Подскажите, пожалуйста,как рассчитать больничный в такой ситуации. Работник устроился на работу 07.03. 2018г и ушел на больничный с 27.03.18 по 04.04.2018г, период уплаты взносов больше 6 месяцев. Спасибо. ---------------- Совсем недавно обсуждали ситуацию болезни в месяце приема. еще раз повторю, что ФСЗН в последнее время к таким ситуациям странновато относится. Дело в том, что здесь возникает вопрос о праве на пособие, т.к. до начала б/л вы за него ни разу не уплатили взносы. Если у работника был большой перерыв в работе до приема к вам, то право на б/л под большим вопросом. Если перерыв пару месяцев, то ФСЗН отвечает, что есть право. Получается, что в каждом таком случае ФСЗН индивидуально подходит. Поэтому стоит написать запрос имеет ли работник в данном случае право на пособие. А потом уже думать как это пособие посчитать.
Беларусь
Максимальный размер05.04.2018 13:16:29
Здравствуйте. Проверьте, пожалуйста, правильно посчитано? Б.л с 20.03.18-27.03.18: 09.17 -30дн -619,38 10.17-31д- 4156,5 11-17 -30дн -4205,0 12.17-31д-4184,5 01.18-31д- 698,37 02.18-31д -698,37 ___________________ Итого:181день, з.п - 14562,12 средн. - 80,4537*80% *8дней б.л=514,90 _________________________________________ Средняя заработная плата работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие (феврале), - 850,4руб.*3/31*8=658,37.(надо ли брать для сравнения 80% этой суммы?) Платим 514,90? Спасибо.
Беларусь
Нина05.04.2018 12:09:09
Подскажите, пожалуйста,как рассчитать больничный в такой ситуации. Работник устроился на работу 07.03. 2018г и ушел на больничный с 27.03.18 по 04.04.2018г, период уплаты взносов больше 6 месяцев. Спасибо.
Беларусь
"Анонимно"05.04.2018 9:48:15
спасибо большоее
Беларусь
Автор05.04.2018 9:40:15
Ната 05.04.2018 9:25:44
Автор,подниму для вас Беларусь
Ната 04.04.2018 14:50:17
ой не так написала,для расчета период август17-январь18 берем и делим на количество календарных дней в месяцах работы,исключая октябрь-декабрь2017(когда был за свой счет) Беларусь
Ната 04.04.2018 14:41:33
Подскажите,если работник октябрь2017-декабрь2017 был в отпуске без сохранения з/платы(в декабре была разовая выплата к НГ 100 руб.,до октября2017 взносы уплачивались,з/плата начислялась)с января 2018 г.выходит на 0,5 ставки,больничный с 13.02.18.для расчета надо брать з/плату за период август17-декабрь18 и делить на количество календарных дней в месяцах работы,исключая октябрь-декабрь2017? --------------- Такую ситуацию обсуждали совсем недавно. РП с 01.08.2017 по 31.01.2018. Согласно п . 22 Положения 569 исключаются из числа календарных дней расчетного периода дни социального отпуска. Вопрос в том, что если это соц.отпуск по ст. 190ТК, то на более чем 30 календарных дней в году он предоставляется только, если это предусмотрено кол.договором или нанимателем. Поэтому если такой длительный отпуск по ст. 190 ТК предоставлен законно, то исключаем все его дни. Если предоставлен не законно, то исключаем только 30 календарных дней в году.
Беларусь
Ната05.04.2018 9:25:44
Автор,подниму для вас
Беларусь
Ната04.04.2018 14:50:17
ой не так написала,для расчета период август17-январь18 берем и делим на количество календарных дней в месяцах работы,исключая октябрь-декабрь2017(когда был за свой счет)
Беларусь
Ната04.04.2018 14:41:33
Подскажите,если работник октябрь2017-декабрь2017 был в отпуске без сохранения з/платы(в декабре была разовая выплата к НГ 100 руб.,до октября2017 взносы уплачивались,з/плата начислялась)с января 2018 г.выходит на 0,5 ставки,больничный с 13.02.18.для расчета надо брать з/плату за период август17-декабрь18 и делить на количество календарных дней в месяцах работы,исключая октябрь-декабрь2017?
Беларусь
"Анонимно"04.04.2018 13:09:43
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает на 0,2 ставки (внешний совместитель) и он ушел на больничный лист, при расчете больничного у него получается пособие меньше мин. размера, мы должны выплатить мин. размер. и получается тогда, что у него з/пл с больничным выходит больше, чем если бы он работал?? такое может быть? ------- Минимальный размер рассчитывается всем одинаково. Не имеет значения, что работник на 0,2 ставки. ели его рассчитанное пособие получилось меньше минимального, то платим минимальное пособие. Если разница между 0,2 ставки и 50% БПМ существенная (99,66 руб.), то вполне возможно, что б/л + зарплата за неполный месяц окажеться больше, чем зарплата за полный месяц. ______________ Автор спасибо Вам большое, з/пл на 0,2 ст. меньше, чем 50% БПМ
Беларусь
за свой счет04.04.2018 13:02:28
А б/л не начался в период очередного отпуска за свой счет? Обычно округляют среднедневной заработок, а потом начисляют пособие. Тогда получается 42,59 руб. ________ больничный открыт в марте, в этом месяце не было за свой счет
спасибо, Автор, за этот топик и оперативные ответы!!!
Беларусь
ох, больничный04.04.2018 12:56:36
Спасибо за оперативную подсказку!
