Доброе утро. Знающие, подскажите, сотрудник работает по договору подряда с сентября 2017 (зп за сент - 650, окт - 1000, нояб - 800)с 13.12 по 26.12 у него больничный. по запросу в фсзн последняя уплата взносов была в 2015 г. Помогите как подступиться к этому больничному?
Беларусь
Автор17.01.2018 11:10:11
------- Сравнила, общая сумма пособия по 2-м больничным больше суммы минимального размера по этим больничным. Правильно я поняла? Если «да», то все нормально. Спасибо огромное! -------- Вы поняли правильно.
Беларусь
Алиса16.01.2018 13:37:29
Простите, предыдущее сообщение от меня, а написала «Автор» )
Беларусь
Автор16.01.2018 13:36:45
Т.к. это т б/л продолжение перого, то заново рассчитывать среднедневной заработок не нужно. берем тот, который рассчитан для первого б/л. Минимальный и максимальный размер посчитан верно. Но для сравнения находят общиие минимальный и максимальный размеры за весь период болезни и сравнивают с начисленным размером за весь период болезни. Но здесь максимум не превысится, а минимум надо проследить. ------- Сравнила, общая сумма пособия по 2-м больничным больше суммы минимального размера по этим больничным. Правильно я поняла? Если «да», то все нормально. Спасибо огромное!
Беларусь
Автор16.01.2018 12:37:24
Алиса 16.01.2018 11:49:25
Добрый день!!! Уважаемый автор топика, Вы мне помогали с больничным в связи с травмой в быту. Работник принес второй больничный как продолжение предыдущего (с 28.12.2017г. по 05.01.2018г.). Первый был с 29.11.2017г по 27.12.2017г. Проверьте, пожалуйста, расчет 2-ого больничного. Больничный с 28.12.2017г. по 05.01.2018г. Начисленную зарплату беру как и для расчета предыдущего больничного (с мая 2017г. по октябрь 2017г. - 135,00 руб.- в каждом месяце). Расчет: (135,00*6)/(31+30+31+31+30+31)=810,00/184=4,40 руб. Сумма больничного: 9*4,40=39,60 руб. (?) Минимальная сумма больничного - 28,71 руб. (?); максимальная сумма больничного - 732,49 руб. (?). Заранее спасибо! ---------- Т.к. это т б/л продолжение перого, то заново рассчитывать среднедневной заработок не нужно. берем тот, который рассчитан для первого б/л. Минимальный и максимальный размер посчитан верно. Но для сравнения находят общиие минимальный и максимальный размеры за весь период болезни и сравнивают с начисленным размером за весь период болезни. Но здесь максимум не превысится, а минимум надо проследить.
Беларусь
Автор16.01.2018 12:32:07
Анонимно 15.01.2018 17:24:48
Дни оплачиваемого отпуска тоже исключаем из расчета б/л? ---- И дни и начисленные за них суммы исключам из расчета см. п. 22 и 24 Положения 569.
Беларусь
Автор16.01.2018 12:04:24
еще можно успеть 07.01.2018 12:46:48 daridobrovolets.by/ _______ Я поддерживаю и прошу присоединиться. Пижама, подгузники или игрушка детям - малость, которая нам под силу.
Беларусь
Алиса16.01.2018 11:49:25
Добрый день!!! Уважаемый автор топика, Вы мне помогали с больничным в связи с травмой в быту. Работник принес второй больничный как продолжение предыдущего (с 28.12.2017г. по 05.01.2018г.). Первый был с 29.11.2017г по 27.12.2017г. Проверьте, пожалуйста, расчет 2-ого больничного. Больничный с 28.12.2017г. по 05.01.2018г. Начисленную зарплату беру как и для расчета предыдущего больничного (с мая 2017г. по октябрь 2017г. - 135,00 руб.- в каждом месяце). Расчет: (135,00*6)/(31+30+31+31+30+31)=810,00/184=4,40 руб. Сумма больничного: 9*4,40=39,60 руб. (?) Минимальная сумма больничного - 28,71 руб. (?); максимальная сумма больничного - 732,49 руб. (?). Заранее спасибо!
Беларусь
Анонимно15.01.2018 17:24:48
Дни оплачиваемого отпуска тоже исключаем из расчета б/л?
Беларусь
Настёна15.01.2018 16:36:31
Спасибо
Беларусь
Автор15.01.2018 16:32:49
Анонимно 15.01.2018 16:23:58
У сотрудницы в расчетном периоде для начисления б/л есть месяц где всего один рабочий день, а календарных 4, из них три выходных, за счет этого получается низкий средне дневной, это правильно? ----- Да, такое возможно. Подход такой. Берем число календарных дней месяца, допустим, 30 дней. Из них исключаем по п. 22 Положения 569 больничные, отпуск за свой счет, простои. Если нет основания исключать дни, то они остаются в расчете. Если работник берет за свой счет с понедельника по пятницу каждую неделю, то в расчете остаются выходные. Нет основания их удалять.
Беларусь
Автор15.01.2018 16:29:48
Настёна 15.01.2018 16:09:44
У работника больничный в декабре с 13 по 15 число. Работает у нас по трудовому контракту, основное место работы. Также в августе с 1 по 21 числа дополнительно работал по гражданско-правовому договору. Подскажите, пожалуйста, как правильно начислить больничный? Только исходя из среднедневного заработка за июнь-ноябрь 2017? Или нужно дополнительно начислить также и исходя из среднедневного вознаграждения по гражданско-правовому договору? ------- При назначении б/л по трудовому договору договор подряда не учитывается. ПО договору подряда работник права на оплату б/л не имеет, т.к. договор подряда уже не действует.
