:29
|
|
|
ох, больничный 04.04.2018 12:20:33
Доброго дня автору! Работница принесла Б по уходу за ребенком (амб) с 06 по 15 марта, но находилась в трудовом отпуске по 07 марта включительно. Значит, за 06 и 07 марта Б не назначается, а только с 8-го марта. Но 8 и 9 у нее по графику выходные. Как правильно все-таки мне назначить этот Б, и нужно ли его исправлять у врача на день, когда она нуждалась в освобождении от работы (с 10-го марта)?
-----
Такой б/л придется переоформлять. Период освобождения в этом случае должен быть с первого рабочего дня работницы. И не только период освобождения, но и дату выдачи надо поправлять.т.к. б/л могли выдать за три дня до необходимого дня, а здесь 4 получается. оплачиваем после исправления.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 12:22:23
|
|
|
за свой счет 04.04.2018 11:25:59
Если этот отпуск предоставлен в соответствии с ТК,т.е. без нарушений, то из расчетного периода исключаются все его дни. если с нарушением, то только 30 календарных дней.
______
спасибо!!
если все оформлено верно (предусмотрено нанимателем и т.д.)
09.2017 - 30 дней - 140 руб
10.2017 - 0 дней - 0 руб.
11.2017 - 30 дней - 140 руб.
12.2017 - 0 дней - 0 руб.
01.2018 - 31 день - 160 руб.
02.2018 - 0 дней - 0 руб.
140+140+160 = 440 руб.
30+30+31-91 день
440/91=4,84.. * 11 дней по больничному листу *80% = 42,55 руб.
верно?
-----------------
А б/л не начался в период очередного отпуска за свой счет?
Обычно округляют среднедневной заработок, а потом начисляют пособие. Тогда получается 42,59 руб.
Беларусь
|
|
|
|
ох, больничный
04.04.2018 12:20:33
|
|
|
Доброго дня автору! Работница принесла Б по уходу за ребенком (амб) с 06 по 15 марта, но находилась в трудовом отпуске по 07 марта включительно. Значит, за 06 и 07 марта Б не назначается, а только с 8-го марта. Но 8 и 9 у нее по графику выходные. Как правильно все-таки мне назначить этот Б, и нужно ли его исправлять у врача на день, когда она нуждалась в освобождении от работы (с 10-го марта)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2018 12:20:26
|
|
|
Если работник принят 1 февраля, а больничный начинается 19 марта, то получается в расчетном периоде он не отработал 30 кал. дней и тогда необходимо рассчитывать пособие исходя из тарифного оклада (П. 23 Положения)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2018 11:33:46
|
|
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает на 0,2 ставки (внешний совместитель) и он ушел на больничный лист, при расчете больничного у него получается пособие меньше мин. размера, мы должны выплатить мин. размер. и получается тогда, что у него з/пл с больничным выходит больше, чем если бы он работал?? такое может быть?
Беларусь
|
|
|
|
за свой счет
04.04.2018 11:25:59
|
|
|
Если этот отпуск предоставлен в соответствии с ТК,т.е. без нарушений, то из расчетного периода исключаются все его дни. если с нарушением, то только 30 календарных дней.
______
спасибо!!
если все оформлено верно (предусмотрено нанимателем и т.д.)
09.2017 - 30 дней - 140 руб
10.2017 - 0 дней - 0 руб.
11.2017 - 30 дней - 140 руб.
12.2017 - 0 дней - 0 руб.
01.2018 - 31 день - 160 руб.
02.2018 - 0 дней - 0 руб.
140+140+160 = 440 руб.
30+30+31-91 день
440/91=4,84.. * 11 дней по больничному листу *80% = 42,55 руб.
верно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 10:50:02
|
|
|
за свой счет 04.04.2018 10:14:54
отпуск был по ст 190 По семейно-бытовым причинам» по согласованию с нанимателем более 30 кал дней
----------------
В ТК ст. 190 звучит «... может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.»
ПРЕДУСМОТРЕНО нанимателем, а не только согласовано.
Если этот отпуск предоставлен в соответствии с ТК,т.е. без нарушений, то из расчетного периода исключаются все его дни. если с нарушением, то только 30 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
за свой счет
04.04.2018 10:14:54
|
|
|
отпуск был по ст 190 «По семейно-бытовым причинам» по согласованию с нанимателем более 30 кал дней
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2018 10:13:09
|
|
|
Оляля 19.03.2018 19:21:23
Помогите, пожалуйста. Ухожу из декрета в декрет, на работу не выходила. Сейчас оклад у меня 400 руб. Сколько примерно больничного мне насчитают? Не знаю, что выгоднее: брать больничный или получать детские с первого месяца после родов.
---
Сейчас такой дилемы нет. Если все пособие по б/л будет меньше пособия по уходу за ребенком до 3 лет за перриод с дня его рождения по день окончания б/л, то разницу доплатят.
Чтобфы точно посчитать б/л надо знать его начало и окончание. Если 400 руб. - это Ваш оклад без надбавок и повышений, то б/л очень приблизительно будет порядка 1600-1700 руб. Но еще раз подчеркиваю, оклад берут без всех повышений и надбавок,в т.ч. по контракту.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2018 17:02:58
|
|
|
за свой счет 03.04.2018 16:09:33
вернее берем за 6 предшествующих месяцев
но если в трех из 6 был отпуск за свой счет?
складываю зп за три отработанных и делю на колл-во кал-ых дней этих трех месяцев?
* кол-во календарных дней больничного и *80% (за 12 первые)
Так?
Заранее благодарю
---------------
В п. 22 Положения 569 перечислены дни, которые исключаются из числа календарных дней расчетного периода. Там есть и социальные отпуска. Но! есть нюансы.
Это был отпуск по ст.190 или 191 ТК? Если ст. 190 ТК, то записано ли где-нибудь (например, в коллективном договоре, что краткосрочный отпуск можно предоставить на белее длительный срок чем 30 календарных дней в году, как это предусмотрено в ТК?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4441-4460 4461-4480 4481-4500 4501-4520 4521-4540 4541-4560 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»