| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
08.12.2017 14:39:42
|
|
|
Ирина 08.12.2017 12:27:24
Подскажите, пожалуйста, где можно почитать нормативку по исчислению пособий по временной трудоспособности при суммированном учете рабочего времени, исходя из часовой тарифной ставки
----------------
В нормативке - Положении 569, нет никаких особенностей для суммированного учета . Для тех, кто на почасовой оплате часовая ставка исчисляется исходя из месячного оклада. Поэтому если назначается пособие по п. 23 Положения 569 (т.е. исходя из тарифной ставки), проблем не должно быть.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
08.12.2017 12:27:24
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, где можно почитать нормативку по исчислению пособий по временной трудоспособности при суммированном учете рабочего времени, исходя из часовой тарифной ставки
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.12.2017 12:08:26
|
|
|
ЗТМ 08.12.2017 10:58:36
У меня получилось так:
З/плата: 1163,36 х 4 ( май-август) + 171,12 (сент.) + 1826,76 (окт.) = 6651,32
Кол-во дней 159.
Среднедневной 6651,32 / 159 = 41,83
Пособие 126 х 41,83 = 5270,58
Проверьте «математику».
Беларусь
|
|
|
|
ЗТМ
08.12.2017 10:58:36
|
|
|
Еще возникли вопросы. Что это за премия 1200? Единовременная? Премию в неполном месяце берем пропорционально ОТПРАБОТАННОМУ времени. В сентябре 2 р.д. поэтому делаем так 450/21 х2 (а у вас 5 дней)
По поправке за отработанное время поняла, спасибо
Да, 1200 единовременная премия, теоретически понимаю что она может и не входить в расчет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.12.2017 10:28:31
|
|
|
ЗТМ 07.12.2017 19:33:31
...
-----
Еще возникли вопросы. Что это за премия 1200? Единовременная? Премию в неполном месяце берем пропорционально ОТПРАБОТАННОМУ времени. В сентябре 2 р.д. поэтому делаем так 450/21 х2 (а у вас 5 дней).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2017 9:44:15
|
|
|
А почему в октябре вновь старый оклад? Работница временно была переведена в сентябре на 1 месяц?
Извините, не исправила. Нет она в декрет уже с новой должности и уходит. Надо:
10: 22 р.д.; оклад 313,2+надбавки 1033,56+премия 480 (за октябрь)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.12.2017 9:22:05
|
|
|
ЗТМ 07.12.2017 19:33:31
Уважаемый автор, проверьте, пожалуйста, начисление БИР (выдан 29.11.2017) . Взносы уплачены более 6 месяцев.
У сотрудницы зп формируется след. образом:
Должностной оклад=тарифный оклад+% согласно внутреннему положению+% за контракт; + премия за месяц.
Май-Август, Октябрь отработаны все дни по графику, Сентябрь – отпуск 25 кал. дней с 04.09-28.09. С 01.09.2017 переведена на другую должность с увеличением должностного оклада. Плюс начислена премия 1200 в сентябре за август......
---------------------
А почему в октябре вновь старый оклад? Работница временно была переведена в сентябре на 1 месяц?
Беларусь
|
|
|
|
ЗТМ
07.12.2017 19:33:31
|
|
|
Уважаемый автор, проверьте, пожалуйста, начисление БИР (выдан 29.11.2017) . Взносы уплачены более 6 месяцев.
У сотрудницы зп формируется след. образом:
Должностной оклад=тарифный оклад+% согласно внутреннему положению+% за контракт; + премия за месяц.
Май-Август, Октябрь отработаны все дни по графику, Сентябрь – отпуск 25 кал. дней с 04.09-28.09. С 01.09.2017 переведена на другую должность с увеличением должностного оклада. Плюс начислена премия 1200 в сентябре за август.
05: 21 р.д ; оклад 273,60+надбавки 439,76+премия 450 (за май)
06: 22 р.д ; оклад 273,60+надбавки 439,76+премия 450 (за июнь)
07: 20 р.д ; оклад 273,60+надбавки 439,76+премия 450 (за июль)
08: 23 р.д ; оклад 273,60+надбавки 439,76+премия 450 (за август)
09: 2 р.д; оклад 29,83+надбавки 98,43+премия 450 сентябрь + премия 1200 за август
10: 22 р.д.; оклад 273,60+надбавки 439,76+премия 480 (за октябрь)
Расчет среднего : (1 163,36+ 1 163,36+1 163,36+ 2 363,36+(29,83+98,43+450/21*5)+ 1 826,76)/159=49,78
БИР: 49,78*126=6272,28
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
07.12.2017 11:51:53
|
|
|
спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.12.2017 11:45:34
|
|
|
Татьяна 07.12.2017 9:08:54
подскажите пожалуйста такой вопрос.
у работника по графику 29 и 30 ноября выходные дни.
с 29.11 предоставлен больничный по уходу.
29 и 30 - больничные оплачиваются? или только с 1.12 ?
спасибо!
--------
Есди это уход за больным ребенком до 14 лет амбулаторно, то освобождение от работы в б/л может быть только с его рабочего дня. Б/л может быть выдан заранее: за 3 дня до необходимого дня освобождения. Например, в вашем случае дата выдача б/л может быть 29.11, но период освобождения от работы должен быть - 01.12. Если это не так, то б/л надо переоформлять и только тогда оплачивать.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
07.12.2017 9:08:54
|
|
|
подскажите пожалуйста такой вопрос.
у работника по графику 29 и 30 ноября выходные дни.
с 29.11 предоставлен больничный по уходу.
29 и 30 - больничные оплачиваются? или только с 1.12 ?
спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.12.2017 13:06:53
|
|
|
Тата 06.12.2017 12:33:05
К предыдущему вопросу. Тарифный оклад (голый, отняла все надбавки, в т ч за контракт) работницы 228,02. Рассчитываю пособие так
228,02/30 (т к БЛ в ноябре) = 7,60 *10к.д.БЛ = 76,00руб сумма пособия. Верно?
Беларусь
Тата 06.12.2017 12:03:28
сотрудница работала у нас 10.09.2012. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В последний день «декретного» уволилась 18.04.2017г. Далее нигде не работала. К нам опять принята 14.10.2017г. С 11.11.2017 по 20.11.2017 Бо по уходу за больним членом семьи (ребенок 2014г.р.). Я так понимаю больничный начислять исходя из «голого» тарифного оклада без надбавок и повышений? И, наверное, же не нужно брать из фонда сведения о работе?
------------
Если до ухода в декрет работница успела «наработать» 6 месяцев уплаты взносов, то запрос в ФСЗН делать не нужно.
В расчетном периоде ( с 14 по 31 октября) меньше 30 дней, поэтому больничный - из голой тарифной ставки работницы. Расчет верный.
Беларусь
|
|
|
|
Тата
06.12.2017 12:33:05
|
|
|
К предыдущему вопросу. Тарифный оклад (голый, отняла все надбавки, в т ч за контракт) работницы 228,02. Рассчитываю пособие так
228,02/30 (т к БЛ в ноябре) = 7,60 *10к.д.БЛ = 76,00руб сумма пособия. Верно?
Беларусь
|
|
|
|
Тата
06.12.2017 12:03:28
|
|
|
сотрудница работала у нас 10.09.2012. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В последний день «декретного» уволилась 18.04.2017г. Далее нигде не работала. К нам опять принята 14.10.2017г. С 11.11.2017 по 20.11.2017 Бо по уходу за больним членом семьи (ребенок 2014г.р.). Я так понимаю больничный начислять исходя из «голого» тарифного оклада без надбавок и повышений? И, наверное, же не нужно брать из фонда сведения о работе?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.12.2017 12:30:11
|
|
|
Лейла 05.12.2017 12:00:40
Но а отметку с оборотной стороны листа работнику-инвалиду 3 группа в БЛ по БиР все равно надо же ставить? Или тоже нет?
-----------------
В п. 80 Инструкции 52/97 написано только «В листках нетрудоспособности, представленных работающими инвалидами, в строке »Особые отметки« производится запись: »Инвалид I (II, III) группы«. Не указано к каким видам нетрудоспособности это относиться.
Но для БиР это не имеет никакого значения. Можете написать, можете в ФСЗН переспросить. Ни то, ни это время не отнимет.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
05.12.2017 12:00:40
|
|
|
Но а отметку с оборотной стороны листа работнику-инвалиду 3 группа в БЛ по БиР все равно надо же ставить? Или тоже нет?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.12.2017 10:48:34
|
|
|
Оля 05.12.2017 8:05:11
Доплату делают , когда закончится больничный. Берется сумма больничного за весь период. Потом сумму пособий на двух рожденных детей , которые были бы положены работнице с дня их рождения по день окончания б/л,т.е. сумму пособий на каждого ребенка за этот период. Если пособие по БиР будет меньше суммы пособий на детей, разницу доплачивают.
Доплата только по месту основной работы. Заявление есть в К+ и на сайте ФСЗН. работница должна указать, если есть БиР по совместительству и договорам подряда.
_____
Автор спасибо большое.И неважно что работала работница на полставки разницу в пособии доплатить в полном размере? И также неважно что это микроорганизация, все равно мы должны ей доплатить пособие?
--------------
Пособие по БиР назначали ВЫ, Вы его и доплачиваете. Но доплачивать не сейчас, а когда закончится больничный. К тому времени внесут дополнение в Пост. 569. Там все подробности и почитаете.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.12.2017 10:45:55
|
|
|
ейла 05.12.2017 9:41:54
Работница инвалид 3 группы. Предоставила БЛ по беременности и родам. Обязательно ли в таком больничном на лицевой стороне «Асобые адзнаки» должно быть указано лечащим врачом «Заболевание не связано с причиной инвалидности»? И должна ли быть такая отметка в простом БЛ, когда она лежала на сохранении. Спасибо.
--------------
Такая запись нужна только в случае заболевания. Вот когда было сохранение - вид нетрудоспособности заболевание, поэтому запись такая нужна. А по БиР -не нужна.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
05.12.2017 9:41:54
|
|
|
Работница инвалид 3 группы. Предоставила БЛ по беременности и родам. Обязательно ли в таком больничном на лицевой стороне «Асобые адзнаки» должно быть указано лечащим врачом «Заболевание не связано с причиной инвалидности»? И должна ли быть такая отметка в простом БЛ, когда она лежала на сохранении. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Оля
05.12.2017 8:05:11
|
|
|
Доплату делают , когда закончится больничный. Берется сумма больничного за весь период. Потом сумму пособий на двух рожденных детей , которые были бы положены работнице с дня их рождения по день окончания б/л,т.е. сумму пособий на каждого ребенка за этот период. Если пособие по БиР будет меньше суммы пособий на детей, разницу доплачивают.
Доплата только по месту основной работы. Заявление есть в К+ и на сайте ФСЗН. работница должна указать, если есть БиР по совместительству и договорам подряда.
_____
Автор спасибо большое.И неважно что работала работница на полставки разницу в пособии доплатить в полном размере? И также неважно что это микроорганизация, все равно мы должны ей доплатить пособие?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4801-4820 4821-4840 4841-4860 4861-4880 4881-4900 4901-4920 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»