подскажите пожалуйста такой вопрос. у работника по графику 29 и 30 ноября выходные дни. с 29.11 предоставлен больничный по уходу. 29 и 30 - больничные оплачиваются? или только с 1.12 ? спасибо! -------- Есди это уход за больным ребенком до 14 лет амбулаторно, то освобождение от работы в б/л может быть только с его рабочего дня. Б/л может быть выдан заранее: за 3 дня до необходимого дня освобождения. Например, в вашем случае дата выдача б/л может быть 29.11, но период освобождения от работы должен быть - 01.12. Если это не так, то б/л надо переоформлять и только тогда оплачивать.
Беларусь
Татьяна07.12.2017 9:08:54
подскажите пожалуйста такой вопрос. у работника по графику 29 и 30 ноября выходные дни. с 29.11 предоставлен больничный по уходу. 29 и 30 - больничные оплачиваются? или только с 1.12 ? спасибо!
Беларусь
Автор06.12.2017 13:06:53
Тата 06.12.2017 12:33:05
К предыдущему вопросу. Тарифный оклад (голый, отняла все надбавки, в т ч за контракт) работницы 228,02. Рассчитываю пособие так 228,02/30 (т к БЛ в ноябре) = 7,60 *10к.д.БЛ = 76,00руб сумма пособия. Верно? Беларусь
Тата 06.12.2017 12:03:28
сотрудница работала у нас 10.09.2012. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В последний день «декретного» уволилась 18.04.2017г. Далее нигде не работала. К нам опять принята 14.10.2017г. С 11.11.2017 по 20.11.2017 Бо по уходу за больним членом семьи (ребенок 2014г.р.). Я так понимаю больничный начислять исходя из «голого» тарифного оклада без надбавок и повышений? И, наверное, же не нужно брать из фонда сведения о работе? ------------ Если до ухода в декрет работница успела «наработать» 6 месяцев уплаты взносов, то запрос в ФСЗН делать не нужно. В расчетном периоде ( с 14 по 31 октября) меньше 30 дней, поэтому больничный - из голой тарифной ставки работницы. Расчет верный.
Беларусь
Тата06.12.2017 12:33:05
К предыдущему вопросу. Тарифный оклад (голый, отняла все надбавки, в т ч за контракт) работницы 228,02. Рассчитываю пособие так 228,02/30 (т к БЛ в ноябре) = 7,60 *10к.д.БЛ = 76,00руб сумма пособия. Верно?
Беларусь
Тата06.12.2017 12:03:28
сотрудница работала у нас 10.09.2012. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В последний день «декретного» уволилась 18.04.2017г. Далее нигде не работала. К нам опять принята 14.10.2017г. С 11.11.2017 по 20.11.2017 Бо по уходу за больним членом семьи (ребенок 2014г.р.). Я так понимаю больничный начислять исходя из «голого» тарифного оклада без надбавок и повышений? И, наверное, же не нужно брать из фонда сведения о работе?
Беларусь
Автор05.12.2017 12:30:11
Лейла 05.12.2017 12:00:40
Но а отметку с оборотной стороны листа работнику-инвалиду 3 группа в БЛ по БиР все равно надо же ставить? Или тоже нет? ----------------- В п. 80 Инструкции 52/97 написано только «В листках нетрудоспособности, представленных работающими инвалидами, в строке »Особые отметки« производится запись: »Инвалид I (II, III) группы«. Не указано к каким видам нетрудоспособности это относиться. Но для БиР это не имеет никакого значения. Можете написать, можете в ФСЗН переспросить. Ни то, ни это время не отнимет.
Беларусь
Лейла05.12.2017 12:00:40
Но а отметку с оборотной стороны листа работнику-инвалиду 3 группа в БЛ по БиР все равно надо же ставить? Или тоже нет?
Беларусь
Автор05.12.2017 10:48:34
Оля 05.12.2017 8:05:11
Доплату делают , когда закончится больничный. Берется сумма больничного за весь период. Потом сумму пособий на двух рожденных детей , которые были бы положены работнице с дня их рождения по день окончания б/л,т.е. сумму пособий на каждого ребенка за этот период. Если пособие по БиР будет меньше суммы пособий на детей, разницу доплачивают. Доплата только по месту основной работы. Заявление есть в К+ и на сайте ФСЗН. работница должна указать, если есть БиР по совместительству и договорам подряда. _____ Автор спасибо большое.И неважно что работала работница на полставки разницу в пособии доплатить в полном размере? И также неважно что это микроорганизация, все равно мы должны ей доплатить пособие? -------------- Пособие по БиР назначали ВЫ, Вы его и доплачиваете. Но доплачивать не сейчас, а когда закончится больничный. К тому времени внесут дополнение в Пост. 569. Там все подробности и почитаете.
