| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
14.11.2017 17:02:00
|
|
|
Справка 14.11.2017 16:18:02
Справка 14.11.2017 15:47:20
Автор, подскажите. Может ли работница написать 3 заявления сразу. 1) на пособие в связи с рождением ребенка. 2) пособие ставшей на учет до 12 нед. И сразу 3) пособие по уходу за ребенком до 3х лет.
Вопрос возник из-за справки о месте жительства и составе семьи. она одна. А если подавать заявления по очереди, то Их (справки) должно быть 2шт (по логике) Извините первый раз оформляю
-----------------
Если все документы для всех пособий есть (например, есть уже приказ на отпуск по уходу за ребенком), то можно написать одно заявление сразу на все пособия. Посмотрите в К+ есть образец на такой случай.
…
Извините за глупые вопросы.
Родила в августе. Все заявления 12.09,17. Пособие на ребенка и до 12 недель выплачено в октябре. Приказ на отпуск по уходу с 01.11. 17.
корректно ли будет переписать все заявления в одно? 12.09.17? Если бы дата заявлений была после приказа на отпуск по уходу, тогда вроде бы и понятно. А в данном случае?
-------------
Дата приказа на отпуск какая? 12.09.2017 или позже?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2017 17:00:24
|
|
|
Надежда 14.11.2017 16:00:22
Заболел работник.В заработке за 6 месяцев у него есть переработка.В августе вместо 23 дней(нормы) работал 30(а также сверхурочные часы ),в июле такая же картина.Для расчета больничного я беру 30 дней августа вместе с начисленной на эти дни премией и сверхурочными?
-------------
премия начисляется месяц в месяц.
--------------------
Берем сверхурочные и премию в месяце начисления. При этом Премию берем в начисленном размере.
Беларусь
|
|
|
|
Справка
14.11.2017 16:18:02
|
|
|
Справка 14.11.2017 15:47:20
Автор, подскажите. Может ли работница написать 3 заявления сразу. 1) на пособие в связи с рождением ребенка. 2) пособие ставшей на учет до 12 нед. И сразу 3) пособие по уходу за ребенком до 3х лет.
Вопрос возник из-за справки о месте жительства и составе семьи. она одна. А если подавать заявления по очереди, то Их (справки) должно быть 2шт (по логике) Извините первый раз оформляю
-----------------
Если все документы для всех пособий есть (например, есть уже приказ на отпуск по уходу за ребенком), то можно написать одно заявление сразу на все пособия. Посмотрите в К+ есть образец на такой случай.
…
Извините за глупые вопросы.
Родила в августе. Все заявления 12.09,17. Пособие на ребенка и до 12 недель выплачено в октябре. Приказ на отпуск по уходу с 01.11. 17.
корректно ли будет переписать все заявления в одно? 12.09.17? Если бы дата заявлений была после приказа на отпуск по уходу, тогда вроде бы и понятно. А в данном случае?
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
14.11.2017 16:00:22
|
|
|
Заболел работник.В заработке за 6 месяцев у него есть переработка.В августе вместо 23 дней(нормы) работал 30(а также сверхурочные часы ),в июле такая же картина.Для расчета больничного я беру 30 дней августа вместе с начисленной на эти дни премией и сверхурочными?
-------------
премия начисляется месяц в месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2017 15:58:37
|
|
|
Справка 14.11.2017 15:47:20
Автор, подскажите. Может ли работница написать 3 заявления сразу. 1) на пособие в связи с рождением ребенка. 2) пособие ставшей на учет до 12 нед. И сразу 3) пособие по уходу за ребенком до 3х лет.
Вопрос возник из-за справки о месте жительства и составе семьи. она одна. А если подавать заявления по очереди, то Их (справки) должно быть 2шт (по логике) Извините первый раз оформляю
-----------------
Если все документы для всех пособий есть (например, есть уже приказ на отпуск по уходу за ребенком), то можно написать одно заявление сразу на все пособия. Посмотрите в К+ есть образец на такой случай.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2017 15:57:00
|
|
|
Надежда 14.11.2017 15:03:05
Заболел работник.В заработке за 6 месяцев у него есть переработка.В августе вместо 23 дней(нормы) работал 30(а также сверхурочные часы ),в июле такая же картина.Для расчета больничного я беру 30 дней августа вместе с начисленной на эти дни премией и сверхурочными?
-------------
премия начисляется месяц в месяц?
Беларусь
|
|
|
|
Справка
14.11.2017 15:47:20
|
|
|
Автор, подскажите. Может ли работница написать 3 заявления сразу. 1) на пособие в связи с рождением ребенка. 2) пособие ставшей на учет до 12 нед. И сразу 3) пособие по уходу за ребенком до 3х лет.
Вопрос возник из-за справки о месте жительства и составе семьи. она одна. А если подавать заявления по очереди, то Их (справки) должно быть 2шт (по логике) Извините первый раз оформляю))
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
14.11.2017 15:03:05
|
|
|
Заболел работник.В заработке за 6 месяцев у него есть переработка.В августе вместо 23 дней(нормы) работал 30(а также сверхурочные часы ),в июле такая же картина.Для расчета больничного я беру 30 дней августа вместе с начисленной на эти дни премией и сверхурочными?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2017 14:55:09
|
|
|
Автор 14.11.2017 14:52:29
Кью 14.11.2017 14:41:27
Автор,спасибо большое, подскажите еще. Эта сотрудница (из декрета в декрет которая), с 15.11.2017 ей на больничный по беременности и родам, но сейчас она лежит на сохранении, ей нужно брать этот больничный или только по беременности?
