| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЮЮ
14.02.2018 12:45:13
|
|
|
Да, все верно вы написали. Спасибо огромное!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.02.2018 12:44:49
|
|
|
больничный низкий 13.02.2018 12:22:30
Ему не доначисляют, а просто начисляют в минимальном размере.
НО дело еще в одном вопросе. А положено ли этому работнику пособие. Как в последнее время говорит ФСЗН, взносы на день возникновения права (30.01) вы за него не платили, а значит право он не имеет. Смотрят, чтобы между увольнением с прошлого места и зачислением к вам не прошло 2 месяца. Тогда соглашаются платить пособие. А как у вас? Это очень «скользкая» позиция.__
у нас он работал с 28.01.13 по 28.09.17 затем его уволили мы. а сейчас вот с 22.01.18 взяли и он ушел на больничный с 05.02.18 .. как я понимаю право на пособие у него есть и подтверждать не надо, т к пред место- это мы..
вопрос лишь в том что я просто начисляю ему получается в размере 50% БПМ. верно?
----
Мы подтверждаем не право , а период уплаты взносов для размера пособия. А право - определяем, есть ли оно. До 05.02 вы уплатили взносы за январь?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.02.2018 12:40:45
|
|
|
ЮЮ 14.02.2018 12:34:13
Подскажите, пожалуйста. Помимо оклада на предприятии надбавка за контракт и надбавка за сложность и напряженность. Если отработан не полный месяц, то эти надбавка не нужно еще раз делить пропорционально отработанному времени (по аналогии с премиями?). Они и так начислены в меньшей сумме, месяц то не полный, но может их еще раз нужно делить?
--------
Если они начисляются пропорционально отработанному времени, то еще раз пропорцию (как в случае с премиями) брать НЕ нужно. А вообще эти надбавки как правило образуют окончательный размер оклада. И часто из начисляют не как отдельная выплата, а в составе оклада. Но это как у кого система оплаты труда построена.
Беларусь
|
|
|
|
ЮЮ
14.02.2018 12:34:13
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. Помимо оклада на предприятии надбавка за контракт и надбавка за сложность и напряженность. Если отработан не полный месяц, то эти надбавка не нужно еще раз делить пропорционально отработанному времени (по аналогии с премиями?). Они и так начислены в меньшей сумме, месяц то не полный, но может их еще раз нужно делить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2018 19:05:38
|
|
|
если сведений о том где он работал до этого нет,
Кто вам мешает узнать? Запрос на портале ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.02.2018 18:20:15
|
|
|
«Анонимно» 13.02.2018 17:57:07
Работник принят 15 ноября 2017 года. 20 декабря ушёл на больничный. 12 января больничный закрыт. Он отработал получается больше 30 календарных дней? Как ему рассчитать больничный, если сведений о том где он работал до этого нет, а он завтра увольняется? Заранее спасибо.
----
Дни считаем в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Это с 01.06. по 30.11. Работал он у вас только с 15.11. Значит дней -16. Запрос послать через портал - минутное дело. Там и ответ получите о периоде уплаты взносов. если взносы уплачивались меньше 6 месяцев, то пособие в минимальном размере. Если 6 месяцев есть, то учитываем что в РП меньше 30 дней и пособие назначим из тарифного оклада без всяких-всяких надбавок и повышений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2018 17:57:07
|
|
|
Работник принят 15 ноября 2017 года. 20 декабря ушёл на больничный. 12 января больничный закрыт. Он отработал получается больше 30 календарных дней? Как ему рассчитать больничный, если сведений о том где он работал до этого нет, а он завтра увольняется? Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.02.2018 12:53:56
|
|
|
Анонимно« 12.02.2018 16:14:54
Автор 12.02.2018 16:05:56
Автор 12.02.2018 14:52:17
«Анонимно» 12.02.2018 14:48:57
Скажите пожалуйста, если работник до ухода на больничный,отработал не весь расчетный период для назначения пособия (был в отпуске до 3-х лет),как в таком случае рассчитывать пособие?
----
Как обычно. Подсчитайте количество календарных дней в расчетном периоде (отпуск по уходу исключаем). Если этих дней меньше 30, пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. Если 30 или больше - пособие из зарплаты за эти дни.
