| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2018 14:14:05
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотруднику пересчитали зарплату за ноябрь месяц (неверно был подан табель). Соответственно в следующем месяце (декабре) отобразили за эти часы и оплату - сдельно и премиально. На какой месяц приходится эта премия, если по лицевому счету видно, что это заработная плата и премия ноября?
Беларусь
|
|
|
|
премия
05.03.2018 11:03:38
|
|
|
он и на вахте может не отработать все дни. Вахта раньше закончилась к примеру. Не важно, бывают не отрабатывают и эти дни не исключаются (к примеру вызов в военкомат на 3 часа, по суду)
-------------
И что тогда стоит в табеле по этим не отработанным дням? Может вы график пересматриваете ?
-______
выходной день им ставят. Все задним числом потом пересматривают. Я этих графиков сто лет в обед не увижу заранее.
Но вопрос не в этом, пусть не вахта, а просто не отработан день (к примеру - справка и пр.). День не исключается.
У меня больше вопрос по тому, что должны два условия одновременно выполняться, чтобы сумму премий пропорционально исчислять?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.03.2018 10:55:32
|
|
|
премия 05.03.2018 9:35:16
Правильно?
-----------
Что означает отработал не все дни из-за вахты? Вы же в графике планируете вахту.
______________
он и на вахте может не отработать все дни. Вахта раньше закончилась к примеру. Не важно, бывают не отрабатывают и эти дни не исключаются (к примеру вызов в военкомат на 3 часа, по суду)
-------------
И что тогда стоит в табеле по этим не отработанным дням? Может вы график пересматриваете ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.03.2018 10:54:01
|
|
|
«Анонимно» 05.03.2018 10:48:56
Глюкануло 05.03.2018 10:06:09
Подскажите, в месяце приема на работу, премиальные как включаются?
-------
Пропорционально отработанному времени.
_________
Спасибочки. Т.е. если в феврале к примеру по графику -20 раб.дней. Сотрудник устроился 05.02. и отработал все последующие дни (т.е. - 18 раб.дней), то премия будет к примеру 100/20*18.
от же, гос-во отбирает у работников.
----------------
да, так.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.03.2018 10:52:35
|
|
|
Анонимно« 05.03.2018 9:44:28
«Анонимно» 04.03.2018 22:24:02
Здравствуйте.
может кто знает, как рассчитать минимальный размер пособия по беременности и родам?
199,32/28 дней *126 дней*50%=448.47 руб.
Верно?
И надо ли пересчитывать, когда в марте будет утвержден новый размер БПМ?
Высчитываю минимальный, т.к. работник работает на 0,25 ставки и оклад у него 90,78 в месяц. Полагаю, должны ему не из оклада оплачивать , а из минимального размера .
------
Надо знать начало и конец больничного. Расчет не совсем такой. А если БПМ увеличится минимальный размер пересчитывается с момента увеличения и разница доплачивается
========================
больничный с 19.02.2018 по 24.06.2018 по беременности и родам, 126 дней
----
199,32 х50% / 28 х 10 (февраль) + 199,32 х 50% х 3 (с марта по май) + 199,32 х 50% /30 х24 (июнь)=414,30
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2018 10:48:56
|
|
|
Глюкануло 05.03.2018 10:06:09
Подскажите, в месяце приема на работу, премиальные как включаются?
-------
Пропорционально отработанному времени.
_________
Спасибочки. Т.е. если в феврале к примеру по графику -20 раб.дней. Сотрудник устроился 05.02. и отработал все последующие дни (т.е. - 18 раб.дней), то премия будет к примеру 100/20*18.
от же, гос-во отбирает у работников.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.03.2018 10:39:51
|
|
|
Глюкануло 05.03.2018 10:06:09
Подскажите, в месяце приема на работу, премиальные как включаются?
-------
Пропорционально отработанному времени. если прием, например, в середине месяца, то отработан он не полностью, не все дни берем в расчет и премию считаем еще раз пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
Глюкануло
05.03.2018 10:06:09
|
|
|
Подскажите, в месяце приема на работу, премиальные как включаются?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2018 9:44:28
|
|
|
«Анонимно» 04.03.2018 22:24:02
Здравствуйте.
может кто знает, как рассчитать минимальный размер пособия по беременности и родам?
199,32/28 дней *126 дней*50%=448.47 руб.
Верно?
И надо ли пересчитывать, когда в марте будет утвержден новый размер БПМ?
Высчитываю минимальный, т.к. работник работает на 0,25 ставки и оклад у него 90,78 в месяц. Полагаю, должны ему не из оклада оплачивать , а из минимального размера .
------
Надо знать начало и конец больничного. Расчет не совсем такой. А если БПМ увеличится минимальный размер пересчитывается с момента увеличения и разница доплачивается
========================
больничный с 19.02.2018 по 24.06.2018 по беременности и родам, 126 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2018 9:41:23
|
|
|
«Анонимно» 04.03.2018 22:24:02
Здравствуйте.
может кто знает, как рассчитать минимальный размер пособия по беременности и родам?
199,32/28 дней *126 дней*50%=448.47 руб.
Верно?
И надо ли пересчитывать, когда в марте будет утвержден новый размер БПМ?
Высчитываю минимальный, т.к. работник работает на 0,25 ставки и оклад у него 90,78 в месяц. Полагаю, должны ему не из оклада оплачивать , а из минимального размера .
------
Надо знать начало и конец больничного. Расчет не совсем такой. А если БПМ увеличится минимальный размер пересчитывается с момента увеличения и разница доплачивается
=============================
больничный с 19.02.2018 по беременности и родам на 126 дней
Беларусь
|
|
|
|
премия
05.03.2018 9:35:16
|
|
|
Правильно?
