| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
01.02.2018 9:29:54
|
|
|
Анонимно 31.01.2018 18:37:56
ВОПРОС:
Валентина 30.01.2018 18:55:33
Здравствуйте. Подскажите, как правильно рассчитать. 26.01.2018 г. после отработанного рабочего дня взял больничный по уходу за ребенком.27 и 28.01-выходные дни. 29.01больничный закрыт.Если в табеле учета рабочего времени 26.01 стоит рабочий день, оплачивать ли 27,28,29.01 или только 29.01?
------------------
Если в табеле 26.01 - отработанный день, то освобождение в этот день работнику уже не нужно. Б/л по уходу амбулаторно выдают в этот день, НО дата освобождения от работы - с первого следующего рабочего дня, но не ранее чем за 3 дня (см. п. 43 Инструкции 52/97). Поэтому б/л надо переоформлять и только потом оплачивать.
Если 26.01 не ставить рабочим и не начислять зарплату, то б/л переделывать не надо.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
31.01.2018 18:37:56
|
|
|
ВОПРОС:
Валентина 30.01.2018 18:55:33
Здравствуйте. Подскажите, как правильно рассчитать. 26.01.2018 г. после отработанного рабочего дня взял больничный по уходу за ребенком.27 и 28.01-выходные дни. 29.01больничный закрыт.Если в табеле учета рабочего времени 26.01 стоит рабочий день, оплачивать ли 27,28,29.01 или только 29.01?
Беларусь
|
|
|
|
ЮЮ
31.01.2018 18:29:07
|
|
|
Ни отпускные, ни компенсацию в расчет больничного не берут. Пособие назначают за КАЛЕНДАРНЫЕ дни, удостоверенные б/л. График работы тут ни при чем. Или я не понимаю вашего вопроса про 20.01.__________________Автор, спасибо большое, конечно календарные. Меня что-то переклиняло, к концу дня.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.01.2018 17:25:49
|
|
|
ЮЮ 31.01.2018 16:25:13
и еще для собственного спокойствия проконсультируюсь, 31 января мне принесли больничный с надписью продолжает болеть. В новом больничном написано продолжение б.л.номер (первого больничного). Я могу с з.п. за январь выплатить по первому больничному листку? Когда принесут второй, то 80 процентов уже не считаю и средний заработок беру как для расчета первого больничного, верно (больничный длинный стационар, а потом амбулаторно).
-------------
Если вы назначите пособие в январе, то включайте в ведомость з/платы за январь и выплачивайте с январской зарплатой. Б/л -продолжение оплачивается с учетом первого б/л. Т.е. берете тот же среднедневной заработок. Если первые 12 дней полностью пришлись на первый б/л, то второй оплачиваем 100%. Если только часть из 12 дней (например, 7 дней), то недостающие дни (5) во втором б/л 80%, дальше 100%.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.01.2018 17:22:05
|
|
|
ЮЮ 31.01.2018 16:19:57
Автор, подскажите, пожалуйста. В одном из месяцев принимаемых для расчета сотрудник был отозван из отпуска, в приказе сказано, что отпускные за эти дни считать компенсацией. Мне эту компенсацию из расчета среднего исключать? И второе, 20е января рабочая суббота, ее сотруднику на больничном оплачивать? (2 января выходной, 20 раб день в организации) или исключать?
----
Ни отпускные, ни компенсацию в расчет больничного не берут. Пособие назначают за КАЛЕНДАРНЫЕ дни, удостоверенные б/л. График работы тут ни при чем. Или я не понимаю вашего вопроса про 20.01.
Беларусь
|
|
|
|
ЮЮ
31.01.2018 16:25:13
|
|
|
и еще для собственного спокойствия проконсультируюсь, 31 января мне принесли больничный с надписью продолжает болеть. В новом больничном написано продолжение б.л.номер (первого больничного). Я могу с з.п. за январь выплатить по первому больничному листку? Когда принесут второй, то 80 процентов уже не считаю и средний заработок беру как для расчета первого больничного, верно (больничный длинный стационар, а потом амбулаторно).
Беларусь
|
|
|
|
ЮЮ
31.01.2018 16:19:57
|
|
|
Автор, подскажите, пожалуйста. В одном из месяцев принимаемых для расчета сотрудник был отозван из отпуска, в приказе сказано, что отпускные за эти дни считать компенсацией. Мне эту компенсацию из расчета среднего исключать? И второе, 20е января рабочая суббота, ее сотруднику на больничном оплачивать? (2 января выходной, 20 раб день в организации) или исключать?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.01.2018 15:40:56
|
|
|
ольничный для отца 31.01.2018 14:33:40
Работнику выдан больничный по уходу за ребёнком до 3-х лет, в период нахождения матери в больнице. Оплачивать больничный 80%?