_____________________
То есть, если отработал 2 мес. и 5 дней(ноябрь 5 дней, декабрь, январь полностью), то в расчет для исчисления пособия мы включаем только полные месяцы - декабрь,январь?
--------
Вы не могли бы конкретно задать ситуацию с датами?
__________________
Да, конечно, пример:
кол-во дней расч. периода:
ноябрь 6 к.д. (30-24 отпуск до 3х лет)
декабрь 31 к.д.
январь 31 к.д.
________________
Итого 68 к.д. или 62 к.д. ?
-----
Если работник заболел в феврале, то 68 к.дней в РП.
Беларусь
|
|
|
|
больничный низкий
13.02.2018 12:22:30
|
|
|
Ему не доначисляют, а просто начисляют в минимальном размере.
НО дело еще в одном вопросе. А положено ли этому работнику пособие. Как в последнее время говорит ФСЗН, взносы на день возникновения права (30.01) вы за него не платили, а значит право он не имеет. Смотрят, чтобы между увольнением с прошлого места и зачислением к вам не прошло 2 месяца. Тогда соглашаются платить пособие. А как у вас? Это очень «скользкая» позиция.__
у нас он работал с 28.01.13 по 28.09.17 затем его уволили мы. а сейчас вот с 22.01.18 взяли и он ушел на больничный с 05.02.18 .. как я понимаю право на пособие у него есть и подтверждать не надо, т к пред место- это мы..
вопрос лишь в том что я просто начисляю ему получается в размере 50% БПМ. верно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 16:17:44
|
|
|
Да, конечно, пример:
кол-во дней расч. периода:
ноябрь 6 к.д. (30-24 отпуск до 3х лет)
декабрь 31 к.д.
январь 31 к.д.
________________
Итого 68 к.д. или 62 к.д. ?
З/пл
ноябрь 50р.
декабрь 500р.
январь 550р.
Итого 1100 р? или 1050р?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 16:14:54
|
|
|
Автор 12.02.2018 16:05:56
Автор 12.02.2018 14:52:17
«Анонимно» 12.02.2018 14:48:57
Скажите пожалуйста, если работник до ухода на больничный,отработал не весь расчетный период для назначения пособия (был в отпуске до 3-х лет),как в таком случае рассчитывать пособие?
----
Как обычно. Подсчитайте количество календарных дней в расчетном периоде (отпуск по уходу исключаем). Если этих дней меньше 30, пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. Если 30 или больше - пособие из зарплаты за эти дни.
_____________________
То есть, если отработал 2 мес. и 5 дней(ноябрь 5 дней, декабрь, январь полностью), то в расчет для исчисления пособия мы включаем только полные месяцы - декабрь,январь?
--------
Вы не могли бы конкретно задать ситуацию с датами?
__________________
Да, конечно, пример:
кол-во дней расч. периода:
ноябрь 6 к.д. (30-24 отпуск до 3х лет)
декабрь 31 к.д.
январь 31 к.д.
________________
Итого 68 к.д. или 62 к.д. ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.02.2018 16:05:56
|
|
|
Автор 12.02.2018 14:52:17
«Анонимно» 12.02.2018 14:48:57
Скажите пожалуйста, если работник до ухода на больничный,отработал не весь расчетный период для назначения пособия (был в отпуске до 3-х лет),как в таком случае рассчитывать пособие?
----
Как обычно. Подсчитайте количество календарных дней в расчетном периоде (отпуск по уходу исключаем). Если этих дней меньше 30, пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. Если 30 или больше - пособие из зарплаты за эти дни.
_____________________
То есть, если отработал 2 мес. и 5 дней(ноябрь 5 дней, декабрь, январь полностью), то в расчет для исчисления пособия мы включаем только полные месяцы - декабрь,январь?
--------
Вы не могли бы конкретно задать ситуацию с датами?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 14:57:48
|
|
|
Автор 12.02.2018 14:52:17
«Анонимно» 12.02.2018 14:48:57
Скажите пожалуйста, если работник до ухода на больничный,отработал не весь расчетный период для назначения пособия (был в отпуске до 3-х лет),как в таком случае рассчитывать пособие?