----------------
Б/л на сохранении - это б/л в связи с заболеванием. А во время социального отпуска б/л не оплачивается. А вообще работникам в отпуске по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности не назначается . см. п. 7 Положения 569. Поэтому такой б/л нет смысла брать, он не оплачивается. А вот на пособие по БиР такая работница имеет право и б/л по БиР надо брать бязательно.
Беларусь
-------------
И еще. Если накладываются оба больничные и БиР не сдвинут на попохзе, то надо брать б/л по БиР, т.к. он прерывает любой случай временной нетрудоспособности п. 69 Инструкции 52/97
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2017 14:52:29
|
|
|
Кью 14.11.2017 14:41:27
Автор,спасибо большое, подскажите еще. Эта сотрудница (из декрета в декрет которая), с 15.11.2017 ей на больничный по беременности и родам, но сейчас она лежит на сохранении, ей нужно брать этот больничный или только по беременности?
----------------
Б/л на сохранении - это б/л в связи с заболеванием. А во время социального отпуска б/л не оплачивается. А вообще работникам в отпуске по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности не назначается . см. п. 7 Положения 569. Поэтому такой б/л нет смысла брать, он не оплачивается. А вот на пособие по БиР такая работница имеет право и б/л по БиР надо брать бязательно.
Беларусь
|
|
|
|
Кью
14.11.2017 14:41:27
|
|
|
Автор,спасибо большое, подскажите еще. Эта сотрудница (из декрета в декрет которая), с 15.11.2017 ей на больничный по беременности и родам, но сейчас она лежит на сохранении, ей нужно брать этот больничный или только по беременности?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2017 9:36:16
|
|
|
«Анонимно» 13.11.2017 19:35:03
Первый раз считаю больничный, прошу помощи разобраться!
И сразу такой большой...
Сотрудник принес три больничных (инсульт) продолжает болеть.
11.09 по 13.09
13.09 по 2.10
С2.10 по 30.10
Итого: 50 дней
12 дней мы считаем 80%
38 дней - 100%
Меня интересует как мы считаем среднедневной
Высчитываем исходя из 6 месяцев, исключаем месяцы, в которые сотрудник был за свой счет, отпуске???
-----------------
В общем случае (а много бывает нюансов), среднедневной считается за 6 месяцев, предшествующих месяцу начала б/л. Это называется расчетный период. Из числа его дней исключают КАЛЕНДАРНЫЕ дни (а не месяцы) трудовых или социальных отпусков, временной нетрудоспособности, простоев и других случаев освобождения от работы в соответствии с законодательством. СМ. п. 22 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2017 19:35:03
|
|
|
Первый раз считаю больничный, прошу помощи разобраться!
И сразу такой большой...
Сотрудник принес три больничных (инсульт) продолжает болеть.
11.09 по 13.09
13.09 по 2.10
С2.10 по 30.10
Итого: 50 дней
12 дней мы считаем 80%
38 дней - 100%
Меня интересует как мы считаем среднедневной
Высчитываем исходя из 6 месяцев, исключаем месяцы, в которые сотрудник был за свой счет, отпуске???
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 17:43:02
|
|
|
ШР 13.11.2017 17:13:21
ШР 13.11.2017 16:35:54
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
-----------------
Работник не уволен, он в социальном отпуске. Штатную единицу не сокращали
....
А то не расценивается как свободная вакансия? с обзанностью подачи сведений в комитет по труду?
_____________--
Это лучше с кадровиками обсудить.
Беларусь
|
|
|
|
ШР
13.11.2017 17:13:21
|
|
|
ШР 13.11.2017 16:35:54
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
-----------------
Работник не уволен, он в социальном отпуске. Штатную единицу не сокращали
....
А то не расценивается как свободная вакансия? с обзанностью подачи сведений в комитет по труду?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 16:45:01
|
|
|
ШР 13.11.2017 16:35:54
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
-----------------
Работник не уволен, он в социальном отпуске. Штатную единицу не сокращали.
Беларусь
|
|
|
|
Кью
13.11.2017 16:43:38
|
|
|
Автор, еще забыла у вас спросить. Эта сотрудница (из лекрета в декрет которая), с 15.11.2017 ей на больничный по беременности и родам, но сейчас она лежит на сохранении, ей нужно брать этот больничный или только по беременности?
Беларусь
|
|
|
|
ШР
13.11.2017 16:35:54
|
|
|
А сейчас у нее в штатном расписании какой оклад? Или вы ее в 2014г «потеряли»? Она же работник , только в социальном отпуске, поэтому в штатном должна быть. И ее оклад должен был расти так же как и у других работников.
..
можно подробнее?
У нас например девочка ушла соц.отпуск, но ее место никоо не брали, не нужен человек. ИЗ ШР исключили, чтоб не подавать сведения. Нужно было оставлять?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2017 15:57:21
|
|
|
Кью 13.11.2017 15:30:22
а как расчет сделать, ведь нет календарных дней?
------------
См. п. 23 положения 569.
Если пособие по БиР назначается за полный месяц - берем ровно «голый» тар. оклад. А в неполном месяце делаем так
«голый» тар. оклад / число календарных дней в месяце х число дней, за которые в этом месяце назначается пособие.
Беларусь
|
|
|
|
БЛ
13.11.2017 15:34:47
|
|
|
Автор, огромное спасибо за помощь!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4681-4700 4701-4720 4721-4740 4741-4760 4761-4780 4781-4800 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»