----
100% с первого дня см. п. 18.5 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Больничный для отца
31.01.2018 14:33:40
|
|
|
Работнику выдан больничный по уходу за ребёнком до 3-х лет, в период нахождения матери в больнице. Оплачивать больничный 80%?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2018 14:26:18
|
|
|
Автор 31.01.2018 14:12:19
«Анонимно» 31.01.2018 12:54:56
Добрый день! Работник прогуливал первую половину января. На вторую половину принес больничный. Организация увольняет за длительный прогул, т.к. оправдательных документов нет. согласно положения 569 (19.3. наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.
) пособие рассчитывается в 50% размере за весь период.
Дело в том, что приказ издается текущей датой после больничного, но дата увольнения первый день прогула (начало января).
Такой больничный оплачивается?
По моему мнению, права на пособие нет, т.к. первый день больничного - после даты увольнения. С этой даты на гражданина уже не распространяется соцстрахование (см. п. 2 положения 569). То что приказ издан позже, я считаю не имеет значения. Вы можете и запрос в ФСЗН послать с этим вопросом.
____________
Запрос могу отправить, как электронное обращение через сайт ФСЗН? Просто никогда не делала этого.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2018 14:20:20
|
|
|
Анонимно« 31.01.2018 12:44:40
Работник предоставил больничный с 23.01-26.01.18
Работает по основному месту работы с 01.09.17, до этого были заключены договора подряда с 25.07-15.08.17 и 21.08-13.09.17г.
какие суммы необходимо включать для расчета больничного?
-------
Берем только зарплату с 01.09.2017 по 31.12.2017. Договоры подряда закончились, по ним работник права на пособие не имеет, и их суммы в расчете больничного не учитываются.
_______________________________________________
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.01.2018 14:17:00
|
|
|
«Анонимно» 31.01.2018 13:06:22
Помогите, пожалуйста, начинающему бухгалтеру!
Как посчитать больничный правильно?
Сотрудник с середины октября 2017 был уволен с основного работника и принят внешним совместителем, а вчера сдал больничный лист с 19 по 26 января.
Его зарплата за время работы основным сотрудником:
За июль 17 – оклад+стаж+диф. доплата=32,61 р. за 40 часов
За август 17 оклад+стаж+диф. доплата=71,75 р. за 83,5 часа + премия за октябрь 18р.
За сентябрь 17 оклад+стаж+диф. доплата=77,87 р. за 80 часов+ премия за ноябрь 64р.
Его зарплата за время работы внешним совместителем:
За октябрь 17 – оклад+стаж+диф. доплата=32,61 р. за 40 часов
За ноябрь 17 оклад+стаж+диф. доплата=71,75 р. за 83,5 часа + премия за октябрь 18р.
За декабрь 17 оклад+стаж+диф. доплата=77,87 р. за 80 часов+ премия за ноябрь 64р.
---------------
Б/л по месту работы по совместительству назначаем исходя ТОЛЬКО из зарплаты по сов-ву. Зарплата как основного работника не учитывается.
Берете зарплату с дня приема по новому приказу и по 31.12.2017 , премию в каждом месяце -пропорционально отработанному времени (если в этом месяце он отработал не все положенное по графику время). Потом считаете календарные дни по п. 22 Положени 569. И делим зарплату на сумму КАЛЕНДАРНЫХ дней. Получаем среднедневной заработок.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.01.2018 14:12:19
|
|
|
«Анонимно» 31.01.2018 12:54:56
Добрый день! Работник прогуливал первую половину января. На вторую половину принес больничный. Организация увольняет за длительный прогул, т.к. оправдательных документов нет. согласно положения 569 (19.3. наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.
) пособие рассчитывается в 50% размере за весь период.
Дело в том, что приказ издается текущей датой после больничного, но дата увольнения первый день прогула (начало января).
Такой больничный оплачивается?
По моему мнению, права на пособие нет, т.к. первый день больничного - после даты увольнения. С этой даты на гражданина уже не распространяется соцстрахование (см. п. 2 положения 569). То что приказ издан позже, я считаю не имеет значения. Вы можете и запрос в ФСЗН послать с этим вопросом.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.01.2018 14:07:21
|
|
|
Анонимно« 31.01.2018 12:44:40
Работник предоставил больничный с 23.01-26.01.18
Работает по основному месту работы с 01.09.17, до этого были заключены договора подряда с 25.07-15.08.17 и 21.08-13.09.17г.
какие суммы необходимо включать для расчета больничного?
-------
Берем только зарплату с 01.09.2017 по 31.12.2017. Договоры подряда закончились, по ним работник права на пособие не имеет, и их суммы в расчете больничного не учитываются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2018 13:06:22
|
|
|
Помогите, пожалуйста, начинающему бухгалтеру!
Как посчитать больничный правильно?