----
Как обычно. Подсчитайте количество календарных дней в расчетном периоде (отпуск по уходу исключаем). Если этих дней меньше 30, пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. Если 30 или больше - пособие из зарплаты за эти дни.
_____________________
То есть, если отработал 2 мес. и 5 дней(ноябрь 5 дней, декабрь, январь полностью), то в расчет для исчисления пособия мы включаем только полные месяцы - декабрь,январь?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.02.2018 14:52:17
|
|
|
«Анонимно» 12.02.2018 14:48:57
Скажите пожалуйста, если работник до ухода на больничный,отработал не весь расчетный период для назначения пособия (был в отпуске до 3-х лет),как в таком случае рассчитывать пособие?
----
Как обычно. Подсчитайте количество календарных дней в расчетном периоде (отпуск по уходу исключаем). Если этих дней меньше 30, пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. Если 30 или больше - пособие из зарплаты за эти дни.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.02.2018 14:50:33
|
|
|
«Анонимно» 12.02.2018 14:05:17
Автор проверьте пожалуйста мой расчет доплаты к пособию по беременности и родам (Пунктом 7 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»)
Пособие по бер. и родам с 22.09.17 по 8.02.18 в сумме 592,20= Родилось 2 детей 10.11.17 (первый и второй ребенок в семье)
Доплата у меня получилась 1212,35=
Спасибо большое
-------------
И у меня так.
Пособие на первого ребенка с 10.11.17 по 08.02.2018 -
278,88/30 х 21 (ноябрь)+ 278,88 (декабрь) + 278,88 (январь) + 89,15 (февраль)=842,13
Пособие на второго ребенка
223,10 +318,72 +318,72 + 101,98 =962,43
Всего 1804,56. Разница 1804,56 - 592,20 =1212,36
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 14:48:57
|
|
|
Скажите пожалуйста, если работник до ухода на больничный,отработал не весь расчетный период для назначения пособия (был в отпуске до 3-х лет),как в таком случае рассчитывать пособие?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 14:05:17
|
|
|
Автор проверьте пожалуйста мой расчет доплаты к пособию по беременности и родам (Пунктом 7 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»)
Пособие по бер. и родам с 22.09.17 по 8.02.18 в сумме 592,20= Родилось 2 детей 10.11.17 (первый и второй ребенок в семье)
Доплата у меня получилась 1212,35=
Спасибо большое
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 13:32:15
|
|
|
в догонку..
Платим зарплату мы. Вот и непонятно, какую конкретно ситуацию описывает сей пример...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 13:30:50
|
|
|
Автор 12.02.2018 13:07:45
Просто есть статья Капыльской от 17.01.2018 «ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
В СЛУЧАЕ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА» в Консультанте.
-----
Да, в этой ситуации мы разошлись во мнениях. А в вашем случае, кто платит зарплату на время перевода: вы или другой наниматель?
Капыльская - официальное лицо, поэтому придерживайтесь ее варианта. Можете написать запрос в ФСЗН. Письменный ответ будет самой надежной страховкой.
_______________
я тоже думала, что мы платить должны. Но я ж люблю перечитывать К+ в нестандартных ситуациях. Вот и наткнулась на свежую статью. Меня и заклинило. Так как в примере она не указывает, что пособие ОБЯЗАНЫ начислить по месту основной работы. Если бы звучало, что обязаны, я бы дальше не суетилась. Мне сказали, что перезвонят из Фонда. Надеюсь...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.02.2018 13:07:45
|
|
|
Просто есть статья Капыльской от 17.01.2018 «ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
В СЛУЧАЕ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА» в Консультанте.
-----
Да, в этой ситуации мы разошлись во мнениях. А в вашем случае, кто платит зарплату на время перевода: вы или другой наниматель?
Капыльская - официальное лицо, поэтому придерживайтесь ее варианта. Можете написать запрос в ФСЗН. Письменный ответ будет самой надежной страховкой.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4561-4580 4581-4600 4601-4620 4621-4640 4641-4660 4661-4680 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»