Беларусь
Анонимно15.01.2018 16:23:58
У сотрудницы в расчетном периоде для начисления б/л есть месяц где всего один рабочий день, а календарных 4, из них три выходных, за счет этого получается низкий средне дневной, это правильно?
Беларусь
Настёна15.01.2018 16:09:44
У работника больничный в декабре с 13 по 15 число. Работает у нас по трудовому контракту, основное место работы. Также в августе с 1 по 21 числа дополнительно работал по гражданско-правовому договору. Подскажите, пожалуйста, как правильно начислить больничный? Только исходя из среднедневного заработка за июнь-ноябрь 2017? Или нужно дополнительно начислить также и исходя из среднедневного вознаграждения по гражданско-правовому договору?
Беларусь
Ирэни10.01.2018 9:45:00
Спасибо большое
Беларусь
Автор10.01.2018 8:46:40
Ирэни 10.01.2018 8:12:44
Добрый день, повторюсь, а то уже «утонул» мой вопросик: Помогите разобраться, две ситуации: 1) больничный травма в быту, нарушение режима 2 дня, алкогольное опьянение (не понятно травма в алкогольном или на прием явился такой), как оплачивать? 2) больничный по уходу за ребенком со 02.01, выходной, который будем отрабатывать 20.01, вроде как не нуждался в этот день в освобождении от работы, этот день не оплачиваю через протокол? ------------------ 1. если «Алкогольное опьянение» написано в строке Вид нетрудоспособности, то это п . 19.1 Положения 569. За 6 дней не платим, дальше - половину от положенного. Если запись «Потребление алкоголя» в строке Особые отметки со словами «нарушение режима», то это нарушение режима. Это п. 19.2 Положения 569. В любом случае протокол, а пособие, конечно назначается по-разному. 2. п. 4 Пост. 75 от 25.06.2001 « если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.» На мой взгляд перенос на работницу на распространяется и у нее 02.01 - рабочий день.
Беларусь
Ирэни10.01.2018 8:12:44
Добрый день, повторюсь, а то уже «утонул» мой вопросик: Помогите разобраться, две ситуации: 1) больничный травма в быту, нарушение режима 2 дня, алкогольное опьянение (не понятно травма в алкогольном или на прием явился такой), как оплачивать? 2) больничный по уходу за ребенком со 02.01, выходной, который будем отрабатывать 20.01, вроде как не нуждался в этот день в освобождении от работы, этот день не оплачиваю через протокол?
Беларусь
"Анонимно"09.01.2018 19:39:34
да это один непрерывный случай. Средний считаем только за август. но прежде надо послать запрос в ФСЗН о периоде уплаты взносов. Если он менее 6 месяцев - пособие назначаем в минимальном размере. если 6 месяцев наберется, то по вашему расчету назначаем.
_________
Спасибо!! справка уже есть
Беларусь
Автор09.01.2018 15:18:56
Автор 08.01.2018 13:24:40
Анонимно« 08.01.2018 12:07:24
проверьте,пожалуйста
Сотрудница принесла два БЛ
первый - 27.09.17-08.11.17 продолжает болеть второй-выдан 08.11, с 09.11.17-18.12.17 продолжает болеть получилось 83 дня
как правильно считать среднюю ,только за август, правильно? (В общем случае среднедневной заработок работника определяется путем деления его заработка, учитываемого для назначения пособия, за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие, на число календарных дней этого периода (ч. 1 п. 22 Положения о больничных N 569). средняя - 963,01 /31=31,06 12дней*31,06*80%= 298,18 71день*31,06=2205,26 всего 2503,44 -------------- да это один непрерывный случай. Средний считаем только за август. но прежде надо послать запрос в ФСЗН о периоде уплаты взносов. Если он менее 6 месяцев - пособие назначаем в минимальном размере. если 6 месяцев наберется, то по вашему расчету назначаем.
Беларусь
Автор09.01.2018 15:15:29
рась 08.01.2018 13:37:22
Юрась 06.01.2018 11:29:25
Помогите посчитать больничный по беременности и родам с 14.12.17 по 18.04.18 Принята на работу 04.07.17г -В июле отработала с 04.07 по 31.07 - з/плата 280р -В августе отработала с 01.08 по 14.08,31.08 з/плата 133,91, с 15.08 по 30.08 больничный лист сумма больничного 114,1 (подтверждение об уплате взносов с ФСЗН имеется) -в сентябре отработала с 01.09 по 28.09 з/плата 266,67р, 29-30.09- больничный -в октябре с 01.10 по 23.10 - больничный, с 24.10 по 31.10 отпуск за свой счет. -в ноябре переведена на 0,5 ставки. с 01.11 по 02.11 за свой счет, з/плата с 03.11 по 30.11 140р Премии за этот период не выплачивались. ------------- Есть ли справка о зарплате за июнь ? Где работница была в июне? Или нигде не работала? ____________ Справки нет. С предыдущего места работы уволена 19.05.17 ----------- Если с ноябре просто установлено неполное время,т.е. не заключен новый договор на работу по сов-ву, то складываем все зарплату за июль-ноябрь: получилось 820,58 руб. Считаем дни за этот период без отпусков зв свой счет и б/л. У меня получилось 99. Среднедневной заработок 820,58 / 99 = 8,29. Пособие 8,29 х 126 дней = 1044,54. Если в ноябре был новый труд. договор, то в расчет берем только ноябрь.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»