-----------
Что означает отработал не все дни из-за вахты? Вы же в графике планируете вахту.
______________
он и на вахте может не отработать все дни. Вахта раньше закончилась к примеру. Не важно, бывают не отрабатывают и эти дни не исключаются (к примеру вызов в военкомат на 3 часа, по суду)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.03.2018 9:24:32
|
|
|
Добрый день! Правильно ли я понимаю принцип включения премиальных при расчете среднего. Премия считается пропорционально отработанным дням, если выполняются два условия одновременно:
1) исключаются из расчета календарные дни освобождения от работы
2) отработаны не все рабочие дни по графику работы.
Если отработаны не все дни (к примеру была вахта), но кал.дни не исключаются, то премиальные включаются в полном объеме.
Если кал. дни исключаются, но отработал не меньше положенных по графику (к примеру, работал в выходные), то премия все равно в полном размере.
Правильно?
-----------
Что означает отработал не все дни из-за вахты? Вы же в графике планируете вахту.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.03.2018 9:23:13
|
|
|
«Анонимно» 04.03.2018 22:24:02
Здравствуйте.
может кто знает, как рассчитать минимальный размер пособия по беременности и родам?
199,32/28 дней *126 дней*50%=448.47 руб.
Верно?
И надо ли пересчитывать, когда в марте будет утвержден новый размер БПМ?
Высчитываю минимальный, т.к. работник работает на 0,25 ставки и оклад у него 90,78 в месяц. Полагаю, должны ему не из оклада оплачивать , а из минимального размера .
------
Надо знать начало и конец больничного. Расчет не совсем такой. А если БПМ увеличится минимальный размер пересчитывается с момента увеличения и разница доплачивается
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.03.2018 9:21:03
|
|
|
Наталья 04.03.2018 17:14:13
Добрый день. Подскажите,пожалуйста,определить дни расчетного периода. Сотрудник работает более 6 мес. Принес больничный лист с 20.02 по 28.02 общее заболевание. Беру 6 мес предшествующих болезни с 01.08 по 31.01. С 20.12 по 15.01 сотрудник был в очередном отпуске. Нужно ли включать праздничные дни (25.12, 01.01, 07.01)для расчета среднедневного заработка?Спасибо.
-----
Очередной - Вы имели ввиду трудовой отпуск?
Если работник был в трудовом отпуске, то на праздничные дни отпуск не предоставляется.,т.е. дни 25.12, 01.01. и 07.01 - праздничные дни, а не дни отпуска, поэтому они остаются в расчете, их НЕ исключаем. А вот если это социальный отпуск, то он дается на все календарные дни в т.ч. и на праздники. В случае социального отпуска праздники, приходящиеся на соц. отпуск исключаются из расчета.
Беларусь
|
|
|
|
премия
05.03.2018 8:57:31
|
|
|
Добрый день! Правильно ли я понимаю принцип включения премиальных при расчете среднего. Премия считается пропорционально отработанным дням, если выполняются два условия одновременно:
1) исключаются из расчета календарные дни освобождения от работы
2) отработаны не все рабочие дни по графику работы.
Если отработаны не все дни (к примеру была вахта), но кал.дни не исключаются, то премиальные включаются в полном объеме.
Если кал. дни исключаются, но отработал не меньше положенных по графику (к примеру, работал в выходные), то премия все равно в полном размере.
Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2018 22:24:02
|
|
|
Здравствуйте.
может кто знает, как рассчитать минимальный размер пособия по беременности и родам?
199,32/28 дней *126 дней*50%=448.47 руб.
Верно?
И надо ли пересчитывать, когда в марте будет утвержден новый размер БПМ?
Высчитываю минимальный, т.к. работник работает на 0,25 ставки и оклад у него 90,78 в месяц. Полагаю, должны ему не из оклада оплачивать , а из минимального размера .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2018 22:21:35
|
|
|
Здравствуйте.
может кто знает, как рассчитать минимальный размер пособия по беременности и родам?
199,32/28 дней *126 дней*50%=448.47 руб.
Верно?
И надо ли пересчитывать, когда в марте будет утвержден новый размер БПМ?
Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
Наталья
04.03.2018 17:14:13
|
|
|
Добрый день. Подскажите,пожалуйста,определить дни расчетного периода. Сотрудник работает более 6 мес. Принес больничный лист с 20.02 по 28.02 общее заболевание. Беру 6 мес предшествующих болезни с 01.08 по 31.01. С 20.12 по 15.01 сотрудник был в очередном отпуске. Нужно ли включать праздничные дни (25.12, 01.01, 07.01)для расчета среднедневного заработка?Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.03.2018 16:55:08
|
|
|
«Анонимно» 02.03.2018 15:39:27
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: в октябре 2017 работник представил б/л на 8 дней, я его вернула на до оформление, а он его больше не представил, есть копия этого б/л для табеля, что не прогулы. Сейчас в февраля снова больничный, в расчетный период попадает октябрь, мне для расчета включать 31 день или 23. Спасибо!
-------
Надеюсь, отсутствующий б/л Вы не оплатили? По сути тен документа, подтверждающего освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Безопаснее, конечно, не исключать эти дни из расчета. Тут дело субъективное, зависит от проверяющего. Перезвоните в ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.03.2018 16:51:19
|
|
|
Анонимно 02.03.2018 15:26:45
Если сотрудница вышла после декретного отпуска в феврале и в этом же месяце б/л принесла на ребенка, расчет, «голый » оклад делим на 28 дней * на количество дней б/л?
-----
Да. В расчетном периоде 0 дней, поэтому берем голый тарифный оклад,без надбавок и повышений. если б/л перейдет на март, то для мартовской части оклад поделим на 31 день.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4561-4580 4581-4600 4601-4620 4621-4640 4641-4660 4661-4680 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»