Беларусь
"Анонимно"04.04.2018 12:32:00
Если работник принят 1 февраля, а больничный начинается 19 марта, то получается в расчетном периоде он не отработал 30 кал. дней и тогда необходимо рассчитывать пособие исходя из тарифного оклада (П. 23 Положения)? ----- Да это так. Еще надо запросить сведения о периоде уплаты взносов, а то встанет вопрос о назначении пособия в минимальном размере (если 6 месяцев не наберется) __________________________________ спасибо, это я уже уточнила
Беларусь
Автор04.04.2018 12:30:36
«Анонимно» 04.04.2018 11:33:46
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает на 0,2 ставки (внешний совместитель) и он ушел на больничный лист, при расчете больничного у него получается пособие меньше мин. размера, мы должны выплатить мин. размер. и получается тогда, что у него з/пл с больничным выходит больше, чем если бы он работал?? такое может быть? ------- Минимальный размер рассчитывается всем одинаково. Не имеет значения, что работник на 0,2 ставки. ели его рассчитанное пособие получилось меньше минимального, то платим минимальное пособие. Если разница между 0,2 ставки и 50% БПМ существенная (99,66 руб.), то вполне возможно, что б/л + зарплата за неполный месяц окажеться больше, чем зарплата за полный месяц.
Беларусь
Автор04.04.2018 12:27:10
«Анонимно» 04.04.2018 12:20:26
Если работник принят 1 февраля, а больничный начинается 19 марта, то получается в расчетном периоде он не отработал 30 кал. дней и тогда необходимо рассчитывать пособие исходя из тарифного оклада (П. 23 Положения)? ----- Да это так. Еще надо запросить сведения о периоде уплаты взносов, а то встанет вопрос о назначении пособия в минимальном размере (если 6 месяцев не наберется)
Беларусь
Автор04.04.2018 12:25:29
ох, больничный 04.04.2018 12:20:33
Доброго дня автору! Работница принесла Б по уходу за ребенком (амб) с 06 по 15 марта, но находилась в трудовом отпуске по 07 марта включительно. Значит, за 06 и 07 марта Б не назначается, а только с 8-го марта. Но 8 и 9 у нее по графику выходные. Как правильно все-таки мне назначить этот Б, и нужно ли его исправлять у врача на день, когда она нуждалась в освобождении от работы (с 10-го марта)? ----- Такой б/л придется переоформлять. Период освобождения в этом случае должен быть с первого рабочего дня работницы. И не только период освобождения, но и дату выдачи надо поправлять.т.к. б/л могли выдать за три дня до необходимого дня, а здесь 4 получается. оплачиваем после исправления.
Беларусь
Автор04.04.2018 12:22:23
за свой счет 04.04.2018 11:25:59
Если этот отпуск предоставлен в соответствии с ТК,т.е. без нарушений, то из расчетного периода исключаются все его дни. если с нарушением, то только 30 календарных дней. ______ спасибо!!
если все оформлено верно (предусмотрено нанимателем и т.д.)
09.2017 - 30 дней - 140 руб 10.2017 - 0 дней - 0 руб. 11.2017 - 30 дней - 140 руб. 12.2017 - 0 дней - 0 руб. 01.2018 - 31 день - 160 руб. 02.2018 - 0 дней - 0 руб.
140+140+160 = 440 руб. 30+30+31-91 день
440/91=4,84.. * 11 дней по больничному листу *80% = 42,55 руб. верно? ----------------- А б/л не начался в период очередного отпуска за свой счет? Обычно округляют среднедневной заработок, а потом начисляют пособие. Тогда получается 42,59 руб.
Беларусь
ох, больничный04.04.2018 12:20:33
Доброго дня автору! Работница принесла Б по уходу за ребенком (амб) с 06 по 15 марта, но находилась в трудовом отпуске по 07 марта включительно. Значит, за 06 и 07 марта Б не назначается, а только с 8-го марта. Но 8 и 9 у нее по графику выходные. Как правильно все-таки мне назначить этот Б, и нужно ли его исправлять у врача на день, когда она нуждалась в освобождении от работы (с 10-го марта)?
Беларусь
"Анонимно"04.04.2018 12:20:26
Если работник принят 1 февраля, а больничный начинается 19 марта, то получается в расчетном периоде он не отработал 30 кал. дней и тогда необходимо рассчитывать пособие исходя из тарифного оклада (П. 23 Положения)?
Беларусь
"Анонимно"04.04.2018 11:33:46
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает на 0,2 ставки (внешний совместитель) и он ушел на больничный лист, при расчете больничного у него получается пособие меньше мин. размера, мы должны выплатить мин. размер. и получается тогда, что у него з/пл с больничным выходит больше, чем если бы он работал?? такое может быть?
Беларусь
за свой счет04.04.2018 11:25:59
Если этот отпуск предоставлен в соответствии с ТК,т.е. без нарушений, то из расчетного периода исключаются все его дни. если с нарушением, то только 30 календарных дней. ______ спасибо!!
если все оформлено верно (предусмотрено нанимателем и т.д.)
09.2017 - 30 дней - 140 руб 10.2017 - 0 дней - 0 руб. 11.2017 - 30 дней - 140 руб. 12.2017 - 0 дней - 0 руб. 01.2018 - 31 день - 160 руб. 02.2018 - 0 дней - 0 руб.
140+140+160 = 440 руб. 30+30+31-91 день
440/91=4,84.. * 11 дней по больничному листу *80% = 42,55 руб. верно?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»