Сотрудник с середины октября 2017 был уволен с основного работника и принят внешним совместителем, а вчера сдал больничный лист с 19 по 26 января.
Его зарплата за время работы основным сотрудником:
За июль 17 – оклад+стаж+диф. доплата=32,61 р. за 40 часов
За август 17 оклад+стаж+диф. доплата=71,75 р. за 83,5 часа + премия за октябрь 18р.
За сентябрь 17 оклад+стаж+диф. доплата=77,87 р. за 80 часов+ премия за ноябрь 64р.
Его зарплата за время работы внешним совместителем:
За октябрь 17 – оклад+стаж+диф. доплата=32,61 р. за 40 часов
За ноябрь 17 оклад+стаж+диф. доплата=71,75 р. за 83,5 часа + премия за октябрь 18р.
За декабрь 17 оклад+стаж+диф. доплата=77,87 р. за 80 часов+ премия за ноябрь 64р.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2018 12:54:56
|
|
|
Добрый день! Работник прогуливал первую половину января. На вторую половину принес больничный. Организация увольняет за длительный прогул, т.к. оправдательных документов нет. согласно положения 569 (19.3. наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.
) пособие рассчитывается в 50% размере за весь период.
Дело в том, что приказ издается текущей датой после больничного, но дата увольнения первый день прогула (начало января).
Такой больничный оплачивается?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2018 12:44:40
|
|
|
Работник предоставил больничный с 23.01-26.01.18
Работает по основному месту работы с 01.09.17, до этого были заключены договора подряда с 25.07-15.08.17 и 21.08-13.09.17г.
какие суммы необходимо включать для расчета больничного?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.01.2018 9:19:07
|
|
|
Анонимно« 26.01.2018 15:27:16
«Анонимно» 25.01.2018 17:27:34
Автор, добрый день! Подскажите, пожалуйста, с сегодняшнего числа должна оформить нового сотрудника на работу в порядке перевода (писали письмо). Сегодня потенциальный сотрудник не явился - заболел! У меня вопрос, могу ли я оплатить ему больничный, который ему открыли уже по новому месту работы? По сути, я его ещё не оформила в штат. В то же время есть письмо от нашей организации с просьбой о переводе и с предыдущего места его уже уволили.
-------------
Приказе о приеме на работу будет какое число?
________________________________________________
Не знаю, как правильно поступить с юридической точки зрения. Могу ли я его оформить 25.01.18 (первый день больничного)? На работе-то его не было, только если задним числом всё подпишет. Не знаю, как правильно. А если с 25.01 принимаю в штат, тогда можно оплатить больничный? Думаю, может вообще не проводить (с согласия директора).
------------
Если нет приказа на прием на работу, то Вы б/л не оплачиваете. Т.к. неработающему б/л не положен. если есть приказ на прием, и уволился он буквально вчера, то б/л вполне себе получится. Но и здесь »скользкая ситуация« . Лучше получить ответ из ФСЗН на свой письменный запрос. Если ответ будет_ право на пособие имеет, и в приказе -»принят в порядке перевода«. то пособие будет исходя из его зарплаты по старому месту работы (см. п. 21 Положения 569).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.01.2018 15:27:16
|
|
|
«Анонимно» 25.01.2018 17:27:34
Автор, добрый день! Подскажите, пожалуйста, с сегодняшнего числа должна оформить нового сотрудника на работу в порядке перевода (писали письмо). Сегодня потенциальный сотрудник не явился - заболел! У меня вопрос, могу ли я оплатить ему больничный, который ему открыли уже по новому месту работы? По сути, я его ещё не оформила в штат. В то же время есть письмо от нашей организации с просьбой о переводе и с предыдущего места его уже уволили.
-------------
Приказе о приеме на работу будет какое число?
________________________________________________
Не знаю, как правильно поступить с юридической точки зрения. Могу ли я его оформить 25.01.18 (первый день больничного)? На работе-то его не было, только если задним числом всё подпишет. Не знаю, как правильно. А если с 25.01 принимаю в штат, тогда можно оплатить больничный? Думаю, может вообще не проводить (с согласия директора).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.01.2018 18:11:05
|
|
|
«Анонимно» 25.01.2018 17:27:34
Автор, добрый день! Подскажите, пожалуйста, с сегодняшнего числа должна оформить нового сотрудника на работу в порядке перевода (писали письмо). Сегодня потенциальный сотрудник не явился - заболел! У меня вопрос, могу ли я оплатить ему больничный, который ему открыли уже по новому месту работы? По сути, я его ещё не оформила в штат. В то же время есть письмо от нашей организации с просьбой о переводе и с предыдущего места его уже уволили.
-------------
Приказе о приеме на работу будет какое число?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4681-4700 4701-4720 4721-4740 4741-4760 4761-4780 4781-4800 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»