Беларусь
Автор05.12.2017 10:45:55
ейла 05.12.2017 9:41:54
Работница инвалид 3 группы. Предоставила БЛ по беременности и родам. Обязательно ли в таком больничном на лицевой стороне «Асобые адзнаки» должно быть указано лечащим врачом «Заболевание не связано с причиной инвалидности»? И должна ли быть такая отметка в простом БЛ, когда она лежала на сохранении. Спасибо. -------------- Такая запись нужна только в случае заболевания. Вот когда было сохранение - вид нетрудоспособности заболевание, поэтому запись такая нужна. А по БиР -не нужна.
Беларусь
Лейла05.12.2017 9:41:54
Работница инвалид 3 группы. Предоставила БЛ по беременности и родам. Обязательно ли в таком больничном на лицевой стороне «Асобые адзнаки» должно быть указано лечащим врачом «Заболевание не связано с причиной инвалидности»? И должна ли быть такая отметка в простом БЛ, когда она лежала на сохранении. Спасибо.
Беларусь
Оля05.12.2017 8:05:11
Доплату делают , когда закончится больничный. Берется сумма больничного за весь период. Потом сумму пособий на двух рожденных детей , которые были бы положены работнице с дня их рождения по день окончания б/л,т.е. сумму пособий на каждого ребенка за этот период. Если пособие по БиР будет меньше суммы пособий на детей, разницу доплачивают. Доплата только по месту основной работы. Заявление есть в К+ и на сайте ФСЗН. работница должна указать, если есть БиР по совместительству и договорам подряда. _____ Автор спасибо большое.И неважно что работала работница на полставки разницу в пособии доплатить в полном размере? И также неважно что это микроорганизация, все равно мы должны ей доплатить пособие?
Беларусь
Автор04.12.2017 17:16:00
naum 04.12.2017 13:57:26
Проверьте меня пожалуйста. Работница вышла из декрета 25.07.17. больничный с 20.11.17 по 01.12.17. Уплата взносов более 6 мес. считаю б/л по зарплате с 25.07 по 31.10, из календарных исключаю за свой счет, отпуск и т.п. Вопрос вот в чем, в июле у работницы после выхода на работу получается 7 к.д., но программа мне ставит в расчет- 8 (т.е. плюсует 3.07 - праздничный) Это правильно?, с учетом того, что она вышла на работу 25.07?) --------------- Нет, не правильно. Потому что отпуск по уходу за ребенком - это социальный отпуск, он дается на ВСЕ календарные дни.в т.ч. и праздники. Т.е. 03.07 в данном случае - день социального отуска, и он исключается из расчета как и все остальные дни соц. отпуска. Не путаем с трудовым отпуском. Это трудовой отпуск не дается на праздник. Если бы работница была в трудовом отпуске, то 03.07 входил бы в расчет. А с социальным отпуском все иначе.
Беларусь
Автор04.12.2017 17:12:21
ля 04.12.2017 12:53:59
В октябре работница получила больничный по бер. и родам.Больничный былс 22.09 по 25.01.18.составил 532,98= (средн. заработок 4,23 126 дней)Сейчас принесла продолжение больничного с 26.01 по 8.02.18 Я считаю также 4,23 х 14дн=59,22? Или что то нужно доплатить еще? Спасибо Беларусь -------------------- Второй б/л является продолжением первого, поэтому он оплачивается исходя из среднедневного заработка, рассчитанного для первого б/л. Пособие маленькое какое-то. Работница - совместительница? Возможно, ей положена доплата по п. 7 ст. 9 Закона № 7-З. Почитайте его. ___ автор помогите разобраться.ребенок родился 11 ноября больничный по 8.02.18.Работала на пол ставки (пол минималки) поэтому пособие такое маленькое.Больничный был: сентябрь(9дн) 38,07 октябрь 131,13 ноябрь 126,9 декабрь 131,13 январь 131,13 февраль(8дн) 33,84.То есть на данное время ей нужно доплатить до половины пособия до 3лет, так как она на пол ставки начиная с 11 ноября? Может сориентируете по цифрам.Спасибо. ----------------- Доплату делают , когда закончится больничный. Берется сумма больничного за весь период. Потом сумму пособий на двух рожденных детей , которые были бы положены работнице с дня их рождения по день окончания б/л,т.е. сумму пособий на каждого ребенка за этот период. Если пособие по БиР будет меньше суммы пособий на детей, разницу доплачивают. Доплата только по месту основной работы. Заявление есть в К+ и на сайте ФСЗН. работница должна указать, если есть БиР по совместительству и договорам подряда.
Беларусь
naum04.12.2017 13:57:26
Проверьте меня пожалуйста. Работница вышла из декрета 25.07.17. больничный с 20.11.17 по 01.12.17. Уплата взносов более 6 мес. считаю б/л по зарплате с 25.07 по 31.10, из календарных исключаю за свой счет, отпуск и т.п. Вопрос вот в чем, в июле у работницы после выхода на работу получается 7 к.д., но программа мне ставит в расчет- 8 (т.е. плюсует 3.07 - праздничный) Это правильно?, с учетом того, что она вышла на работу 25.07?)
Беларусь
Оля04.12.2017 12:59:43
ой Автор 10.11.17 дата рождения не ребенка а двоих детей уточню
Беларусь
Оля04.12.2017 12:53:59
В октябре работница получила больничный по бер. и родам.Больничный былс 22.09 по 25.01.18.составил 532,98= (средн. заработок 4,23 126 дней)Сейчас принесла продолжение больничного с 26.01 по 8.02.18 Я считаю также 4,23 х 14дн=59,22? Или что то нужно доплатить еще? Спасибо Беларусь -------------------- Второй б/л является продолжением первого, поэтому он оплачивается исходя из среднедневного заработка, рассчитанного для первого б/л. Пособие маленькое какое-то. Работница - совместительница? Возможно, ей положена доплата по п. 7 ст. 9 Закона № 7-З. Почитайте его. ___ автор помогите разобраться.ребенок родился 11 ноября больничный по 8.02.18.Работала на пол ставки (пол минималки) поэтому пособие такое маленькое.Больничный был: сентябрь(9дн) 38,07 октябрь 131,13 ноябрь 126,9 декабрь 131,13 январь 131,13 февраль(8дн) 33,84.То есть на данное время ей нужно доплатить до половины пособия до 3лет, так как она на пол ставки начиная с 11 ноября? Может сориентируете по цифрам.Спасибо.
Беларусь
Автор04.12.2017 10:13:13
МИ 01.12.2017 13:57:04
Подскажите, пожалуйста. Работница находится в декретном отпуске, ей выдали больничный по бер.и родам. Тар.оклад у нее 145 руб. Спрашивает, может ей не сдавать больничный и получать пособие с рождения ребенка выгодней будет? ------------- Сдавать, сдавать обязательно. Теперь если б/л окажется меньше, чем пособие с дня рождения ребенка до окончания б/л, положена доплата разницы. Почитайте п. 7 ст. 9 Закона N 7-З.
Беларусь
Автор04.12.2017 10:09:59
Ирина 01.12.2017 10:39:41
Добрый день! Нужна Ваша помощь. Сотрудница с 01.11-11.11 находилось в трудовом отпуске, 12.11 по графику у нее выходной день, с 13.11-17.11 б/л по уходу за больным ребенком до 14 лет (амб), оплачиваем 100% за 5 дней? Спасибо. ------------ Если 13.11 -это уже рабочий день по графику работницы, то б/л выдан правильно. Оплачиваем 100% за весь б/л (5 дней).
Беларусь
Автор04.12.2017 10:07:45
Оля 01.12.2017 8:30:01
В октябре работница получила больничный по бер. и родам.Больничный былс 22.09 по 25.01.18.составил 532,98= (средн. заработок 4,23 126 дней)Сейчас принесла продолжение больничного с 26.01 по 8.02.18 Я считаю также 4,23 х 14дн=59,22? Или что то нужно доплатить еще? Спасибо Беларусь -------------------- Второй б/л является продолжением первого, поэтому он оплачивается исходя из среднедневного заработка, рассчитанного для первого б/л. Пособие маленькое какое-то. Работница - совместительница? Возможно, ей положена доплата по п. 7 ст. 9 Закона № 7-З. Почитайте его.
Беларусь
Автор04.12.2017 10:03:24
Юлия 30.11.2017 21:36:18
здравствуйте. подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: работала с июля 2014 по договору на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3лет, 22,09,17 уволили в связи с выходом основного работника. 26,09,17 приняли к этому же нанимателю по договору сроком до 22,12,17 на время работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3лет (до июля 2018г). Узнала что беременна и уходить на больничный по беременности и родам 22,01,18. выплатят ли мне пособие по беременности и родам, кто и в каком количестве (15-21 декабря б/л, 22-24 за свой счет, 28-04 за свой счет). или лучше продлить (если наниматель согласится) договор на месяц (с 23,12,17 по 22,01,18)и 22,01,18 уйти на больничный по беременности и родам. --------------------- Договор какой? Трудовой или гражданско-правовой (договор подряда)? Для трудового договора есть такое правило. Если в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора начался больничный по БиР, то его оплачивает прошлый наниматель. А для договора подряда это правило не действует. Нет договора - нет права на пособие. Но пособие может назначить орган по труду и занятости, если Вы зарегистрируетесь к этому времени как безработная. Если БиР наступит во время действия договора (любого), пособие за все время больничного назначается по месту работы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»